פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,

אני עובד בחברת אבטחה לאחרונה הגשתי הודעה על סיום יחסי עובד מעביד נותרו עוד כשלושה שבועות למועד עזיבתי, לאחרונה גיליתי כי החברה מחשבת שעות נוספות על בסיס יומי בלבד ולא על בסיס שבועי בנוסף, עד כמה שידוע לי שבוע עבודה הוא בן 43 שעות, כך שבמידה ואני עובד שישה ימים 48 שעות מגיע לי שעתיים נוספות 125% על השעה ה-44 ו 45 והחל מהשעה ה-46 מגיע לי 150%, רציתי לדעת האם אני חייב להסדיר את ההפרשים על השעות הנוספות עד הגמר חשבון ומה קורה במידה והתשלום לא מוסדר עדיף לא לחתום על גמר חשבון?, והאם יש שינוי בזמן ההתיישנות לאחר סיום יחסי עובד מעביד?

תודה

רועי

שלום,

ראשית אציין כי לכאורה נראה שטענותיך לגבי תשלום שעות נוספות מוצדקות. הנך זכאי לדרוש את הזכויות המגיעות לך על-פי דין.
אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

שלום, אני בחופשת לידה כבר שמונה חודשים ובעוד כחודש אני רוצה לחזור לחצי משרה שלפני כן עבדתי משרה מלאה .האם המעסיק יכול לפטר אותי ?

המעסיק אינו מחויב להסכים לקבל אותך למשרה שונה מזו שעבדת.
עם זאת, את זכאית לשעת הנקה במשך 4 חודשים ממועד חזרתך.
המעסיק אינו רשאי לפטר אותך 60 יום לאחר חופשת הלידה, ויכול לבקש היתר על בסיס הדרישה שלך לשנות מתנאי העבודה.

תודה רבה.

שלום,

המעסיק יוכל לפטר אותך רק לאחר 60 יום.

אני עובדת בתור אחות במשרה מלאה.
האח האחראי אצלנו שקובע משמרות שכח לשים לי משמרות לשבוע הנוכחי. כלומר מראשון26.1.14 עד שישי 31.1.14 אני ללא עבודה , דבר זה פוגע קשה בפרנסה. וכשהתקשרתי לבדוק מה עם ימי עבודה הוא טוען שהוא יחזור אלי כיוון שכולם כבר משובצים והוא צריך למצוא לי סידור.
האם זה חוקי?

באם היית זמינה לעבודה הרי שיש לשלם לך שכר עבודה או לכל הפחות פדיון חופשה בגין אותו שבוע.

מקום עבודתי פרטי. האם יוכלו לפטר אותי במידה ואדרוש את המגיע לי?

פיטורים על רקע דרישת זכויות הינם פיטורים שלא כדין.

אני בן 66. עבדתי בחברה מסויימת מיוני 2011 ועד יולי 2012. המעסיק העביר הפקדות לקרן פנסיה רק החל מינואר 2012.

1) האם זה נכון שמינואר 2011 חייב היה כל מעסיק להפקיד לקרן פנסיה עבור עובד שגילו מעל 50 החל מיום עבודתו הראשון בחברה?

2) אם כן, איך עושים בפועל רטרואקטיבית את ההפקדה החסרה עבור 6 החודשים הראשונים לעבודתי באותה חברה?
בתודה מראש

שלום,
אם יש ברשותך קופת פנסיה קיימת, המעסיק צריך להפריש לאחר שלושה חודשים רטרו אקטיבית.
באפשרותך להתקשר למשרדנו שמספרו מופיע מטה, לשם בירור מעמיק יותר.

אני בת 64 עובדת רשות מקומי 32 שנים. לקיתי באירוע לבבי קל לאחרונה, אחזור לעבודה - משרה מלאה - שאלותי: מה המשמעות של חזרה לחלקיות משרה בפניה לרופא תעסוקתי? האם מצב בריאותי זה או מחלות אחרות נלקחות בחשבון להגדלת אחוז הפנסיה לפרישה, איך נעשה התהליך ועפי איזה תקנות? נא תשובתך תודה

שלום, מקווה שזה הפורום הנכון.

אני עובד בחברת אבטחה. האחראי על החשבונות אצלנו, על דעתו ובאישור קב"ט (המעסיק בערך), לא משלם לי (ולחבריי) משמרות שלמות באם לא הוחתם בכרטיס עבודה חותמת יציאה או כניסה.

