ייתכן ומדובר בהרעת תנאים. יחד עם זאת, בכל מהלך תקופת עבודתך, למעט, באם הינך עובד מחודש מרץ 2012 ועד היום, אינך זכאי לפיצויי פיטורים.
בנוסף, גם אם הינך רוצה להתפטר בעקבות אותם הרעת תנאים, ייתכן ולא תוכל לטעון לאותם הרעת תנאים היות וקיבלת על עצמך משך זמן ממושך את תנאי העבודה החדשים.