פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עבדתי מספר חודשים בחברה פרטית כעובד שכיר בשכר גלובלי - משרה מלאה +. מהיום הראשון לעבודה דברים לא התנהלו כראוי, לא מלאתי טופס תחילת עבודה למרות שביקשתי, לא ניתן לי חוזה עבודה מסודר, לא נתנו לי תלושי משכורת שמגיעים לי ובנוסף רק היום קיבלתי בדואר את ההמחאה של חלקו היחסי של חודש יולי 2013. מעוניין לדעת לאן ממשיכים מפה מבחינה משפטית.

(עבדתי בסך הכל 6 וחצי חודשים)

שלום חיים,

נראה כי אכן דברים התנהלו שלא ע"פ החוק במקום עבודתך.

משרדנו עומד לשירותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני סטודנט העובד בחברת היי-טק מזה כ-5 חודשים במשרה חלקית לפי שעות, כאשר בדרך כלל אני מגיע מספר ימים בשבוע ליום עבודה מלא ובימים שאני לומד אני לא מגיע לעבודה כלל. חודש ספטמבר, כידוע לכולנו, היה רצוף בחגים באמצע השבוע.

בקבלת המשכורת על חודש ספטמבר הופתעתי לגלות כי בחישוב שנעשה ע"י חשבת השכר בחברה, ממוצע המשרה שלי ב-5 החודשים שאני עובד שם היה 50% ולכן אני מקבל פיצוי על דמי חגים של 50% מהשכר בלבד (מקבל על 4.5 שעות עבודה כאשר יום עבודה מוגדר כ-9 שעות).

בדקתי באתר של משרד התמ"ת ושם כתוב שאם אני עובד יותר מ-3 חודשים אז אני זכאי לתשלום מלא. כאשר אמרתי זאת לחשבת השכר במשרד היא אמרה שכיוון שאני עובד 50% משרה זה מה שאני אמור לקבל.

ניסיתי להסביר לה שאני אמנם עובד ב-50% משרה, אך הימים שעליהם נפל החג (ימי חמישי בשנה זו) הם ימים שממילא הייתי מגיע ליום עבודה מלא במידה ולא היה חג, ולכן אני נפגע מכך במשכורת, וזה בעצם הרעיון של תשלום דמי חגים - שעובדים לא יפגעו במשכורת מעצם קיום החגים. החשבת ענתה שהיא פועלת לפי החוק ושאני יכול לבדוק את זה. לכן אני שואל - האם התשובה של החשבת היא חוקית?

האם יש לי בסיס חוקי לדרישה שלי לשלם לי על אף שאני עובד במשרה חלקית לפי שעות (בהתבסס על כך שמדובר בתקופה שפועל עבדתי בה 100% משרה כיוון שזוהי תקופת החופשה מהלימודים באוניברסיטה)?

מודה לכל מי שיכול לסייע בתשובה,

שלום רב,

ניתן לקבל שכר יחסי עבור דמי חגים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום,

קיבלתי מכתב פיטורים ויש בו את הסעיף הבא:
החברה תעביר אליך בתום התקופה הנ"ל את כל המגיע לך עפ"י חוק כולל פיצויי פיטורים.

כמובן שאין לי את סעיף 14 בחוזה, האם אני אמור לקבל את כל הפיצויים, כולל חלק המעסיק?

או האם רק את החלק שלי?

כששאלתי בחברה טוענים שהסעיף שרשום מספק ויתנו לי הכל, ואין צורך לרשום חלק עובד + מעביד.

האם זה נכון? החוק אומר משהו בנושא?

תודה על כל תשובה,
יורי.

שלום,

אין חובה על המעסיק לשלם את הכספים אותם הוא הפריש לפיצויי פיטורים, אלא אם כן פוטרת.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

היי, ברצוני לדעת אם אני יכולה לקבל פיצוים אפילו שאני התפטרתי ולא פיטרו אותי אני עובדת בחברה במשך שנה וחצי ועכשיו אני מתפטרת מרצוני החופשי בגלל שמיציתי בעבודה, יש איזשהו אפשרות שיביאו לי פיצויים? יש על חוק או שזה בחירה של המנהלים שלי? יש לציין שגם הבאתי מכתב פיטורים, אני לא יודעת אם זה משפיע.אני אשמח אם תענו לי בהקדם, תודה.

