פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ייתכן ומדובר בהרעת תנאים. יחד עם זאת, בכל מהלך תקופת עבודתך, למעט, באם הינך עובד מחודש מרץ 2012 ועד היום, אינך זכאי לפיצויי פיטורים.
בנוסף, גם אם הינך רוצה להתפטר בעקבות אותם הרעת תנאים, ייתכן ולא תוכל לטעון לאותם הרעת תנאים היות וקיבלת על עצמך משך זמן ממושך את תנאי העבודה החדשים.

ברצוני לבדוק זכאות למענק פיצויים ו/או מענק הסתגלות בפיטורים יזומים שלי (העובד).
אציין שהיקף המשרה היה חלקי לאורך כל תקופת ההעסקה (סטודנט).
כמו כן, היו 2 הפסקות עבודה בהסכמת 2 הצדדים לאורך התקופה.

להלן פירוק תקופת העבודה:
אוגוסט 2010 - דצמבר 2010
אוגוסט 2011 - ינואר 2012
מרץ 2012 - היום
סה"כ 32 תלושי שכר

במידה ואינני זכאי למענק בהמשך להודעת התפטרות מצדי, אבקש לציין מה נחשב ל"הרעת תנאים"? אנסח בקצרה - במהלך 3 החודשים האחרונים השתנה אופי העבודה, מתפקיד משרדי המציע שירות לקוחות בשירותי האינטרנט לעבודת שיווק ומכירות יזומות, הכוללת הוצאת שיחות ותגמול העובד לפי עמלות מכירה (דבר שלא נדרשתי אליו עד כה ולא הסכמתי עליו במעמד הקבלה לעבודה). במסגרת השינוי נערכו סדנאות והכשרות לטובת היכרות העובדים עם דרישות העבודה החדשות. האם אוכל לטעון להרעת תנאים במקרה כזה?

תודה רבה
נדב

רק במקרה של הרעת תנאים מוחשית ניתן לטעון התפטרות כדין מפוטר.
המקרה הינו גבולי, אך ניתן לפנות למשרדנו לבירור מעמיק יותר.