x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 375 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
10/02/2014 16:12
שלום רב,
לפני כשנתיים וחצי עברנו מת"א ליישוב חקלאי ליד ראש-פינה. עם המעבר צפונה צמצמתי את המשרה שלי מיומיים ליום בשבוע. לא שולמו לי נסיעות בינעירוניות אלא נסיעה פנימית באוטובוס.
בתקופה זו לנתי בבית משפחה בת"א. בקיץ האחרון, אחרי שנתיים שבהן עבדתי בתנאים הנזכרים, החלטתי לעזוב את מקום העבודה. האם מגיעים לי פיצויים? בלי קשר - בעבר היתה תקופה ארוכה מאד שלא הופרשו כספים לקרנות וכד'.
האם זה נחשב כהפרת זכויות או הלנת שכר?
לפני כשנתיים וחצי עברנו מת"א ליישוב חקלאי ליד ראש-פינה. עם המעבר צפונה צמצמתי את המשרה שלי מיומיים ליום בשבוע. לא שולמו לי נסיעות בינעירוניות אלא נסיעה פנימית באוטובוס.
בתקופה זו לנתי בבית משפחה בת"א. בקיץ האחרון, אחרי שנתיים שבהן עבדתי בתנאים הנזכרים, החלטתי לעזוב את מקום העבודה. האם מגיעים לי פיצויים? בלי קשר - בעבר היתה תקופה ארוכה מאד שלא הופרשו כספים לקרנות וכד'.
האם זה נחשב כהפרת זכויות או הלנת שכר?
10/02/2014 16:19
28/08/2013 10:30
28/08/2013 11:06
אין חובה ליתן בונוס. מתן בונוס תלוי בהסכם העבודה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
28/08/2013 11:24
אני יודע, השאלה שלי אם אני בחופש ללא תשלום (מסיבות משפחתיות) עד שיהיה לי שנה האם מותר להם לקזז את הזמן הזה ובכך לעכב את הבונוס?
28/08/2013 11:30
28/08/2013 11:36
10/02/2014 16:05
אנחנו עוברים טיפולי פוריות והמעסיק של בן זוגי מסרב לשלם על העדרות לצורך טיפול למרות שבבית החולים הסבירו לנו כי מגיע לנו ונתנו אישור על כך . הוא רוצה לראות זאת כתוב איפה אני יכולה למצוא זאת למי עלי לפנות , מה עלי לעשות ?
10/02/2014 16:11
בתקנות חוק עבודת נשים (היעדרות בשל טיפולי הפריה ופריון) תשנ"א-1990 נקבע שתקופת ההיעדרות של העובדת לצורך טיפולים אלו לא תעלה בסדרת טיפולים על 16 יום במקום בו שבוע העבודה הוא 5 ימים, או 20 יום במקרה ששבוע העבודה הוא 6 ימים.
סעיף 7(ג)(1) לחוק עבודת נשים מחיל את ההיתר להיעדרות לצורך זה, גם על גברים שנזקקים לטיפולי פוריות. יחד עם זאת בסעיף 3 לתקנות נקבע כי תקופת ההיעדרות של גברים לעניין זה לא תעלה על עשרה ימים בשנה.
סעיף 7(ג)(1) לחוק עבודת נשים מחיל את ההיתר להיעדרות לצורך זה, גם על גברים שנזקקים לטיפולי פוריות. יחד עם זאת בסעיף 3 לתקנות נקבע כי תקופת ההיעדרות של גברים לעניין זה לא תעלה על עשרה ימים בשנה.
10/02/2014 15:39
10/02/2014 16:09
בהחלט מדובר בהרעת תנאים מוחשית.
בניסבות העניין מומלץ לפנות לייעוץ משפטי,
משרדנו עומד לרשותך.
עו"ד אריק שלו
בניסבות העניין מומלץ לפנות לייעוץ משפטי,
משרדנו עומד לרשותך.