עבור כל משמרת אנחנו (העובדים) רשומים מתחילת העבודה ועד לסופה כך שאין בכלל ספק שהיינו נוכחים וביצענו תפקיד.

החוסר החתמה מוגן בסוג של נוהל מנהלה "אם חסרה חתימת קבט על חוסר החתמה המשמרת לא תשולם". זה נכון שאנחנו צריכים לשים לב אבל לפעמים מרוב משמרות בשילוב עם החיים הפרטיים אנשים פשוט לא שמים לב.

רציתי לדעת אם הדבר חוקי בכלל ומה ניתן לעשות כנגד זה.

הדבר אינו חוקי ויש לשלם לכם שכר באם התייצבתם לעבודה.
את החתמת הכרטיס ניתן להשלים במקרים חריגים ע"י חתימה ידנית ואישור מפקח על כך שנכחתם בעבודה.

בחורה החלה לעבוד במשרד על בסיס שעות והשתכרה משכורת סטודנט, אם כי זה בפועל הגיעה כמעט למכסה של משרה מלאה מבחינת השעות. אחרי חודשיים בעבודה התגלתה אצלה מחלה רצינית. שלושה חודשים היא נעדרה מהעבודה - נעלמה כמעט בלי לומר כלום.

אסור לפטר אותה, אבל ממילא היא סיימה את מכסת ימי המחלה והחופש שלה מהר מאוד. עכשיו היא רוצה לחזור - היא עדיין חולה ועדיין על תרופות, אבל רוצה לחזור, ובינתיים כבר יש עובדת אחרת במשרד שהגיעה על מנת למלא את מקומה.

האם ניתן כעת לפטר אותה לפי חוקי העבודה? מה ניתן לעשות. היא עבדה סה"כ חודשיים ואח"כ שלושה חודשים לא הגיעה כלל לעבודה. אודה לכם על המלצות לפעולה חוקית!

אין מניעה חוקית לפטר אם נסתיימו לעובדת ימי המחלה, אך יש לבצע שימוע ולתת לעובדת את זכות הטיעון.

האם עובד שעבד במקום עבודה3 שנים לאחר תקופה שעבר לגור יותר רחוק מעל שעה נסיעה המשיך לחפש עבודה כי היה קשה להגיע כולם יום למקום העבודה ממרחק כזה.
הוא הגיש מכתב פיטורים והבעלים אמרו שחייב לתת להם התראה של חודש אז עבד עוד חודש לא מגיע לו פיצויים ?

התפטרות עקב החלפת מקום מגורים אינה מזכה בפיצויים אלא אם נעשתה לרגל נישואים או במעבר ליישוב חקלאי או אזור פיתוח ואז הזכאות היא אחרי 6 חודשי התיישבות.

שלום, אני עובדת בחנות על בסיס שעות..
השבוע נתתי רק משמרת אחת,
בתחילת השבוע ביקשו ממני לעבוד ביום נוסף והסברתי כי לא אוכל להגיע מפאת שיעור באוניברסיטה.
באותו היום הנוסף הודיעו לי בבוקר ״או שתבואי היום או שתמצאי לעצמך מחליפה״
רק אזכיר שלא נתתי את היום הזה כאופצייה והסברתי מראש מדוע לא אוכל להגיע

האם זו דרישה חוקית מהמעביד?

באם ממילא לא היית משובצת לאותה משמרת הרי שזו אחריותו של המעסיק לבצע סידור עבודה ואין זו חובתך למצוא מחליפה, אך ניתן להגיע להבנות בעניין.

כמה שאלות על אוכל...

אני עובדת 9 שעות, משרה מלאה. עד היום הייתי אוכלת במשרד ארוחת בוקר, 10 דקות, מנשנשת סנדוויץ תוך כדי עבודה.

באמצע היום הייתי יוצאת להפסקה של ארוחת צהריים בת 30 דקות. גם ארוחות צהריים הייתי אוכלת במשרד שלי. את האוכל אני מביאה מהבית ומחממת במיקרוגל.

יש לנו חדר אוכל בעבודה, אבל לא נעים לשבת בו, אין שם תאורה ומיזוג. מאוד קר שם, חשוך, ולא נעים להיות שם. היום הוציאו גזרה חדשה, ומכריחים אותי לאכול בחדר האוכל בלבד.

