x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
15/08/2013 16:36
שלום רב,
אשתי עובדת בחברה ממשלתית כממלאת מקום.
במקור החוזה שלה היה מיועד לחצי שנה אולם הוא הוארך פעמיים ל-5 חודשים נוספים.
לאחר מכן היא נכנסה להריון ולכן לא היה אפשר לפטר אותה, אז האריכו לה את החוזה עד לחודשיים אחרי חופשת הלידה.
כעת כשהיא בחודש התשיעי להריונה התפקיד שאותו היא החליפה התפנה באופן קבוע והיא רוצה כמובן להישאר בו.
המנהלים והעובדים האחרים מרוצים מעבודתה אבל המנהלת הישירה שלה טוענת שבגלל שהיא יוצאת לחופשת לידה אין לה ברירה והיא חייבת להוציא את התפקיד למכרז כי אי אפשר להשאיר אותו בלתי מאויש ל-3 חודשים.
לפי הנהלים בחברה ממשלתית אכן אי אפשר לקחת ממלאת מקום לתפקיד קבוע וחייבים לצאת למכרז.
מצד שני יש די והותר תקדימים לכך שהתעלמו מהנהלים ומינו מנהלי מקום באופן קבוע.
יש ברשותה הקלטה של המנהלת הישירה המוכיחה כי הסיבה שלא זימנו אותה לראיון לתפקיד הזה היא שהיא יוצאת לחופשת לידה.
כמובן שבשל התעקשותה הזמינו אותה לראיון ולמבחנים, אבל בסופו של דבר את ההחלטה מקבלת המנהלת.
השאלה היא האם בנסיבות האלה אפשר לקרוא לזה פיטורים בשל יציאה לחופשת לידה.
אשתי עובדת בחברה ממשלתית כממלאת מקום.
במקור החוזה שלה היה מיועד לחצי שנה אולם הוא הוארך פעמיים ל-5 חודשים נוספים.
לאחר מכן היא נכנסה להריון ולכן לא היה אפשר לפטר אותה, אז האריכו לה את החוזה עד לחודשיים אחרי חופשת הלידה.
כעת כשהיא בחודש התשיעי להריונה התפקיד שאותו היא החליפה התפנה באופן קבוע והיא רוצה כמובן להישאר בו.
המנהלים והעובדים האחרים מרוצים מעבודתה אבל המנהלת הישירה שלה טוענת שבגלל שהיא יוצאת לחופשת לידה אין לה ברירה והיא חייבת להוציא את התפקיד למכרז כי אי אפשר להשאיר אותו בלתי מאויש ל-3 חודשים.
לפי הנהלים בחברה ממשלתית אכן אי אפשר לקחת ממלאת מקום לתפקיד קבוע וחייבים לצאת למכרז.
מצד שני יש די והותר תקדימים לכך שהתעלמו מהנהלים ומינו מנהלי מקום באופן קבוע.
יש ברשותה הקלטה של המנהלת הישירה המוכיחה כי הסיבה שלא זימנו אותה לראיון לתפקיד הזה היא שהיא יוצאת לחופשת לידה.
כמובן שבשל התעקשותה הזמינו אותה לראיון ולמבחנים, אבל בסופו של דבר את ההחלטה מקבלת המנהלת.
השאלה היא האם בנסיבות האלה אפשר לקרוא לזה פיטורים בשל יציאה לחופשת לידה.
15/08/2013 17:15
אי חידוש החוזה לאחר חופשת הלידה עלול בהחלט להיחשב לפיטורים שלא כדין.
מוטב לפנות בעניין לייעוץ משפטי פרטני.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
מוטב לפנות בעניין לייעוץ משפטי פרטני.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: האם המדובר על פיטורים לא חוקיים? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
