פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
אם פוטרתי באמצע החודש ואני מרוויח שכר גולבלי
האם אקבל את החלק היחסי בתלוש המשכורת?

אכן יש לשלם שכר יחסי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

בוקר טוב
אני עובדת שכירה של עירייה בדרום הארץ בהיקף של משרה מלאה. אני רוצה לעבוד במשרה חלקיתף במקום אחר, לאח רשעות העבודה בעירייה ובלי כל קשר. כשדיברתי על זה בכח אדם בעירייה אמרו לי שאסור לעובדי עירייה לעבוד במשרה נוספת. אני חייבת את זה בשביל להרוויח עוד כסף למשפחה שלי. האם זה נכון שיש חוק שאוסר על עובדים לעבוד בעוד מקום אם הם עובדים בעירייה?

לרוב עובדי עיריה זכאים לעבוד במקום נוסף בכפוף לקבלת אישור יחודי לעניין מהערייה כמו עובדי ציבור. בדיקי את האמור בהסכמים של מקום עבודתך והאפשרויות העומדות בפנייך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום,
אני עובדת במרכז רפואי על חשבון קרן מחקר- ז"א שכרי משולם לי באמצעות קרן מחקר (תרומות עבור מחקרים וכו').
התחלתי לעבוד בפברואר 2013 וב 1/8 עליתי למשרה מלאה.
עד עכשיו לא שולמו לי תוספת מעונות. האם אני חייבת לקבל את זה או בגלל שהנני עובדת מחקר ועדיין לא נחשבת כעובדת של המרכז הרפואי עצמו אז לא מגיע לי?
או שזה קשור לאחוזי משרה?
תודה רבה.

על פניו וככל הנראה אינך נחשבת עובדת המרכז הרפואי אלא עובדת הקרן ובהתאם מגיעות לך הזכויות בכפוף להסכמים הרלוונטים החלים. אולם כמובן שיש לבדוק איזה הסכמים חלים והאם הם מיושמים בפועל.

התפטרתי מעבודה לאחר כ-7 שנות עבודה. נהוג היה במקום עבודתי לשלם פיצויים מלאים גם למתפטרים. שנתיים ראשונות לא היתה לי קרן פנסיה / ביטוח כלשהוא. כלומר, רק 5 שנים הופקדו לי כספים לפיצויים וגמל בקרן פנסיה.

החברה רוצה לשלם לי פיצויים, שאלתי היא לגבי חישובם - האם לוקחים את סך 7 שנים כפול משכורת ומפחיתים את הסכום שנצבר בקרן הפנסיה ומשלמים את ההפרש או - משלמים שנתיים כפול המשכורת האחרונה, ובנוסף משחררים את כול מה שנצבר בקרן הפנסיה ואז זה כולל רווחים שנצטברו בקרן. תודה.

יש להכפיל משכורת אחרונה במספר שנות העבודה ולהפחית הפרשות לקרן פיצויים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

מה שאני רוצה לומר זה שאני מנהל כבר משפט קרוב לשנתיים.נגד המעסיק שלי שלא שילם לי משכורת אחרונה לא פיצויים לא דמי הבראה במשך שנתיים לא הפריש לפנסייה.ולא שעות נוספות.מה שאני רוצה לומר ואין מי שלא יכול להצדיק אותי.כול הדיני עבודה והמאמרים והחוקים שיש בעולם כול הכבוד להם .אבל בתכלס אם בבית משפט היו מיישמים את החוקים והדינים בלי פשרות המצב במדינה היה אחרת.לא ייתכן שאני מוציא כספים לעורך דין וריצות לדיונים וכאב ראש ולחץ ועצבים ובסופו של דבר מה שאני צופה שאוליי אסיים את המשפט הזה בלי רווח.מי שהרויח זה העורך דין שמייצג אותי.שורה תחתונה אני ממליץ לא לגשת לתבוע מעסיק לא שווה לכם.תשאירו לבורא עולם לטפל בבעייה כסף של זיעה אוי ואבוי למעסיק