האם זה חוקי להכריח אותי לאכול בחדר האוכל ולא במשרד?
האם יש תנאים כלשהם שצריכים להתקיים בחדר האוכל כדי שיהווה מקום ראוי לאכול בו?

אין הוראה בחוק לעניין מיקום הארוחה ויש צורך להישמע לנהלי מקום העבודה.
לגביי זמן הפסקה מוגדר כי אם לא ניתן לעזוב את מקום העבודה הרי שלא ניתן לנכות זמן הפסקה זה.

היי שמי רון בכר
התחלתי לעבוד לפני כשלושה חודשים בחברה מסויימת שלא אגיד את שמה (כמו למטייל).
כשהתקבלתי לעבודה הוחתמתי רק על טופס 101
והחוזה שנאמר בעל פה וזה הולך כך:
25 שקל לשעה ברוטו
ו1% אחד ממכירה
וברגע מעבר יעד מסוים העובד מקבל 4% על מכירה מיום מעבר היעד.
חודש דצמבר היה חודש חזק מהרגיל ובעקבות זאת שילמו לנו פחות ממה שהיה מגיע לנו ללא התראה מראש.
עוד לפני ידיעה שקיזזו לנו לנו במשכורת . המשכורת נכנסה ב10/1/14 אבל התלוש הגיע בלקראת סוף החודש ורק אז ידענו כמה באמת קיצצו ההסבר שלהם היה שעברנו את כמות מכסת השעות וזה בא על חשבון שעות נוספות בעוד שלא היו לי שעות נוספות כלל. ובעקבות זה נגעו בבונוס העובדים .
התלושים איחרו כמעט בחצי חודש, והכללים השתנו לחודש ינואר עוד בעודנו ממשיכים לעבוד ללא שום הסבר מה ולמה ....
עכשיו דורשים מאיתנו לחתום על חוזה חדש ישן וטוענים שאם לא נחתום על החוזה אינם יכולים להמשיך להעסיק אותנו..
שלא ידענו על קיומו ואני טוענת שאם נחתום זה יהיה כאילו ויתרנו על הכסף שקיזזו לנו ולא מדובר על כמה שקלים
אני יגיד על עצמי וזה 1200 ש״ח ויש עובדים שגזלו מהם אפילו יותר
אבקש עצה בונה ומכוונת ומקצועית מה אוכל לעשות והאם צריכה לחתום על החוזה...
איני מבינה בזה כלל אבל יודעת שזה לא דבר שעובר על סדר יום!

מדובר בהפרת חוזה של החברה.
זכותכם להפסיק לעבוד בחברה כזו או להמשיך לעבוד בתנאים החדשים.

האם מגיע לי את כספי בחזרה???
או שאני יכולה לשכוח מזה

אני עובד כשלוש שנים במסעדה הייתי גם מנהל משמרת וצקר וגם מלצר לפני כשבוע קיבלתי מכתב פיטורין עקב כך שיש מנהלת חדשה שהחליטה להוריד אותי מהתפקיד שהייתי ובנוסף החליטה לא לשבץ אותי לעבודה כל יום וכתוצאה מכךנפגעת לי הפרנסה זאת אומרת שכשהיא אומרת לי לבוא לעבוד היא משבצת אותי רק לשלוש שעות ולא כמו שהיה קודם שהייתי עובד כמעט משמרת וחצי השאלה שלי האם על כך שהיא לא משבצת אותי לעבודה מגיע לי פצוי וגם על כך שהיא הורידה לי במשמרת מ8 שעות ל 3

יואב שלום,

על פניו מדובר בהרעת תנאים.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק יותר וייעוץ פרטני בהתאם.

היי

אני עובד בחברת שמירה גדולה בתפקיד מאבטח. אני ממוצא אתיופי. בסך הכל עובדים במשרד הדרומי של החברה (יש לה משרדים בכל מיני מקומות בישראל) 12 עובדים אתיופים בתפקידי אבטחה במוסדות שונים. התברר לנו, אחרי שבדקנו עם כל העובדים האתיופים כי אנחנו מרוויחים פחות 1.45 ש"ח לשעה מכל המאבטחים "הלבנים". פשוט מקפחים את האתיופים מסיבה של גזענות. אנחנו עובדים באותו תפקיד ומאבחטים באותם מוסדות ושומר אתיופי מרוויח פחות כסף לכל שעת עבודה. מה אפשר לעשות מול חברת השמירה במצב של אפליה כזאת?

