פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בוקר טוב. האם ניתן לדרוש ריבית והצמדה על הפרשי שכר של מעל חצי שנה?

אהובה שלום,
התשובה היא כן.
כמו כן, אי תשלום שכר עבודה בזמן נושא פיצוי בגין הלנת שכר.

שלום, רציתי לברר במידה ואני מועסקת בעבודה זמנית עם חוזה קצוב ל9 חודשים, שמסוכם על שני הצדדים ואכנס להיריון לקראת סיום החוזה האם יוכלו לפטר אותי למרות שאהיה בהיריון, מכיוון שהחוזה מוגדר לתקופה מוגבלת או שאסור מבחינת החוק? ואם החוזה מוגדר רק כעובדת זמנית ולא מוגבל בתקופת משך העסקה אך נאמר בעל פה? האם שונה הדבר?
לסיכום, שאלתי היא: האם כעובדת זמנית יש שוני בחוזה שמוגדר כזמני מוגבל לתקופה מסויימת או לא במידה ואכנס להיריון לקראת סיום העסקתי?
תודה רבה

בחוזה לתקופה קצובה של מתחת ל- 12 חודשים מותר יהיה לסיימו כשאת בהיריון.
אם מדובר בהעסקה זמנית, אסור לפטר לאחר 6 חודשים ללא אישור ממשרד התמ"ת.

תודה רבה על התשובה

שלום רב
אני עובדת מזה 3.5 חודשים במשרד כמנהלת לקוח במשרד הפקות. שעות העבודה מאומצות וקשות ובחוזה שנחתם איתי נכתב כי : 3. היקף משרתך יכלול 43 שעות שבועיות לפחות. ידוע לך כי נוכח אופי תפקידך, הדורש מידה מיוחדת של עצמאות, אמון אישי ואחריות ואשר אינו מאפשר פיקוח על שעות עבודתך, הנך נמנה על העובדים בתפקידים הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי, כמשמעה בחוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א 1950-, ועל כן הוראת חוק זה לא יחולו עליך ולא תהיה זכאי לתמורה נוספת כלשהי בגין עבודתך. כל התמורה עבור שעות נוספות וימי המנוחה נלקחו בחשבון בעת קביעת שכרך.
אציין כי בפועל תפקיד ה'מנהלת' הוא על הנייר בלבד בשלב זה וגם לשליחת מייל פשוט אני נדרשת לקבל אישור, המעסיק יכול לעקוב אחרי שעות העבודה שלי (יש דו"ח שעות שאני ממלאת והוא מאשר מדי חודש) וששכר עבודתי הגלובלי זעום (8000 ש"ח) לעומת היקף השעות החודשיות (190-200 שעות בחודש) אני מרגישה מנוצלת ואיכות החיים שלי נפגעת בשל עומס העבודה המכביד ומרגישה מנוצלת שכן אין לי ספק שיש פה עבירה על החוק. ניסיתי לדבר עם המעסיק שלפחות ההסכם יהיה דו צדדי ואם אני מגיעה מאוחר יותר או יוצאת מוקדם לא ינוכו לי שעות אך נאמר לי שההסכם הינו חד צדדי. לפני מספר ימים גיליתי שאני בתחילת הריון ואינני מבינה מה משמעות חוק זה בהריון והאם הוא רשאי להעסיק אותי שעות רבות ומאומצות שלא בצדק גם בהריון (אין לי כוונה לספר לו עכשיו אלא כשימלאו 6 חודשים לעבודתי במקום ואהיה מוגנת מפיטורים) האם אני באמת נחשבת במשרת אמון אישי או שלמעסיק זה 'נוח'? מה עליי לעשות ? אשמח לתשובה
תודה
יפית

בית הדין לעבודה מצמצם מאוד את ההחרגה מתחולת חוק שעות עבודה ומנוחה.
עם זאת, החל מחודש חמישי להריונך לא ניתן להעסיק אותך בשעות נוספות.

איך מחשבים את השעות מ4 בצהרים עד 12 בלילהה זה שעות רגילות??

מדובר ב- 8 שעות עבודת לילה.
7 שעות רגילות + 1 שעה נוספת בתעריף 125%.