צר לי לשמוע שזו הרגשתך אומנם ברוב המקרים אין חלופה חוקית יותר טובה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובד 4 וחצי שנים כאיש מכירות בחברה גדולה מדרום הארץ. עומד לפני פיטורים לאחר שהסתכסכתי עם המנהל הישיר שלי והוהא התסיס את המנכל. אני רוצה להגיש תביעה נגד המעסיק בגלל קיפוח בכל מיני תחומים, שאני שומר בבטן כב רלא מעט זמן בגלל שלא רציתי מלחמות מולו. אבל אם אפוטר, לא תהיה ברירה. רציתי לדעת האם יש דרך לתבוע שווי בלאי של רכב פרטי איתו עשיתי שימוש לאורך שנות עבודתי בחברה, מסיבות שתלויות באוזלת יד המעסיק בלבד? המדובר על אלפי קילומטרים של נסיעות בין לקוחות החברה בחודש שנעשו ברכב פרטי שלי. לא מצאתי בתארכם הנפלא מידע בנושא זה. אודה לתשובה. בוקר טוב!

הדבר כמובן תלוי במוסכם עם המעסיק אולם באופן עקרוני ישנה אפשרות כזו. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי. משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום רב

לאחרונה גיליתי כי לפני כמה שנים שילמתי לביטוח לאומי
דמי ביטוח כמי שאינו שכיר (שנשלח אליהם פנקס תשלומים שנתי )
שילמתי זאת למרות שעבדתי לסירוגין (בחודשים) בשנים הללו
1) האם ניתן לדרוש החזר על אותם תשלומים

2) האם יש התיישנות

תיישנות לתביעה אזרחית הינה שבע שנים. ניתן לפנות ולציין את העובדה שיכול ששולמו תשלומים ביתר.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000ה

שלום רב . צברתי כמעט 30 ימי חופשה ,האם לפי החוק אני זכאי לקבלת ימי החופשה שנצברו בתור תשלום?

לפי חוק מעסיק מחוייב לשלם חופשה בפועל או לאחר סיום עבודה פדיון של יתרת החופשה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום רב,
במהלך חודש השנה עבדתי במשך 27 ימים מתוך 31.
נדרשתי לעבור קורס בן 4 ימים וחפיפה בת 6 ימים עליהם הובטח לי ואף נרשם בחוזה שאקבל תשלום מלא)
1. בתלוש מצוינים רק 17 יום (בטענה 4 ימים קורס 6 ימים חפיפה)
2. קיבלתי על כן נסיעות רק על ה17.
3. במהלך יום אחד בחודש זה הייתי בקורס משעה 08:00-18:00 לאחר הקורס התבקשתי להגיע לחפיפה ב22:45-07:00 בבוקר למחרת (4.75 שעות הפרש בין הקורס לחפיפה) שכנראה הופרדו על ידם ל2 משמרות שונות (במקום לתת לי שעות נוספות כמו שהובטח לי.
4. ביום אחד במהלך החודש נאמר לי להגיע לקורס של 10 שעות ב8:00 ורק ב9:00 ביום המדובר (לאחר שהגעתי לאותו קורס) נאמר לי שהקורס בוטל ועלי לחזור שבוע אחרי.

מה ניתן לעשות בנדון כיוון שמדובר בסכום שקטן 1000 ש"ח?
תודה מראש

השאלה אינה ברורה ויש לנסח אותה בשנית.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

לפני כחודשיים, הודעתי למעסיק שלי שאני יוצאת לחופש של שבועיים בסוף חודש יולי. כמה ימים לפני החופש הוא אמר לי שהוא לא בטוח שהוא יחזיר אותי לעבודה אחרי החופש וביום הראשון של החופש הוא נתן לי תשובה סופית בהודעת אס אם אס בה הוא כתב שהוא מפטר אותי.

