x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 375 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
17/11/2013 18:40
שלום,
הייתי רוצה לדעת מה עליי לעשות אם במשך 5 חודשים המעבידה שלי לא שילמה עליי ביטוח לאומי לפי חוקי העבודה, ולא נתנה לי תלושי משכורת (להוכיח שעבדתי) ובנוסף לא שילמה לי פיצויים בסוף יחסי עובד מעביד אחרי שפיטרה אותי מהעבודה...
אמנם מצאתי עבודה חדשה (כבר חודשיים) אבל איני חושבת שראוי לעבור בשתיקה על התנהלותה של המעסיקה הקודמת שמזלזלת בחוקי העבודה ובעובדות שלה...
מה המלצתכם?
הייתי רוצה לדעת מה עליי לעשות אם במשך 5 חודשים המעבידה שלי לא שילמה עליי ביטוח לאומי לפי חוקי העבודה, ולא נתנה לי תלושי משכורת (להוכיח שעבדתי) ובנוסף לא שילמה לי פיצויים בסוף יחסי עובד מעביד אחרי שפיטרה אותי מהעבודה...
אמנם מצאתי עבודה חדשה (כבר חודשיים) אבל איני חושבת שראוי לעבור בשתיקה על התנהלותה של המעסיקה הקודמת שמזלזלת בחוקי העבודה ובעובדות שלה...
מה המלצתכם?
18/11/2013 08:21
ניתן לפנות למשרדנו לייעוץ פרטני בגין ההפרות האמורות.
17/11/2013 17:41
אני עובד כמאבטח במשרד המשפטים, ברשותי רשיון נשק שהונפק לי ע״י חברת כ״א שמעסיקה אותי והרשיון מוגבל אך ורק לעבודה. תוקף הרשיון פג בסוף חודש נובמבר 2013 ויש לשלם אגרה לצורך חידושו. מי מהצדדים צריך לשאת בתשלום האגרה, אני או המעסיק?
האם יש חוק מסודר שמסדיר את נושא תשלום רישיון הנשק של מאבטח, כאשר הנשק ובעיקר הרישיון מיועד אך ורק לעבודה?
האם יש חוק מסודר שמסדיר את נושא תשלום רישיון הנשק של מאבטח, כאשר הנשק ובעיקר הרישיון מיועד אך ורק לעבודה?
17/11/2013 17:45
17/11/2013 16:31
התחלתי לעבוד בחודש אפריל בחברת טלמרקטינג לפי חוזה אישי. נקע כי אקבל שכר שעתי של 26.5 ש"ח ובחודש נובמבר 2013 יעלה שכרי ל-28.5 לשעה. היום המעסיק הודיע לי כי לא אוכל לקבל את ההעלאת השכר בגלל קיצוצים בחברה. הוא אומר שיוכל להמשיך להעסיק אותי רק בשכר של 26.5 עד הודעה חדשה. מאחר ואני לא עובדת שנה, ברור לי שאם יפטר אותי לא אקבל פיצויים.
אם כך, אילו זכויות יש לי במקרה של הפרת חוזה עבודה או למעשה חזרה מהתנאים שסוכמו בכתב ונחתמו ביני לבין המעסיק בתחילת עבודתי?
אם כך, אילו זכויות יש לי במקרה של הפרת חוזה עבודה או למעשה חזרה מהתנאים שסוכמו בכתב ונחתמו ביני לבין המעסיק בתחילת עבודתי?
17/11/2013 16:40
לא תהיי זכאית לפיצויים לאור כך שלא מלאה שנה להעסקתך אך אם תעבדי בשכר המופחת יש שיגידו שקיבלת על עצמך בהתנהגות את התנאים החדשים.
17/11/2013 16:48
17/11/2013 17:43
17/11/2013 15:33
בעלי ישב שבעה על אמו, העסק היה סגור במשך כל השבעה, ידוע כי לעובד שכיר יש זכויות בנושא, אבל האם לעצמאי שמשלם דמי ביטוח לאומי למדינה לא מגיע החזר בסיסי על אובדן הפרנסה בימים הללו????? בבקשה תשובה
17/11/2013 15:57
כרגע לא, אך הייתה הצעת חוק בנושא.
17/11/2013 15:19
17/11/2013 15:28
יש לכתוב מכתב התראה למעסיק ובמידת הצורך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
17/11/2013 15:44
17/11/2013 15:53
17/11/2013 14:59
17/11/2013 15:28
עבור 5 שנים הנך זכאית סך הכול ל- 31 ימי הבראה עבור כל תקופת עבודתך.
