פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני בחל"ת כבר 9 חודשים (מרץ) הציעו לי לחזור לעבודה בחוזה חדש עם פחות כסף וזה הופך את העבודה שלי ללא משתלמת (לא רק שאני מפסיד כסף אני מפסיד זכויות כמו זה שאני לא חתום על סעיף 14). אני התחלתי עבודה בתאריך ה 11.12.2009 ואני שוקל ברצינות לעזוב את העבודה שלי ברגע שתשלומי ביטוח לאומי יפסיקו. מה זה אומר על הזכויות שלי? האם אני זכאי לפיצויים אם אני מסרב לחזור לעבודה בחוזה חדש ופחות טוב ? איך מחשבים את הפיצויים כשאני יושב בבית כבר 9 חודשים (וכנראה יותר משנה) עם גובה החישוב נפגע לי בגלל זה ? תודה !!

אשה עבדה בתפקיד × והחליטה להתפטר מטעמים אישיים, לא בהריון.
לפני שפיטוריה נכנסו לתוקף הציעו לה להחליף את המנהלת שלה שיצאה לחופשת לידה והיא הסכימה.

תוך כדי ההחלפה , היא החליטה שהיא לא מעוניינת להמשיך בארגון ורוצה להתפטר האם היא יכולה?

לא נחתם חוזה בין הצדדים מלבד מייל שנרשם בו "התפטרותך תיכנס לתוקף לאחר שהמנהלת תחזור"

שכרתי שירות בתשלום מחברה שעוזרת בחיפוש עבודה. לאחר מכן הבעלים ביקש שאמליץ עליהם בגוגל, המלצתי על החברה (בדירוג של בעל העסק שמחפשים בגוגל) לאחר מכן כתבתי על תהליך חיפוש העבודה שלי בבלוג אישי שלי ובעל העסק פנה אלי שאפרסם אותו גם בבלוג שלי. סירבתי ואמרתי לו שבמידה וירצה הוא יוכל לקנות את הטקסט ממני בתשלום(קניין רוחני שלי) בעל העסק אמר שהוא לא מוכן ורוצה שאפרסם בבלוג האישי שלי. סירבתי כי לא רציתי לפרסם שם של חברה מסחרית בבלוג שלי, לאחר מכן הוא שאל אותי אם הוא יכול לרכוש ממני את הטקסט ולפרסם בערוצי הפרסום של החברה שלו(בלוג, אתר וכולה..) וסיכמתי איתו שכן, אוסיף את שם החברה שלו לטקסט שכתבתי ולאחר מכן הוא יוכל לפרסם את הטקסט בערוצים שלו. בוא ביקש ממני מספר פעמים לציין את השם שלי כמי שכתבה את הטקסט וסירבתי כי לא רציתי שהשם שלי יפורסם. ביקשתי ממנו שזה יהיה אנונימי. בסופו של דבר הוא החליט שהוא לא מעוניין(אחרי שכבר כתבתי וערכתי את הטקסט) ויום למחרת פירסם בלינקדאין שלו את השם שלי, שהוא ליווה אותי בתהליך (אפילו שביקשתי שלא יפרסם את שמחי) והוסיף בתגובות לינק לבלוג שלי. כמה עבירות יש פה? (הכל מתועד כמובן יש לי תצלומי מסך)

שלום צריכה עזרה
אחי הקטן עבד בתחנת דלק ילוו
בזמן המשמרת שלו הגיעו שוטר ופקח לתוך החנות ונתנו דוח לאחי בטענה שהלקוחות לא חבשו מסכה
יש לציין שאחי כן היה עם מסכה וכן מעיר ללקוחות לא להיכנס לחנות ללא מסכה אך מהחשש לעימות לא העיר
השוטר נתן את הדוח על שמו של אחי כניראה שטעה במקום לרשום לבעל העסק
גם רשום בדוח בביצוע העברה דוח למחזיק המקום תחנת דלק ילוו ואז השם של אחי שהוא לא בעל המקום אלה עובד משמרת רגיל ולא אחראי על כלום !
פנינו לבעל העסק והוא הבטיח כמה פעמים שהוא ישלם , לאחר שבועיים אחי התפטר ושאלנן את בעל המקום על הדוח והוא מצידו מתעלם ולא מוכן לשלם ולא יודע על מה מדובר ביכלל .
מה ניתן לעשות ??

