התשובה צריכה להופיע בחוזה העבודה שלך. בהנחה שאין התייחסות לנושא החוזה העבודה, יש לבחון את המקרה הספציפי שלך על מנת להבין האם המדוב רעל הרעת תנאי עבודה מוחשית או שאולי זוהי בקשה הגיונית של המעסיק. לצורך כך עליך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני, בצירוף חוזה העבודה שלך.