פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב!
אני עובד באחד ממפעלי ההיטק בארץ במתכונת של 4 ימי עבודה ולאחר מכן 4 ימי מנוחה.
כל משמרת הינה 12 שעות ו 15 דקות.
ז"א בחודש ישנם 16 יום עבודה וסה"כ 186 שעות חודשיות.
אני נחשב כעובד במיקור חוץ ואנחנו עובדים יחדיו עם החברה עצמה באותם התפקידים באותם השעות רק לא באותם התנאים.
אני מודע לכך שיתכן יהיו פערים כאלה.
אך השאלה היא האם יתכן שעובדי החברה יוגדרו כעובדים במשרה מלאה ואנו עובדי חברת הקבלן נחשב כמשרה חלקית?
כששוב אני מדגיש, אותם השעות ואותם התפקידים.
פרט לתג בצבע אחר אין הבדל בינינו.

הבעיה היותר גדולה זה ההפרשות לקופת הגמל ולקרן ההשתלמות וימי חופש מחלה וכדומה הכל נחתך כמעט בחצי.

המון תודה על העזרה!

במידה והנך עובד 186 שעות חודשיות אזי מדובר בעבודה במשרה מלאה.

אך רוב השעות מתוך ה 186 שעות הנ"ל מחושבים לי כשעות נוספות. מאחר ואני עובד במשמרות של 12 שעות.

השאלה האם משרה מלאה מחושבת עפ"י 186 שעות שאינן נוספות.
או שזה למעשה לא משנה?