במידה ועצמאית שהיא גם שכירה מקבלת שמירת הריון עבור עבודתה כשכירה, שהיא מאומצת פיזית ואינה מותאמת להריון
אבל לא על עבודתה כעצמאית, ששם יש לה אפשרות לעבוד ימים קלים יותר.
האם ביטוח לאומי אכן ישלם לה שמירה רק על העבודה כשכירה, בלי להתחשב בהכנסה עצמאית? או 'זה הכל או כלום?

חברת ביטוח יכול להזכר 4 שנים אחרי סגירת עסק.
אחרי בירור ווידוא תשלומי הפקדות מלא עבור פנסיה ופיצויים לעובדים .
אחרי שהעובדים פדו את הפיצויים / העבירו פנסיה למקום עבודה החדש.

אחרי שאני בעצמי כבר שכירה כבר כמעט 4 שנים.
שיש חוב ריבית ?

שלום לכולם שמי אלעד דרימר בן 22 ואני אשמח להתייעץ איתכם על נושא מסוים.
אני אתו את רקע המקרה:
לפני חודש וחצי נפצעתי בקורס שלא אציין את שמו עקב סיווג ביטחוני הקורס הינו קורס מאבטחים.
נשלחתי לשם ממשרד החוץ זתאמרת כעובד אני שייך למשרד החוץ אך בתקופת ההכשרה אני נשלח להכשרה בגוף אחר.
היה לנו שם בוחן נחישות שתזיזו אותנו כמו בגיבוש צבאי ובאחד הספרינטים בבוחן נגעתי בקיר בצורה לא טובה והרגשתי כאב כמו תחושה של פריקה בכתף אך הצלחתי להזיז את היד אחרי כמה שניות של כאב ולא פרשתי הבוחן כי זה בוחן שהוא מבחן שאסור לנו להיכשל בו כי זה עלול לנפות אותנו מהקורס אם לא נעבור כמה בחנים וכמובן שמאוד הטריפו אותנו.
למרות הכאבים המשכתי בבוחן ועשינו זחילות הרבה זחילות ונגעתי בקיר להסתבוב עם הגוף ופתאם הרגשתי כאב חד ולא הצלחתי להזיז את היד ראיתי שאני לא מצליח להמשיך לזחול(פיזית להזיז את עצמי לא מסוגל) איזה חצי דקה אמרתי למדריך שהיה אחראי על הקבוצה באותו בוחן והוא אמר לי לקום אחרי שהוא ביקש להמשיך לנסות וכאשר קמתי מזחילה והייתי על 6 או 4 לא משנה איך קוראים לזה השתחרר לי קאנק חזק והשתחרר הכאבים והצלחתי להזיז את היד.
בדקו אותי שם פיזיותרפיסט ופראמידק של המתקן של הקורס וראו שאני מצליח לעשות תנועה מסוימת למרות הכאבים ואמרו לי שקיבלתי מכה ויעבור לי שמתי קרח הביאו לי סד לשמור על הכתף ולא שלחו לאיזה צילום למזלי הפגיעה קרתה ביום חמישי אז היה לי את הסופש לנוח.
תוך כמה ימים הטווח תנועה השתפר היו כאבים חזקים בימים הראשונים גם בעת שינה וכמו שאמרתי לאט לאט זה השתפר וכשחזרתי לקורס ביום ראשון עשיתי 80 אחוז כרגיל מהאימונים כשכאב לי ממש במהלך האימונים ולא יכלתי להמשיך המאמנים כיבדו את הבקשה שלי.
תוך כדאי שעובר שבוע מאז המכה אני רואה שיש תרגילי כשירות שהם היו המדד שלנו להתקבל לקורס כמו מתח סקוואט עם מוט,דחיקת חזה. ואמרתי לפיזיותרפיסט והוא נתן לי לעשות כוסות רוח ומכשיר שמעביר זרמים עשיתי פעמיים שלוש עד הופרשתי מהקורס כי לא יצא לי לראות אותו יותר מידי במהלך היום כי אני הייתי בלוז.
חלפו שבועיים ויש כאבים אבל זה פחת כאב בעקבות הסד ששמתי עליי והתנועה קצת יותר טובה אני עושה כול מה שדורשים מאיתנו תוך כדי שאני זהיר עד כמה שאפשר.
ובמקרה אני רואה את הפיזיותרפיסט אומר לו שעדיין כואב לי ולא מצליח לעשות תרגילים כמו שציינתי למעלה הוא שוב לי בדיקה לבדוק מה כן אני מצליח ומה לא.
רואה שהמצב לא וואו והוא אומר לי שאולי כדאי לבדוק את זה שאני אראה אורתפוד (אני מזכיר שבועיים אחרי המקרה) ומדווח לאחד המדריכים שלי ובמהלכי לאימון מסוים המדריך שלי תופס אותי בצד שואל אותי אם אני לא מצליח תרגילים מסוימים ואני אומר לו שכן והוא אומר שאין לי אישור להתאמן הלכתי לדבר עם מנהל הקורס הוא אומר לי שאני יכול לחזור להמשיך את הקורס רק אחרי אישור של אורתפוד מומחה כתפיים כמובן שהתבאסתי כי רציתי להמשיך את הקורס כי בסופו של יום ברגע שאני מסיים את הקורס אני מתחיל לעבוד בתפקיד שייעדו לי והתקבלתי אליו.אך אני מבין את הכאבים שאני חווה ורק נזק יכול להיגרם לי.
למחרת הייתי אצל אורתפוד רגיל חשד שיש לי קרע בכתף ואני צריך לעשות אולטרסאונד ולא נתן לי לחזור לקורס הופרשתי רפואית מהקורס לאחר אולטרסאונד והתחלתי פיזיותרפיה הבינו שפרקתי את הכתף בצורה חלקית והייתה לי חזרה בפונטנית מסתבר שיש כזה דבר זו בעצם היה הקאנק שתיארתי למה עשיתי m.r.i ובנוסף לפריקת כתף קרעתי שם את הרצועות הסחוס שלי נפגע קרעתי את גיד הראשי
כול הזמו שהתחלתי להיות בבית ושביררתי תוך כדאי הפסקתי להשתמש בסד והבנתי כמה הוא הקל עליי כי היו לי כאבים חזקים בלי הסד וחלף זמן מאז הפריקה.
אתמול עשיתי ניתוח בכתף בעקבות הקרעים ובעקבות הפריקת הכתף בגיל צעיר שזה עלול לחזור לי. מדובר בסד של חודש וחצי בלי יותר מידי להזיז את הכתף ושיקום של חצי שנה.
בעקבות זאת קיבלתי תאונת עבודה ומשרד החוץ ואני תובעים את ביטוח לאומי.
ומשרד החוץ דאגו לי לתפקיד פחות מבצעי כאשר אקבל אישור לטוס לחול.
בעקבות הניתוח יש לי 10 אחוזי נכות לצמיתות.
ואני מעוניין לתבוע בעתיד את הארגון שעשיתי בו את ההכשרה / קורס
השכר שלי היה לי 6500 בהכשרה
ואני מעוניין לדעת מה אני יכול לקבל אם אני אתבע אותם תודה והמשך יום טוב

