פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת בעבודה חדשה 3 חודשים, בחוזה סוכם שהחודש הראשון יהיה בשכר מינימום 23 שח וחודש לאחר מכן ייעלה ל24 ש״ח. בצשכורת השניה עדין המשיכו לשלם לי 23 ש״ח שביררתי את היניין מול המעסיקה אמרה לי כי במשכורת הבאה זה יתוקן ואקבל רטרואקטיבי את הכסף שלא שולם לי. עכשיו כבר קיבלתי את המשכורת ה3 ועדיין השכר לא השתנה ולא הוחזר לי רטרואקטיבית כמו שהובטח. האם הדבר נחשב להלנת שכר ומה ניתן לעשות? תודה מראש.

מדובר בהפרת הסכם עבודה ובכך גם בהלנת שכר.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום רב, האם ניתן לפנות אל בית דין לעבודה כבר בתקופת ההודעה המוקדמת ? התפטרתי לאחר הרעה ממשית של תנאי עבודה (איפוס ימי חופשה שהמעסיק מסרב להשיבם).בנוסף, כמה זמן בדרך כלל נדון הנושא בבית הדין מרגע הגשת התביעה ? ביטוח לאומי לא יכירו בי כמובטלת עד להכרה של בית הדין בהתפטרות שדינה פיטורין ולכן איני זכאית מידית לדמי אבטלה. תודה מקווה שתענו לי בהקדם - תודה ולילה טוב

מוטב להמתין ולראות האם המעסיק משלם זכויות. ניתן להגיש אבטלה תוך הוכחת התפטרות מוצדקת.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

ב צמן החופש עובדת חולה עם החופש שנתי יכול להתרך

זה לא מאריך את החופשה שצריכה אישור מעסיק אולם ניתן לשאול את השאלה מי יממן את תקופת המחלה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

אתמול קיבלנו מהמעסיק חוזה חדש לחתימה. המדובר על חברה עם 7 עובדים, שכולם עוסקים במכירות ושיווק. כולנו עובדים של מנהל החברה שהוא גם הבעלים. הוא נתן לנו חוזה שאחד התנאים בו זה שמחודש ספטמבר 2013 נקבל משכורת בין 20-22 לחודש ואת הבונוסים שמצטרפים למשכורת נקבל כעבור 15 יום. המעסיק מסביר את זה בבעיות גביה מול הלקוחות. אני יודע שאסור לשלם משכורת אחרי ה-9 לחודש. עד היום היינו מקבלים משכורת ב-10 לחודש וביחד עם המשכורת גם את הבונוסים על מכירות. האם מותר להחתים עובדים על חוזה בתנאים כאלה?

שכר העבודה החודשי צריך להיות משולם עד ה- 9 לחודש. תשלום לאחר מועד זה מהווה הלנת שכר.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום רב,

א). מכוון שהמעסיק מכניס את דמי ההבראה מידי חודש במשכורת, האם במידה ולא אסיים אצלו שנה אצטרך להחזיר את דמי ההבראה ששולמו?

ב) המעסיק משלם דמי נסיעות ואחזקת רכב בסכום שגבוה יותר משליש מהמשכורת, למרות שבפועל דמי הנסיעות הם הרבה פחותים (במטרה שהזכויות לפיצויים יהיו נמוכות) האם זה חוקי?
תודה מראש , יוסי.

ישנם מקרים שחויב עובד בהחזרת ההבראה הדבר תלוי בגורמים שונים. תשלום הנסיעות הוא פיקטיבי ויש להוכיח מה בפועל ההוצאה ומה השכר האמיתי.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום רב, רציתי לדעת אם מותר למעסיק לעכב משכורת בגין חשד למעשה מרמה במסגרת העבודה עד לקבלת ראיות מהמשטרה? למרות שהעובד אינו ביצע את המעשה המיוחס לו?

תודה,

עומר

קיזוז שכר אינו אפשרי בהתאם לחוק הגנת השכר ללא הסכמת עובד בכתב או סיום עבודה וחוב מוכח של העובד.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום,
פוטרתי מעבודתי בסופר לאחר 4 שנים של עבודה, בטענה שהינני מסתדרת עם האחראיות משמרת? האם זו עליה לפיטורין למרות שזה כלל לא נכון וצודק?..
ובנוסף, אני עובדת 4 שנים באותו סופר השכר בחצי שנה הראשונה היה דרך כוח אדם ורק לאחר מכן הצטרפות לחברה האם הפיצויים מחושבים מהיום הראשון שלי לעבודה דרך כוח אדם או מרגע קליטתי לחברה?
שאלה נוספת ואחרונה, האם החודש הודעה מוקדמת שהתבקשתי לתת האם זהו החודש "האחרון" שלפיו מחשבים את גובה הפיצויים?

