לפי החוזה שאת חתומה עליו וככל שהדבר עולה משאלתך, שכר עבודתך צריך לעלות בכל פעם ששכר המינימום עולה. ולגבי הרעת תנאים, אם בעת שינוי התנאים והרעתם ניתנה לעובדים זכות לעזוב ולקבל פיצויים ואת החלטת להשאר, יהיה קשה מאד לעשות זאת אחרי 4 חודשים. בכל מקרה, יתכן ואי תשלום שכר עבודתך לפי החוזה יהווה עבורך אפשרות להתפטר בדין מפוטר - אך לשם קבלת החלטה בנושא זה יש לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין מטעמך לפני הכל.