יש לי שאלה רופאים נתנו לי תרופה שיש בה הרבה תופעות לוואי , הרופאים (2 רופאים , רופא מומחה ומשפחה )כתבו לי שאסור לי לעשות פעילות פיזית מאומצת (כתוב על מסמך רפואי) הבאתי את המסמכים לעבודה והם שלחו אותי הביתה בגלל שאמרו שהם לא רופאים .
אמרו שאני ישב בבית עד שלא ארה רופא תעסוקה. הזמנתי תור ובקשו ממני טופס של פירוט תפקידים בעבודה . העבודה לא רוצה לתת לי טפסים כאלה כי אומרים שרופאים אחרים לא יודעים את התנאים בעבודה שלנו ושרק רופא שלהם יכול לאשר לי לעבוד הם לא נותים לי תור לרופא שלהם ואמורים שהרופא אישר ולא רוצים להביא לי לראות את הרופא ולא לתת לי את זה בכתב
(כדי שאני יהיה מבוטח שלא יגידו שזה באשמתי)
אומרים שיש חוסר כוח אדם ושאני יחזור לעבודה בלי כול האישורים האם זה תקין ?

אני מקבלת מענק יובל החל מ 2017 לפני כשנתיים עדכנתי את הוותק שלי במשרד החינוך ובעקבות כך אני זכאית לקבל מענק יובל החל מ 2017 לשם כך אני נדרשת להביא מכתב ממעסיקי כי לאחר ועדת חריגים במשרד החינוך ואישור בקשתי הוא ישלם לי כספים אלו.
המעסיק מסרב בכל תוקף ועכב כך בקשתי במשרד החינוך לא נידונה
מה עלי לעשות?

