פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,עוד חודשיים ימלאו 7 שנים לפיטוריי,במשך 7 השנים הללו עברתי 4 עורכי דין שהחליטו ,לא להעביר את התיק לבית דין לעניני עבודה.עבדתי 17 שנים 7 ימים בשבוע 365 יום בשנה.עם תלושים חודשיים,ומשכורת שנכנסה בפועל אחת ל-3 חודשים[במשק חקלאי של אימי ,שאחי השתלט עליו יחד עם המשק שלו]אחי,הוא בעל קשרים ומונע ממני להגיע לבית המשפט.יש לי תיק תביעה מנוסח עם סכום גבוה מאוד.האם עדיין אין התיישנות?ואיך אני מגיעה לבית הדין לבד?אימי אגב שותפה מדומה ,בעסק שממנו הוצאו התלושים.

ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ בנושא.

אני מאזור הגליל העליון

אני עובדת בחברה שמתעסקת בתחום הפרסום. אני כמובן שכירה לפי משרה מלאה ומרוויה מהיום שהתחלתי לעבוד 6000 ש"ח ברוטו + נסיעות. יחד איתי עובדים עוד 2 שכירים והמנהל - שהוא בעל החברה. אני עובדת בלי חוזה כתוב מאז שהתקבלתי לעבודה בחודש ינואר 2013. המעסיק שלי אומר כי הוא עומד בכל ההתחיבויות שלו תמיד וכי אני מקבלת את כל מה שסיכם איתי (מה שנכון). בכל מקרה, כשאמרתי לו שיש חוקים לגבי מסירת חוזה עבודה לעובד, הוא אמר שהחוזה בניינו בעל פה וזה מספיק. רציתי לדעת האם הוא צודק והאם זה יכול להיות לרעתי שלא קיבלתי חוזה כתוב לפי דרישת החוק...?

על המעסיק חלה חובה לתת הודעה לעובד 30 יום לאחר תחילת העבודה.
הפיצוי המקסימאלי על הפרת חוק זה הוא 15 אלף ₪.

שלום!
אני עבדתי כבודק בטחוני (לא מאבטח) במוסד לביטוח לאומי במשך 4.11 שנים בסניף יפו.
לא מזמן התחלתי לימודים ועכשיו אני צריך לעבור סטאג׳ עבודה
בישוב מצפה רמון שבנגב.
בחברה שעבדתי אמרו לי שיש עבודה במצפה רמון בתור מאבטח בביטוח לאומי. ואני לא יכול לעבוד כמאבטח כי אין לי הסמכה לכך. בנוסך לזה במצפה רמון עבודה היא רק יומיים בשבוע, ואני עבדתי חמש ימים בשבוע.
נאלצתי להתפטר מעבודה בגלל הלימודים.
שאלה: העם מגיעה לי תשלום פיצויים בגלל שינוי מקום מגורים, שמרחק הוא מעל 60 קלומטר?

תודה מראש!

עצם המעבר אינו מזכה בפיצויי פיטורים.

שכחתי לציין פרט חשוב ביותר.
בחוזה העשקה האישי מול מעביד רשום שעובד שפוטר ו/או התפטר, זכאי לתשלום פיצויים. אבל המעביד בכל זאת לא רוצה לשלם

הנך זכאי לקבל מכתב שחרור כספים מקופת גמל+ טופס 161.
כנראה שסעיף מתייחס לכספים צבורים בקופת גמל.

שלום רב, אני עובדת בגן ילדים כסייעת, ומקבלת תשלום גלובלי, יחד עם תיאום של שעות נוספות (אם מגיע לי משלמים אותן ואם החסרתי אז מחסרים מהסכום הגלובלי). בחודש אוגוסט עובדים בגן בערך 10 ימי עבודה, והשאר הוא חופשת הקיץ של הילדים. שאלתי: האם מגיע לי לקבל תשלום מלא גלובלי או לפי הימים אותם עבדתי? הנחתי היא שהשכר צריך להיות מלא,כי ימי החופש הם בעצם חופשה המגיעה ע"פ חוק, לא? אניקיבלתי שכר נמוך (על 10 ימי עבודה), והוסיפו לי את ימי ההבראה. האם כך צריך להיות?

