x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
03/02/2021 10:31
בן אדם הגיש למעסיק שלו טופס מחלה שמציין שהוא נפל במקום העבודה (הגיש בטעות גם את הרשומה הרפואית, ולא רק את ימי המחלה)
הבחור מעוניין לקחת רק ימי מחלה ולחזור לעבודה כרגיל לאחר שיבריא, ללא דיווח תאונת עבודה.
המעסיק מחייב לדווח תאונת עבודה, האם זוהי חובה?
נאמר לו מהסתדרות העובדים שלו שצריכה להיות הסכמה הדדית בין המעסיק לעובד כדי שלא יצטרך להגיש תאונת עבודה.
בנוסף, המעסיק לא צבר לו ימי מחלה מ2010 עד 2018. ב2018 נרשם לו מינוס -26 ימים, כי היה במחלה באותו זמן.
האם יש טעם לתבוע?
נשמח לייעוץ מעור הדין הרלוונטי לנושא.
תודה רבה
הבחור מעוניין לקחת רק ימי מחלה ולחזור לעבודה כרגיל לאחר שיבריא, ללא דיווח תאונת עבודה.
המעסיק מחייב לדווח תאונת עבודה, האם זוהי חובה?
נאמר לו מהסתדרות העובדים שלו שצריכה להיות הסכמה הדדית בין המעסיק לעובד כדי שלא יצטרך להגיש תאונת עבודה.
בנוסף, המעסיק לא צבר לו ימי מחלה מ2010 עד 2018. ב2018 נרשם לו מינוס -26 ימים, כי היה במחלה באותו זמן.
האם יש טעם לתבוע?
נשמח לייעוץ מעור הדין הרלוונטי לנושא.
תודה רבה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: כמה עניינים שמצריכים בדיקה. - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