יש פה הרבה בנות שלא מכירות את עניין קבלת אבטלה אחרי חופשת לידה.

יש כמה אופציות.

1. פיטורים
2. התפטרות
3. חל"ת אחרי חלד ביוזמת העובדת .
4. חלת כפוי מהמעסיק (חלת קורונה )

אופציה 1 אל מול אופציה 4 היא צריכה להתבצע רק באישור הממונה לעבודת נשים .

אני כאן בשביל לדבר רגע על אופציה מספר 3 כנגד אופציה מספר 2 .

שאלה שפגשתי למה לא להתפטר ?

אני אסביר , המצב במשק הוא זוועה , אם החלטת להתפטר כי את שונאת את מקום העבודה , לא מסתדרת עם המנהלים, ממורמרת ועצבנית, אין התחשבות בשעות ועוד ... צודקת אולי אין מה לחזור .

אבל אם את אוהבת את מקום העבודה שלך , את בטוחה שתחזרי אליו ורוצה לעשות מאמץ יש אופציה אחרת . אני אפרט .

א. על פי חוק כל עובדת יכולה לצאת לחלת אחרי חלד עד רבע מהוותק שלה עד ללידה ולא יותר מגיל שנה של הילד, המוקדם מבינהם . ללא אישור מהמעסיק .

ב. אם העובדת רוצה לחזור מוקדם מהתקופה המקסימלית יכולה להודיע את זה 4 שבועות טרם החזרה והמעסיק מחוייב להחזיר אותה .

ג. גם אם רוצים את הפיצויים , להתפטר תמיד אפשר , ככה שאפשר לחשוב אם רוצים להתפטר בגיל 8 חודשים של הילד תחשבי אם את רוצה להתפטר לטובת גידול הילד או לא אבל עד אז יש זמן לחשוב .

ד. *** דמי אבטלה *** אם החלטת שאת רוצה להשתמש בזכאות לדמי אבטלה , אם את זכאית לדמי אבטלה הזכאות לדמי אבטלה בין התפטרות לחלת אחרי חלד היא בדיוק אותו דבר . גם בחלת אחרי חלד אם אין סיבה מוצדקת את יכולה לקבל דמי אבטלה אחרי 3 חודשי המתנה , ואם יש סיבה מוצדקת אפשר לקבל מידיי .
מאוד חשוב לדעת שזה לא מונע את הנושא שצריך להיות רשומה בלשכת התעסוקה בדיוק אותו דבר,
ב 2 האופציות מיד לאחר תום 15 השבועות (או סיום החלד תלוי אם יש זכאות מלאה או חלקית ) להיות "זמינה לעבודה " .

ה. למה להשתמש באופציה הזאת ? זה לא לכל אחת מתאים זה מאוד פרטני בסיטואציה בה מישהי נמצאת .

ו. אז מה התנאים לקבלת דמי אבטלה ללא תקופת המתנה ? כמעט בדיוק אותם תנאים כמו התפטרות .

ו.1. תנאי שמעסיק לא יכול לקבל אותך חזרה לעבודה (נכון לכרגע מכל סיבה , נדרשת הצהרה ) .

ו.2 שעות העבודה אחרי שעה 17 או לפני 7 בבוקר , לא בשעות רגילות, משמרות כל דבר הולך שלא תואם את מסגרות הסטנדרטיות של הילדים (להיטים נדרשת הצהרה מהמעסיק שהוא לא יכול לתת משרת אם ) .

ו.3 מרחק מעל 40 קמ או זמן נסיעה ארוך מהעבודה אשר לא מאפשר לאסוף או לנהל בלתמים במסגרות לילדים .

ו.4 טיפול בקרוב מדרגה ראשונה בזמן מחלה או אם את המחלה שלא מאפשרת עבודה .

כל האופציות הנל משותפות בין התפטרות לחלת ביוזמת העובד .
עוד דברים באותו עניין.

ז. המעסיק יכול לאשר תקופת חלת אחרי חלד ארוכה מזו הכתובה בחוק ... בין אם מקבלים אבטלה או לא זה לא משנה , התנאי הוא שמרגע הסיום של החלת אחרי חלד זה הופך להיות תחת זכאות של חלת ביוזמת העובד כמו לכל גבר ואישה בישראל לכן אם מסכמים דבר כזה וזה טוב למעסיק ממליצה לסכם חוזית את תקופת ההגנה 60 יום כפי שמקבלים בחזרה מחלת אחרי חלד .

