פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ילדתי ב-10/4 וחזרתי לעבודה ב-1/9, כלומר יצאתי לחופשת לידה רגילה (3.5 ח') + חודש חל"ת. חזרתי לתפקידי הקודם (אני ספרנית שעובדת 60% משרה.

רציתי לדעת מה קורה אם פתאום אני צריכה להתפטר מהעבודה כדי לטפל בבת שלי, האם אני זכאית לפיצויים מהמעביד (התפטרות עקב טיפול בילד) או לא?

או מה קורה אם הצלחתי למצוא עבודה אחרת שמתאימה לשעות המסגרת שבה הבת שלי נמצאת, האם עדיין אקבל פיצויים? במידה וכן האם יש הגבלה שקשורה לגיל הילד?
בנוסף האם אני יכולה להגיש התפטרות מהיום למחר או שאני צריכה לתת הודעה מראש מסודרת (חודש מראש)?

תודה מראש
אמא מבולבלת :-)