1. לא נשמע תקין בלשון המעטה. שווה לפנות לבדיקה מעמיקה של הנושא מול עורך, לא כל שכן אם המדובר על יותר מעובד אחד שסבל מהשינוי עליו החליט המעסיק.
2. לא ניתן לפטר אותך במהלך חופשת הלידה - בכל מקרה, גם לא בפניה למשרד הכלכלה. לאחר שובך מחופשת הלידה הנך מוגנת למשך 60 ימים+ שאז המעסיק יצטרך לקבל אישור לפיטורים שלך.
בהנחה שתפוטרי תוכלי לקבל דמי אבטלה ללא תקופת המתנה.