אשמח לקבל תשובות, תודה רבה ולילה טוב :))

העילה לפיטורין יכולה להיות תקינה באם היא אמיתית ואם לא ניתן לתקוף אותה. ההודעה המוקדמת היא חודש עבודה לכל דבר.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום. אני בן 47 בעוד חודשיים. נמצא בהליכי גירושין. יש לי ילדים קטנים בת 6.5 ובן 2.5 האם יכולים לדרוש ממני לעבוד12 שעות ביממה? (יש לי הסדרי ראיה שלושה פעמים בשבוע) אבל אני לא מעוניין בכלל לעבוד 12 שעות גם בימים ללא הסדרי ראיה.

הדבר תלוי באופי העבודה והסכם העבודה עם המעסיק.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

אני מועסק במפעל קיבוץ כ 5 שנים השכר שלי היה 8000 ש"ח גלובאלי בשלב מסויים ביקשתי העלאה בשכרי והעלו השכר ב800ש"ח נוספים. אבל חילקו לי בתלוש השכר 7000 ש"ח שכר+1800 ש"ח שעות נוספת. 4 שנים לא נדרשתי לשעות נוספות. ולאחרונה אני עושה הרבה שעות נוספות ללא תשלום מעבר. זה תרגיל כזה של מעסיקים. האם זה חוקי?

באם קיבלת גמול גלובלי לשעות נוספות בתקופה בה כלל לא עבדת שעות נוספות הרי שהגמול הגלובלי הוא חלק משכרך הקובע.
לפיכך כאשר התחלת לעבוד בשעות נוספות יש ממש בדרישה לקבלת גמול ממשי עבור עבודה בשעות נוספות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום שמי הדס ואני עובדת מידי פעם בתור סייעת משלימה בגן בישוב פרדסיה. את תלוש המשכורת אני מקבלת מהמועצה של פרדסיה והבעיה היא שהתלוש הזה אף פעם לא מגיע בזמן וכל פעם (למרות שאני מגישה את כל הטפסים בזמן) הוא מגיע רק חודש אחר כך במקרה הטוב. אני עבדתי פעם אחרונה בחודש יוני 2013 ועוד לא ראיתי את המשכורת שלי. רציתי לדעת איך צריך או למי צריך לפנות בנוגע לאירועי הלנת שכר קבועים...תודה מראש הדרה

אי קבלת השכר עד ה- 9 לחודש מאפשר תביעת שכר בבית הדין לעבודה.
באם העיכוב הוא רק במסירת התלושים, לא ניתן לתבוע הלנה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

ערב נעים,

המעסיק הקודם הפריש לי לקרן פנסיה, והמעסיק הנוכחי טוען שהוא צריך להתחיל להפריש לי רק אחרי שנה של עבודה. האם הוא צודק? או שעליו להפריש לי החל מחודש העבודה השלישי, רטרואקטיבית, מיום העבודה הראשון כמו שקראתי אצלכם באתר? אשמח לתשובה, תודה

אכן הנך זכאית לפנסיה לאחר 3 חודשים רטרו.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום

1. עבדתי 11 חודשים אצל אותו מעסיק כעובד משרה מלאה
2. לאחר 11 חודשים פוטרתי ללא סיבה
3. לא שילמו לי פנסיה
4. לא שילמו לי פיצויים
5. הפקדת המשכורת היתה תמיד לאחר ה 14 לחודש

האם קיים צידוק הגיוני לעשות משהו מול המעסיק בכל הנקודות האלה? האם קיים צידוק כלכלי?

אני הרווחתי 7500 ש"ח לחודש אם זה חשוב לתשובות. תודה!

אכן יש כדאיות כללית לתביעת פיצויים, הודעה מוקדמת, פנסיה ופיצויי הלנת שכר לאור גובה שכרך.