ח. אם עושים תביעה לביטוח לאומי מומלץ להוסיף מכתב המפרט את הסיבה לבקשת דמי אבטלה ולהוסיף הצהרות מעסיק , חוזי עבודה, שעון נוכחות , תצלום ספח תעודת זהות, חוזה שכירות או כל מסמך רישמי אחר שמעיד על הטענות שאתן מבקשות .

אז למה לא להתפטר? שאלה מאוד אינדיבידואלית לכל מקרה לסוגו אבל בעיקר התשובה כי זה לא הזמן להתפטר , תחשבו קדימה , מה הצורך שלכן בהתפטרות האמיתי ומה אתן רוצות להשיג בזה .

כל החישובים של ביטוח לאומי מתחילים מיום רישום בלשכת התעסוקה, הגשה של תביעה לאבטלה אפשר עד 12 חודשים מהאישים הראשוני בלשכת התעסוקה.
אז

1. אם לא נרשמת עדיין בלשכת התעסוקה ואת חושבת שמגיע לך אבטלה ולא ידעת ואת רוצה להשתמש באופציה הזאת אבל לא נרשמת בזמן ללשכת התעסוקה? תנסי לבדוק איתם אם יכולים לרשום אותך רטרו .

2. את רושמה כל התקופה בלשכת התעסוקה ולא הגשת אבטלה? אין בעיה תגישי רגיל .

3. לגבי תקופת המתנה אם לשכת התעסוקה לא מאשרת רישום רטרו אפשר לנסות לבקש מביטוח לאומי .

אני אישית קיבלתי עדויות של בנות שביקשו רטרו גם מלשכת התעסוקה וגם מביטוח לאומי , אבל אני לא יודעת בוודאות שהן אכן אישרו להן . אז אני לא מתחייבת לרטרו .
מה שאני כן אומרת שיותר גרוע לא יהיה תמיד אפשר לנסות.

היי אשמח להתייעצות, אחרי החלד רציתי לחזור אבל ביקשתי משרת אם אמרו שלא ניתן (למרות שיש במחלקה בנות במשרת אם) ואוכל לחזור רק למשרה מלאה וכמובן עם שעות נוספת במידת הצורך ויש צורך נכון לעכשיו ציינו בטופס 100 שסיבה סיון העסקה התפטרות לאחר חלד וזה לא נכון! התפטרתי לצורך גידול הילד כי לא נתנו לי משרת אם האם זה חוקי מה שנעשה לי?

שבוע 33 והחלטתי להתפטר לאחר מלחמת התשה מול המעסיק שלי.

לחזור לעבוד שם אני כבר לא מסוגלת, נפשית ופיזית.

השאלה שלי,
אם אני מתפטרת אני זכאית לקבל פיצויים כדין מפוטר ?
אבטלה ידוע לי שלא. יחשבו לי על תלושים אחרונים?
מה אני בעצם מפסידה ?

בעיקרון השלמתי עם זה גם ככה, התלושים שלי רק הולכים ונהיים יותר גרועים בהתאם למצב!

אני אחרי חודשים של אבטלה,ועכשיו כבר חודש מה11/11 על ימי מחלה כי הוא דרש ממני לחזור מהחל״ת.

*המעסיק לא רוצה לפטר אותי, הציע לי להתפטר בעצמי.

היי שלום,

יש לי כמה שאלות לגבי התפטרות שלי.

1. אם התפטרתי בחודש ה 11 אבל בזכות ההודעה המוקדמת בתלוש כתוב 1 שנה זה נחשב שעבדתי שנה?

2. אם אני התפטרתי לא מגיעים לי פיצויים במשכורת גם, מעבר לפיצויים פנסיה(גם וגם) ?

3. אם התפטרתי בגלל התעמרות (מוכחת) בעבודה והרעה בתנאים? מגיעות לי יותר זכויות?

צריכה עזרה מקצועית תודה!