עו"ד אריק שלו
10/02/2014 14:19
חודשיים שעובדי המשרד לא קיבלו שכר ולמעלה משנה לא הופרש תשלום לביטוחי מנהלים ופנסיה, האם חוקי לא להגיע לעבודה ולסגור את המשרד? מה נכון לעשות במקרה כזה?
10/02/2014 14:44
במקרה כזה יש זכות להתפטר כדין מפוטר תוך זכאות לתביעת השכר והפנסיה החסרה.
עם זאת, יש לתת התרעה בעניין למעסיק.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
עם זאת, יש לתת התרעה בעניין למעסיק.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
10/02/2014 14:43
בנסיבות העניין מולץ לפנות לייעוץ משפטי,
משרדנו עומד לרשותך.
משרדנו עומד לרשותך.
10/02/2014 14:06
שלום רב
אמא שלי עבדה 12 שנים בחברת קבלן בתחום הניקיון.
החברה הודיעה לאמא שלי על סיום עבודתה 4 ימים לפני, כיוון שהחברה הפסידה מכרז על המשך עבודתה באותו מפעל שאמא שלי עבדה כל התקופה.
בשיחה שהתקיימה ב 26.1.2014 בין אמא שלי למעסיק הובטח לה שהיא תקבל מכתב פיטורים בדואר ופיצויים.
היום 10.02.2014 נכנסה משכורת אחרונה ללא פיצויים, כשמכתב הפיטורים היא לא קיבלה גם.
מה אנחנו צריכים לעשות במקרה הזה?
תודה
אמא שלי עבדה 12 שנים בחברת קבלן בתחום הניקיון.
החברה הודיעה לאמא שלי על סיום עבודתה 4 ימים לפני, כיוון שהחברה הפסידה מכרז על המשך עבודתה באותו מפעל שאמא שלי עבדה כל התקופה.
בשיחה שהתקיימה ב 26.1.2014 בין אמא שלי למעסיק הובטח לה שהיא תקבל מכתב פיטורים בדואר ופיצויים.
היום 10.02.2014 נכנסה משכורת אחרונה ללא פיצויים, כשמכתב הפיטורים היא לא קיבלה גם.
מה אנחנו צריכים לעשות במקרה הזה?
תודה
10/02/2014 14:43
אם היא אכן הפסיקה את עבודתה באותו מפעל אז היא זכאית לפיצויי פיטורים.
צרו קשר עם משרדנו.
צרו קשר עם משרדנו.
10/02/2014 14:13
10/02/2014 14:42
עובד זכאי להפרשות לפנסיה לאחר 6 חודשי עבודה, אלא אם היה העובד מבוטח בביטוח פנסיוני טרם התקבל לעבודה, שאז יהיה זכאי להפרשות מיומו הראשון לעבודה.
10/02/2014 13:15
על סמך זה שלא רצה להיות נוכח בטיול חברה?
10/02/2014 14:07
לא צריכה להיות סיבה מיוחדת על מנת שהמעסיק יפטר עובד. עם זאת, לא ניתן לפטר עובד מקום שהחוק אוסר על כך.
09/02/2014 18:38
היי..רציתי לדעת אם ה40 בדיקות של ההריון הם כוללות את הזמן מרגע שאני יוצאת מהעבודה ועד שאני חוזרת לעבודה באותו יום או רק זמן הבדיקה עצמה??והאם זכותי לבקש מהרופא שיכתוב לי את הזמן מרגע שיצאתי מהעבודה ועד שחזרתי לעבודה??
10/02/2014 14:03
באם הינך מועסקת במסגרת שבוע עבודה מלא, יותר מארבע שעות עבודה ביום, את רשאית להיעדר מעבודתך עד 40 שעות במהלך ההריון, לצורך ביצוע בדיקות שגרתיות הקשורות בהריון ופיקוח רפואי אחר התפתחות העובר.