לפי חישוב, הוא חייב לי 18.5 ימי הודעה מוקדמת ומשך החופשה שלי הוא 14 יומים. האם הוא יכול להגיד שהחופשה שלי (שתוכננה כבר חודשיים לפני הפיטורין) היא ההודעה המוקדמת?

יש משהו נוסף. המעסיק שלי לא משלם שעות נוספות ועל חשבון השעות האלה שאני צוברת אני לוקחת חופש והחופשה שלי הייתה אמורה לעבור בשעות הנוספות שצברתי.

הוא שלח לי את ההודעה שהוא מפטר אותי ב-21/07/2013 וכנראה שאחרי החופשה אני צריכה ללכת למשרד אך ורק כדי לקבל את המשכורת של חודש יולי אז אם אני מבינה את תשובתך, הוא חייב לשלם לי גם אי מתן הודעה מוקדמת וגם את השעות הנוספות שצברתי?
תודה

שעות נוספות יש לשלם בשכר החודשי ולא כחופשה. יש לשלם ימי חופשה וגם הודעה מוקדמת חפיפה בין חופשה והודעה מוקדמת ניתן לעשות אך ורק באם לא ניתן להעסיק את העובד.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
א

במקום עבודתי שני מעסיקים 1. עיריה2. קרן מחקרים.
לאחרונה עברתי מהקרן לעירייה .
הפיצויים ששולמו לי היו רק לפי סעיף השכר שממנו הופרשו סכומים להפרשות סוציאליות לאורך השנים .
מרכיב קבוע נוסף בשכר שלי ננקרא "תוסםת מאמץ " והוא מהווה כ30% משכרי הכולל , אך לצורך חישוב הפיצויים הוא לא נלקח בחשבון. על אף שמרכיב זה הינו קבוע בסכום קבוע ואינו תלוי בדבר . חשוב לציין שעם קבלתי לעבודה הוסבר לי בע,"פ שרק לכ70% מהשכר ירדו הפרשות סוציאליות אך לצורך פיצויים גם מרכיב התוספת נחשב, מצד שני , לימים התברר לי שהוחתמתי על חוזה שבו נאמר שגם לצורך חישוב הפיצויים יילקח בחשבון רק סעיף השכר.
החוזה שחתמתי תוקפו לשנה ויש צורך לחתום כל שנה מחדש. בפועל לא חתמתי על חוזה פעם נוספת ואני עבדתי "ללא חוזה חתום" כ12 שנים נוספות.ובו כתוב שהפיצויים יחושבו רק עפ"י מרכיב השכר,
עתה , פניתי למשאבי אנוש וביקשתי שישלמו לי את הפיצויים גם בגין התוספת הקבועה
האם הצדק איתי?
כ"כ פדיון ימי חופשה- סיימתי את עבודתי בקרן עם יתרה של כ74 ימי חופשה והם נפדו לפי אותו חשבון כנ"ל , קרי רק לפי סעיף השכר.
גם כאן פניתי למשאבי אנוש להשלמת הפער שכן אם הייתי יוצא לחופשה הייתי מקבל את שכרי כולל תוספת המאמץ.
מבקש את התייחסותך(בחוזה אין בכלל התייחסות לפדיו ימי חופשה)
תודה

מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג פרטני לשםנבדיקת מבנה ולשון החוזה. בכל מקרה לא בטוח שהחוזה יכול לשנות את דרך חישוב הפיצויים או החופשה. משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

היי
אני עובד שכיר כבר ארבע וחצי שנים בחברת הייטק. כחלק מהתנאים שלי, מיום התחלת העבודה בחברה, ניתן לי טלפון סלולרי והחזר הוצאות מלא עבור שימוש במכשיר. היום גיליתי כי בתלוש המשכורת שלי יש השתתפות שלי בסך 99 ש״ח בעלויות הסלולר וכששאלתי בכח אדם, נאמר לי שזה החוק ואני משתתף בעלויות אלה כבר כשנתיים. אני לא הסכמתי לכך אף פעם ויש לי חוזה אישי שקובע כי עלויות הסלולר, המכשיר והשיחות, הנן על חשבון המעסיק. רציתי להבין ברשותכם האם יש חוק שאכן מחייב עובד להשתתף בעלויות של הוצאות טלפון בניגוד לחוזה עבודה שנחתם מול המעסיק.

