פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני סטודנט העובד בחברת היי-טק מזה כ-5 חודשים במשרה חלקית לפי שעות, כאשר בדרך כלל אני מגיע מספר ימים בשבוע ליום עבודה מלא ובימים שאני לומד אני לא מגיע לעבודה כלל. חודש ספטמבר, כידוע לכולנו, היה רצוף בחגים באמצע השבוע.

בקבלת המשכורת על חודש ספטמבר הופתעתי לגלות כי בחישוב שנעשה ע"י חשבת השכר בחברה, ממוצע המשרה שלי ב-5 החודשים שאני עובד שם היה 50% ולכן אני מקבל פיצוי על דמי חגים של 50% מהשכר בלבד (מקבל על 4.5 שעות עבודה כאשר יום עבודה מוגדר כ-9 שעות).

בדקתי באתר של משרד התמ"ת ושם כתוב שאם אני עובד יותר מ-3 חודשים אז אני זכאי לתשלום מלא. כאשר אמרתי זאת לחשבת השכר במשרד היא אמרה שכיוון שאני עובד 50% משרה זה מה שאני אמור לקבל.

ניסיתי להסביר לה שאני אמנם עובד ב-50% משרה, אך הימים שעליהם נפל החג (ימי חמישי בשנה זו) הם ימים שממילא הייתי מגיע ליום עבודה מלא במידה ולא היה חג, ולכן אני נפגע מכך במשכורת, וזה בעצם הרעיון של תשלום דמי חגים - שעובדים לא יפגעו במשכורת מעצם קיום החגים. החשבת ענתה שהיא פועלת לפי החוק ושאני יכול לבדוק את זה. לכן אני שואל - האם התשובה של החשבת היא חוקית?

האם יש לי בסיס חוקי לדרישה שלי לשלם לי על אף שאני עובד במשרה חלקית לפי שעות (בהתבסס על כך שמדובר בתקופה שפועל עבדתי בה 100% משרה כיוון שזוהי תקופת החופשה מהלימודים באוניברסיטה)?

מודה לכל מי שיכול לסייע בתשובה,