באם הבאת כבר מכתב התפטרות הדבר עלול להיות בעייתי ותהיי זכאית רק לפיצויים בקופת הפנסיה.
מוטב לפנות לייעוץ משפטי עם תלושי שכר לבחינת הנסיבות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום!
האם סעיף בחוזה העסקה הדורש 30 יום הודעה מוקדמת הוא חוקי? למיטב הבנתי עובד המועסק פחות מ6 חודשים מחויב להודעה יום אחד לכל חודש עבודה. האם הגיוני שמועסק נדרש להודעה מוקדמת של 30 יום ואילו המעסיק של 14 יום בלבד? האם התקופה לא אמורה להיות זהה?

תודה רבה!

שלום עמי,

חוק הודעה מוקדמת הינו חוק קוגנטי ובהתאם לכך הוא גובר על חוזה העבודה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

החוזה יכול רק להיטיב עם העובד לעומת החוק, כך שהעובד אינו מחויב להודעה מוקדמת מעב למה שקובע החוק אך המעסיק כן.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

היי

רציתי לדעת את הזכויות שלי לגבי הריון, עבדתי בחברה מסויימת כ-5 חודשים וניכנסתי להריון. לאחר שסיפרתי למנהלת שלי על כך, המשפט הראשון שלה היה מזל טוב אבל תתחילי לחפש עבודה וכך פוטרתי...

אותה חברה לא נתנה לי מכתב פיטורין ועדין לא מוכנה לתת לי! לטענתם הפ פיטרו אותי על רקע צימצומים בחברה אבל יש לי הקלטה של אחת המנהלות שהדבר לא נכון, במקומי הביאו בחורה אחרת שעובדת פעמיים שלוש בשבוע.

המקרה קרה באפריל האחרון, מה אני יכולה לעשות? האם זה היה חוקי? האם יש לי דרך לפעול נגד התנהלות המעסיק והפיטורים האלה? אשמח לקבל עזרה.

שלום שני,

הנסיבות המתוארות על-ידך נראות על-פניו כלא חוקיות.

משרדנו עומד לשירותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

התנהלות המעסיק אינה תקינה וניכר כי מהווה אפליה מחמת ההיריון.
מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני- משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום.

שמי אביתר, חייל משוחרר (השתחררתי בנובמבר 2011) ואני עובד כמאבטח ומע"ר בחברת אבטחה מסויימת (בלי שמות כרגע) מאז מאי 2012. לאחר זמן קצר בעבודה התחלתי לחוש כי המעסיק שלי לא דואג לתנאי עבודתי. כשעיינתי בפרטי החוק באתר האינטרנט של משרד התמ"ת למדתי גם שמעסיקי עובר מפורשת על חוקי העבודה.

ההתלבטות שלי כזאת: מצד אחד אני רוצה לתבוע אותו כי הוא עבריין שפוגע בעובדיו (לא רק בי) וכמעט לא משלם לי, מצד שני אני לא רוצה לפגוע במקום עבודתי והייתי מעדיף לעשות זאת לאחר סיום עבודתי (בחודש אוקטובר הקרוב), למרות שאם אגיש אז תלונה / תביעה, אני אהיה בטיול בחו"ל ואני לא רוצה שידרשו ממני לחזור באמצע הטיול כדי להעיד ולהיות במשפט ובארץ בכלל.

לכן הייתי שמח לקבל המלצה מה לעשות בנידון. יש לציין כי יש בידי עובדות רבות המעלות את החשד כי מלבד שמעסיקי פוגע בתנאי עובדיו, הוא גם מעלים מס, וגם בסוגיה זו אני מתלבט האם להתלונן נגדו.

התלונות:

1. הלנת שכר - המעסיק שילם לי משכורת של חודש מאי חודש אחרי הזמן.

2. ניכוי שכר שלא כדין: במשכורת יוני 2012 ניכו לי 1150 ש"ח מתוך 2659 ש"ח שכר נטו (2755 ש"ח ברוטו). עבירה על סעיף 25 לחוק הגנת השכר האוסר ניכוי של יותר מרבע מהשכר.

3. עברו יותר מחודשיים מאז שהתחלתי לעבוד ועדיין לא קיבלתי העתק של החוזה (החוק מחייב תוך 30 יום).