17/11/2013 16:41
ואם לא קיבלתי האם אחרי שנתים אני עדין זכאית?
14/11/2013 17:46
שלום רב
רציתי לדעת אם מותר למעסיק להוריד יום חופש בתשלום וכמובן לתת את תמורתו של יום זה במשכורת ללא ידיעת העובד
רציתי לדעת אם מותר למעסיק להוריד יום חופש בתשלום וכמובן לתת את תמורתו של יום זה במשכורת ללא ידיעת העובד
14/11/2013 18:00
יש לעשות ניצול ימי חופש בתיאום עם העובד.
14/11/2013 21:33
מה אני יכולה לעשות בנדון? גם חודש שעבר זה קרה לי ובקשתי מהמעסיקה לא להוריד לי את ימיי החופש כי שבוע הבא אני טסה ואצטרך אותם
17/11/2013 14:01
תרשמי למעסיק בכתב את התנגדותך לנושא כך שבבוא היום תוכלי לדרוש את ימי החופשה שלא נוצלו בפועל.
17/11/2013 13:23
שלום,
אני פרילנסרית בתחום המחשבים ורציתי לדעת מה אפשר לעשות במקרה שיש לי לקוח שהזמין עבודה , ביצעתי אותה ולבסוף הוא לא שילם בתרוץ "הלקוח טס לחו"ל" (הלקוח של הלקוח שלי)?
הבן אדם מרח אותי כמה חודשים עם דברים נוספים לעשות באתר מעבר למה שסיכמתי איתו , וכשהיה צריך לשלם אז הוא התחמק.יש לי את כל ההתכתבויות שלו במייל.
ברור לי שבגלל שאני פרילנסרית (עצמאית עם חשבוניות) אין לי סעיף של הלנת שכר, אבל אני מקווה שתוכלו להסביר לי מהן הזכויות שלי ומה אני יכולה לעשות בנושא!!
המדובר על סכום של 12000 ש"ח לפני מע"מ.
אני פרילנסרית בתחום המחשבים ורציתי לדעת מה אפשר לעשות במקרה שיש לי לקוח שהזמין עבודה , ביצעתי אותה ולבסוף הוא לא שילם בתרוץ "הלקוח טס לחו"ל" (הלקוח של הלקוח שלי)?
הבן אדם מרח אותי כמה חודשים עם דברים נוספים לעשות באתר מעבר למה שסיכמתי איתו , וכשהיה צריך לשלם אז הוא התחמק.יש לי את כל ההתכתבויות שלו במייל.
ברור לי שבגלל שאני פרילנסרית (עצמאית עם חשבוניות) אין לי סעיף של הלנת שכר, אבל אני מקווה שתוכלו להסביר לי מהן הזכויות שלי ומה אני יכולה לעשות בנושא!!
המדובר על סכום של 12000 ש"ח לפני מע"מ.
17/11/2013 14:00
אין מדובר בדיני עבודה.
יש לתבוע בבית משפט לתביעות קטנות.
יש לתבוע בבית משפט לתביעות קטנות.
17/11/2013 13:22
17/11/2013 13:27
שלום,
בנסיבות מסוימות מגיע לך כספים עבור כספי הפיצויים.
בנסיבות מסוימות מגיע לך כספים עבור כספי הפיצויים.
17/11/2013 13:17
שלום רב,
אשתי עובדת שכירה 8 חודשים בסטודיו לפילאטיס. למרות שמעסיקה הקודם העביר כספים לקרן מקפת מעבידה הנוכחית מעכבת את תחילת התשלומים עד אזהרת הביטוח מסגירת התיק.
בחודשים האחרונים (על מנת להשתיק את אשתי) בוצעו חיובי קרן במשכורתה, אך התברר כי לא הועברו לשום מקום, המעסיקה מסרבת לענות - להיכן הועברו הכספים.
כשהתעמתה איתה אשתי בנושא ביום חמישי האחרון - פוטרה (בצעקות מול לקוחות), ולאחר זמן קצר חזרה בה המעבידה.
אשתי חזרה היום לעבודה בתקווה שהנושא יפתר, אך היחס ממשיך להיות מזלזל והיא מטורטרת בין רואי החשבון של החברה.
בנוסף, טוענת המעבידה שלכשתקבל כבר אשתי את התשלומים לא יהיה זה יותר מ-4% סה"כ.