10/02/2014 10:22
אני בהריון ועקב בעיות רפואיות הוציאו אותי מה 1.1.14 לשמירת הריון הגשתי למעסיק את הטפסים בהם הם אישרו כי התאריך האחרון שהגעתי לעבודה הינו 31.12.13 אבל בטבלה של כתיבת השכר ב10 חודשים האחרונים הם צינו כי בינואר 2014 השכר הינו 4900 ₪ למרות שלא עבדתי ביטוח לאומי ביקש שאני יביא מכתב מהמעסיק שמסביר מהוא הסכום הנ"ל ושיציין כי הסכום כלל לא הועבר אלי אחרת לא אקבל גמלה של חודש ינואר המעסיק מתחמק ואינו מעוניין לתת לי את המכתב , האם אני יכולה לדרוש את השכר הנ"ל מהמעסיק ? ולתבוע על הלנת שכר ?
10/02/2014 14:01
כדאי לנסות לבדוק שוב מול המעסיק.
10/02/2014 11:57
10/02/2014 13:58
במידה והינך עובד גם בימי שישי ושבת, אתה זכאי לגמול ימי מחלה גם בימים אלו.
10/02/2014 12:24
בעקבות בעיות בריאות אני נאלצת פעם בחודשיים לצאת לבדיקות של 1 יום (תושבת אילת בדיקות במרכז)
האם אין פיצוי מסוים שאני אמורה לקבל ע"ח ימי מחלה
יוצא מכך שכמעט כל החופש שלי נעלם בעקבות הבדיקות
האם אני יכולה לדרוש שימים אלו ישולמו לי ע"ח ימי מחלה שאני לא דורשת (להזכיר זה יוצא יום אחד פעם בחודשיים)
האם אין פיצוי מסוים שאני אמורה לקבל ע"ח ימי מחלה
יוצא מכך שכמעט כל החופש שלי נעלם בעקבות הבדיקות
האם אני יכולה לדרוש שימים אלו ישולמו לי ע"ח ימי מחלה שאני לא דורשת (להזכיר זה יוצא יום אחד פעם בחודשיים)
10/02/2014 13:56
מכיוון שמדובר ביום אחד, גם אם תקבלי מהרופא יום מחלה לא תהיי זכאית לתשלום, אלא רק מהיום השני והלאה.
09/02/2014 09:51
השנה הצטרפתי לרפורמה והוברר לי באופן חד משמעי שישנה ירידה משמעותית בשכר (בשנה"ל קיבלתי כ-16 אלף ₪ עבור משרה של 32 ש"ש ואילו ברפורמה אקבל אותה משכורת עבור 40 ש"ש). יתר על כן, רק השבוע הודיעו שאין חובה להיכנס לרפורמה אלא רק ב-2016 בניגוד לפירסומים מוקדמים.
האם ניתן להתפטר בטוענה של הרעת תנאי עבודה למרות שמדובר בחוזה שנחתם על ידי ארגון יציג של המורים?
האם ניתן להתפטר בטוענה של הרעת תנאי עבודה למרות שמדובר בחוזה שנחתם על ידי ארגון יציג של המורים?
10/02/2014 11:33
שלום, האם אני רשאי לתת לעובד המבקש לעבוד יותר מ-12 שעות ביממה כולל יום שישי?
מה לגבי שעות מנוחה ,
אני מאוד מתלהב מכך , אך האם העובד יכול להתלונן על כך בעתיד?
מה לגבי שעות מנוחה ,
אני מאוד מתלהב מכך , אך האם העובד יכול להתלונן על כך בעתיד?
10/02/2014 12:03
שלום,
האיסור על עבודה בשעות נוספות נגזר מחוק שעות עבודה ומנוחה, ובהתאם להוראות והנחיות שמוציא שר הכלכלה.
האיסור על עבודה בשעות נוספות נגזר מחוק שעות עבודה ומנוחה, ובהתאם להוראות והנחיות שמוציא שר הכלכלה.
10/02/2014 11:35
הם יש זמן מוגדר בחוק שעלי לבקש לצאת לחופש?
אני עובדת במקום שנה ויש לי 8.5 ימי חופש
האם מספיק שאני מודיעה למעסיק שלי שאני רוצה לצאת ליום חופש ויום למחרת אני כבר יוצאת?
האם אני יכולה לקחת רצוף את כל הימים?