4. על בסיס כמעט קבוע, נאלצים מדי חודש עובדי החברה (המאבטחים) לבדוק את תלוש משכורתם ולדרוש מהנהלת החברה סכומי כסף נוספים שחסרים במשכורתם.

5. שכר פחות מאשר שכר מינימום - אמנם השכר הוא שעתי אך בתלוש המשכורת כתוב שהמשרה היא חודשית.

6. שכר לילה בלי תוספת (קיבלתי תוספת 20 שקל בלבד אחרי דרישה מהבוס).

7. עבודה סביב השעון - יום ולילה ויום בעין לבן.

מצפה לשמוע חוות דעת של עורך דין בנקודות הנ"ל. מקווה שלא הגזמתי בשאלותי.

תודה ושנה טובה לכם!

שלום אביתר,

נראה כי אכן ישנה פגיעה ניכרת בתנאי העסקתך.

משרדנו עומד לשירותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

סיימתי תיכון כיתה יב ועוד לא מלאו לי 18 (17 ו10 חודשים) . השאלה שלי מכיוון שאני כבר לא בחוק לימוד חובה האם אני יכולה לעבוד יותר מאוחר מהשעה עשר בלילה או אני צריכה להוציא אישור מיוחד כדי לעבוד עד שעות מאוחרות יותר או שפשוט לחכות ל18?

שלום בר,

עליך להשיג אישור ממשרד הכלכלה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

האם גבר שמועסק פחות משנה במקום עבודה זכאי לחופשת לידה במידה ושילם ביטוח לאומי באופן רציף ב 6 השנים האחרונות? שאלה שניה: כמה זמן מראש על הגבר להודיע על כוונתו לקחת חופשת לידה? שאלה שלישית: במידה ומפטרים את הגבר עם הינתן ההודעה המוקדמת או במהלך חופשת הלידה, מה גובה פיצויי הפיטורין?

שלום רמי,
לכאורה התשובה לשאלה הראשונה תענה בשלילה אך תלוי כמה קרוב אתה לשנת העבודה באותו מקום.

גובה הפיצויים נקבע ע"פ היקף משרתך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

ב-10 לאוקטובר 2013 אני עובד שנה בחברה. אני עובד בהיקף משרה מלאה - תשובתך משתנה לאור הנ"ל?

שלום, קיבלתי מכתב פיטורין בו מצויין שהפסקתי עבודתי בתאריך 30/7/2010 , חתמתי על טופס 161 א על מנת לשחרר הפיצויים המגיעים לי כחוק. מעיון בחוק עולה כי על המעביד להעביר לחשבוני כספי פיצויים תוך 15 ימים, קיבלתי מייל מחשבת השכר של החברה כי רק בספטמבר הקרוב אקבל לידיי טופס161, האם מגיע לי תשלום פיצויים לאלתר ? האם מדובר במקרה של הלנת פיצויי פיטורין? אודה לתשובתך בהקדם

שלום רונית,

ראשית ברצוני להבין האם קיבלת לבסוף את כספי הפיצויים? באם לא קיבלת את כספי הפיצויים משרדנו עומד לרשותך.

אכן ניתן להגיש תביעה להלנת פיצויים אך נדגיש כי בתי הדים ממעטים לפסוק הלנת פיצויים כאשר זהו הסעד היחיד אותו דורשים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, אני עובדת במסעדה בת"א אשר פתוחה בערב חג ראש השנה. בעלי המסעדה החליטו לעשות הגרלה לגבי מי עובד בערב חג והצהירו כי מי ששובץ למשמרת ויחליט לא להגיע משמע שהוא מתפטר.
אני הודעתי מראש כי לא אעשה את ערב החג ועליתי בהגרלה.
שאלתי היא האם זה חוקי מצד המעביד לכתוב במייל "מי שלא יופיע למשמרת דינו כמתפטר".
תודה.

שלום אדוה,נציין כי למעסיק עומדת הזכות לפטר, זוהי זכותו הקניינית. עם זאת נצין כי בעניין זה לא מדובר בהתפטרות מרצון אלא פיטורים ועל-כן הם מזכים בפיצויי פיטורים על-פי חוק.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אבקש התייעצות והסבר של גורם מקצועי בדיני עבודה על שעות נוספות בעבודה במקרה של משרה גלובלית - מה לגבי יום שעבדתי 3 שעות ויום שעבדתי 12 שעות האם זה אמור להתקזז אחד עם השני במשרה של מנהלת? האם יש חובה לשלם שעות נוספות בכל מקרה מעל מכסה מסויימת של שעות עבודה ביום נתון? מה הדרך הנכונה לחשב את הנושא הזה?