שלום לכולם
לא הכניסו לי שעות נוספות במשך שנה שלמה בעבודה לאחר שהתלוננתי על זה בחודש אחרי הורידו את השכר השעתי ללא הסכמה וללא הודעה מוקדמת, המקרה קרה גם לעוד עובדים במקום ולאחר שהתלוננו אמרו שלא היה צריך לעדכן ובנוסף אומרים שרק במשמרות בוקר אנחנו נקבל את השכר השעתי הישן (הגבוה יותר) ומשמרות ערב ולילה אנחנו נקבל את השכר השעתי החדש למרות שעדיין בתלוש רשום השכר השעתי החדש האם זה מותר או הגיוני? ולמרות הכל עדיין יש טעויות בשכר אשמח לייעוץ מה ניתן לעשות?
יש לציין שמדובר במשרת סטודנט אם זה משנה

היי,
שואלת עבור חברה בנושא דיני עבודה:
היא אמורה הייתה לחזור לעבודה מחל"ד של 26 שבועות ומיד לסיים העסקתה במסגרת חתימה על הסכם "פיטורים בהסכמה".
המעסיק טוען כי ממשרד העבודה מבקשים חל"ת של יומיים כ"תקופת צינון".
האם העניין מוכר לכם ומדוע נחוצה תקופת צינון זו?
תודה רבה

הי חבר שלי עובד בחברת אבטחה.

הוא הגיע לשם חייל משוחרר לאחר הרבה הבטחות מצד המעסיק שיגיע לסכונים כאלו ואחרים ( מה שבפועל לא קרה).

החתימו אותו על תקופת עבודה בת 12 חודשים .
בפועל הם שילמו על ההכשרה שלו מתוך מטרה שהוא באמת יעבוד שם 12 חודשים.

לאחר 4 חודשים החליטו להזמין אותו לשימוע ״שינוי שיבוץ עבודה״ כלומר להעביר אותו למיקום אחר.

הוא אכן חתם על מסמך שהוא מאשר שיעבירו אותו למקום אחר ואם לא יסכים לעבור החברה תראה זאת כהתפטרות והוא יצטרך לשלם לחברה את עלות ההכשרה שלו .

באזור ה3200 שקלים.

השאלה שלי האם יש משהו לעשות בנידון? זאת לא פעם ראשונה שהחברה הזאת מפתה חיילים משוחררים במתן הבטחות אך שום דבר לא רשום ובפועל זה לגמרי אחרת.
האם אם אכן לא יסכים להחלפת שיבוץ יצטרך לשלם את הקנס על ההכשרה?

תודה רבה

התחלתי לפני מספר חודשים מקום עבודה חדש וחתמתי על חוזה מסודר.
בחוזה רשום שהגדרת התפקיד שלי היא מזכירה אבל בפועל אני מתעסקת במכירות, לא מרצוני כמובן.
האם זה נחשב להפרת חוזה?
האם זאת סיבה מוצדקת להתפטרות לתביעת דמי אבטלה?
יש לי זכאות ל136 ימי אבטלה, האם זה יקל עליי לקבל את דמי האבטלה?

שלום אני טוען לפגיעה והחזר תשלום מהסיבה הר"מ האם אני צודק ?

עבדתי במשך תקופה של 4 שנים 2 תפקידים
כאשר התפקיד הנוסף שהיתווסף לי הוא בעל ערך גבוה יותר בשכר בסיס לעומת שכר בסיס שאני קבלתי בתפקיד שלי (כמעט 4 אלף).
אזכיר שאני עובד מדינה בעל חוזה אישי.
הנל קרה מ2014 עד 2018 .
האם יש לי עילה לתביעה/לבקש הפרשים?

תודה

רציתי לדעת מה אומר החוק לגבי עובד חודשי שלא עובד בחגים.
הורידו לי 3 ימי חופשה מהצבירה למרות שלא עבדנו בחגים ובחול המועד:
1 - ראש השנה
0.50 - ערב יום כיפור
1 - יום כיפור
0.50 - חול המועד סוכות

תיקון:
0.50 - ערב יום כיפור
2.50 - חול המועד
סה"כ 3 ימים

אני רוצה להתפטר לטובת גידול התינוקת בת חמישה חדשים. לפני הלידה עבדתי בשלוש עבודות אחת מהן- לא מוצאת דרך להחזיר אותי לעבודה בשתיים האחרות אני רוצה לעזוב- מה הנוהל? האם אצטרך לחכות 90 יום לקבלת אבטלה? האם אקבל דמי אבטלה עבור כל העבודות בהן עבדתי? מה הדרך הטובה ביותר לעשות זאת? אשמח לקבל ייעוץ של עורך דין מומחה מטעמכם.

