פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום חנה

לפי החוזה שאת חתומה עליו וככל שהדבר עולה משאלתך, שכר עבודתך צריך לעלות בכל פעם ששכר המינימום עולה. ולגבי הרעת תנאים, אם בעת שינוי התנאים והרעתם ניתנה לעובדים זכות לעזוב ולקבל פיצויים ואת החלטת להשאר, יהיה קשה מאד לעשות זאת אחרי 4 חודשים. בכל מקרה, יתכן ואי תשלום שכר עבודתך לפי החוזה יהווה עבורך אפשרות להתפטר בדין מפוטר - אך לשם קבלת החלטה בנושא זה יש לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין מטעמך לפני הכל.

בהצלחה

שלום לכולם.

אני עובדת בחברת קבלן. כשחתמתי על החוזה לפני כשנתיים, היה רשום שאנו מקבלים "שכר מינימום+3 ש"ח". מאז העלו את שכר המינימום אך השכר שלנו נשאר אותו דבר. האם זה הגיוני (השכר כעת עומד על 27 ש"ח לשעה)?

שאלה נוספת- לפני כ4 חודשים היו שינויים בשעות העבודה ולכן הייתה הרעה בתנאים (זה משהו שהוא ידוע, כי מי שרצה לעזוב עזב וקיבל פיצויים).

אני נשארתי מכיוון שאני סטודנטית. השאלה שלי היא אם ארצה לעזוב- אוכל לקבל פיצויים או שזה כבר לא רלוונטי כי עבר הרבה זמן מאז? ואם אוכל- עד כמה חודשים אחרי?

תודה מראש!