עכשיו אשתי אינה מעוניינת לעבוד במקום יותר, אך חוששת לפרנסה ולכך שהתשלומים המגיעים לה לא יועברו, אשמח לעצה, האם ניתן לתבוע את המעסיקה לשלם בהקדם, ואם העיכוב נמשך אף בפיצויים נוספים?
בברכה, אודה על תשובה בהקדם.
גיא
אשתי עובדת שכירה 8 חודשים בסטודיו לפילאטיס. למרות שמעסיקה הקודם העביר כספים לקרן מקפת מעבידה הנוכחית מעכבת את תחילת התשלומים עד אזהרת הביטוח מסגירת התיק.
בחודשים האחרונים (על מנת להשתיק את אשתי) בוצעו חיובי קרן במשכורתה, אך התברר כי לא הועברו לשום מקום, המעסיקה מסרבת לענות - להיכן הועברו הכספים.
כשהתעמתה איתה אשתי בנושא ביום חמישי האחרון - פוטרה (בצעקות מול לקוחות), ולאחר זמן קצר חזרה בה המעבידה.
אשתי חזרה היום לעבודה בתקווה שהנושא יפתר, אך היחס ממשיך להיות מזלזל והיא מטורטרת בין רואי החשבון של החברה.
בנוסף, טוענת המעבידה שלכשתקבל כבר אשתי את התשלומים לא יהיה זה יותר מ-4% סה"כ.
עכשיו אשתי אינה מעוניינת לעבוד במקום יותר, אך חוששת לפרנסה ולכך שהתשלומים המגיעים לה לא יועברו, אשמח לעצה, האם ניתן לתבוע את המעסיקה לשלם בהקדם, ואם העיכוב נמשך אף בפיצויים נוספים?
בברכה, אודה על תשובה בהקדם.
גיא
17/11/2013 13:20
17/11/2013 12:20
צהריים טובים
אני זקוק לחוות דעת מומחה עבור בית הדין לעבודה, הכוללת תחשיב מפורט של הפרשי השכר הנובעים מאי סדרים מהותיים במשכורת שלי לאורך שנים אחורה, לאחר שגיליתי זאת במקרה לגמרי בתחילת חודש זה (באמצעות סוכן ביטוח בכלל). הבנתי כי ניתן לבצע תחשיב מדוייק באמצעות מומחה בדיני עבודה, ולדרוש רטרואקטיבית את כל הזכויות והפרשי התשלומים שהוחסרו ממני לאורך השנים בתביעה לבית הדין לעבודה.
1. האם יש לכם מומחים לצורך בדיקה כאמור?
2. האם באמת אוכל לתבוע בבית הדין לעבודה כפי שהסבירו לי?
מקווה שתוכלו לעזור!
אני זקוק לחוות דעת מומחה עבור בית הדין לעבודה, הכוללת תחשיב מפורט של הפרשי השכר הנובעים מאי סדרים מהותיים במשכורת שלי לאורך שנים אחורה, לאחר שגיליתי זאת במקרה לגמרי בתחילת חודש זה (באמצעות סוכן ביטוח בכלל). הבנתי כי ניתן לבצע תחשיב מדוייק באמצעות מומחה בדיני עבודה, ולדרוש רטרואקטיבית את כל הזכויות והפרשי התשלומים שהוחסרו ממני לאורך השנים בתביעה לבית הדין לעבודה.
1. האם יש לכם מומחים לצורך בדיקה כאמור?
2. האם באמת אוכל לתבוע בבית הדין לעבודה כפי שהסבירו לי?
מקווה שתוכלו לעזור!
17/11/2013 12:22
ניתן לחשב ולתבוע רטרואקטיבית את הפרשי השכר והזכויות.
צור קשר עם משרדנו בפרטים המופיעים מטה.
צור קשר עם משרדנו בפרטים המופיעים מטה.
17/11/2013 12:05
אני נכה , וכשהייתי בראיון עבודה נאמר לי מפורשות שלא מקבלים אותי עקב הנכות . אני רוצה לומר - כי הנכות שלי אינה קשורה ו/או מפריעה לעבודה אליה התראיינתי.
האם יש באפשרותי לתבוע בגין אפליה? איך אוכל להוכיח כי זאת הסיבה שלא קיבלו אותי לעבודה ולא סיבה אחרת?
תודה רבה מראש על תשובתך .
שירי
האם יש באפשרותי לתבוע בגין אפליה? איך אוכל להוכיח כי זאת הסיבה שלא קיבלו אותי לעבודה ולא סיבה אחרת?