באפשרותך לפנות למשרדנו להמשך טיפול.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום דודי,

שמי אור אני בן 18 ועובד בתור שליח במסעדה, ביצעתי תאונת עבודה לפני שבוע, החלקתי עם האופנוע בגלל ברקס אחורי שחוק ובבלימת פתע רק המעצור הקדמי עבד למזלי אני יצאתי רק עם שפשופים בברך ובכתף, לא משהו רציני. לאחר התאונה הודעתי למעסיק שלי שצריך לתקן את המעצורים כדי ששליחים אחרים לא יחליקו, המעסיק אמר שהוא תטפל בעניין, הוא שאל שליחים אחרים אם הברקסים אינם תקינים והם ענו בחיוב אך הוא לא החליף את הברקסים עד היום.
מה ניתן לעשות בנידון לפני שעוד עובדים יפצעו או יהרגו חס וחלילה?

על המעסיק לדאוג לבטיחות העובדים- ניתן להתנגד לנסוע באופנועים עד תיקונם בצורה נאותה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אשתי חתמה חוזה עבודה כעובדת זמנית ב 9/12 ובחוזה רשום שאין המעביד מתחייב לספק עבודה. בתקופת החופש והחגים, אשתי בהריון וביקשה מהמעביד חל"ת אך מכיוון שהיא בהריון
נראה שהיא אינה מעוניית לתת חל"ת. לפי החוזה המעביד לא מתחייב לספק עבודה כך שבחודשיים אוגוסט ספטמבר היא לא תקבל משכורות. האם המצב חוקי , האם ניתן לקבל שכר במצב זה.

ניתן לקבל דמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי בתקופת החל"ת בכפוף לתקופת אכשרה וניצול ימי החופשה הצבורים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, אני מועסק בחברת שמירה שנותנת שירות בכל הארץ לאירועים שונים. על מנת להגיע למקום העבודה נאמר לעובדים להתייצב במקום מסוים ממנו הם נאספים ברכבים פרטיים למקום האירוע. התשלום לעובדים מחושב מרגע ההגעה למקום ולא מזמן ההתייצבות לאיסוף.
האם המעסיק אמור לשלם עבור השעות שבין זמן ההתייצבות לבין זמן ההגעה?

בעקרון יש לשלם רק מרגע ההתייצבות במקום העבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, אני יוצאת לחופש באורך של חודש אשר אושר ע"י המעסיק. אני עובדת לפי שעה. המעסיק רוצה לחייב אותי לקחת חל"ת במקום להוריד את ימי החופש אשר צברתי. האם זה חוקי? האם זו זכותי להתעקש על שימוש בימי החופש אשר ברשותי? תודה!

באם מדובר בחופשה מאושרת אז יש לשלם שכר מימי החופשה הצבורים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובדת בגן ילדים פרטי בהרצליה השייך ל"אירגון גני הילדים הפרטיים בישראל". אני עובדת מאוגוסט 2012, לפי שעות, ומספטמבר ע"פ חוזה שנתי. האם זה נכון שהוותק שלי מתחיל אכן מאוגוסט, מיום הראשון שאני עובדת איתם?

כלומר, ימי חופש מצטברים ובכלל וותק. בנוסף, ממתי מגיע לי תנאים סוציאליים כי כרגע איני מקבלת אף תנאי סוציאלי. אני מעוניינת לדעת גם איזה תנאים סוציאליים מינימליים כבר מגיעים לי לפי חוק (הבראה, קרן פנסיה) ומהו אחוז מינימום של קרן פנסיה שמורידים כל חודש, איזה סכום מינימום על המעבידים שלי לתת.

אם מגיע לי קרן פנסיה האם עלינו לשלם עכשיו רטרואקטיבי על כל התקופה? תודה רבה וממתינה לתשובה, קרן

אין סכום מינימום, אך יש לתת את הזכויות בהתאם לדין.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובדת ותיקה במקום עבודה ציבורי הזכאית לזכויות על פי הסכם קיבוצי.

אשמח למענה על 3 שאלות הקשורות לימי מחלה ושמירת הריון:

1. האם ימי מחלה הקשורים להריון אמורים לרדת מימי המחלה הצבורים הרגילים שלי?

2. אני מקבלת בתלוש השכר החזרי תשלום של רכב. כלומר טסט ביטוח חובה ומקיף.כשאני יוצאת לשמירת הריון - האם מקום העבודה אמור להמשיך לשלם זאת? (הבנתי כי ביטוח לאומי לא משלם על הוצאות רכב)

3. אני מתעתדת להיות אם חד הורית לתאומים וסביר שארצה להישאר בבית מעבר לחופשת הלידה. השאלה היא לגבי תקופת ההארכה של חופשת הלידה – כאשר כבר לא אקבל תשלום מביטוח לאומי – האם אוכל להשתמש בימי מחלה צבורים כדי לקבל שכר ממקום העבודה?

