x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
29/08/2013 17:18
אני סטודנט העובד בחברת היי-טק מזה כ-5 חודשים במשרה חלקית לפי שעות, כאשר בדרך כלל אני מגיע מספר ימים בשבוע ליום עבודה מלא ובימים שאני לומד אני לא מגיע לעבודה כלל. חודש ספטמבר, כידוע לכולנו, היה רצוף בחגים באמצע השבוע.
בקבלת המשכורת על חודש ספטמבר הופתעתי לגלות כי בחישוב שנעשה ע"י חשבת השכר בחברה, ממוצע המשרה שלי ב-5 החודשים שאני עובד שם היה 50% ולכן אני מקבל פיצוי על דמי חגים של 50% מהשכר בלבד (מקבל על 4.5 שעות עבודה כאשר יום עבודה מוגדר כ-9 שעות).
בדקתי באתר של משרד התמ"ת ושם כתוב שאם אני עובד יותר מ-3 חודשים אז אני זכאי לתשלום מלא. כאשר אמרתי זאת לחשבת השכר במשרד היא אמרה שכיוון שאני עובד 50% משרה זה מה שאני אמור לקבל.
ניסיתי להסביר לה שאני אמנם עובד ב-50% משרה, אך הימים שעליהם נפל החג (ימי חמישי בשנה זו) הם ימים שממילא הייתי מגיע ליום עבודה מלא במידה ולא היה חג, ולכן אני נפגע מכך במשכורת, וזה בעצם הרעיון של תשלום דמי חגים - שעובדים לא יפגעו במשכורת מעצם קיום החגים. החשבת ענתה שהיא פועלת לפי החוק ושאני יכול לבדוק את זה. לכן אני שואל - האם התשובה של החשבת היא חוקית?
האם יש לי בסיס חוקי לדרישה שלי לשלם לי על אף שאני עובד במשרה חלקית לפי שעות (בהתבסס על כך שמדובר בתקופה שפועל עבדתי בה 100% משרה כיוון שזוהי תקופת החופשה מהלימודים באוניברסיטה)?
מודה לכל מי שיכול לסייע בתשובה,
בקבלת המשכורת על חודש ספטמבר הופתעתי לגלות כי בחישוב שנעשה ע"י חשבת השכר בחברה, ממוצע המשרה שלי ב-5 החודשים שאני עובד שם היה 50% ולכן אני מקבל פיצוי על דמי חגים של 50% מהשכר בלבד (מקבל על 4.5 שעות עבודה כאשר יום עבודה מוגדר כ-9 שעות).
בדקתי באתר של משרד התמ"ת ושם כתוב שאם אני עובד יותר מ-3 חודשים אז אני זכאי לתשלום מלא. כאשר אמרתי זאת לחשבת השכר במשרד היא אמרה שכיוון שאני עובד 50% משרה זה מה שאני אמור לקבל.
ניסיתי להסביר לה שאני אמנם עובד ב-50% משרה, אך הימים שעליהם נפל החג (ימי חמישי בשנה זו) הם ימים שממילא הייתי מגיע ליום עבודה מלא במידה ולא היה חג, ולכן אני נפגע מכך במשכורת, וזה בעצם הרעיון של תשלום דמי חגים - שעובדים לא יפגעו במשכורת מעצם קיום החגים. החשבת ענתה שהיא פועלת לפי החוק ושאני יכול לבדוק את זה. לכן אני שואל - האם התשובה של החשבת היא חוקית?
האם יש לי בסיס חוקי לדרישה שלי לשלם לי על אף שאני עובד במשרה חלקית לפי שעות (בהתבסס על כך שמדובר בתקופה שפועל עבדתי בה 100% משרה כיוון שזוהי תקופת החופשה מהלימודים באוניברסיטה)?
מודה לכל מי שיכול לסייע בתשובה,
29/08/2013 17:25
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: תשלום דמי חגים לעובד שעתי - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