זה לא אמור להתקזז באופן מסונכרן מאחר ועל השעות הנוספות יש לשלם גמול מיוחד.
לכן יש להפחית שעות חוסר ולחשב שעות נוספות כדין.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום. אני מועסקת כמתגברת הוראה בפנימייה כבר תקופה של שלוש שנים וחצי - שכירה כמובן. אין חוזה העסקה ביני ובין המקום, הם לא משלמים לי נסיעות למרות שבשנה האחרונה הוספו לי שעתיים בחודש לצורכי נסיעות. בנוסף אין תשלום עבור חגים וחופשות וכמובן שאינני מקבלת פנסיה.

בשיחות עם ההנהלה נאמר לי שאלו התנאים ושהשכר לשעה הוא גבוה מבחינתם (80 שח לשיעור). האם יש עילה לתביעה או שגובה השכר מכסה את כל שאר ההטבות כפי שהם טוענים? תודה, שרונה

בהחלט יש עילה לתביעה.
גובה השכר אינו יכול להוות כסות לאי תשלום תנאים סוציאליים.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובד כנהג שכיר בחברה לחומרי בניין בכל אזור הדרום. באחת הנסיעות שלי ללקוח, אירעה לי תאונת דרכים. זה היה ביום חמישי שעבר. עברתי ניתוח ברגל ואני בחופשת מחלה של 45 יום. כנראה שאחרי זה החופשת מחלה תתארך. רציתי לבדוק אתכם מה הנוהל במקרים של תאונת דרכים בזמן עבודה על מנת לקבל פיצויים. האם זאת גם תאונת עבודה ואם כן, כמו שאני חושב, מה אני אמור לעשות והאם לפנות למעסיק? לעורך דין? לביטוח לאומי? מה סדר הפעולות הדרושות כרגע?

יש להגיש תביעה לדמי פגיעה למוסד לביטוח לאומי ובמידת הצורך גם בתביעת נכות זמנית.
יש להחתים את המעסיק על טופס ב"ל 250.
ניתן להסתייע בעורך דין לצורך העניין- משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום
מעוניין לדעת לגבי מלצרות.

האם זה חוקי שהמעסיק משלם את שכר הבסיס של המלצרים מתוך הטיפים שהם מקבלים? (במידה והטיפים לא מגיעים למינימום הוא משלים וכן יוצא תלוש מסודר).

אם לא, ניתן לעשות משהו בדיעבד?

בעיקרון הדבר אינו חוקי ודורש עמידה במספר תנאים ע"י המעסיק, כשהראשון שבהם הוא רישום הטיפים בקופת המעסיק.
מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני- משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

עם סיום יחסי עובד מעביד, כשהמעביד לא מסר לעובד טופס 161, וכמובן לא הוחזר טופס 161א , ועברו יותר מחודשיים, האם אפשר לתבוע הלנת פיצויי פיטורין ? האם תמורת חופשה והבראה ייכללו הסכומים בפיצויים או יש לחשבם בנפרד ? תודה מראש

שלום רות,

גמר חשבון יעשה 45 ימים לאחר סיום יחסי עובד - מעביד. רכיבי החופשה, ההבראה והפיצויים יחושבו בנפרד.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

המעסיק דורש ממני ומעובדים נוספים בעסק לשקר ללקוחות בכך שיוכל לרמות במחיר תיקון של ציוד מכני בנוסף לתנאי ביצוע עבודתי ללא כלים מתאימים ללא חלפים וללא מקום שערוך לאופי העבודה בה אני עוסק. האם לאחר שאני עובד בתנאים האלה מעל שנהאני יכול להתפטר ולבקש פיצויים? המצב כאן עובר כל גבול מבחינת השקרים ללקוחות תמימים וגביית תשלומים סתם מאנשים. מקווה שתוכלו לעזור לי!

שלום מונטגו,

ס' 11(א) לחוק פיצויי פיטורים קובע כי ברגע שתנאי עבודתך הפכו בלתי נסבלים עומדת זכותך להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים.