תודה רבה מראש על תשובתך .
שירי
17/11/2013 12:21
ניתן כאמור לתבוע אך תהיה צריכה הוכחה לאפליה, כגון הקלטה או ראיה אחרת.
17/11/2013 12:03
נערכה לי שיחה שבה נאמר לי שכפי הנראה אפוטר ולאחר שבוע זומנתי לשימוע. בפועל טרם התקבלה החלטה בעניינני אך ממועד הזימון לשימוע הפסיקו להעביר אלי עבודה. מה המשמעות של אי העברת עבודה עוד טרם ההחלטה על פיטורים - ככל שיודיעו לי בסוף על פיטורים?
17/11/2013 12:20
17/11/2013 12:07
היי
התפטרתי מהעבודה מס' חודשים לאחר הלידה לצורך טיפול בילד ומיד עברתי לעבודה חדשה בתנאים יותר נוחים לגידול הילד אך לאחר חודש פוטרתי מהעבודה החדשה...
האם אני זכאית לקבל דמי אבטלה באופן מיידי למרות שעבדתי בעבודה החדשה רק חודש או שעלי לחכות 90 יום כדי לקבל דמי אבטלה?
אודה לתשובתך
התפטרתי מהעבודה מס' חודשים לאחר הלידה לצורך טיפול בילד ומיד עברתי לעבודה חדשה בתנאים יותר נוחים לגידול הילד אך לאחר חודש פוטרתי מהעבודה החדשה...
האם אני זכאית לקבל דמי אבטלה באופן מיידי למרות שעבדתי בעבודה החדשה רק חודש או שעלי לחכות 90 יום כדי לקבל דמי אבטלה?
אודה לתשובתך
17/11/2013 12:22
עם מכתב הפיטורים וכנגד עמידה בתקופת האכשרה תהיי זכאית לפיצויי פיטורים באופן מיידי.
17/11/2013 11:57
17/11/2013 12:02
הנך זכאי לפיצויים בשל התפטרות לצורך טיפול בילד עד גיל 9 חודשים אם אשתך עבדה שכירה 6 חודשים/עצמאית 12 חודשים/הילד בהחזקתך הבלעדית.
כמובן שרק אחד יכול לנצל את סעיף החוק.
כמובן שרק אחד יכול לנצל את סעיף החוק.
17/11/2013 11:55
שלום
אני אפרט לך את סדר יום עבודתי מוצאי שבת אני מתחיל לעבוד משעה 19.00 עד שעה 15.00 רצוף + עוד כשעתיים לאחר מכן יום שני אני מתחיל בשעה 5.30 עד שעה 12.30 + עוד כ-3 שעות לילה. יום שלישי מתחיל בשעה 04:30 עד השעה 15.30 + עוד כשעה שעתיים לאחר מכן בערב יום רביעי מתחיל בשעה 05:30 עד השעה 12.30 + עוד כשעתיים בערב יום חמישי מתחיל בשעה 04:30 עד השעה 14.00 ולאחר מכן משעה 17.00 עד 24.00 יום שישי מתחיל בשעה 3.00 עד 12.00.
האם תיתן לי אינדיקציה לסכום אשמח בנוסף לגניבת הפיצויים ובנוסף לא קיבלתי חופש ולא ימי מחלה ימי החופש הומרו לי ללא ידיעתי בכסף במשכורת החודשית שבהסכם בני לבין בעל הבית היית על סכום של 14500 נטו שזה 20400 ברוטו ובנוסף כאילו פיטרו אותי ולקחו ממני את כספי הפיצויים ללא ידיעתי ...
אני אפרט לך את סדר יום עבודתי מוצאי שבת אני מתחיל לעבוד משעה 19.00 עד שעה 15.00 רצוף + עוד כשעתיים לאחר מכן יום שני אני מתחיל בשעה 5.30 עד שעה 12.30 + עוד כ-3 שעות לילה. יום שלישי מתחיל בשעה 04:30 עד השעה 15.30 + עוד כשעה שעתיים לאחר מכן בערב יום רביעי מתחיל בשעה 05:30 עד השעה 12.30 + עוד כשעתיים בערב יום חמישי מתחיל בשעה 04:30 עד השעה 14.00 ולאחר מכן משעה 17.00 עד 24.00 יום שישי מתחיל בשעה 3.00 עד 12.00.