אני עובדת בתור עוזרת בית אצל בחור מזה שנה וחצי. אתמול נודע לי שהוא עובר דירה, וברגע שזה יהיה רלוונטי שוב עבורי לחזור לנקות את ביתו הוא יצור עימי קשר. רציתי לדעת מה ניתן לעשות במצב שכזה.
תודה:)

שלום,

המעסיק שלך אינו רשאי להוציאך לחופשה כפויה ע"פ החוק.

שלום , אני סדרנית לשעבר ובעקבות בעיות בריאותיות לא מוגדרות רפואית עברתי ליהיות קופאית כבר שנתיים לפני כמה ימים האחראית אמרה לי לעבור ליהיות סדרנית אמרתי שאני לא מוכנה ובכל זאת קיבלתי סידור עבודה ליהיות סדרנית האם זה חוקי להעביר אותי סדרית ללא הסכמתי מה כדאי לי לעשות ?

שלום,

ניתן לטעון שמדובר בהרעת תנאים.
פני למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ ראשוני והכוונה בהתאם.

שלום! סיימתי את החל"ד שלי בתום 3 חודשים מיד חזרתי לעבוד. אבל למקום עבודה חדש. האם במקום עבודה חדש מגיע לי שעת הנקה? האם מנקים משכר את שעת הנקה בכל יום? ואיך אני דורשת ממעביד חדש את הזכות שמגיע לי?

תודה מראש
יום מקסים

שעת הנקה ניתנת לעובדת במשרה מלאה במשך 4 חודשים מעת החזרה מחופשת הלידה.
את אמורה לקבל אפשרות לעבוד שעה פחות ולקבל את שכרך הרגיל.

מבקרי הפורום שלום,
לאחרונה עברתי מקום עבודה אשר בו יש חוזה אישי כמקובל בהרבה מן המשרות. בחוזה זה אני חתום על מספר שעות בחודש תמורתן אקבל כחמישית מהשכר הכולל וזאת מבלי שאגיע ליעד המצוין, כלומר, אקבל את אותו הסכום גם אם לא אעשה שעות נוספות כלל.

לצורך העניין החוזה מחולק לשני סעיפים:

שכר עבור שעות רגילות ושכר עבור שעות נוספות אשר שניהם יחד מהוות את השכר החודשי (ברוטו) ברור, כי המעסיק מצפה כי אמצה את השעות הנוספות הנקובות בחוזה או לפחות אגיע למספר המתקרב ליעד המבוקש.

1. שאלתי היא האם הסעיף כשר או שמא נהפך לכזה לאחר שחתמתי על חוזה?

2. אציין, כי אישית, אינני מגיע ליעד של שעות נוספות הנקוב בחוזה.

האם זו עילה להרעת תנאים בהמשך?

בתודה.
דני

הדבר חוקי.
אין מניעה לקבוע על תשלום שעות נוספות גלובליות.
במידה ואינך עובד שעות נוספות כלל ניתן לומר כי מדובר ברכיב פיקטיבי ולקבוע את השכר הכולל כשכר הבסיס.

אני עובד במקום כמעט 10 חודש לפי שעות. לפני שבוע הודעתי על התפטרות בגלל שאי אפשר להתקדם בעבודה, כך גם הוסבר למנהל הישיר במהלך השיחה על ההתפטרות. אני רוצה לדעת במה מקום העבודה שלי יכול לזכות אותי בעבור ההתפטרות כגון דמי הבראה, פיצויים וכד'. אם אפשר בצורה מפורטת.

אודה מאוד לתשובתכם.

שלום,

מכיוון שאתה עובד פחות משנה לא מגיע לך פיצויי פיטורים וגם דמי הבראה.
מגיע לך מכתב לשחרור הפנסיה ופדיון ימי חופשה.