אני עובדת במקום שנה ויש לי 8.5 ימי חופש
האם מספיק שאני מודיעה למעסיק שלי שאני רוצה לצאת ליום חופש ויום למחרת אני כבר יוצאת?
האם אני יכולה לקחת רצוף את כל הימים?
10/02/2014 12:01
שלום,
הזמן המוגדר הוא 30 יום.
הזמן המוגדר הוא 30 יום.
10/02/2014 11:17
10/02/2014 11:30
10/02/2014 11:20
10/02/2014 11:29
10/02/2014 10:34
שלום
אני עובדת בחברה פרטית 9 חודשים
כמה זמן אני צריכה להודיע אל התפטרותי?
אני עובדת בחברה פרטית 9 חודשים
כמה זמן אני צריכה להודיע אל התפטרותי?
10/02/2014 10:44
10/02/2014 09:23
אני עובדת במקום העבודה מעל לשנתיים. בכל התקופה הזו, המעסיק שילם על ההפסקות סכום זהה לתשלום על שעות העבודה. זאת אומרת, הוא לא חישב לחוד את ההפסקות ולחוד את שעות העבודה, אלא השכר היה לפי החתמת כרטיס בכניסה וביציאה.. בתלוש האחרון, הוא הפריד את שעות ההפסקה משעות העבודה, ועל ההפסקה משלם רק את שכר המינימום ולא את השכר שמשלם עבור שעות העבודה שהוא קצת גבוה יותר. האם מדובר בהרעת תנאים? יש לציין שהוא עשה זאת ללא הודעה מוקדמת, אלא גיליתי את זה בתלוש. תודה מראש על תשובתכם.
10/02/2014 09:43
שלום,
לכאורה אכן מדובר בהרעת תנאים, אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
לכאורה אכן מדובר בהרעת תנאים, אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
10/02/2014 09:36
שלום המעביד לא שילם לי ארבעה חודשים ראשונים פנסיה..כשביקשתי ממנו לשלם רטרואקטיבית הוא אמר אין בעיה.. רק שהוא יוריד לי מהמשכורת הבאה את החלק שלי של ההפרשה עבור ארבעה חודשים..האם כך זה אמור להיות? או שהוא יכול להפריש לי בלי החלק שלי?
תודה על התשובה
תודה על התשובה
10/02/2014 09:42
שלום,
הוא צריך להפריש את החלק שלו.
הוא צריך להפריש את החלק שלו.
10/02/2014 08:44
שלום,
אני התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש ביום ראשון 5.01.14. בחודש ינואר היו סה"כ 22 ימי עבודה (עובדים פה 5 ימים בשבוע, מיום ראשון עד יום חמישי), ואני עבדתי 20 ימים, כלומר 91% משרה. שילמו לי רק על 87% משרה בחישוב של: שכר בסיס / 31 * 27. מבחינת השכר, קיבלתי כאילו שעבדתי 19 ימים בינואר ולא 20 ימים. מהו החישוב הנכון? אנא עזרו לי, כי החישוב שנעשה בחברה נראה לי לא הגיוני. תודה רבה!!! לינוי
אני התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש ביום ראשון 5.01.14. בחודש ינואר היו סה"כ 22 ימי עבודה (עובדים פה 5 ימים בשבוע, מיום ראשון עד יום חמישי), ואני עבדתי 20 ימים, כלומר 91% משרה. שילמו לי רק על 87% משרה בחישוב של: שכר בסיס / 31 * 27. מבחינת השכר, קיבלתי כאילו שעבדתי 19 ימים בינואר ולא 20 ימים. מהו החישוב הנכון? אנא עזרו לי, כי החישוב שנעשה בחברה נראה לי לא הגיוני. תודה רבה!!! לינוי
10/02/2014 09:08
יש לחשב את אחוז המשרה לפי שעות העבודה- 186 שעות למשרה מלאה.