שלום,

יתכן ואכן מדובר באפליה.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני והכוונה בהתאם.

שלום ותודתי מראש.

כמה ימי עבודה נדרשים בחודש מסוים על מנת לשמור על רצף עבודה בהתייחס לסעיף 2(9) לחוק פיצויי פיטורים?

כלומר, האם די שמועסק יעבוד יום בחודש מסוים, על מנת "לשבור" את רצף 6 החודשים?

תודה

רמי שלום,

כל עוד אין נתק של מעל 6 חודשים, אזי, הותק לא נפגע.

שלום,
לאחרונה פותרתי מחברה אשר העסיקה אותי כמפתח תוכנה ללקוחתיה בפורמט של outsource, בטענה שהחברה איננה יכולה למצוא משרות המתאימות לפרופיל שלי, בשיחת הפיטורין נאמר לי שהחברה תנסה לשלוח אותי לכמה משרות שעומדות על הפרק במהלך השבועיים שלאחר הפיטורין ובמידה ואתקבל לאחת מהמשרות הללו הפיטורין יבוטלו.

רציתי לדעת האם המצב בו אני נתון לגיטימי וכשר ?

אם כבר יש לך מכתב פיטורים אז זו החלטה שלך אם להסכים לחזור למשרה אחרת.

אני עובדת 4 שנים בחברה מסודרת . משתכרת 7,000 ברוטו כולל בונוס ונסיעות.

החברה הודיעה לי כי עקב רווחים נמוכים עליי לוותר על 2,000 ש"ח, להשאר לעבוד אותן שעות בשכר נמוך. במידה ולא מתאים לי - אקבל פיצויים.

אני לא מעוניינת לעזוב כיוון שחייבת משכורת לבנק עקב חובות ואין לי עניין לקבל אבטלה ולשבת בחוסר מעש. האם זה חוקי לבקש ממני בקשה זו? מה כדאי לי לעשות?
תודה

הדרישה אכן חוקית.
זו החלטה שלך אם לשמור על מקום העבודה בשכר נמוך או לעזוב ולקבל פיצויים.

מדובר בהרעת תנאים.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני והכוונה בנושא.

אני עובד בחברה כבר מעל לארבע שנים. אני עובד לפי יום ושכר קבוע ליום עבודה לפי פרוייקטים. בנוסף אני סטודנט אז בתקופה הזאת הם מתחשבים בימי הלימודים שלי ואני עובד כשאני יכול ולהם יש עבודה. החודש לא הייתה עבודה, השאלה מה קורה מבחינת ביטוח לאומי וכד', האם אני עדיין מקבל תלוש שכר כאשר לא עבדתי? אני שכיר לכל דבר ועניין. תודה מראש.

יש לבדוק זאת מול הנהלת חשבונות של מקום העבודה.

ומבחינה חוקית, אם לא העסיקו אותי במשך חודש ולא מוציאים לי תלוש, זה פוגע לי ברצף העבודה? ותק וכד'?

הדבר לא פוגע ברצף עבודה אך אינך זכאית לזכויות עבור חודש בו לא עבדת.

תודה רבה

היי

אני עובד בחברה בע"מ שבבעלות פרטית. זה החודש השני שהמשכורת שלי לא מגיעה בזמן. בחודש דצמבר איחרו בהעברת שיק המשכורת ב-12 ימים. החודש הזה, אנחנו היום ב-28 לינואר ועדיין לא קיבלתי משכורת. אני לא לבד. יש כמובן עובדים נוספים שלא קיבלו משכורות ויש כאלה שכבר קיבלו - גם באיחור. לאן פונים מכאן? לתביעה? איך זה עובד לפי חוקי העבודה?

ניתן לתבוע את המעסיק על הלנת שכר.

ניתן לתבוע את המעסיק גם בעת עבודה עבורו או שחייבים להתפטר? האם אתה חושב שכדאי להמשיך לעבוד אצל המעסיק בכלל ?