שכר אוגוסט לסייעות בגן פרטי הינו לפי הנוהג המקובל במקום העבודה.
בדרך כלל מקובל לגבות מההורים תשלום מלא לחודש אוגוסט החלקי וכך גם משלמים לגננות, אך הדבר כאמור לא מחייב.

אז איך ישלמו לי את החופש המצטבר שלי? מתי?

במועד ניצול ימי חופשה תוכלי לקבל את ימי החופשה הצבורים בתלוש השכר או בפדיון בסיום יחסי העבודה.

האם למעסיק מותר להגיד לעובד מתי לצאת לחופשה
כלומר אני רוצה לתאריך מסוים והוא לא מאשר לי

המעסיק הוא זה שמחליט ומאשר את מועדי החופשה של העובד, אך מוטב כי יעשה זאת בתיאום עם העובד.

אני עובד כאיש מכירות במשרה שניה כלומר מאזור השעה 12:00 ועד בכלל שלפי החוזה רשום תשע שעות ביום
לפעמים יוצא לצאת לפני השעה המדוברת עקב בעיות טכנאיות.המעסיק משלם 12 ש"ח לשעה לאחר השעה 19:00 ולפחות יש עליך לעשות 20 שעות כאלה בכדי לקבל את התגמול
האם דבר זה חוקי ותקף?
כמו כן המעסיק לא משלם ארוחה בחוץ אלה מאלץ אותך לחזור להפסקה בבית ולחזור לשטח שוב
מה הדין לגבי אנשי שטח?

לא ברור כיצד משולם סך של 12 ₪ לשעות נוספות.
עבור שעות נוספות יש לשלם גמול כדין.
אין חובה בחוק לתשלום ארוחות עבור העובד.

שלום,
אני עבדתי עד תחילת חופשת הלידה 7 חודשים במקום עבודה, לאחר מכן יצאתי לחופשת לידה של חצי שנה, זאת אומרת 3 חודשים שמגיעים לי ועוד 3 חודשים של חל"ת (שבמצטבר יוצא שעבדתי שנה).

כרגע החופשת לידה מסתיימת ואני חושבת לעזוב את העבודה.

דבר ראשון כי העבודה היא בעיר רחוקה אחרת ודבר שני אני רוצה לטפל בילד שלי ולהיות איתו בבית עד גיל שנה.

השאלה שלי היא האם מגיע לי על פי חוק פיצויים אם אני מתפטרת לצורך טיפול בילד למרות שלפני שיצאתי לחופשת לידה לא עבדתי שנה אלא פחות אבל עם החל"ת יש לי שנה?
ועוד שאלה האם חל"ת של חופשת לידה נחשב לוותק?

תודה.

תקופת החל"ת אינה נחשבת לוותק לצורך פיצויי פיטורים ולכן תקופת עבודתך היא 10 חודשים בלבד כך שאין כרגע זכאות לפיצויים.

שלום רב,

עד 3.11.13 עבדתי כשלוש וחצי שנים במרכז יום לקשיש ברעננה כמטפלת בתשושי נפש.

למעשה התקבלתי כמטפלת בבמרכז זה אך במשך הזמן הוחלט מטעמי חיסכון לפטר מדריכים מסויימים ולנו הורו להחליפם.

בתאריך 3/11/13 בשעה 13.15 (רבע שעה לפני שסיימתי לעבוד) זומנתי לחדר המנהלת ונאמר לי לא עמדתי בציפיות לכן החליטו לפטר אותי. כשציינתי שהתחלתי לעבוד שם הם חיפשו מטפלת ולא בעלת מקצוע. ואז צויין בפני שהם יודעים אבל הם מצטערים אך מפטרים אותי ושאקבל עוד חודש שכר וכל הזכויות שמגיעות לי וביקשו ממני לא להגיע למחרת לעבודה כך שפוטרתי מהיום למחר. עלי לציין שלא צויין בפני לא מפי המנהלת ולא מפי המנהלת המחלקה שעבדתי בה שזהו שימוע.