09/02/2014 09:25
שלום
בעלי עובד יומית אצל קבלן ובאחד הימים הוא שוחרר מוקדם הביתה בשל בדיקה שנעשתה בבניןן ואסור היה שפועלים יהיו נוכחים במקום
השעות הנל קוזזו משכרו האם זה תקין?
בעלי עובד יומית אצל קבלן ובאחד הימים הוא שוחרר מוקדם הביתה בשל בדיקה שנעשתה בבניןן ואסור היה שפועלים יהיו נוכחים במקום
השעות הנל קוזזו משכרו האם זה תקין?
10/02/2014 08:39
שלום,
על פניו הדבר אינו נראה תקין שכן הוא היה זמין לעבודה בשעות הללו.
על פניו הדבר אינו נראה תקין שכן הוא היה זמין לעבודה בשעות הללו.
09/02/2014 17:39
הוכרתי כנפגע תאונת עבודה (אני עצמאי) בגין שבר הרניה. עברתי ניתוח לאחר חצי שנה מיום הפגיעה. עקב תורי המנה ארוכים לניתוח בתל השומר. נעדרתי מהעבודה לאחר הניתוח למעלה מ - 30 ימים. ביטוח לאומי מסרב לשם לי את הימים בגין סעיף 92 ב לחוק הביטוח הלאומי. נא חוות דעתכם והאם הדרך הנכונה היא לקחת עורך דין ולהגיש תביעה נגד הביטוח הלאומי לבית הדין לעבודה?
10/02/2014 08:37
שלום,
באפשרותך לפנות למספר המופיע מטה לצורך ייעוץ טלפוני.
באפשרותך לפנות למספר המופיע מטה לצורך ייעוץ טלפוני.
09/02/2014 19:02
ערב טוב
אנימועסק 4 וחצי שנים בחברת אבטחה. יש לי סיכום בעל פה עם מנהל העבודה שאני עובד רק משמרות לילה. 5 פעמים בשבוע, ברוב הפעמים באותו בניין משרדים בתל אביב. מאז ינואר 2012 אני עובד במתכונת הזאת אבל זה לא כתוב בשום מקום. בתחילת החודש הזה, מנהל העבודה שלי התחלף ומאז מכניסים לי משמרות בוקר. אני לא מוכן לעבוד במשמרת בוקר. יכול לעבוד רק בלילה וזה היה ברור לכולם תמיד, עד השבוע + האחרון. רציתי לדעת מה הזכויות שלי במקרה כזה? האם החברה יכולה פתאום לשנות לי משמרות ללא הסכמתי?
אנימועסק 4 וחצי שנים בחברת אבטחה. יש לי סיכום בעל פה עם מנהל העבודה שאני עובד רק משמרות לילה. 5 פעמים בשבוע, ברוב הפעמים באותו בניין משרדים בתל אביב. מאז ינואר 2012 אני עובד במתכונת הזאת אבל זה לא כתוב בשום מקום. בתחילת החודש הזה, מנהל העבודה שלי התחלף ומאז מכניסים לי משמרות בוקר. אני לא מוכן לעבוד במשמרת בוקר. יכול לעבוד רק בלילה וזה היה ברור לכולם תמיד, עד השבוע + האחרון. רציתי לדעת מה הזכויות שלי במקרה כזה? האם החברה יכולה פתאום לשנות לי משמרות ללא הסכמתי?
10/02/2014 08:34
שלום,
לכאורה, הדבר אינו תקין שכן יש כאן נוהג של הסדר עבודה, בנסיבות מסוימות באפשרותך להתפטר בדין מפוטר. משרדנו עומד לרשותך בהתאם לצורך.
לכאורה, הדבר אינו תקין שכן יש כאן נוהג של הסדר עבודה, בנסיבות מסוימות באפשרותך להתפטר בדין מפוטר. משרדנו עומד לרשותך בהתאם לצורך.