תודה ולילה טוב.

המעסיק יכול לשלם את כל העלויות ואין שום חוק בעניין. מה שקיים זה החובה לזקוף שווי בשכר להטבה לצורך ניכוי מס בגין הטבה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום, אני עבדתי בחברת שילוח שנה ועברתי לחברה מתחרה כי פיתו אותי בשכר הרבה יותר טוב ותנאים טובים בעבודה הקודמת לא רצו לותר עליי ורצו לעלות לי בשכר ולבוא לקראתי בכל מן שרציתי אבל הייתי נחושה לעבור לשם הובטחו לי עשרות דברים בשיחה טלפונית על סמך מילה וברגע שאתחיל לעבוד הוא אמר נעשה חוזה מסודר עם כל מה שסגרנו והוא ביקש שאני יתחיל בשם אחר שלא יגלו שאני אצלם כי הם חברים ולא נעים לבעלים ואל תדאגי תסמכי עליי אנחנו נגן עליך . התחלתי לעבוד וכל פעם ששאלתי מה לגבי החוזה הוא אמר יש קצת לחץ זה עוד לא מוכן מה את לא סומכת עליי . ואז הגדרת התפקיד לו היתה נכונה ונתנו לח לאט לאט עוד תוספות של דברים לעשות ולאחר שלושה חודשים הוא קיבל הודעה בטלפון מהמנכל הקודם שלי שהוא יודע שאני שם והם החליטו לפתר אותי ועוד הוסיפו כל מיני דברים שיחפרו על התאנה הלו מוצדקת שאליה התחייבו ולא עמדו בה ישאירו אותי קרחת מכאן ומכאן רציתי לדעת עם זה דבר מוסרי בחוק לעשות כזה דבר

הדבר אינו תקין מהווה הפרת חוזה וקיום חוזה בחוסר תום לב. פנה לייעוץ וייצוג משפטי.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום.
עבדתי בחברה מסויימת 5 שנים ו -7 חודשים והתפטרתי בחודש השביעי.
ככל הידוע לי ב-4 שנים הראשונות מגיע לי 10 ימי חופשה ומהשנה החמישית 12. (אם אני טועה, אשמח להסבר).
עבדתי לתוך השנה החמישית אבל לא סיימתי אותה, כאמור.
סך ימי החופשה שניצלתי השנה היו 8 (חלקם בכפייה).
מה עם 4 הימים שנותרו? האם הם מגיעים לי?
והערה: אני עובדת בתעשיית המזון. האם זה עובד בענף זה אחרת?
אודה מאוד לתשובתך
בתודה
נ.מ.

לא ברור איזה צו הרחבה או הסכם חל אומנם החוק קובע לאחר 4 שנות עבודה זכאות ל-12 ימי חופשה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

תודה, אך שאלתי היא האם מגיע לי את 12 ימי החופשה גם אם לא סיימתי את שנתי החמישית?
(אני שואלת כי הורידו לי במשכורת על 3 ימי חופשה האחרונים שלקחתי בחודש האחרון).

הזכאות לחופשה שנתית היא לפי מספר ימי הצבירה אלא באם בשנה ספציפית עבדת מעל 200 ימי עבודה שאז תהיה זכאי למלוא הצבירה בגין אותה שנה בהתאם ללשון חוק חופשה שנתית.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

בראיון העבודה הבוס טען שהוא לא נותן לנשואים לעבוד מוצ"שים. הבוס חזר בו כמה חודשים לאחר עבודתי במקום. יש לציין שאם הייתי יודעת על העובדה במוצ"ש לא הייתי בוחרת במשרה זו. האם יש חוק שעומד להגנתי? האם הבוס יכול כך לחזור בו מתנאי העבודה שהוצבו בראיון?