אין צורך להתפטר כדי להגיש תביעה על הלנת שכר.
באם להמשיך לעבוד במקום העבודה זו כבר החלטה שלך.

שלום יש לי שאלה.אני עובד ב
חברת חשמל באופן אירעי של חוזה קיבוצי כל חמש שנים .לאחר חמש שנים הוחלט בין ההסתדרות ועד העובדים להנהלה לחדש כל שנה בחוזה עד השנה העשירית (אני בשנה התשיעית) השנה נגמר החוזה ב23.1.14 לא הוחתמתי עדיין על המשך חוזה ונאמר לי בעל פה שיש המשך חוזה עד 29.3.14 .שאר העובדים הוחתמו ואני עדיין לא. השאלה שלי היא מה מעמדי בחברה כרגע? ואם יאלצו אותי לחתום רטרואקטיבית כאילו הוחתמתי ב 23.1.14 האם זה חוקי והאם עלי לחתום .

כל עוד לא הודיעו לך על סיום עבודתך הנך רשאי להמשיך לעבוד כרגיל.

שלום!

אני נותן שירות / עובד עצמאי בחברה כ 6 שנים (עובד כשעתיים-שלוש בשבוע לפי הצורך). כל שנה מחדשים עימי את ההתקשרות ע"י "הזמנה". את ההסכם המלא הראשון חתמתי ב-2006. אחרי שחזרתי מחופשה אמרו לי שלא מעוניינים בשירותים שלי ושלא אחזור.

לא הייתה שום התראה, ו"פיטורים" נעשו חודש לפני סיום החוזה. יש לי זכויות? למשל האם הייתה צריכה להיות התראה? האם אמורים לי
לשלם על החודש האחרון?

בהסכם המלא שנחתם ב-2006 סעיף על ביטול ההסכם אומר שאמורים לתת לי הודעה מוקדמת 30 יום לפני ביטול ההסכם. השאלה היא עם ההזמנות זה המשך ישיר של ההסכם המפורט.

יש לבחון האם חלים יחסי עובד מעביד בינך לבין מקום העבודה.
מוטב לפנות לייעוץ פרטני- משרדנו עומד לרשותך.

אלא אם כן תצליח להוכיח כי ישנם יחסי עובד מעביד בינך לבין המעסיק, הרי שאין לך כל זכות להשתמש במושג פיטורים - שכן זהו מושג הלקוח מתוך עולם חוקי העבודה ואינו חל ביחסים שבין עצמאי למזמין שירות.

שלום
אני עובדת שכירה (הייטק) עם וותק של שנים רבות במקום העבודה.
לאחרונה חליתי במונו ועקב כך אני נעדרת הרבה מאד מהעבודה.
בדר"כ יש לי 18 ימי מחלה בשנה.
רציתי לשאול אם יש לי זכויות מיוחדות עקב המצב החריג.
איזה אופציות עומדות לרשותי כדי לשמור על יכולת ההשתכרות שלי בתקופת המחלה (שעלולה להמשך זמן רב)
בתודה מראש!
הודיה

הודיה שלום,
המעסיק אינו מחויב בתשלום באם אין ימי מחלה צבורים לזכותך.
בתום ניצול ימי מחלה צבורים, יש לבדוק בדבר זכאות לדמי אבטלה מול המוסד לביטוח הלאומי באם מדובר בהעדרות שהיא מעל 30 ימים.

תודה על התגובה המהירה!
אם הגעתי למצב שניצלתי את כל ימי המחלה שלי ולא הגעתי להעדרות של 30 יום רצופים, מה קורה אז? מורידים לי את ימי העבודה החסרים מהמשכורת?
ושאלה נוספת - ימי מחלה אפשר לצבור משנה לשנה או שהיתרה נמחקת בסוף שנה?

תודה!

אכן באם אין לרשותך ימי מחלה צבורים, אזי אין המעסיק מחויב בתשלום.
עובד צובר זכאות לתשלום 1.5 ימי מחלה עבור כל חודש עבודה במשרה מלאה (כלומר 18 ימים בשנה) כאשר לא ניתן לצבור יותר מ-90 יום.

היי,
האם מעביד יכול לפטר עובד במהלך שנת העבודה הראשונה
עקב הודעת העובד על תחילת לימודים ?
מדובר על עובד שעתי שכבר נמצא בתפקיד סטודנטים 70% משרה..
תודה מראש

המעביד רשאי לפטר בכפוף לעריכת שימוע ותשלום גמר חשבון כדין.