שלום רב,
לפני כשנתיים הוטרדתי מינית ע"י מנהל סניף של הרשת בה אני עובדת. הוגשה על ידי תלונה במשטרה בשיתוף עם הנהלת הרשת והעובד המטריד פוטר, בתנאים שאיני מודעת להם.
לאחרונה הוגש כתב אישום נגד המטריד וביקשתי מהנהלת החברה ייעוץ משפטי מעו"ד החברה לייצוג בהליכים המשפטיים או תשלום לעו"ד חיצוני שאכל להעזר בו.
הנהלת החברה סירבה משתי סיבות: אחת, מאחר ואני אקבל פיצוי כספי בתום ההליך; השנייה, מאחר והם לא רוצים לקחת אחריות אם אבוא בטענות לאחר תום ההליך המשפטי אם לא יסתיים כפי ראות עיניי.
חשוב לציין כי פנייתי להנהלת החברה ותשובתם היו בע"פ ודרך מנהלת הסניף.
אני מעוניינת לדעת האם המעסיק יכול להתנער מבקשה מסוג זה ומה הן הזכויות שלי במקרה כזה.
תודה רבה על תשובתכם המהירה

המעסיק אינו מחויבת לספק לך ייצוג משפטי.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני בנושא.

אודה לכם מאוד על התייחסותכם לשאלתי

תודה רבה

שלום רב,
האם מותר למעסיק לתת לי תווי קנייה במקום דמי הבראה? עכשיו אני קולט שלא קיבלתי ממנו דמי הבראה כבר שנתיים אך נותן לי תווי קנייה, אמנם לא בגובה דמי הבראה שאני אמור לקבל.
דבר נוסף, מה קורה עם כל ימי המחלה וימי החופשה שמצטברים ולא ממומשים? צברתי הרבה במשך שנים...

שלום,

המעסיק אינו רשאי לתת דמי קנייה במקום דמי הבראה.

האים מותר למעביד לשנות תפקיד עובר ללא ידעתו המוקדמת

וללא ידעת העובד על כך

מותר לשנות כל עוד הדבר לא מהווה הרעה מוחשית בתנאים.

שלום אני
אני עובדת בחברה פרטית גדולה שנה ותשעה חודשים.
לאחר טיפולי פוריות, אני בהריון בשבוע 9.
בעבודה לא ידעו על טיפולי הפוריות או על ההריון.
היום נערך שימוע לטענתם - חוסר התאמה.
בלית ברירה עדכנתי על ההריון למרות שחשבתי לעדכן רק בשלב מאוחר יותר.
מהן זכויותי?
האם יכולים להעביר אותי לתפקיד אחר בשכר נמוך יותר?
כיצד עלי לפעול?

שלום,

לא ניתן לפטר אותך כאשר את בהריון בהתאם לחוק עבודתך נשים. כמו כן לא ניתן לפגוע באחוז משרתך או לפדוע בתנאי השכר שלך. משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

מחדדת - גם אם השימוע והעילה לפיטורין היא לא בגלל ההריון?
הם לא ידעו שאני בטיפולים או בהריון.
והפיטורין על רקע אחר.

שלום,
במידה ונודע למעסיק שלי כי אני מחפשת עבודה אחרת, האם הוא יכול לפטר אותי בשל כך? לא הודעתי לו מראש על חיפושי העבודה או על רצוני לעזוב שכן אני עדיין בעיצומו של הליך חיפוש עבודה וטרם החלטתי אם להתפטר או לא. אני פשוט רוצה לבדוק האם אוכל למצוא משהו שיותר מתאים לי מקצועית לפני שאני מקבלת החלטה. האם עצם חיפוש העבודה הוא עילה לפיטורים?
תודה

עצם חיפושי עבודה אינה עילה מוצדקת לפיטורים.
בכל אופן, עלייך ליתן הודעה מוקדמת להתפטרות כדין, אחרת המעסיק יהיה רשאי לקזז לך שכר בגין אי מתן הודעה מוקדמת.

כן, נושא ההודעה המוקדמת ברור. אני לא החלטתי בכלום בנתיים ואם אתפטר מהעבודה זה תמיד יהיה בצורה מסודרת ולפי החוק. בנתיים אני רק בוחנת אופציות ומסנה לראות מה מציעים לעובדים בהכשרתי ובתחום העיסוק שלי... תודה על המענה!

בהצלחה.

היי

אני עובד בחברת אבטחה מזה שלוש וחצי שנים. בשנה וחצי האחרונות אני מאבטח בבית ספר באזור הדרום. בחודש דצמבר נפלט לי כדור מהאקדח בזמן עבודה ופגע לי בירך. זאת היתה פאשלה שלי בגלל שהנשק לא היה נצור. בגלל הפגיעה עברתי ניתוח ומאז אני בחופשת מחלה. רציתי לדעת אם המקרה הזה נחשב תאונת עבודה ואם כן, אילו זכויות יש לי עכשיו?