תודה רבה!

1.כן.
2.כן, אם מדובר ברכב צמוד.
3.לא.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום שמי משה אני כבן 18 עוד כמה חודשים.. עבדתי פעמיים במלצרות במקום ששמו בלבדר.. קיבלתי היום משכורת של כ 160 שקל על יום עבודה וחצי.. ביום עבודה הראשון עבדתי כ 10 שעות .. משעה 17:30 אחרי צהריים ועד 3:30 בבוקר. (מה שאסור לבני נוער מתחת לגיל 18) 10 שעות על הרגליים בלי אישור לשבת ובלי הפסקה.. יוםפ אחר שעבדתי , עבדתי בידיוק חצי מהזמן של האירוע התחלתי ב 17:30 ויצאתי ב 10:30 מטעמים שלא מתאים לי לעבוד שם. הבטיחו שאקבל על חצי יום עבודה. היום כשבאתי לקבל את המשכורת מתברר שעל היום הראשון לא קיבלתי את השעות הנוספות כתירוץ שקיבלתי קנסות ( גם כן לא חוקי) .. מקום זה דוגל בעבדות בבני אדם. כשנכנסתי לעבוד לא ביקשו כרטיס עובד. ולא החתימו אותי על חוזה .. פשוט התחלתי לעבוד... בלי הפסקות בלי אוכל ובלי תנאים. אני יודע שאני אמור לקבל שעות נוספות ולא 120 שקל על 10 שעות כי אני לא עובד על 12 שקל לשעה כי אין מלצר בעולם שמגיע לו תנאים כאלה! מה אני עושה? לא משתלם לקחת עורך דין על חוב של כמה מאות שקלים במקרה הטוב, אז איך אני פועל?

אכן ניכר כי קיימות הפרות, אמנם נשאלת השאלה האם כדאי לעמוד על זכותך לקבלת ההפרשים עבור יום וחצי ולנהל הליך משפטי או פשוט למצוא מקום עבודה חדש.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום לך עבדתי בחברת שמירה שנה ושמונה חודשים ועשו לי שיחת שימוע והודיעו לי בו זמנית באותו רגע שאני מפוטר 28.07.2013 עד עכשיו ויש לציין שלא עשו לי גמר חשבון של הפיצווים ולא נתנו לי מכתב פיטורים מי משלם עבור הימים האלה שאני בבית ומה עליי לעושת ואם יש פה עבירות בדיני עבודה... דחוף.לפי הטענה בשימוע שעשו לי אחד המפקחים שהנושא עובר לטיפול אצל היועץ המשפטי של החברה. ועדיין מחכה ואיין שום שמץ של הודעה או שיחה מהם עד היום.

הנך זכאי לפיצויים, דמי הודעה מוקדמת וגמר חשבון כדין.
מוטב כי תפנה בהקדם לייעוץ וייצוג משפטי.
משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובד 9 שנים ואני מקבל רכב צמוד לאורך כל שנות עבודתי. לאחרונה המעסיק טוען שהוא לא יכול להחזיק לי את הרכב ומשסירבתי לכך כמובן, ואמרתי שזאת הרעה משמעותית בתנאים שלי, הוא התחיל להתנקל לי ולהיות לא נעים כלפי. בין השאר אמר שהוא רוצה שאני אפסיק לנסוע בשבת ברכב ואמר שאינו מוכן שאעשה נסיעות פרטיות ברכב החברה.

כמו כן הודיע לי פתאום שהביטוח ברכב הוא רק עבורי ואיני יכול לתת לאיש לנהוג ברכב - מה שמהווה לכשעצמו שינוי לרעתי אחרי כל כך הרבה שנים שאישתי גם נהגה ברכב ולא היו הגבלות כאלה. השאלה האם המעסיק יכול להגביל אותי בצורה כזאת אחרי 9 שנים שבהן הורגלתי למצב שבו יש לי רכב צמוד מהעבודה בלי תנאים ובלי הגבלות. מה אתם אומרים?