האם תיתן לי אינדיקציה לסכום אשמח בנוסף לגניבת הפיצויים ובנוסף לא קיבלתי חופש ולא ימי מחלה ימי החופש הומרו לי ללא ידיעתי בכסף במשכורת החודשית שבהסכם בני לבין בעל הבית היית על סכום של 14500 נטו שזה 20400 ברוטו ובנוסף כאילו פיטרו אותי ולקחו ממני את כספי הפיצויים ללא ידיעתי ...
17/11/2013 12:00
לאור כל ההפרות בתשלום השכר ואי תשלום הפיצויים מומלץ כי תפנה למשרדנו לייעוץ פרטני לשם בירור מעמיק יותר.
17/11/2013 11:25
אבל....
לא קל לי. השעות ארוכות מדי והעומס בעבודה לא בשבילי יותר. דיברתי עם המעסיק על מנת לנסות לקבל הסכמה שלו לירידה בשעות העבודה. הוא סירב ואמר שזה בלתי אפשרי, למרות שהסברתי לו שקשה לי מאד. הבנתי אחרי שקראתי אצלכם ושמעתי מחברה שאני יכולה להתפטר על מנת לטפל בילד שלי (הוא בן 4 וחצי חודשים) ולקבל זכויות של מפוטרת.
השאלה, האם לאחר שאתפטר אוכל ללכת לחפש עובדה בהיקף משרה נמוך יותר מבלי לפגוע בזכויות שלי ממקום העבודה הנוכחי?
הכוונה היא להתפטר על מנת לטפל בילד, אבל לא להפסיק לעבוד לגמרי אלא רק להוריד שעות עבודה.
מבקשת חוות דעת בנושא.
תודה ושבוע מעולה לכולם!
רותם
לא קל לי. השעות ארוכות מדי והעומס בעבודה לא בשבילי יותר. דיברתי עם המעסיק על מנת לנסות לקבל הסכמה שלו לירידה בשעות העבודה. הוא סירב ואמר שזה בלתי אפשרי, למרות שהסברתי לו שקשה לי מאד. הבנתי אחרי שקראתי אצלכם ושמעתי מחברה שאני יכולה להתפטר על מנת לטפל בילד שלי (הוא בן 4 וחצי חודשים) ולקבל זכויות של מפוטרת.
השאלה, האם לאחר שאתפטר אוכל ללכת לחפש עובדה בהיקף משרה נמוך יותר מבלי לפגוע בזכויות שלי ממקום העבודה הנוכחי?
הכוונה היא להתפטר על מנת לטפל בילד, אבל לא להפסיק לעבוד לגמרי אלא רק להוריד שעות עבודה.
מבקשת חוות דעת בנושא.
תודה ושבוע מעולה לכולם!
רותם
17/11/2013 11:33
התפטרות לצורך טיפול בילד ומעבר למקום עבודה חלופי נוח יותר מוכר בפסיקה כאינו שולל זכאות לפיצויי פיטורים.
17/11/2013 11:06
פוטרתי מעבודתי לפני כחודש וחצי ימים לאחר תקופת עבודה של שבעה חודשים. עבדתי את שבעת הימים המגיעים לי וחיכיתי לזמן קבלת המשכורת שהיה לפני 7 ימים בדיוק (10/11/2013). אך נאמר לי מהבוס שאין לו כרגע להביא לי את הסכום הפעוט הנדרש. קיבלתי חלק מהמשכורת באיחור של כמה ימים, ואני רודפת אחריו לקבל את החלק השני באיחור של שבוע...
מהיום הוא כבר לא עונה לי לטלפון. עד מתי לחכות לפני שאפנה לבית הדין לעבודה? האם יש הליך מקדמי לפני פניה לבית הדין בעניין הלנת שכר?
מהיום הוא כבר לא עונה לי לטלפון. עד מתי לחכות לפני שאפנה לבית הדין לעבודה? האם יש הליך מקדמי לפני פניה לבית הדין בעניין הלנת שכר?
17/11/2013 11:32
ניתן לפנות למעסיק בכתב ובאין ברירה להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
17/11/2013 10:50
לפני מס ימים ישבתי לאכול במשרד ופתאום הבוס הגיע ואמר לי שהסירחון של האוכל המסריח שלי זו פעם אחרונה שהוא רואה את זה וביקש ממני לא לאכול יותר במשרד יש לציין שאכלתי סלט עלים ירוקים ללא בצל אין ריח מזה גם דיבר אל 2 חברי לעבודה כלל את כולנו מה עליי לעשות והאם מותר לו לדבר אליי בצורה כזו מאותו יום אני לא אוכלת משך 8 שעות כי אין לי איפה לאכול ומאחר שאני מוגבלת אסור לי פחמחמות ולא קטניות אין לי הרבה אפשרויות עזרו לי בבקשה.