תודה רבה על התגובה,
האם המעביד יכול לסרב לפטר את העובד ולהגיד לו שהוא
מתפטר ?

צד אחד לא יכול לשים את הצד השני בסטטוס של מפטר או מתפטר.

אני עבדתי במוסד פיננסי ידוע וגדול לאחר עזיבתי התברר לי שפוטרתי בעקבות נטיעותי המיניות בשיחה שנערכה לי נאמר כי עבור 9 חודשי עבודה ואנו נאלצים להפרד
מהה עושיייםםם

נעמה שלום,

יתכן והפיטורים מנוגדים לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
פני למשרדנו לצורך בירור מעמיק והכוונה בהתאם.

באם תוכל להוכיח את הנאמר הרי שמדובר באפליה וניתן לתבוע פיצוי מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

אני פנסיונרית, עובדת בניקיון חדרי מדרגות במספר בניינים. אני עובדת עצמאית, לא דרך חברת נקיון כאשר ועד הבית בכל בניין משלם לי משכורת חודשית וחופשה שנתית.

לאחרונה באחד הבניינים בהם אני עובדת, מבצעים עבודות שיפוצים גדולה בכל הבניין. חודש וחצי אמרו לי לא להגיע לנקות ושלימו לי את המשכורת החודשית (500 ש"ח)
עבודות השיפוצים עדיין בעיצומה והמקום נראה כמו אתר בניה ובכל זאת עכשו הם מבקשים ממני להגיע לנקות את הליכלוך שהוא תוצאה של השיפוצים. המקום מאד מלוכלך ומאובק . עם מכשירי העבודה של הפועלים והליכלוך שהפועלים עושים.
בסיום העבודה אני "מאובקת" כמו עובד בניין .

האם אני חייבת לעשות את זה או לחכות שיסיימו ויעשו ניקיון ראשוני?

עכשו אלה לא התנאים הרגילים בהם הייתי רגילה לעבוד.
אודה לייעוצך. ציפורה

על פניו לאור העובדה שיש שינוי מהותי בתנאי העבודה את רשאית לנצל ימי חופשה בזמן תקופת השיפוצים ובמקרים מסוימים אפילו להתפטר כדין מפוטרת אך הדבר תלוי בטיב ההרעה בתנאים.

היי
אני יודע שאני מקבל את שכרי עבור מילאים מהמעסיק שלי

אבל להפתעתי גיליתי שמגיע לי יותר . הטופס מביטוח לאומי הגיע אלי.
איך אני יכול לדרוש אותו והאם זה ע"י חוק?

יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי ובמידת הצורך לבקש את ההפרש אשר הנך טוען שמגיע לך.

שלום רב, החליטו להחתים את כל העובדים במשרדינו החל מה1/1/14 על סעיף 14. אני יודעת שיש לו יתרונות אבל מבחינתי אני לא כלכך בטוחה ואשמח לשמוע לדעתך. אני עובדת במקום עבודתי למעלה משמונה שנים- מ2005, בשנה הראשונה ואף יותר לא הפרישו עבורי כלל וגם כשהחלו להפריש האחוזים היו מאוד נמוכים וכמובן גם המשכורת שלי. רק בשנת 2010 החלו להפריש לי אחוזי פיצויים 8.3%. האם במידה וכאשר אעזוב הם יצטרכו להשלים לי את השנים האלה למרות שאחתום על סעיף 14? האם ההשלמה היא לפי השכר שלפני שמונה שנים או לפי השכר כיום? האם במקרה שלי בכלל כדאי לי לחתום על סעיף 14? תודה

יבוצע פיצול לפי תקופות.
לפני החתימה תהיי זכאית לפיצויים כחוק ואחרי החתימה לפי הוראות סעיף 14.

תודה!

היי

אני עובדת 4 וחצי שנים בחברה גדולה. באמצע חודש דצמבר הודעת ילמנהל הישיר שלי שאני בהריון. מאז אותו יום היחס כלפי הפך לנוראי מכל הממונים. ממש נראה כאילו רוצים שאני אתפטר והופכים את החיים שלי בעבודה לקשים. ביקורת על הכל, הקפדה על כל פרט ופרט, זימון לישיבות עם צוותים שמעולם לא הייתי קשורה אליהם ועוד אלף ואחד דברים קטנים שלי ברורים מאד והחלו יום או יומיים אחרי שהודעתי שאני בהריון...