תודה

שלום לכולם בעקבות הקורונה מקום העבודה שלי מחייב עבודה מהבית, ישנה אפשרות להגיע למשרד בקפוסלות אך לא יותר מיומיים בשבוע ובימים קבועים. מדובר על עבודה משרדית במשרה מלאה, כאשר את כל הציוד הטכני הם סיפקו במולאו (מסכים, לפטופ, עכבר, מקלדת) לאור העבודה הממושכת בבית ההוצאות השוטפות גדלו (חשמל בעיקר) כמו כן מאחר וישנם עומסים במרכזיה לא תמיד ניתן להוציא שיחות דרך המערכת שלהם ואני נאלצת להוציא שיחות ללקוחות מהטלפון הנייד הפרטי.

אשמח לדעת האם בעקבות כך יש מחויבות של המעסיק להשתתף בהוצאות.

שלום רב.
אני עובד מספר שנים בחברת אבטחה במתכונת של קריאה לפי אירועים.
דמי ההבראה משולם כל חודש בתוספת למשכורת.
כל חודש אני עובד מספר אירועים שונה.
מספר השעות לכל אירוע הוא כ 5 שעות.
כיצד על המעסיק לחשב את גובה דמי ההבראה שעליו לשלם לי?
תודה מראש על המענה.

היי אני עובד ברשת חנויות בגדים בקניון, בנובמבר היה לי שנתיים בחברה.
במרץ רציתי להתפטר ואז היה סגר, לאחר הסגר ידעתי שלא אמצא עבודה חדשה בשל המצב אז נשארתי באותה עבודה.
לאחר כחודשיים (בחודש יולי) רציתי שוב להתפטר, מנהלת הסניף ניסתה לשכנע אותי להישאר ובתמורה לכך שאם אשאר היא תפטר אותי מיוזמתה, זה היה מין חוק לא כתוב ביני לבינה שאם אני נשאר היא מפטרת אותי ואני מקבל פיצויים מלאים מהחברה. לאחר מכן היה את הסגר השני, נשארתי עד היום האחרון עד שהסגר החל בהנחה שלאחר מכן תפטר אותי, ועכשיו אחרי שחזרנו לעבוד היא קיבלה הנחייה מההנהלה הגבוהה שאין בשום פנים ואופן לפטר אף אחד, או שאני מגיע לעבוד או שאני מתפטר מיוזמתי, לאחר שניסיתי לדבר איתה הבנתי שהיא לא מוכנה לבוא לקראתי, רציתי לדעת אם אוכל לעשות משהו בנידון, מאחר וזה לא חוק כתוב אך הבטחה שלה שתעזור לי אם אעזור לה.

היי, אני לא יודעת בדיוק מה לשאול. עבדתי בעבר בחברה כעובדת שכירה מן המניין והחברה מופיעה היום בכתבה באתר בינ"ל בה היא מתוארת כ-SCAM.

שמי וחשבון הפייסבוק שלי מוזכר בכתבה.

אני לא יודעת עד כמה זה חוקי להזכיר שם של עובדים (לא של הבעלים או ההנהלה), ואני רוצה לדעת אם ניתן לעשות משהו בעניין.

סביר להניח שמכתב מוצלח של עורך דין יפתור את הבעיה, אבל אני לא בטוחה. מה דעתכם? איך אני פותרת את הבעיה הזאת?

היי, אשמח לדעת אני כרגע בחופשת לידה, המעסיק שלי אמר שבמידה ואני חוזרת לעבודה זה לתפקיד אחר מכיוון שהוא לא החזיר את כל העובדים ולתפקיד שלי הוא כרגע לא צריך (למיטב הבנתי זה לא מוגדר כהרעה בתנאים בגלל שהוא לא החזיר את כל העובדים) אני החלטתי שאני מתפטרת והגשתי מכתב פיטורים, האם אני צריכה לתת ימי הודעה מוקדמת לפי החוק?

שלום,
לא הספקתי לנצל את החופשה השנתית שלי לפני יציאתי לחופשת לידה וחופשת הלידה מסתיימת בסוף ינואר 2021. מדיניות החברה היא שהחופשה השנתית שאינה מנוצלת בתום השנה נמחקת ואינה נצברת לשנה הבאה. האם יש מנגנון באמצעותו אני יכולה לקחת את החופשה השנתית תוך כדי חופשת הלידה (ולהאריך את חופשת הלידה) על מנת שלא אאבד את הימים שלא נוצלו?