17/11/2013 10:55
מדובר בהתנהלות בלתי ראויה.
נא בררי עם המעסיק היכן ניתן לממש את זמן הפסקת האוכל.
נא בררי עם המעסיק היכן ניתן לממש את זמן הפסקת האוכל.
17/11/2013 10:36
שלום רב
אני עובדת במקום עבודתי מעל שנתיים , לפני כשנה ילדתי ולאחר חזרתי מחופשת הלידה ביקשתי דיון שכר להעלאת שכרי.
המנהל בדיון ביקש שאקח על עצמי טיפול בנושאים נוספים והסביר כי מאחר והתלוש לאותו חודש כבר יצא אראה את השינוי בחודש שלאחר מכן, אציין כי לא סוכם סכום ספציפי אבל הייתה הסכמה כי יש להעלות שכר, ומשום מה ככה מתנהל העסק (אם לא הייתי מסכימה לסכום הייתי פותחת בדיון נוסף) לאחר שעבר חודש נוסף ולא ראיתי העלאה בשכר שלחתי מייל למנהל לברר את פשר העיכוב ולא קיבלתי תשובה.
כעבור כחודש וחצי(כ 3 מהיום שבו סוכם על העלאה ואני כבר עמוק בתוך העבודות הנוספות אותם נתבקשתי לקחת על עצמי ) גיליתי שאני שוב בהריון( לא מתוכנן כמובן) וביקשתי שיחה עם המנהל, שאלתי לגבי העלאת השכר ואף הודעתי על היותי בהריון- התשובה שקיבלתי היא שהוא אינו יכול להעלות לי שכר מאחר ואני בהריון ואצא שוב לחל"ד.
האם מותר לו לחזור בו מהסיכום בגלל היותי בהריון?
אני עובדת במקום עבודתי מעל שנתיים , לפני כשנה ילדתי ולאחר חזרתי מחופשת הלידה ביקשתי דיון שכר להעלאת שכרי.
המנהל בדיון ביקש שאקח על עצמי טיפול בנושאים נוספים והסביר כי מאחר והתלוש לאותו חודש כבר יצא אראה את השינוי בחודש שלאחר מכן, אציין כי לא סוכם סכום ספציפי אבל הייתה הסכמה כי יש להעלות שכר, ומשום מה ככה מתנהל העסק (אם לא הייתי מסכימה לסכום הייתי פותחת בדיון נוסף) לאחר שעבר חודש נוסף ולא ראיתי העלאה בשכר שלחתי מייל למנהל לברר את פשר העיכוב ולא קיבלתי תשובה.
כעבור כחודש וחצי(כ 3 מהיום שבו סוכם על העלאה ואני כבר עמוק בתוך העבודות הנוספות אותם נתבקשתי לקחת על עצמי ) גיליתי שאני שוב בהריון( לא מתוכנן כמובן) וביקשתי שיחה עם המנהל, שאלתי לגבי העלאת השכר ואף הודעתי על היותי בהריון- התשובה שקיבלתי היא שהוא אינו יכול להעלות לי שכר מאחר ואני בהריון ואצא שוב לחל"ד.
האם מותר לו לחזור בו מהסיכום בגלל היותי בהריון?
17/11/2013 10:54
הדבר מהווה הפרת הסכם עבודה אף אם הסיכום היה בע"פ.
17/11/2013 10:19
אני עובדת שכירה בחברה שיש לה חנויות בכל קניון בארץ כמעט. משרתי היא בת 5 ימים בשבוע, עליה אני מקבלת תלוש משכורת שכולל גם שעות נוספות וימי שבת וגם הפרשות לתכנית גמל.
היות והחנות פתוחה בשבת לפי הסכם עם הקניון, אני עובדת 4 ימים בשבוע וכל ימי השבת בחודש. לאחרונה הסתבר לי שימי השבת הם ימים אופציונלים שעבורם אני מקבלת שכר ע\'פ שעות אך ימים אלו לא נחשבים כימי עבודה ולכן אינם משתכללים בחופשה השנתית גם לא בהפרשות לקופת גמל.