עם זאת נדגיש שהעניין יבדק לפי הנסיבות.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב אני בן 63 ויש לי כוונה להתפטר ממקום העבודה מסיבות של אי הסכמה עם המעסיק. עד כה הופרש לטובתי בביטוח מנהלים סכום בהתאם לשכר העבודה שלי. האם בעת פרישה (גיל פנסיה) אקבל את מה שהופקד עבורי בביטוח מנהלים גם אם אני מתפטר. והאם הכסף שהופקד (הופרש) לביטוח המנהלים יהיה בסופו של דבר שלי (כולל ההפקדות מצד המעביד). תודה מראש על תשובתכם. בברכה יעקב

שלום יעקב,

אענה בחיוב לגבי שאלתך הראשונה.
לגבי השאלה השנייה באין הסכם בין הצדדים המעביד לא מחויב לשלם את הכספים אותם הפריש על מנת להבטיח את פיצויי הפיטורים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב, ברשותך אשאל 2 שאלות המיועדת לעורך דין מונסה בתחום כמובן.

1. אם עובד מדינה מפוטר מבית-חולים ממשלתי, האם יוכל לעבוד בבית-חולים ממשלתי אחר או שהוא פסול מלעבוד בבתי-חולים ממשלתיים?

2. אם עובד מדינה מסכים לקבל פיצויי פרישה מרצון במקום להיות מפוטר מבי'ח ממשלתי, האם אז יוכל לעבוד בבי'ח ממשלתי אחר? תודה מראש על ההתייחסות.

שלום הדר,

אני לא רואה מניעה מזכותך להמשיך ולעבוד בבית חולים אחר שתחפצי.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

היי

אני עובדת 6 וחצי שנים בעמותה X שמנהלת מוסד מסויים. בחודש אוקטובר, הניהול של המוסד עובר לעמותה Y. אני נשארת באותו תפקיד בדיוקף באותה מסגרת משרה ובאותם תנאי עבודה - הכל ללא כל שינוי. רציתי לדעת האם יש פגיעה כלשהי בנושא ותק בעת החלפת מעסיק - שכן תלוש המשכורת שלי יצא למעשה מעמותה אחרת / מעסיק חדש. תודה מראש על עזרתכם וההסברים.

חנית

שלום חנית,

הוותק במקום העבודה לא אמור להיפגע.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

hיש לי עובדת משק בית שנחשבת לארעית עם תעודת זהות שמתחדשת בכל תקופה. כולנו, כל מעסיקיה משלמים לה ביטוח לאומי כדת וכדין. רציתי לברר אתכם מה זכויותיה לקבלת ביטוח לאומי ברגע שהיא יולדת ויוצאת לחופשת לידה. האם זכויותיה כמו כל עובדת שכירה אחרת? יש דברים נוספים שחשוב לדעת בעקבות מעמד ארעי?

שלום יעל,

ראשית אציין כי כל זכויות עובד ומעביד בין המעסיק לתושב הארעי מתקיימים.
כמו כן ישנה הכרה בביטוח לאומי לתושבת ארעית ברגע שהיא שילמה במשך חצי שנה דמי ביטוח לאומי.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

האם מעבר מגורים מעיר אחת לאחרת שמעל 70 ק"מ ממקום העבודה הנוכחי וזאת בשל סיבות כלכליות (אי יכולת כלכלית לעמוד בשכ"ד וכיו"ב) - מאפשרת קבלת פיצויי פיטורין ממקום העבודה? (מהרצליה לבאר-שבע לדוגמה). תודה על תשובתכם. אורנית

שלום אורנית, לפי חוק פיצויי פיטורים המעבר כשלעצמו לא מזכה אותך בפיצויי פיטורים אלא המעבר צריך להיות ליישוב שמוגדר כישוב פיתוח.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

האם אפשר לדרוש פיצוי בגין תשלום שכר קבוע ב-15 לחודש במשך השנתיים האחרונות או שיש התיישנות ואין מה לעשות עם זה לגבי העבר? האם אני אמור להשלים עם זה ולשתוק למרות שזאת הלנת שכר קבועה? אני עובד בחברה פרטית בפתח תקווה ויש כאן 6 עובדים שמקבלים שכר ב-15

שלום עמית, לפי חוק הגנת השכר ישנה התיישנות בת שנה להלנת שכר.