הגבלות בשימוש הרכב לאחר שלא היו כאלו לאורך תקופה ארוכה בהחלט יכולות להיחשב כהרעת תנאים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

עבדתי בעיריה כעובד ניקיון רחובות בבית שמש. היתה טעות בשעות גם בחודש הראשון וגם בחודש השני בהצטברות של 600 שקל מספר פעמים. המעסיק הבטיח שישלם ולא שילם נאלצתי לעזוב באמצע החודש וגם התשלום של החודש האחרון לא שולם. אני רוצה לתבוע את העירייה על הלנת שכר והפרשי תשלומים. הם לא משתפים פעולה ורק הבטחות שווא. בכבוד רב אליהו

זכותך להגיש תביעה כנגד המעסיק לבית הדין לעבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

היי , שמי אורטל ואני פונה אליכם לאחר עוגמת נפש שעברתי בעבודה לצורך קבלת ייעוץ לדרכי פעולה.
עבדתי כמלצרית במשך שבוע במסעדה. בתום שבוע לעבודה שלחתי משמרות כפי שנהוג בעבודה מסוג זו. בתגובה קיבלתי שיבוץ משמרות בו אינני מופיעה. הסקתי מכך שפוטרתי בדרך עקיפה ללא שום שיחה ישירה מהאחראית. בתגובה שלחתי הודעה לצורך ווידוא הימצאות טופס 101 וגם כאן זכיתי להתעלמות צורמת. בניסיון השלישי נעזרתי בגורם שלישי שהבטיח לי כי השיק מוכן במסעדה. כשהגעתי למסעדה הופתעתי לגלות שקיבלתי תשלום מזומן בלבד על יום עבודה אחד מתוך ה-6. זכיתי להתעלמות מכל הגורמים האפשריים במסעדה ואני אובדת עיצות
אשמח ליעוץ על דרכי פעולה, אני בסכ"ה בת 22 אין לי כסף לעורך דין ומצד שני אני עיפה מההתנהגות הזאת מצד מעסיקים ומרגישה צורך לעשות מעשה

באפשרותך להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.



עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב,
עברתי מבחני קבלה לשב"ס וקיבלתי תוצאה שלילית, האם יש לי זכות לדרוש מהארגון את תוצאות האבחונים ואת הסיבות שבגינן נדחיתי?
תודה.

אין הוראה כזו בחוק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

. זכות העיון
2.7.1 . סעיף 13 לחוק קובע את זכות העיון של כל אדם במידע הנוגע אליו המוחזק
במאגר מידע 8, וסעיף 14 את זכותו לבקש לתקן את המידע אם גילה שהוא אינו
נכון, שלם, ברור או מעודכן. השקיפות המגולמת בזכות העיון היא אחד מעקרונות
היסוד של דיני הגנת המידע, ומטרתה לספק לנושא המידע את הכלים לממש את
זכותו לפרטיות, לשלוט בגורלו, כחלק מכבודו ומן האוטונומיה האישית שלו.
2.7.2 . חשיבות מיוחדת יש לזכות העיון בתוצאות מבחני התאמה לעבודה, משום שהם
משמשים בסיס לקבלת החלטות בעלות השפעה מכרעת על עתידו של המועמד.
למועמד הנבחן זכות לדעת מהו המידע על בסיסו התקבלה החלטת המעביד
בהכרעה שקיבל לגביו, על מנת שיוכל להחליט כיצד להמשיך לפעול, ובמידה
שירצה בכך, להעמידה למבחן משפטי, או לטעון כי התקבלה משיקולים זרים או

הוראות סעיף זה וסעיף 13א לא יחולו –

(1) על מאגר מידע של רשות בטחון כמשמעותה בסעיף 19(ג); (1א) על מאגר מידע של שירות בתי הסוהר;

שלום ברצוני לדעת הנני עובדת שעתית ,9 חודשים במקום העבודה ,השכר הוא כל חודש, היות והבוס שלי מרבה לנסוע לחו"ל השכר שלי נפגע משמעותית ועוד לאור העובדה שבחודש ספטמבר הוא נוסע לחודש ובעצם עומד להותיר אותי ללא שום הכנסה בטענה שאני עובדת שעתית ,, פעם אחת ולתמיד אני רוצה לדעת מה הן הזכויות שלי האם על פי חוק מותר לבוס שלי להותיר את העובדים שלו ללא הכנסה בכלל,?
אודה לכם על התשובה

מעסיק מחויב לתת עבודה- באם הוא סוגר את העסק למספר ימים אז ניתן להוציא לחופשה בתשלום.
אם מדובר בהשעיה מהעבודה לתקופה ארוכה עלול הדבר להשתמע כפיטורים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובדת שכירה במועצה מקומית כלומר במגזר הציבורי ובמשך כשנה וחודשיים. ברצוני להתפטר מסיבות אישיות. רציתי לדעת האם הודעה מוקדמת למעביד היא כמו במגזר הפרטי הווה אומר חודש או שאצל עובדי ציבור זה אחרת? אודה לקבלת הנחיותיכם בהתאם. תודה מראש!

