x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - מקווה שתוכלו לענות לי
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
18/02/2014 16:27
חלק מתנאי ההעסקה הובטח לי בע״פ וכעת טוענים שלא רשום בחוזה ולא הובטח מעולם.
יש לציין שעברתי לעבוד בחברה מתוך רצון לשינוי ולהתפתח אך אם זאת לא הייתי עושה זאת ללא תנאי ההעסקה הכוללים בונוסים, מה שכעת נאמר לי שלא כך הדברים.
ללא הבונוס השכר משמעותית נמוך מהמשרה הקודמת ולא הייתי מסכימה לדברים בדיעבד. הגורם מולו נחתם ההסכם כבר לא בחברה.
בנוסף, קיבלתי בונוסים במשך 3 חודשים שלאחריהם זומנתי לשיחה בטענה שהייתה טעות במשכורת ושאין שום סעיף בחוזה החתום שמבטיח לי זאת.
בזה סגרו את העניין.
האם עדיין יש לי אפשרות לתבוע פיצויים או/ ולהתפטר בדין מפוטרת. התחלתי את עבודתי בחודש יוני האחרון. מדובר בחברה משפחתית גדולה ומוכרת שבאופן כללי מאד קמצנית ומתיחסת לעובד ככלי עבודה עם תנאים בסיסים שמחייבים לפי חוק וטו לא.
מה סיכויי?
יש לציין שעברתי לעבוד בחברה מתוך רצון לשינוי ולהתפתח אך אם זאת לא הייתי עושה זאת ללא תנאי ההעסקה הכוללים בונוסים, מה שכעת נאמר לי שלא כך הדברים.
ללא הבונוס השכר משמעותית נמוך מהמשרה הקודמת ולא הייתי מסכימה לדברים בדיעבד. הגורם מולו נחתם ההסכם כבר לא בחברה.
בנוסף, קיבלתי בונוסים במשך 3 חודשים שלאחריהם זומנתי לשיחה בטענה שהייתה טעות במשכורת ושאין שום סעיף בחוזה החתום שמבטיח לי זאת.
בזה סגרו את העניין.
האם עדיין יש לי אפשרות לתבוע פיצויים או/ ולהתפטר בדין מפוטרת. התחלתי את עבודתי בחודש יוני האחרון. מדובר בחברה משפחתית גדולה ומוכרת שבאופן כללי מאד קמצנית ומתיחסת לעובד ככלי עבודה עם תנאים בסיסים שמחייבים לפי חוק וטו לא.
מה סיכויי?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