עם זאת לפי ס' 17א(ב) לחוק הגנת השכר, ברגע שהמעסיק מלין את כספי המשכורת 3 פעמים בשנה ההתיישנות מתארכת לתקופה בת 3 שנים.

יודגש, כי מעטים הפעמים בהם בית הדין קיבל תביעה שהסעד היחיד שנדרש הינו הלנת שכר.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

בכתבה בענין דמי נסיעות באתר בסעיף השלישי אחרי התמונה של המטבעות כתוב שלא צריך להעלות שכר אם עבר דירה ועלו לו הוצאות הנסיעה...
האם נכון הדבר?

שלום אברהם, עובד אשר שינה את מקום מגוריו יודיע על כך להנהלת החשבונות במקום בו הוא עובד ויקבל קצובת נסיעה על-פי קווי הנסיעה החדשים.

הסיבה שבגללה מפטרים הינה בגלל בגדי העבודה ולכן השאלה האם צריך לשלם פיצוי פיטורים? ואם כן למה?
תודה

שלום שרי, אכן באם את עומדת בדרישות החוק קרי עובדת מעל לשנה במקום העבודה ופוטרת, הינך זכאית לפיצויי פיטורים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

האם נכון הדבר שמי שעתיק את מקום מגוריו למקום המרוחק יותר ממקום העבודה והוצאות נסיעותיו עלו בהתאם, לא יקבל תוספת בגין הגידול במרחק הגיאוגרפי.

שלום אברהם, אתה זכאי לדמי נסיעות עבור התשלום אותו אתה משלם בפועל באין הקשר לגידול במרחק הגיאוגרפי. יודגש, שהתשלום הוא עד למקסימום של 25.20 שקלים ליום עבודה.



עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

האם עובדת שלא מסכימה ללבוש בגדי עבודה זו עילה לפיטורים?
תודה

שלום רב, אכן הנהגת קוד לבוש מסויים לעובדים הינה דרישת סף ואכן מהווה עילה לפיטורים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובדת במשמרות,במקום שעובד 24/7 כולל שבתות וחגים אל אני לא עובדת בשבתות וחגים. נודע לי על החוק שיש לשלם על החג אם עבדתי יופ לפני ויום אחרי בחג. אך השאלה שלי היא אם אני עובדת בערב החג בבוקר? גם ישלמו לי?
דוגמא, ערב החג ברביעי אני עובדת גם בשלישי וגם ברביעי בבוקר ובשבת בערב בצאת השבת שזה יופ אחרי החג. האם ישלמו לי על חמישי שישי?
תודה

אכן תהיי זכאית ליום החג.
הזכאות היא למי שלא נעדר גם יום לפני וגם יום אחרי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

גם אם בערה החג עבדתי? כי אמרו לי שאם אני עובדת בערבהחג הזכאות תתבטל.

להיפך. הזכאות לא תתבטל אלא תקום אם עבדת בערב החג.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

עובד עתא משנת 1977 נעשה לי עוול בקשתי את עזרתכם בחזרת זכויותי וחסכונותי שנלקחו במירמה באירגון העובדים על ידי מנכל האירגון שהעלים את חסכונותי שחתומים על ידי אירגון העובדים לא מפוטר ולא מושעה וללא שכר כך העוול נעשה הן באירגון העובדים והן בעתא קבוע כמנהל עבודה כולל 3 תעודות מטעם עתא אנא עזרתכם בברכה לוי.

שלום מר לוי, אשמח אם תוכל למקד את שאלתך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב, עבדתי בחברת תמלול כשההסכם שלי היה שוטף +45 לא קיבלתי עדיין שכר על שני חודשים (מאי-יוני) על אף שהמעסיק טוען שהוא הפקיד ביום שלישי האחרון את שתי המשכורות הנ"ל ושיפקסס לי אישור על כך היום... במידה והכסף לא ייכנס היום הייתי שמחה לדעת מה ההליך שצפוי לי. תודה רבה ליאורה

באם השכר עבור החודשים לא יועבר לחשבונך כפי שהוסכם בין הצדדים, תוכלי לדרוש את אכיפת ההסכם על ידי פניה לבית הדין לעבודה.



עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il