באם הנך עובדת במשכורת (חודשית) ההודעה המוקדמת היא חודש ימים.
אם הנך עובדת בשכר (שעתית) ההודעה המוקדמת היא 15 ימים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום ברצוני לברר אני חוזרת לעבודה לאחר חופשת לידה הודעתי למעסיק שאני צריכה לצאת בשעה שלוש במקום בחמש בכדי להוציא את מהגן. המעסיק לא מסכים ומאלץ אותי להתפטר האם אני זכאית לחתום אבטלה? במידה וכן לפי איזה תלוש אני אקבל תשלום? האם המעסיק יכול לא להסכים להורדת השעתיים ? ולאלץ אןתי להתפטר?

המעסיק לא מחויב לאשר הפחתה בהיקף המשרה אלא רק לשעת הנקה באם הנך עובדת במשרה מלאה, וזאת ל- 4 חודשים בלבד ממועד החזרה מחופשת הלידה.
תהיי זכאית לדמי אבטלה (ללא תקופת המתנה בת 90 יום) אם תוכיחי כי אכן ביקשת להפחית שעות עבודה והמעסיק סירב.
לחישוב דמי האבטלה ניתן להיעזר במחשבוני אתר המוסד לביטוח לאומי בהתאם למשכורתך החודשית.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום , אשתי עובדת שכירה בחברה כאשת מכירות שמתוגמלת על כל מכירה מהיעד החודשי שלה. התשלום עבור 100% יעד ידוע מראש. אם מגיעים ליותר, מתוגמלים ביותר בהתאמה. החודש אשתי הגיע ל- 200%, הכלכלן של החברה נכנס והודיע שלא מתכוונים לשלם אלא רק על 120% וזה בסוף החודש הבא פתאום...האם מותר להם לעשות זאת על פי חוק? לפי מה שאני מבין זאת הפרת חוזה עבודה מפורשת, מאחר והבינו פתאום שצריך לתת לאישתי בונוס משמעותי כי היה לה חודש מעולה של מכירות - המעסיק חזר בו. מה דעתכם?

אכן מדובר בהפרת חוזה וניתן בהחלט לתבוע את ההפרשים, אך הדבר כרוך בסיכון מקום העבודה ונתון לשיקולכם.
משרדנו עומד לרשותכם במידת הצורך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובדת שכירה בחנות בגדים כבר כ-6 שנים וחצי. עם הזמן קודמתי וכרגע אני מנהלת את החנות במהלך הזמן הזה עשיתי תואר ראשון כרגע אני מעוניינת לעזוב את מקום העבודה אחרי שביקשתי העלאת שכר והמעסיק סרב מכל מיני סיבות לא ענייניות. השאלה האם מגיע לי פיצויים במקרה שאחליט באמת להגיש התפטרות בימים הקרובים? לציין עוד, כי מאז שאני מנהלת חנות, שזה בערך שנתיים וחצי, השכר שלי לא השתנה ולא עלה.

בעיקרון לא מגיעים פיצויי פיטורים לעובד המתפטר למעט כספיי הפיצויים הצבורים בקופה, אלא אם נכנס למקרים החריגים עפ"י דין.
בנסיבות העניין מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי.
משרדנו עומד לרשותך בפרטים המופיעים מטה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

פיטרו אותי מרשת בורגר ראנץ' לפני כחודשיים והם כרגע אומרים שהם לא פיטרו אותי אלא התפטרתי והם לא רוצים לשלם לי את הפיצויים. בסניף שאני עובד בו, באזור מרכז, היו כמה עובדים שפוטרו ואחר כך ההנהלה טענה שהם התפטרו בשביל להתחמק מתשלומי פיצויים. אני לא מוכן לבלוע את זה ולא מוכן לעבור בשתיקה, אחרי שעבדתי אצלהם בסניף כמעט שלוש שנים והגעתי לתפקיד של סגן מנהל משמרת. מבקש הנחיות של עורך דין באשר להתנהלות הזאת של הרשת שמעסיקה המון צעירים ומנצלת אותם.

מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי. משרדנו עומד לרשותך לפניה במייל ובטלפון.


עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il