פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
שאלה בנושא הריון,דמי אבטלה ומשכורת - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
הריון,דמי אבטלה ומשכורת - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
20/08/2015 16:14
שלום.אני פונה אליכם עם שני נושאים שאשמח לעזרה.
1) אני עובדת מזה שנה במקום בו כל חודש משולמת משכורת על סמך שעות של חודש קודם. במשכורת הנוכחית המעסיק החליט לעשות "יישור קו" ולהוריד ארוחות, הפרשים,ימי מחלה,חופשות עבטר שני חודשים על מנת שמה חודש החישוב יהיה לחודש נוכחי. האם זה דבר שניתן לעשות?
2) אני עתידה לצאת חודש הבא לחופשת לידה. במידה ומפטרים אותי במהלך חופשת הלידה(14שבועות) או החלת עם אישור נגיד לסגירת חברה. מתי ניתן לקבל דמי אבטלה?
תודה,
20/08/2015 16:25
שלום לך

1. לא נשמע תקין בלשון המעטה. שווה לפנות לבדיקה מעמיקה של הנושא מול עורך, לא כל שכן אם המדובר על יותר מעובד אחד שסבל מהשינוי עליו החליט המעסיק.

2. לא ניתן לפטר אותך במהלך חופשת הלידה - בכל מקרה, גם לא בפניה למשרד הכלכלה. לאחר שובך מחופשת הלידה הנך מוגנת למשך 60 ימים+ שאז המעסיק יצטרך לקבל אישור לפיטורים שלך.

בהנחה שתפוטרי תוכלי לקבל דמי אבטלה ללא תקופת המתנה.

בהצלחה




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: הריון,דמי אבטלה ומשכורת - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
לייעוץ בווטסאפ