09/02/2014 21:10
היי
ראיתי היום שעוד עובדים התלוננו על אותה בעיה. אני פוטרתי מהעבודה במסעדת צפרה בתל אביב בגלל שלא הסכמתי לחתום על מסמך שמאפשר למסעדה לקזז לי 200 ש"ח מהמשכורת החודשית, עבור חליפת עבודה שהם נותנים למלצרים. עבדתי כמה חודשים במסעדה והכל היה תקין, יום אחד החליטו להחתים את כל המלצרים על אישור לניכוי 200 ש"ח מהשכר בתמורה לקבלת תלבושת של המסעדה. אני אמרתי למנהל המשמרת כי אני לא מוכן לשלם 200 ש"ח על בגדי עבודה. היו עוד כמה מלצרים שאני מכיר שסרבו לחתום. אני פוטרתי באותו יום. האם אפש רלתבוע את המסעדה על דבר כזה?
ראיתי היום שעוד עובדים התלוננו על אותה בעיה. אני פוטרתי מהעבודה במסעדת צפרה בתל אביב בגלל שלא הסכמתי לחתום על מסמך שמאפשר למסעדה לקזז לי 200 ש"ח מהמשכורת החודשית, עבור חליפת עבודה שהם נותנים למלצרים. עבדתי כמה חודשים במסעדה והכל היה תקין, יום אחד החליטו להחתים את כל המלצרים על אישור לניכוי 200 ש"ח מהשכר בתמורה לקבלת תלבושת של המסעדה. אני אמרתי למנהל המשמרת כי אני לא מוכן לשלם 200 ש"ח על בגדי עבודה. היו עוד כמה מלצרים שאני מכיר שסרבו לחתום. אני פוטרתי באותו יום. האם אפש רלתבוע את המסעדה על דבר כזה?
10/02/2014 08:33
שלום,
לפי הפסיקה בכדי לפטר עובד יש לקיים שימוע כדין על כל משמעויותיו. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
לפי הפסיקה בכדי לפטר עובד יש לקיים שימוע כדין על כל משמעויותיו. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
09/02/2014 19:52
אם ני עובד במשמרת מפוצלת מ8:30 עד 13:00 ומ16:00 עד 18:15 האם חייבים לשלם לי פעמים נסיעות ?
10/02/2014 08:31
שלום,
מחוייבים לשלם לך לפי שווי של חופשי חודשי.
מחוייבים לשלם לך לפי שווי של חופשי חודשי.
09/02/2014 20:58
הי
רציתי לדעת מהו המועד לתשלום פיצויי פיטורים לעובדת שפוטרה, האם המדובר על 15 ימים ממועד סיום ההעסקה בפועל או 15 יום מיום התשלום של השכר האחרון? תודה מראש על העזרה ולילה טוב.
רציתי לדעת מהו המועד לתשלום פיצויי פיטורים לעובדת שפוטרה, האם המדובר על 15 ימים ממועד סיום ההעסקה בפועל או 15 יום מיום התשלום של השכר האחרון? תודה מראש על העזרה ולילה טוב.
10/02/2014 08:30
09/02/2014 21:40
הגשתי שתי תביעות אחד הגיעה לנתבע והשנייה לא.מבית משפט לא יודעים למה לא הגיע.מה הסיבה?הם רוצים שאני אמסור את המכתב.
10/02/2014 08:30
שלום,
באפשרותך לפנות לתקנות סדר הדין האזרחי ולראות כיצד יש לתת אישור המצאה ע"פ הדין.
באפשרותך לפנות לתקנות סדר הדין האזרחי ולראות כיצד יש לתת אישור המצאה ע"פ הדין.
09/02/2014 18:43
לאשתי יש תיקים בהוצאה לפועל, אחד מהם לבנק פועלים, היא עובדת חלקית ומקבלת משכורת של כ-1700 ש"ח לחודש, ויש לנו ילד אחד מתחת ל-18, העו"ד ביקש לעכל לה 30 אחוז מהמשכורת, והבוס אומר שאין לו ברירה והוא חייב באמת לתת להם את הכסף, האם זה נכון שהוא יכול לעכל ממשכורת כה נמוכה?
09/02/2014 18:50
09/02/2014 17:47
09/02/2014 18:25
אכן זה יכול להחשב כהרעת תנאים במקום העבודה.
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