בנתיים יש לי אישורי מחלה עד 15 בפברואר, אבל הרופאים אומרים שגם אחר כך אני אצטרך עוד טיפולי שיקום לרגל הפגועה.

תודה על העזרה ואני אשמח אם תסבירו לי אילו זכויות יש לי.

שלום,
בנסיבות מסוימות ניתן להכיר בתאונה כתאונת עבודה.

אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

בעבודע התחייבו לשלם על לימודים ואכן העבירו על חשבוני כל הכסף ובאותו יום כל הכסף העברתי ליעד. רק שבאותו חודש לקחו כל המסים מכל הסכום( כולל דמי לימוד) כך שמשכורת התמאטה בחצי. יד אחד נתנה ויד שניה לקחה. הם אומרים שאין מה לעשות. מה אפשר לעשות. האם הם פררו את ההסכם? האם מותר לקחת כל מיסים בחודש אחד?ובכלל?תודה.

שלום,
המעסיק כמו כל אדם חייב לשלם מיסים כדין.
הורדה שאינה תואמת את החוק תיבחן מול יועץ מס.

שלום,
פוטרתי מעבודתי בעקבות קיצוצים בחברה.
המעסיק "שחרר" אותי מלהגיע לעבודה 7 ימים לפני סוף זמן העסקתי בחברה.
הוא דרש ממני להחזיר את הרכב לחברה כבר ביום האחרון שאני מגיעה לעבודה בטענה שהרכב מיועד לנסיעות לעבודה "ולא לטיולים" למרות שבפועל אני מועסקת 7 ימים נוספים.
השאלה היא, האם זה חוקי כי עדיין החוזה לא נגמר אז לכאורא מגיעים לי כל התנאים?

שלום,
ברגע הפיטרוים מסתיימים יחסי עובד מעביד בנסיבות דנן. משכך, המעסיק רשאי לדרוש את החזר הרכב.

במהלך שיבוץ המשמרות לשבוע הקרוב במקום עבודתי, גיליתי ששובצתי למשמרת בסניף אחר, (מחוץ לתל אביב). זהו מהלך יוצא דופן, כי תמיד שאלו אותי קודם אם אני יכולה.
כאשר הבהרתי למנהלת שאני לא מעוניינת במשמרת מחוץ לתל אביב והבעתי תמיהה על שלא שאלה אותי קודם, היא איימה שאם לא אלך למשמרת הנ"ל היא תבטל לי את כל המשמרות לאותו שבוע. (היא יודעת שאני עובדת למחייתי ללא תמיכה ומשתמשת בזה)
אני לא יודעת מה לעשות.

שלום,
הדבר כמובן שאינו חוקי, על המעסיקה היה לקבל את רשותך למהלך כזה.
כמו כן ביטול חד צדדי של המשמרות גם כן מהווה עבירה על החוק והרעה בתנאי העסקתך.

ילדתי לפני חודשיים ושלחתי את התביעה לביטוח לאומי לאחר חודש מאחר וביטוח לאומי ביקש ממני טפסים נוספים שמעידים על תאריך סיום עבודה לפני לידה ותאריך חזרתי לעבודה לאחר שמירת ההריון שבה הייתי וביקשו ממני תוך 15 יום להביא אישור זה מהמעסיק שלי ברצוני לדעת מאחר והמעסיק שלי ממש איטי בעניין הזה של מילוי טפסים האם לא אקבל את דמי הלידה שלי בכלל
בברכה שלומית

מעביד שחייב לי 4000 מלפני שנתיים כל הזמן משקר לי לחכות הוא ישלם החלטתי לתבוע אותו מה התהליך התביעה ואם כדאי בלי עורך דין??

מזעל שלום,

ניתן לפנות במכתב דרישה למעסיק לתשלום שכר, ובאם זה לא יעזור לפנות לבית הדין האזורי לעבודה.

עשיתי את זה דרך הטלפון התקשרתי אליו יותר מפעם אומר לי אני דוחה אותך עוד קצת מצב לא טוב

אני עובדת במקום שנוהג לשלם 100% החל מהיום השני למחלה
במשך 6 שנים לא ביקשו אף פעם אישור מחלה. לפתע הודיעו לי שעלי להביא אישורי מחלה החל מינואר 2013. מאחר שלא השגתי את כל אישורי המחלה הורידו לי סכום של 3 ימי עבודה
כנראה על ימי מחלה שהם לא היום הראשון.