לא ברור האם את נשואה או לא ומהו רצונך.
בכל מקרה ייתכן שמדובר בתנאי מפלה כאשר ממילא לא ניתן לחייב עובד בדבר משמרות העבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

הבהרה- אני נשואה. בראיון הוא טען שנשואים לא עובדים מוצ"שים. כעת הוא החליט שנשואים יעבדו ע"פ סבב יחד עם שאר העובדים, כל מוצ"ש עובד אחר. האם הדבר חוקי- ביטול התנאי שנאמר בראיון? (שנשואים לא עובדים מוצ"שים).

לא ניתן לקבוע למעסיק את מועדי משמרות העבודה אך באפשרותך כמובן להתנגד לשינויי השיבוץ ולשאת בסיכון של איבוד מקום העבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובדת כמטפלת במשרה מלאה זה שנתיים,
התחלתי את העבודה עם חוזה קצוב לשנה ולקראת סוף השנה הראשונה המעסיק
ואני הבענו עניין להמשיך .
הוצע לי העלאה בשכר ותנאי שאשאר שנה נוספת,
הסכמתי לשנה נוספת - כל החוזה נעשה בעל פה, ונטל ההוכחה מבחינתי הוא העליה בשכר בתום השנה הראשונה.
החוזה יגמר עוד 3 חודשיים - אמשיך לעבוד עד תום החוזה.
נרמז לי שמרוצים ממני ומעוניינים שאמשיך (אך לא קיבלתי הצעה או תנאים בכתב בצורה מסודרת)
אינני מעוניינת להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה.
האם אני יהיה זכאית לדמי פיצויים בסוף תקופת החוזה?
האם אני נחשבת כמתפטרת?

אשמח לתשובה ולכל מידע שיכול לתרום להבנתי את הנושא.


יום נפלא

על פי החוק באם המעסיק לא הודיע על חידוש חוזה לתקופה קצובה 3 חודשים טרם סיומו זה נחשב לפיטורים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום

המעסיק שלי הגיש בקשה למשרד התמ"ת לפיטורים שלי
ואני בהריון חודש 5. השאלה שעד שתתקבל החלטה של משרד התמ"ת אני מועסקת כרגיל?

והאם מרגע החלטה על פיטורין אני לא צריכה להגיע לעבודה ויש לי פיצוי פיטורין ? או שיש כמה ימים שעליי לעבוד?

תודה

עד החלטת משרד התמ"ת על המעסיק להמשיך להעסיק אותך כרגיל ולשלם לך שכר.
ככל ותינתן החלטה המתירה את הפיטורים היא תיקבע גם את מועד הפיטורים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב,
לפני שבועיים היה לי דיון שכר בו אמרו לי עד כמה שהם מרוצים מעבודתי
אתמול הודיעו לי שמפטרים אותי וזה לא יכול להתנהל בצורה כזו
והודעת פיטורין היא גם השימוע.
אני נמצאת בטיפולי פוריות כבר כארבע חודשים ומעסיק קיבל אישור רפואי על כך.
אני לא יודעת מה לעשות, אך אמצא עבודה עכשיו? ביום שהטיפול יצליח אאבד חלק מימי חופשה לאחר לידה וכו....
מה אתם ממליצים לעשות?
תודה מראש.

לא ברור מה הוותק שלך בעבודה ובכל מקרה פיטורין בשל טיפולי הפוריות או בטיפולי פוריות אינו תקין ויש לפנות לייעוץ וייצוג משפטי בעניין.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

קודם כל תודה על תשובתך.
הוותק הוא 15 חודשי עבודה.

