פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אתי שלום,

המעסיק רשאי להוציא את העובד לחופשה בתשלום על חשבון ימי חופשה הצבורים שלו, אך לא על חשבון ימי חופשה עתידיים.
לגבי הפיטורים, חובה על המעסיק לקיים שימוע כדין טרם פיטורים.

אם יש לעובד ימי חופשה צבורים האם יכול המעסיק להודיע לעובד כי הוא בחופשה למשך מספר ימים על חשבון ימי החופשה - גם אם העובד אינו מעוניין בחופשה?
ועוד שאלה - אם אמר המעסיק לעובד - כרגע אתה בחופשה עד יום.. (ימי החופשה הם על חשבון ימי החופשה הבלתי מנוצלים של העובד) עד אז אני אחליט אם אתה ממשיך לעבוד או מפוטר? - האם יכול נהוג כך?
הסיבה לחופש זו כי מנהל האיזור אינו מוכן לעבוד עם העובד על רקע אי הבנות, כעס, אי שביעות רצון מעבודת העובד וקצב עבודתו - דברים שהוא אומר בגלוי.
בעצם מנהל האיזור של העובד אינו המעסיק הישיר אך מקבל גיבוי מלא מהמעסיק ופועל בשמו. הוא זה שהוציא את העובד לחופשה.
העובד הגיע לעבודה ואחרי שעה אמר לו מנהל האיזור לך הביתה אתה בחופש - מה דינו של יום זה - חופש או יום עבודה?
לאחר יום הגיע שוב העובד למקום העבודה ומיד אמר לו המנהל -לך הביתה. לאחר שיחה טלפונית עם המעסיק הישיר נאמר לעובד כי המעסיק יברר את הנושא ויחזיר תשובה למחרת.
למחרת אמר המעסיק כי מה שיחליט מנהל האיזור הוא מה שיהיה, ואז בשיחה של העובד למנהל האיזור נאמר לו: אני אחליט מה יהיה איתך, המעסיק יקבל כל החלטה שלי. אתה בחופשה לשבוע כי לא ניצלת את ימי החופשה, ואז אני אחליט מה יהיה אם לפטר או לא?
מה עושים במקרה כזה האם זה חוקי?
האם יכול המעסיק בעצם להודיע לעובד כי הוא מפוטר מיד בתום החופשה שהוא עצמו כפה עליו?
תודה מראש.