התבקשתי לטענתם להחזיר תשלום על ימי עבודה שהם שילמו לי מתחילת השנה בטענה שהמשכורות שקיבלתי היו לפי 5 ימים כשבפועל עבדתי רק 4 ימים ועוד ימי שבת.
שאלתי האם כל חברה יכולה לקבוע את התנאים הללו כי שאלתי אנשים שעובדם במקומות אחרים, והם כן מקבלים את תשלום על עבודה בשבת כיום עבודה כולל שעות נוספות.
מצפה לתשובתכם - תודה מראש אסתי
היות והחנות פתוחה בשבת לפי הסכם עם הקניון, אני עובדת 4 ימים בשבוע וכל ימי השבת בחודש. לאחרונה הסתבר לי שימי השבת הם ימים אופציונלים שעבורם אני מקבלת שכר ע\'פ שעות אך ימים אלו לא נחשבים כימי עבודה ולכן אינם משתכללים בחופשה השנתית גם לא בהפרשות לקופת גמל.
התבקשתי לטענתם להחזיר תשלום על ימי עבודה שהם שילמו לי מתחילת השנה בטענה שהמשכורות שקיבלתי היו לפי 5 ימים כשבפועל עבדתי רק 4 ימים ועוד ימי שבת.
שאלתי האם כל חברה יכולה לקבוע את התנאים הללו כי שאלתי אנשים שעובדם במקומות אחרים, והם כן מקבלים את תשלום על עבודה בשבת כיום עבודה כולל שעות נוספות.
מצפה לתשובתכם - תודה מראש אסתי
17/11/2013 10:51
יום שבת נכלל בהיקף המשרה כך שטענה החברה אינה נכונה.
17/11/2013 10:34
סכום הפיצויים ששולמו לי חושבו לפי שכר בסיס בלבד. לא נלקח מרכיב בונוס שחזר על עצמו במשך 11 שנים שבהם עבדתי בחברה! ברור לי שזה לא חוקי. לפני שאני יוצרת קשר עם החברה, רציתי להבין:
1. האם אני באמת צודקת ואכן יש לחשב בונוסים כרכיב שגרתי לתשלום פיצויי פיטורים?
2. האם אי החשבת הבונוסים לצורך חישוב גובה הפיצויים מהווה הלנת שכר המזכה אותי בפיצוי נוסף מעבר להפרש הדרוש לתשלום?
1. האם אני באמת צודקת ואכן יש לחשב בונוסים כרכיב שגרתי לתשלום פיצויי פיטורים?
2. האם אי החשבת הבונוסים לצורך חישוב גובה הפיצויים מהווה הלנת שכר המזכה אותי בפיצוי נוסף מעבר להפרש הדרוש לתשלום?
17/11/2013 10:52
17/11/2013 10:14
שלום.
ביום ראשון 10.11.2013 מנהל העבודה שלי ואני הסתכסכנו. לאחר מספר דקות כשהמשכתי בעבודתי פנה אליי מנהל העבודה בדרישה שאלך לבייתי ושתם יום העבודה שלי. אני סירבתי מכיוון שאלו שעות העבודה שלי שבהן הוא פוגע ואין מי שישלם לי על שעות אלו. הוא טען שאף אחד לא ישלם לי ושאלך לבייתי ואחזור מחר.
אני עובד שמוגדר כעובד שכיר במסגרת של משרה מלאה ואני עובד במקום כארבעה חודשים. האם מותר למנהל העבודה (באישור מנהל המקום) לשלוח אותי לבייתי ללא כל התראה מוקדמת ולא לשלם לי על כך כלל? אם לא מה עליי לעשות בנושא?
אשמח לתשובה בהקדם.
ביום ראשון 10.11.2013 מנהל העבודה שלי ואני הסתכסכנו. לאחר מספר דקות כשהמשכתי בעבודתי פנה אליי מנהל העבודה בדרישה שאלך לבייתי ושתם יום העבודה שלי. אני סירבתי מכיוון שאלו שעות העבודה שלי שבהן הוא פוגע ואין מי שישלם לי על שעות אלו. הוא טען שאף אחד לא ישלם לי ושאלך לבייתי ואחזור מחר.
אני עובד שמוגדר כעובד שכיר במסגרת של משרה מלאה ואני עובד במקום כארבעה חודשים. האם מותר למנהל העבודה (באישור מנהל המקום) לשלוח אותי לבייתי ללא כל התראה מוקדמת ולא לשלם לי על כך כלל? אם לא מה עליי לעשות בנושא?