פני לייעוץ וייצוג משפטי. משרדנו כאמור עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

עבדתי בחברה במשך 5 שנים , קיבלתי מיכתב פיטורין שבו אני מחוייב לעבוד עוד חודש . האם זה חוקי ? ואם לא כמה זמן אני מחוייב לעבוד אחרי קבלת מכתב פיטורין ?

יש להשלים תקופת הודעה מוקדמת של חודש.

מה עושים אם פטרו אותי לאחר 11 חודשים האם מגיעים לי פיצויים לזמן זה לפי הידועה לי מגיעים לי פיצויים לאחר 9 חודשי עבודה האם זה נכון ואילו תנאים זה מתקיים


תודה מראש על העזרה

לאחר 11 חודש ניתן לתבוע פיצויים בשל פיטורין בסמוך לשנה לאחר תשעה חודשים יפסקו פיצויים במקרים חריגים ביותר של הוכחת דלת מסתובבת.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום רב,
נפלתי במדרגות במקום העבודה ושברתי את הרגל, אין לי מושג מדוע נפלתי. האם אני מקבלת תשלום בגין ימי מחלה מהמעסיק והאם יש אפשרות לתבוע את המל"ל? איך עובד היחס בין קבלת ימי מחלה לתביעה במל"ל?
אני מאד מודה לכם על הייעוץ.

באפשרותך לתבוע את המלל בגין הפגיעה ולקבל תשלום. כמו כן, במידה ויש נזק קבוע ניתן לדרוש הכרה. משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

עבדתי במשך חודשיים בעבודה מסויימת ברשת גדולה בארץ, ואני חושבת שנשללו ממני מס' זכויות שלהם אני זכאית. אותה רשת (אופנה) נוהגת כנראה לקפח עוד עובדים - לא רק אותי. הייתי רוצה לדעת האם יש טעם לעשות צעדים משפטיים בהנחה שבקרה שלי, עבדתי רק חודשיים והנזק שנגרם לי שווה ערך אולי לכמה מאות שקלים בלבד. ברור לי שלשכור עורך דין יעלה יותר כסף ומצד שני, ברור לי שאותה רשת יודעת שעובדים לא יתבעו אותה על סכומים כסף קטנים בדיוק מהסיבה הזאת ולכן הם נוהגים לפגוע בזכויות "בקטן". מה אתם חושבים בעניין?

ניתן לפנות לייעוץ עם פרטי המקרה על מנת לבחון אפשרות לנקוט בהליכים אישיים או קבוצתיים כנגד החברה.
משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

התחלתי לעבוד לפני 3 חודשים ואתמול פוטרתי לפי טענת המנהל לא מגיע לי 3 ימי הודעה מוקדמת בתשלום האם זה נכון? לפי מה שקראתי בפייסבוק שלכם בהחלט מגיע לי יום על כל חודש. מי צודק, אני או המעסיק? אודה לתשובתך

בגין כל חודש עבודה מגיע לך יום הודעה מוקדמת.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום לכם,
רציתי לדעת פעם אחת ולתמיד לגבי שעות עבודה במסגרתה של משרה מלאה. בכל המקומות שעבדתי כל בוס עשה מה שהוא רוצה. אם נניח שעובדים במשרה מלאה חמישה ימים בשבוע. כמה שעות אני אמור לעבוד ומאיזו שעה מתחילים לספור שעות נוספות? נניח שאני עובד כל יום 9 שעות ויום עבודה הוא 8.36. זאת אומרת שאני מקבל כל יום חצי שעה נוספת? האם המעביד צריך לשלם על זמן ההפסקה או לא?
אודה לתשובה חד משמעית בעניינים הנ"ל.

זמן ההפסקה לפי חוק אינו זמן עבודה ואין חובה על המעסיק לפי חוק לשלם שכר בגינו.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

איך מחושבת חופשה שנתית לעובד שעתי במשרה חלקית

10 ימי חופשה בשנה במכפלת השכר היומי וחלקיות המשרה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

מה זה אומר חלקיות במשרה?