האם אני יכולה לבקש שלפחות יחזירו לי את ימי המחלה?

את יכולה בהחלט לבקש זאת לאור העובדה שהחליטו לשנות את הנוהג.

שלום רב,

אני עובדת שכירה במקום עבודה במשך 3 שנים. רציתי לדעת מה ניתן לעשות במקום עבודה אשר לא פועל לפי זכויות העובדים: כשהגעתי לעבודה לא חתמו איתי על שום חוזה אלא רק מילאתי טופס לביטוח לאומי - האם מותר לא להחתים לגבי חוזה?

לגבי מחיר הנסיעה, הוא משלם 10 ש"ח ליום.. כאשר עלי לקחת שני אוטובוסים לכל כיוון ומחיר הנסיעה כמובן הוא 6.60.

כשדיברנו על זה איתו הוא אמר שזה המחיר הנכון בחוק - האם זה נכון? לגבי הפסקות - במהלך 6 שעות משמרת הוא נותן 10 דקות הפסקה - וגם זה לא תמיד הוא מאפשר... ורק בשעות מסוימות..

כמו כן, ברצוני לעזוב את מקום העבודה - כמה זמן לפני העזיבה עלי להודיע על התפטרותי? תודה רבה על העזרה

שלום,

בשל שאלות הרבות, מוטב לפנות לייעוץ משפטי ראשוני - משרדנו עומד לרשותך.

היי

ילדתי בחודש אוקטובר 2013 וחופשת הלידה הארוכה שלי מסתיימת אוטוטו. הבת שלי סובלת מבעיית בריאות כלשהי, במצריכה ממני להיות איתה לפחות פעמיים בשבוע בבדיקות ואצל רופאים ולעיתים גם 4 פעמים בשבוע. ברור כי זאת לא דרך לחזור לעבודה. השאלה האם יש חוק כלשהו שיכול לעזור לי להאריך את חופשת הלידה עוד, מעבר לתקופה הארוכה שכבר הייתי בבית, מאחר והילדה חייבת טיפול רפואי והשגחה. מה עושות אמהות במצב שלי?

יעלה שלום,

הארכת חופשת לידה מעבר למה שמקנה החוק היא בהסכמה עם המעסיק בלבד.

היי

פוטרתי בחודש דצמבר 2013 מהעבודה אחרי שנתיים וחצי בגלל צמצומים. לא קיבלתי משכורת החודש והיום כבר ה-16 לחודש. אני רוצה ללכת לבית הדין לעבודה ולהגיש תביעה על הלנת שכר. אילו מסמכים וטפסים אני אמור הלקחת איתי לצורך הגשת התביעה ואיזו אגרה משלמים על תביעת הלנת שכר במקרה כזה?

באם החלטת לתבוע את מעסיקך בגין הלנת שכר, עלייך להגישה אצל מזכירות בית הדין האזורי לעבודה לפי הסמכות המוקנית לו. תביעה בעניין הלנת שכר תידון בבית הדין שבתחום שיפוטו נמצא המעביד.
במסגרת התביעה יש להקפיד לציין נתבע שהוא ישות משפטית מוכרת כמו תאגיד וחברה בע"מ ולא איזה כינוי חסר משמעות. אם תובעים בעל עסק יש לציין את שמו ולא את הלוגו המסחרי שלו.
את התביעה לתשלום שכר עבודה שהולן יש להגיש על טופס "תביעה לתשלום שכר עבודה" (טופס 703).
לא ניתן להגיש באמצעות טופס זה תביעה לתשלום פיצויי פיטורים וקצבה שלהם יש טפסים אחרים. חשוב לרשום את הפרטים המדויקים של כתובת העסק, שם הבעלים וכל פרט מזהה וחיוני. כדאי לצרף לכתב התביעה הסכם עבודה, תלושי שכר, רשימה מפורטת לפי תאריכים ושעות של הימים עליהם נתבע שכר שלא שולם וכמובן, כל מסמך רלבנטי שיש בו לתמוך בנכונות התביעה.