ברצוני לברר האם אני זכאית לפיצוי גבוה יותר מכיוון שלא בוצע שימוע והיום בדיעבד גם אם יסכימו לשימוע לא נראה לי שארצה לחזור לעבודה במקום שאני לא רצוייה בו.
אודה לך אם תוכל להדריכני מה עלי לעשות הלאה?

תודה וברכת יום טוב

ענת סגל

את מוזמנת לפנות למשרדנו לצורך קבלת הדרכה בנושא.

שלום,
אני עבדתי עד תחילת חופשת הלידה 7 חודשים במקום עבודה, לאחר מכן יצאתי לחופשת לידה של חצי שנה, זאת אומרת 3 חודשים שמגיעים לי ועוד 3 חודשים של חל"ת (שבמצטבר יוצא שעבדתי שנה).
כרגע החופשת לידה מסתיימת ואני חושבת לעזוב את העבודה.
דבר ראשון כי העבודה היא בעיר רחוקה אחרת ודבר שני אני רוצה לטפל בילד שלי ולהיות איתו בבית עד גיל שנה.
השאלה שלי היא האם מגיע לי על פי חוק פיצויים אם אני מתפטרת לצורך טיפול בילד למרות שלפני שיצאתי לחופשת לידה לא עבדתי שנה אלא פחות אבל עם החל"ת יש לי שנה?
ועוד שאלה האם חל"ת של חופשת לידה נחשב לוותק?

תודה.

במידה ויחד עם חופשת הלידה הנך עובדת מעל שנה, אזי תהיי זכאית להתפטר למען טיפול בילד תוך זכאות לפיצויי פיטורים.

אז זאת השאלה, האם החל"ת שלקחתי (3 חודשים הנוספים) נחשב בוותק שלי בשביל השנה כדי לקבל פיצויים?

המעביד שלי כתב בטופס כי אני זכאית לחופשה/מחלה/דמי הבראה/נסיעות - "על פי הקבוע בחוק" - האם זה מספיק או שהוא חייב לפרט את הסכומים?

זה מספיק, מדובר בנוסח תקין.

יש לי בעיה עם המעסיק שלא נותן לי את כספי הביטוח שלי כי הוא טוען שאני גנבתי לא כסף וללא שום הוכחה וגם לא נתן לי את כספי הפיצויים הוא פיטר אותי מהיום להיום בגלל החשדות שלו ואין לי מושג מאיפה הוא המציא את זה שאני גנבתי כסף. זה לא קרה מעולם. האם מותר לו לעשות את זה? האם לפי החלטה של מעסיק מותר לקחת לעובד את הזכויות שלו כולל פיצויים וכספי הביטוח?

איגור שלום,

אין למעסיק זכות לשלול פיצויי פיטורים.
פנה למשרדנו לצורך טיפול בנושא.

הנני עובדת כאופטימטריסטית ברשת אופטיקה הלפרין. בביקור פתע של מנהלת משאבי אנוש הייתי ללא חולצת הרשת אך עם חלוק. מנהלת משאבי אנוש סילקה אותי הבייתה . האם הדבר חוקי ? מה ניתן לעשות ?

הדבר אינו חוקי ויש לשלם לך שכר עבור יום העבודה.
ניתן לכתוב מכתב למעסיק כי אם הדבר יקרה בשנית את תראי בזה כפיטורים מצדם.

מדובר במעשה לא תקין.
ניתן לפנות לייעוץ משפטי במידת הצורך.

אני עובדת כקופאית בחנות משקאות באחת המשמרות שלי נתתי ללקוח הנחה בטעות ניסינו לתפוס את הקונה אך הוא מתחמק מלחזור ולשלם את המחיר המקורי.
חנות המשקאות החליטה לחייב את החוסר מהמשכורת שלי האם זה חוקי?

הניכוי משכרך אינו חוקי.

הייעוץ או בחינם או בתשלום

את מוזמנת לפנות לייעוץ ראשוני.