יצאתי לחל"ת ואני מקבלת דמי אבטלה, אני צריכה ללדת בתחילת ינואר - האם זה נכון שהמעסיק צריך לקבל אישור ממשרד העבודה להוציא אותי לחל"ת (למרות שהעסק היה סגור) בגלל שאני בהריון? דיברתי עם רואה חשבון שאמר שצריך לברר את זה אחרת זה יכול לפגוע בדמי לידה. הרואת חשבון בעבודה אמרה שהיא לא מכירה דבר כזה, שאם אני מקבלת דמי אבטלה זה אומר שהכל תקין.

יכול להיות דבר כזה לפי חוקי העבודה?!

איזה זכויות נשמרות בזמן שמירת הריון / חופשת לידה אצל המעסיק?
אם עד עכשיו הופרש פנסיה, קופת גמל וקרן השתלמות, ועכשיו בזמן חופשת לידה / שמירת הריון הוא מפריש רק פנסיה זה חוקי? לא מצאתי בכתבות שלכם על חוקי העבודה הסבר מלא לשאלות האלה ואשמח לקבל תשובה ברורה של עורך דין לנושא.

תודה מראש

עובד בחברת משרדיה כארבעה חודשים ללא חוזה עבודה.
מזה כחודש וחצי הייתי בחל"ת.
השכר שנקבע לי בעלפה הוא 7,000 ש"ח למשרה מלאה.
בתלוש המשכורת שלי רשום תקן חודשי 198 שעות.
כאשר טענתי בפני אורלי חשבת השכר שמשרה מלאה במשק על פי חוק היא 182 שעות חודשיות, ענתה לי: "מי אמר לך את זה החוק הוא 198 שעות.
בחודש נובמבר הייתי חולה 3 ימים.
הגשתי טופס מחלה לאורלי חשבת השכר ומהשכר הורידו 2 ימים במקום לשלם לי.
שוב פעם אורלי חשבת השכר טוענת שצריך להוריד לי שני ימי עבודה במקום לשלם לי.
מי צודק?

מסיימת חופשת לידה בינואר ורוצה להישאר בבית עם הילד ולקבל דמי אבטלה.
קצת נתונים:

1.זה ילד 3 באותו מקום העבודה.
2.עובדת במרחק של 40 קמ כבר 6 שנים.
3.פעם ראשונה שנשארת בבית.

השאלות הן:

1.האם זה משנה מבחינת קבלת דמי אבטלה, לביטוח לאומי, שפתאום החלטתי לצאת לחלת כשהסיבה היא מרחק של 40 קמ?
2. לאיזה תקופה מקבלים בפועל דמי אבטלה במקרה כזה? האם ישר עם סיום החלד?
3. האם אני צריכה משהו מיוחד להגיש לביטוח לאומי לצורך קבלת דמי אבטלה עם תום החלד?

ביולי 2019 התחלתי לעבוד בחברה דרך כוח אדם לפרויקט זמני , חשוב לציין שבחוזה לא רשום תאריך סיום מכיוון שלא ידעו להעריך כמה זמן זה ייקח .
ילדתי ביולי 2020 והפריויקט נגמר בסוף ספטמבר 2020 . כל מי שגוייס איתי לפרויקט פוטר .
שוחחתי עם כוח האדם והסברתי שאני חוזרת בסוף דצמבר .
הם ניסו לחפש לי עבודות אך המשרות מאוד מרוחקות ופחות מתאים לי .
היום התקשרו ועדכנו אותי שהם רוצים לשלוח בקשה למשרד התמת להוציא אותי לחלת אבטלה .
אשמח להבין האם כתוצאה מכך נפגעים לי איכשהו הזכויות בתור עובדת ?
שלחתי למעסיקה שלי הודעה שמבחינתי העדיפות היא שימצאו לי עבודה ולא אבטלה רשמה שזאת גם המטרה שלהם אך בגלל הקורונה הרבה יותר קשה למצוא עבודה עם השכר שלי במיקום הגיאוגרפי שהייתי בו .
אשמח לתובנות או הכוונה כיצד להתנהל , מה חשוב שאדע לעשות או לומר .

לא ברור לי כל כך למה את מתכוונת ב"זכויות" שלך..
אבל שתדעי שעדיף לך לקבל אבטלה עכשיו מאשר להישאר ללא הכנסה בכלל. את תקבלי את האבטלה לפי ה6 תלושים האחרונים שהיו לך לפני שילדת.

וכמובן שאת יכולה לחפש עבודה לבד או דרך חברת כוח אדם אחרת.

את לא נפגעת מהמהלך הזה בכלל והוא חוקי לחלוטין.