מה יכולה לעשות אישה בהריון שנתקלת במצב כזה במקום עבודתה? מה החוק קובע במצב הזה ואיך אני מגנה על עצמי? המצב מאד מאד לא נח.

אפרת שלום,

חל איסור על המעסיק לפטר אותך, ולפגוע בתנאי העסקה שלך במהלך הריון.
מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני על מנת לבדוק לעומק את נסיבות המקרה - משרדנו עומד לרשותך.

פוטרתי מעבודתי ונתבקשתי להגיע במשך שבועיים נוספים לעבודה. האם גם במקרה של פיטורים חובה עליי למלא תנאי זה ? האם חוק זה לא נועד כשהמדובר בהתפטרות בכדי לתת למעסיק זמן למצוא מחליף ? מיותר לציין שממש קשה לי נפשית לשהות במשרד.

את רשאית לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת שניתנה לך ואם תעשי זאת כמובן שלא תהיי זכאית לשכר עבור ימים אלו.

המעסיק שלי אינו מפריש לי דמי פנסיה למרות שהוא מוריד לי אותם מהשכר. אני רוצה להתפטר אך חוששת לאבד את הזכויות שלי לפיצויים. האם מגיע לי פיצויים במקרה הזה?

יש לתת התראה למעסיק כי אם לא יבצע את ההפרשות תתפטרי ואז תהיי זכאית לפיצויים.

שלום ובוקר טוב

התחלתי לעבוד בתחילת ינואר בתאגיד מים כמהנדסת
לאחר ראיונות העבודה הובטחו לי תנאים ושכר ע"ס 10000 ברוטו כל התנאים נכתבו במייל שנשלח אליי וכן קיבלתי מכתב המעיד על קבלה לעבודה ועל העסקה לתקופת ניסיון של כ-6 חודשים.

עם הגעתי למקום העבודה החתימו אותי על טפסים רבים מלבד חוזה העסקה בטענה כי הנושא עדיין בבדיקה . הדבר היה תמוה בעיני אך לא חשדתי יותר מדי . כשבוע לאחר מכן פניתי שוב בנושא ועדיין הנושא היה בבדיקה.

שבוע שעבר (שבועיים וחצי לאחר תחילת העבודה) הודיעו לי כי עקב קיצוצים ופיטורים השכר שלי יהיה כ-8500 ₪ ברוטו ואם הדבר לא מוצא חן בעיני אוכל לעזוב .

לאחר פנייה למנכ"ל ושאר גורמים הנושא נבדק שוב והציעו לי להיות עובדת דרך חברת כח האדם על כל המשתמע מכך לעבוד יותר שעות (9.5 ביום) ולקבל יחד עם הוצאות נלוות שכר של כ-9500 לערך .

בנוסף לכך אציין כי בעקבות הקבלה לעבודה זו עזבתי את העבודה הקודמת שלי וסרבתי להצעת עבודה נוספת . יחד עם זאת העתקתי את מקום מגוריי והתחייבתי לחוזה על דירה בהתבסס על השכר שהובטח לי .

שאלתי היא האם הדבר חוקי מבחינה משפטית ?

וכן האם ישנן פעולות שאוכל לנקוט על מנת לקבל את שכרי ועדיין להישאר במקום העבודה ?כיוון שכפי שציינתי חסמתי את האופציות האחרות שהיו ברשותי.
תודה רבה מראש
לירון

המעסיק פעל כאן בחוסר תום לב.
הנך רשאי להסתמך על מה שסוכם ביניכם, אך היות ולא נחתם חוזה עבודה בסופו של דבר רצוי להגיע להבנות והסכמות עם המעסיק ולהעלות דברים על הכתב.
הנך רשאי לתבוע בגין הנזקים שנגרמו לך.

מדובר בהפרת חוזה וחוסר תום לב בקבלה לעבודה.
ניתן להמשיך לעבוד בתנאים הקיימים או שלא לעבוד ולתבוע פיצוי על הנזק שנגרם לך.
תעשי את שיקולייך מה עדיף לך.