פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, במקום עבודתי נוהג המעביד במקרה של עובד שחלה ולא הגיע לעבודה מפאת כך לנכות לו מימי החופשה המגיעים לו, ולא רושם ניצול יום מחלה, מכיוון שע"פ חוק היום הראשון והשני למחלה לא אמורים להיות משולמים כלל, לכן הוא מנכה מימי החופשה השנתית, כדי שהשכר החודשי לא יפגע. השאלה היא הרי יש 18 ימי מחלה בשנה שאמורים להיות משולמים באופן מלא.

מה קורה אם העובד החסיר רק יום 1 בכל חודש בגין מחלה? ולא החסיר מספר ימים ברצף? האם מגיע לו תשלום באופן מלא על אותו היום, כי הרי זה נכלל במכסת 18 הימים שמגיעים לו על פי חוק. אודה לתשובתה מלומדת של עורך דין הבקיא בנושא דיני עבודה !!