היי

אני עובדת קבלן בבנק לאומי מזה שנה וחצי. בעוד חודש וחצי בערך אני אמורה ללדת ילד ראשון בע"ה. רציתי לבדוק אתכם אילו זכויות יש לי והאם הזכויות של עובדת קבלן ושל עובדים רגילים בבנק הם אותם זכויות?

מה מגיע לי לפי החוק?

כל ההגנות שחלות על עובדת בהריון ו/או בטיפולי פוריות יחולו גם על עובדת קבלן אשר מועסקת לצורך העניין פחות מ-9 חודשים ועדיין נחשבת עובדת של החברה הקבלנית ולא של המעסיק בפועל. הווה אומר: אי אפשר לפטר את ההריונית, אסור לדרוש שעות נוספות, לאלץ אותה לעבוד בעבודה פיזית וכודמה.

שלום וברכה,
עבדתי כ4.5 שנים בחברת ביגוד כשכירה בצפון הארץ. לפני כחודש התחתנתי ועברתי להתגורר יחד עם בעלי בעיר אריאל שבשומרון עקב לימודיו באוניברסיטה שבעיר. בבקשה שלי לפיצויים נאמר לי כי אוכל לקבל את הפיצויים רק לאחר חצי שנה שאתגורר באריאל. זאת למרות ששלחתי להם את המסמכים הבאים: אישור התיישבות באריאל, תעודת נישואין, חוזה שכירות לשנה, אישור לימודים של בעלי, מכתב התפטרות בו אני מפרטת כי אני מתפטרת עקב נישואין ומעבר מגורים. רציתי לוודא אם הם פועלים כראוי. בהתייעצות קודמת שלי עם עו"ד נמסר לי כי הם מחויבים לשלם לי את הפיצויים מידית ולכן לא ברור לי החוק.
תודה ויום מעולה.

באם מקום המגורים החדש הוא מקום שבו התגורר בן זוגך בטרם הנישואים, אזי הנך זכאית לפיצויי פיטורים ללא תקופת המתנה של 6 חודשים.
לחילופין, היות והמעבר הוא לאריאל שהינה עיר בהתנחלות, תהיי זכאית לפיצויי פיטורים לאחר 6 חודשים.

אין חובה לחכות 6 חודשים במקרה המתואר.

שלום.

אני עובדת בחברת הייטק כ-4.5 שנים. עבודתי הינה עבודה פרוייקטלית. בחוזה שחתמתי מול החברה בתחילת עבודתי לא היה מוסכם שאקבל רכב. לאחרונה, החברה סיכמה עם הלקוח איתו אני עובדת, שאני מחויבת לקבל רכב לצרכי עבודה. חשוב לציין שלא אני ביקשתי לקבל רכב.

בראיון עם מנהלת כח האדם בחברתי נאמר לי כי לאחר ההשתתפות הן של הלקוח והן של החברה גם עליי להשתתף בהוצאות הרכב. (ירידה בשכר של 25% לשעה לטובת קבלת הרכב). חשוב להוסיף שקבלת הרכב גם תפגע בהפרשה לקרן הפנסיה וכיו"צ. מנהלת כח האדם בחברתי הציעה את אחד מ-2 האפשרויות: 1. לעבור לפרוייקט אחר (ללא קבלת רכב). 2. להתפטר ולקבל פיצויים.

החלטתי להתפטר ולקבל את הפיצויים. לפי מיטב ידעתי, למרות שאני מתפטרת בדין מפוטר, ברגע שאגש ללשכת עבודה/תעסוקה לא אהיה זכאית לקבל דמי אבטלה. משום שרשום שאני מתפטרת.

האם במכתב הפיטורין אדרוש שהחברה תציין שהם מפטרים אותי? החברה לא מוכנה לרשום מכתב פיטורין אלא פיטורים.
מה החוק אומר? אודה מאוד מאוד לעזרתך!!!! תודה רבה!!!

תקנה 8 לתקנות הביטוח הלאומי (ביטוח אבטלה), תשל"ג-1972, קובעת כי הרעה מוחשית ביחסי העבודה, או עקב קיום נסיבות שביחסי העבודה בהן לא ניתן לדרוש מהעובד שימשיך בעבודתו, הן התפטרויות מוצדקות להפסקת עבודה מרצונו של העובד, ומכאן כי יהיה זכאי לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה של 90 ימים.