אשמח לתשובה בהקדם.
17/11/2013 10:16
מכיוון שהגעת ליום עבודה הנך זכאי לשכר בגין יום זה או לכל הפחות תשלום מפדיון ימי החופשה.
17/11/2013 10:05
אני חייל התחלתי לעבוד בתור מלצר באולם אירועים שם נאמר לי שבגלל שאני מתלמד הם משלמים לי רק 70 שקלים לאירוע שמתחיל (בשביל העובדים) בשעה 17:00 ונמגר אחרי 01:00 בלילה וזה אמור להיות גם סכום כולל נסיעות כי מנהל האולם אמר שככה הוא משלם לכל המתלמדים. לפי החישוב שלי זה לא מגיע אפילו לשכר מינימום. חוקי או לא לשלם גלובלי כזה סכום נמוך?
17/11/2013 10:09
17/11/2013 10:09
17/11/2013 10:07
אחד העובדים במפעל תקף אותי פיזית ביום חמישי האחרון בנוכחות עדים - עובדים במפעל. במהלך סוף השבוע הבנתי כי אני לא רוצה להמשיך לעבוד במפעל אחרי שאני עובד כאן למעלה מ-9 שנים. רציתי לדעת האם מקרה אלימות / תקיפה של עובד אחר מהווה סיבה ראויה להתפטרות שלי בדין מפוטר וקבלת מלוא הזכויות שלי כולל פיצויים והכל.
תודה מראש על המענה@!
תודה מראש על המענה@!
17/11/2013 10:12
אלימות כלפייך במקום העבודה יכולה בהחלטה להיחשב כנסיבה המצדיקה סיום עבודה בדין מפוטר.
מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני.
משרדנו עומד לרשותך.
מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני.
משרדנו עומד לרשותך.
17/11/2013 10:12
שלום דרור,
בנסיבות מסוימות ניתן לראות בכך התפטרות בדין מפוטר, אנא פנה לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
בנסיבות מסוימות ניתן לראות בכך התפטרות בדין מפוטר, אנא פנה לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
17/11/2013 09:47
כמה ימי חופש מגיע לעובד בשנה? בחצי משרה?
17/11/2013 09:52
לעובד בשנתו הראשונה בהנחה והוא עובד במשרה מלאה 9 שעות ביום במשך 5 ימים בשבוע, מגיעים 5 ימי חופשה.
אם עבד במשרה חלקית לדוגמה 50% אזי ימי החופשה שלו צריכים להיות בהתאם לאחוז המשרה, משמע 5 ימי חופשה.
אם עבד במשרה חלקית לדוגמה 50% אזי ימי החופשה שלו צריכים להיות בהתאם לאחוז המשרה, משמע 5 ימי חופשה.
17/11/2013 09:51
עובד 5 ימים בשבוע- 5 ימים בשנה, עובד 6 ימים בשבוע- 6 ימים.
14/11/2013 18:25
17/11/2013 09:51
יש לבחון את הוראות המכרז בהקשר זה.
17/11/2013 09:28
17/11/2013 09:50
אם השוו לך את התנאים אכן זכותך לבקש את אותו נוהג.
17/11/2013 09:42
כמה ימי הבראה מגיע לעובד בחצי משרה(6 שעות ליום)
? לשנה?
? לשנה?
17/11/2013 09:44
17/11/2013 09:46
אז אם קיבלתי רק 5 במשך חמש שנים יש לי חוסר?
17/11/2013 09:47
שלום,
אכן יש לך חוסר. באפשרותך לפנות לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
אכן יש לך חוסר. באפשרותך לפנות לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
17/11/2013 09:48
תודה
17/11/2013 09:48
בבקשה.
17/11/2013 09:44
וכמה ימי חופש? לחמש שנים של עבודה
17/11/2013 09:47
נתנה תשובה.
17/11/2013 09:43
וכמה ימי חופש? לחמש שנים של עבודה
17/11/2013 09:46
17/11/2013 09:30
17/11/2013 09:35
שלום,
יש לבדוק מול חברת הביטוח מהי הסיבה שכספי הפיצויים לא נפרעו עדיין אם המעסיק הביא מכתב לשחרורם. באפשרותך לפנות למספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר.
יש לבדוק מול חברת הביטוח מהי הסיבה שכספי הפיצויים לא נפרעו עדיין אם המעסיק הביא מכתב לשחרורם. באפשרותך לפנות למספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר.
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