הנני מרצה באחת המכללות, העברתי קורס של 14 שבועות שהחל בנובמבר 2012 והסתיים בפברואר 2013 כאשר עבדתי לפי תנאי חוזה שנחתם בתחילת 2012 שהסתיים תוקפו 31/12/2012 כאשר העברתי קורס זהה במרץ-יוני 2012 .

לא נשלח אלי חוזה חדש ולא קבלתי הודעה על הפסקת עבודה אלא להיפך ציפיה לסיום הקורס כנדרש כולל מבחן סיום. סיימתי את הקורס כנדרש, אך שכר ההוראה לא הועבר אלי החל מ-1/1/2013 בטענה שאין לנו חוזה למרות שהגעתי לכל מפגשי הקורס כנדרש ואף העברתי מבחן סיום לסטודנטים כנדרש. כיצד עלי לפעול כדי לקבל את שכר ההוראה ?

דרוש את התשלום באופן מידי וככל שלא ישולם באפשרותך לפנות בתביעה לבית הדין לעבודה בגין תשלום שכר והלנתו.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שוקל התפטרות ממקום עבודתי עקב מעבר דירה אל בית אישתי (התחתנו במאי 2013), המרחק בין הבתים הוא 20 ק"מ כאשר ע"פ חוק ידוע לי שמה שתופס זה 40 ק"מ.

השאלה האם אני זכאי לקבל פיצויים, מלאים, חלקיים או בכלל לא. חשוב לציין שאני עובד קבלן (מאבטח) במשך כשנה וארבע במקום עבודתי הנוכחי. תודה לכם על הפורום המועיל הזה.

בעקרון התפטרות מקום בו המעבר הינו למקום מגורים שמרוחק 20 קילומטרים לא נכנס בגדר התפטרות המזכה בפיצויים. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי בעניין.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני יודע ומכיר את החוק לגבי איסורי פיטורי אישה לאחר לידה. אבל מה עם האב? אחרי 4 וחצי שנים בארגון, פוטרתי שבועיים אחרי לידת ביתי ורציתי לדעת אם הדבר חוקי בישראל?

אין מגבלה בפיטורי האב לאחר לידת ביתו אלא באשר לחובת המעסיק לפי חוק באשר לשימוע וכו'.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

עובדת לפי מסכורת חודשית בחודש שעבר חליתי והיבאתי אישור מחלה ליום אך המנהל אמר לי שלפי החוק לא משלמים על היום הראשון של המחלה וביום שני משלמים 50% אחוז וביום השלישי משלמים 100% האם זה נכון ?
אז הוא יקזז מהמסכורת שלי בעד יום המחלה או יחשוב זה כיום חופש ????

חישוב המעסיק הינו נכון.
ניתן להגיע להסכמה עם המעסיק כי במקום ניכוי שכר יחשיב ההיעדרות כיום חופשה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום אני עובדת בתחנת דלק בתור מוכרת ביילו והשעות עבודה אינן עולות על 180 שעות בחודש.כאשר רציתי לעשות כפולה המנהל אמר שלא מגיע לי שעות נוספות בגלל שזה לא משרה מלאה.והרוב זה לילות בעבודה שלי זה באמת נכון?

שעות נוספות נבדקות ברמה היומית כך שעל משמרת כפולה הנך זכאית לגמול שעות נוספות אף אם לא עברת את מכסת השעות החודשית.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

באמת ,אוקיי איך הן נבדקות ביום יומי ,איך זה נמדד?

שבוע עבודה קצר- לאחר 9 שעות עבודה, שבוע עבודה ארוך- לאחר 8 שעות עבודה, משמרת לילה- לאחר 7 שעות עבודה.
שעתיים ראשונות- 125% ומעבר לכך- 150%.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il