אם עובדת שעבדה שנתיים ולא שילמו לה פיצויים עזבה כי מצאה עבודה אחרת וגם כי הורידו לה בשעות ולא קיבלה כל התלושים עזבה כשעזבה המנהל החתים אותה על טופס שרשום בכתב ידו שהיא לא תתבע פיצויים האם היא יכולה לתבוע אותו

אם היא עזבה מיוזמתה לעבודה אחרת אז לא מגיעים לה פיצויים.
בנוגע להפחתת השעות היה עליה לתת התראה למעסיק לתיקון המצב בטרם תתפטר ותהיה זכאית לפיצויים.

אבל היא הודיע להם מראש שהיא מחפשת עבודה אחרת והם אמרו לה שתחפש

ייתכן והנך זכאית לפיצויי פיטורים בנסיבות המתוארות.
פני למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ בעניין.

הייעוץ בחינם או בתשלום

אני מחפש את החוק בחוקי העבודה על תשלום שעת הכשרה בעבודה חדשה. אשמח לקבל הפנייה לחוק
תודה

לא ידוע על סעיף בעניין שעת הכשרה.

עבדתי חודשיים בחנות ועזבתי מרצוני ללא הודעה מוקדמת האם אני צריכה לרשום מכתב פיטורים או להודיע לבעל העסק שבועיים מראש ?

יש לתת יומיים הודעה מוקדמת.

שלום רב,
אימי קיבלה השבוע מכתב ממעסיקה לאחר כשבע שנים של עבודה ומשנת 2007 היא כבר גמלאית ובו נכתב לה בזו הלשון: בהגיעך לגיל גמלאות עפ"י חוק אנו מאריכים את דחיית סיום העבודה ל-31.12.13 (למרות שמעולם לא דובר על כך) ניתן לסיים את מוקדם יותר אם את חפצה בכך.
נא לאשר קבלת מכתב זה.
ברצוני לדעת האם יש מלכודת במכתב זה? במידה והיא לא עוזבת עכשיו האם היא תאבד את כל הזכויות המגיעות לה?מה עליה לעשות?

ניתן לדון במועד סיום העבודה.

האם מותר לחברה לשלם בצק משכורת?

מותר.

שלום רב,

יש לי תיק בהוצאה לפועל והם הפעילו עיקול על המשכורת שלי.
נכנסה לי משכורת של 2000 ש"ח חודש שעבר, ובבנק נתנו לי למשוך רק 1600 מתוך זה.

האם זה מותר? קראתי שעד 2000 ש"ח זה פטור מעיקולים, או משהו כזה..

תודה רבה מראש,
עמית

הסכום האסור לעיקול תלוי בגורמים שונים ויש לבררו באופן מדויק.

בתלוש שכר פרטים אישיים הלק הזה מוזר: דרוג 000 דרגה000 וותק: 01.09.30 {אין לי מושג מה זה אומר התחלתי לעבוד ב 30.10.2011 וותק מ-: החלק הזה ריק ואני עובדת באותו מקום שנתיים! מה זה אומר בבקשה

זה אומר שלא מנהלים תלוש באופן תקין.

שלום , אני עובד כשנתיים במשרה מלאה .. והחליטו שמורידים אותי לחצי משרה , רציתי לברר האם זה חוקי , האם מותר למעסיק להרע לי כך את תנאי העבודה ..
שאלה נוספת .. עבדתי כחודש אחד בחצי משרה ... רציתי לדעת האם המעסיק אמור לשלם לי לפי משרה מלאה או לפי חצי משרה .
כמו כן בגלל הרעת תנאי עבודה החלטתי שאני עוזב וקבלתי מכתב .

הדבר אינו תקין ומהווה הרעת תנאים.

שלום אני עובדת במעון בעמותה במרכז בארץ. אצלנו דמי הבראה משולמים בפריסה חודשית לאורך כל השנה ולא פעם בשנה
לכן אני רוצה לדעת מדוע בכל חודש המחיר שונה וזה בהתאם לימי העבודה של אותו חודש וכך גם בחודש שישנם ימי מחלה דוגמא בחודש ספטמבר האחרון רשום מה התעריף המלא באותו חודש 187₪ ואני קיבלתי 172 השכר שלי הוא 4000/4300

דמי ההבראה תלויים גם בהיקף משרה.