שלום..
אני עובדת במסעדה ושובצתי לעבודה היום בשעה 9 (לא כסטנד ביי אלא בתור משמרת רגילה), כחצי שעה לפני המשמרת התקשרו אליי וביקשו שאגיע ב-10.

בשעה 9:30 התקשרו שוב וביקשו שאשאר בסטנד ביי, למרות שרוב הסיכויים שלא יקראו לי להגיע לעבודה. בתגובה עניתי כי איני מוכנה להישאר בסטנד ביי.

מה קובע החוק בנוגע למקרה כזה?
אשמח לתשובתך.

תודה,
מלצרית.

כל עוד אינך עומדת לרשות המעסיק, אזי אין זכאות לתשלום.

בס"ד
לפני כשנה הייתה לי תאונת עבודה בדרך הביתה
זו הייתה תאונת שרשרת פוניתי לבית חולים ושוחררתי בלילה היו לי חבלות בגוף עברתי צילומים
הוכרתי כנפגע תאונת עבודה בביטוח הלאומי אבל בגלל שהתחלתי עבודה חדשה לא קיבלתי פיצוי בגין אובדן ימי העבודה האלה הלכתי לעבודה חבוש ביד ועם כאבים מחוסר ברירה
עברתי מעל 20 ומשהו טיפולים שכללו פיזוטרפיה - טיפולים אלנטרנטיביים שעלו לי מעל 2000 שח .
עשיתי מדרסים לרגליים .עבר כשנה בערך ואני עדיין סובל מכאבים בגב וחיי השתנו לרעה
העורכת דין לאחר כשנה הוציאה לי 7920 משהו כזה והיא ביקשה שאבוא לחתום על שטרות בשביל לקבל את הכסף
אמרתי לה שאני עדיין סובל והנה הרבה הוכחות לטיפולים ומדרסים היא אומרת שאין מה להוציא יותר וזה המקסימום
בגלל שלא נקבעה נכות מסוימת
מה עליי לעשות ? אני רוצה את הפיצויים שמגיעים לי?
אני עד היום סובל מכאבים.
קוראים לי יצחק 0508802483
יש לי את כל האישורים בתיק אצל העורכת דין
מחכה לתשובה מכם.

מאחר והיית מיוצג כבר בהליך אז לא ניתן לפתוח בהליך נוסף בגין אותו עניין.

אבל מה עליי לעשות?
אני כרגע בבעיה
אין דרך לעשות משהו בכלל?

שלום,
אני עובדת במקום העבודה שלי כ 8 שנים .
יצאתי לחופשת לידה עם הילד השלישי שלי והחלטתי לעזוב את העבודה לצורך טיפול בילד.
אם אני מודיעה למעביד על העזיבה במהלך חופשת הלידה - כחודשים וחצי לפני סיום חופשת הלידה האם בתקופה זו המעסיק מחוייב להמשיך את אותם תנאי העסקה שלי (קרן השתלמות, רכב וכו) ? מה נוסח מכתב הפיטורין שאני צריכה למסור למעביד על מנת שאוכל להשתמש בו לצורך קבלת דמי אבטלה?

ליבי שלום,

על המעסיק להמשיך להפריש זכויות סוציאליות גם בתקופת הודעה המוקדמת.
עלייך לציין במכתב כי הנך מתפטרת למען טיפול בילד.
לצורך קבלת דמי אבטלה עלייך לציין כי התפטרת כי לא התאפשר לך להמשיך לעבוד במתכונת העסקה שהיית לך.

האם הזכויות הסוציאליות ימשיכו עד לסיום חופשת הלידה למרות שנתתי הודעה מראש הרבה לפני הזמן שמחייב אותי החוק כלומר חודשיים וחצי במקום חודש בלבד?

לצורך קבלת דמי אבטלה הבנתי שיש 90 יום המתנה. האם ספירת ימי ההמתנה היא החל מההודעה למעסיק ונספרת במקביל לחופשת הלידה או רק אחרי שאסיים את חופשת הלידה?

לאחר סיום יחסי עובד מעביד, קרי, בתום הודעה המוקדמת, המעסיק אינו מחויב בתשלום זכויות סוציאליות.
תקופת ההמתנה היא מרגע סיום יחסי עובד מעביד והינה 90 ימים.