x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
15/08/2013 15:30
15/08/2013 15:27
אני נמצאת כרגע בחופשת לידה. אני מעוניינת לקצר את חופשת הלידה ל- 15 שבועות (14 בתשלום ועוד שבוע ללא תשלום). מיד לאחר חופשת הלידה אני מעוניינת לקחת את יתרת ימי החופשה השנתית שצברתי (באופן זה אוכל לקבל שכר על תקופה זו). המנהל שלי אמר לי שלא ניתן לבצע זאת ועלי למצות את כל 26 השבועות של חופשת הלידה לפני שאני יכולה לנצל את ימי החופשה השנתית שלי.
מה
החוק אומר בנידון? האם קיימת מניעה לנצל ימי החופשה השנתית *מיד* לאחר חופשת לידה מקוצרת?
מה
החוק אומר בנידון? האם קיימת מניעה לנצל ימי החופשה השנתית *מיד* לאחר חופשת לידה מקוצרת?
15/08/2013 15:30
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: חופשה שנתית בצמוד לחופשת לידה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