אחוזי משרה שלי 100%
לאחר שחישבתי באתרכם את דמי ההבראה וראיתי שיש הבדל משמעותי מאחר שכל חודש הסכום שונה!! במידה וישלמו לי לפי התעריף שלהם 187₪ זה לא מגיע לסכום שיצא לי בחישוב דמי הבראה שזה 371₪ כפול 7 ימים
האם הם טועים בחישובם????

שלום אני עובדת במעון בעמותה במרכז בארץ. אצלנו דמי הבראה משולמים בפריסה חודשית לאורך כל השנה ולא פעם בשנה
לכן אני רוצה לדעת מדוע בכל חודש המחיר שונה וזה בהתאם לימי העבודה של אותו חודש וכך גם בחודש שישנם ימי מחלה דוגמא בחודש ספטמבר האחרון רשום מה התעריף המלא באותו חודש 187₪ ואני קיבלתי 172 השכר שלי הוא 4000/4300

ניתנה תשובה.

אני עובדת מעל 5 שנים אצל מעסיק מסויים ובכוונתי להתפטר בגלל תנאים קשים בעבודה ואי קידום בתנאים, העבודה כוללת שבתות חגים ולילות ואני לא מקבלת פיצוי כנדרש. אם אני מתפטרת האם יש דרך לקבל פיצויים על כל השנים האלה? ואם לא אקבל פיצויים מה כן מגיע לי?

יכול שניתן. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי בעניין.

כיצד ניתן להוכיח אי תשלום שעות נוספות שבתלוש זה רשום כשעות רגילות או כתמריץ

אם לא רשום בתלוש תשלום על שעות נוספות אז לא צריך להוכיח והנטל עובר למעסיק להוכיח כי שילם עבורן.

לא שילם שעות נוספות. אין לי דף שעות אין לי איך להוכיח שעבדתי שעות נוספות

התפטרתי בתאריך 19.07 וקיבלתי פיצויים רק בתאריך 10.11 מה זה אומר לגבי הקנס שעלי לקבל ? תודה מראש

יש לך זכות לתבוע פיצויי הלנה של 20% לחודש על הפיצויים ממועד האיחור.
השאלה היא אם התפטרת בנסיבות המזכות אותך בפיצויים.

האם מעסיק מחויב לשלם ימי חג לעובד גם בתנאי שהעסק פתוח במוצאי החג ? תודה מראש

בעקרון כן, הדבר לא גורע מזכאות העובד לדמי חגים עבור יום החג עצמו.

אם איבדתי את תלוש המשכורת שלי והמעסיק שלי אומר שהוא לא יכול להציא לי חדש? האם זה חוקי?

חובה על המעסיק למסור תלוש שכר.
אין הוראות בחוק לגביי מסירה נוספת של תלוש אך מן הראוי כי המעסיק ימסור לך אותו אחרת עלול לשאת בנזק שנגרם לך בשל היעדר תלוש שכר.

שלום,
לאחר שנשלחו עובדי החברה ליומיים "השתלמות"- יום אחד בתשלום מלא ויון שני ללא שום תשלום,
מהמשכורת הבאה ירד שווי על ההשתלמות הנל
לא קיבלנו שום הודעה על כך שיש שווי ובחירת העובדים היתה לא לצאת להשתלמות לו ידעו.
האם אין חובת דיווח של ההנהלה לעובדים על הורדה מהמשכורת?
האם יש באפשרות העובדים לפעול בד"כ חוקית כלשהי לקבל פיצוי (יום ההשתלמות השני היה ללא תשלום בכלל)

לעניין ההשתלמות המקצועית נקבע בפסיקה מפורשות שחובת תשלומה חלה על המעביד ולא ניתן לנכות מהעובד השתתפות כלשהי עבורה.

RE: אי הודעה על הורדת שווי התשלמות מהמשכורת עו"ד אריק שלו 01/01/1970 02:00
לעניין ההשתלמות המקצועית נקבע בפסיקה מפורשות שחובת תשלומה חלה על המעביד ולא ניתן לנכות מהעובד השתתפות כלשהי עבורה.
תודה.
איפה ניתן למצוא את החוק/פסיקה כדי שאראה למעביד?