פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום מעיין

1. אחרי חודש עבודה את צריכה לקבל יום הודעה מוקדמת ולא מעבר לכך.

2. אם יש לך הוכחה שהמעסיק קיבל אותך לעבודה ספציפית ולאחר מכאן פיטר אותך בטענה שהוא צריך גבר ולמרות כישוריך לביצוע העבודה - יש לך עילה מצויינת להגשת תביעה כנגד המעסיק בגין אפליה אסורה.

הליך הפיטורין נעשה שלא כדין מאחר ולא בוצע לך שימוע כנדרש.

בהצלחה

התחלתי לעבוד לפני כחודש ולאחר כמה ימי עבודה לצערי ישבתי שבעה ובזמן זה הייתה הפתיחה של החנות, לאחר שסיימתי לשבת שבעה חזרתי לעבודה ועבדתי.

אתמול לאחר כשבוע ויום מאז שחזרתי לעבודה לאחר השבעה הבוס אומר לי ככה ללא כל התראה או שימוע שהוא נאלץ לקצץ בעובדים וכששאלתי מדוע אני?

הוא ענה "כי אני צריך שני גברים" ושהוא נותן לי לעבוד את השבוע הקרוב, שאלתי האם עשיתי משהו רע והוא בתגובה ענה שלא . בנוסף כששאלתי האם נשים לא יכולות לעשות עבודה קשה הוא ענה : כי ככה החלטתי .

לעניות דעתי ישנה סיבה נוספת מאחורי החלטתו אך הוא טוען בתוקף שאין.

שאלותיי הן כאלה:

1. האם מותר לו להודיע בהתראה כה קצרה מבלי לתת התראה מוקדמת בת שבועיים?

2. האם זה הגיוני שהוא יכול לפטר אותי בכזו אפליה?

יש לציין כי נגרמה לי עוגמת נפש מהודעת הפיטורין.

תודה ואשמח למענה