פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

לפני חצי שנה פניתי בכתב ובעל פה למנהל שלי וביקשתי את מסמך פירוט תנאי העבודה שלי, במעמד הפניה נעניתי בחיוב, בפועל עדיין לא קיבלתי את המסמך. כיום אני מעוניינת לעזוב את המקום בגין אי אלו הפרות של דיני העבודה,אי מתן הסכם עבודה אחרי 30 יום היא רק אחת מההפרות. האם אני צריכה להביא הוכחה לפניות שלי? חוץ מהעתק של המכתב ששמתי לו על השולחן,אין לי הוכחות,מה עושים?

שלום חני

את ממש לא צריכה להביא הוכחות לכך שלא קיבלת חוזה עבודה חתום אלא רק לטעון זאת ביחד עם שאר הטיעונים. החובה לתת לעובד חוזה עבודה חתום היא החובה של המעסיק והוא זה אשר יצטרך להוכיח כי נתן לך את החוזה החתום. כמובן שהפניה המתועדת אליו רק תחזק את טיעוניך, אך גם בלעדיה לא אמורה להיות לך בעיה בהנחה שלא קיבלת חוזה עבודה חתום.

לאור הפרה זאת ושאר ההפרות שאת מתארת, המלצתי לך לפנות בהקדם אל עורך דין שיפעל מטעמך.

בהצלחה

אני עובד כשמונה חודשים,אין לי קרן פנסיה ומקום העבודה שלי לא פתח לי קרן פנסיה חדשה, אם אני עוזב בזמן הקרוב, האם המעביד יכול להפקיד רטרואקטיבית את החלק שלו להוריד מהשכר שלי את החלק שלי? 5% מהשכר שלי זה בערך 300 ₪, ניכוי חד של 1,800 ₪ יפגע בי קשה. קראתי איפושהו שמותר לנכות עד 25% מהשכר,נכון להיום מנכים לי כ 1,000 ₪ לטובת הוצאה לפועל, אני מסיק מזה שהמעסיק לא יכול לנכות, האם זה נכון?

היי

בטח שמעתם וקראתם על ההתנהלות של מסעדת הקונטיינר מול מלצרים שעבדו ועובדים אצלהם. אני עבדתי שם תקופה לא קצרה עד שהחלטתי לעזוב. במשך כל התקופה הזאת ניקו לי מהשכר כספים בדיוק בצורה שתוארה בכתבה ובסטטוסים מצייצים. אם לקוח היה מחזיר מנה או שהיתי עושה טעות בהזמנה - יורד כסף מהשכר. עכשיו הבנתי שלמרות שזאת הנורמה במסעדת הקונטיינר, זה לא בניגוד לחוקי העבודה. האם יש לי מה לעשות עם זה?

אחרי כל הסערה ברשתות החברתיות וכל הכתבות שהתפרסמו על הקונטיינר, היום בבוקר הם תיקנו את התגובה שלהם מאתמול... והתנצלו על הנוהל שפגע בשכר המלצרים, וטענו כי זה היה נוהל שהונהג על ידי הבעלים הקודמים של המקום והוחלט לבטל אותו. זה בדיוק הזמן של כל המלצרים לפנות אל הקונטיינר ולדרוש לקבל את הכספים שהורידו להם מהשכר בחזרה!

זה הפוסט שפרסמה בפייסבוק ענת קמרד:

במסגרת ניסיונות חיפוש עבודה במלצרות התחלתי לפני כמה ימים התלמדויות ב"קונטיינר" ביפו. כל מיני דברים הובילו אותי להחלטה שלא כדאי לעבוד שם, בעיקר סיפורים של מלצרים על הנוהל שמופעל במקום, לפיו מלצרים משלמים על מנות שהודפסו בטעות ועל שולחנות שקמו והלכו בלי לשלם. כלומר: מלצר שכח לומר לכם שבסלט העגבניות יש פלפל חריף וברצונכם להחזיר את המנה? אין בעיה, בעלי המקום יגבו את העלות שלה (50% מהמחיר) משכר המלצר. קמתם והלכתם בלי לשלם, גם אם גובה ההזמנה שלכם היה מאות שקלים? מעולה, שוב בעלי המקום יגבו את המחיר מהמלצר שהשולחן באחריותו. הודעתי למנהלת שאני לא אסיים את ההתלמדויות שלי בגלל הנהלים הללו, והיא ענתה ש"מי שמלצר טוב לא מורידים לא כלום, אבל מי שמפחד לא לעבוד כמו שצריך אז...".
בעבר מלצרות באמת היתה מקצוע פרוץ מאד, אך בשנים האחרונות השתפרו התנאים הסוציאליים של עובדי מלצרות, ותנאים נצלניים מסוג זה נעשו נדירים יותר, לפחות במקומות שבהם אני זכיתי לעבוד בשבע השנים בהם מלצרתי. אני סבורה שעל מנת להמשיך את המגמה הזו כדאי להדיר רגליים ממקומות כגון הקונטיינר, או לפחות לכתוב\להודיע לבעלי המקום שעסק גדול שגוזר קופון על חשבון סטודנטים שאין להם יותר מדי אפשרויות תעסוקה זה מעפן.

התגובה של הקונטיינר למעשה מחזקת את הטענות של ענת קמרד ומלמדת שהם באמת ניכו כסף משכר של מלצרים בניגוד לחוק... עדיף היה להם לשתוק. וכל המלצריות והמלצרים שעבדו ועובדים שם צריכים להתאגד ולדרוש את כל הכספים שהורידו להם מהשכר מיום תחילת עבודתם כי זה ממש לא חוקי!

מצטער להגיד לכם, אבל מלצר שמוכן לתת למעסיק שלו להוריד לו כסף מהשכר וממשיך לעבוד אצלו אחר כך הוא פראייר וזה מה שנותן לגיטימציה למסעדות כמו הקונטיינר לזלזל בשכר של המלצרים... אני עובד במסעדה מאד מוכרת בתל אביב ואף אחד מהמנהלים לא היה מאז להוריד שכר של מלצר בגלל מנה שחזרה למטבח, בגלל טעות שמלצר או בגלל שום סיבה אחרת... מלצר שמסכים לעבוד בתנאים כאלה?! מגיע לו באמת.

שלום יש לי שלוש עובדים ואני מעוניין לדעת כמה ביגוד והנעלה אני צריך לתת במהלך השנה.
כולם עובדים שעתיים???
תודה רבה

שלום רב אני עובד כ 20 שנה במקום עבודה עם חוזה מלפני 19 שנה.
לאחרונה ביקשתי תוספת והיתנו לי אותה בחתימה על חוזה חדש.
בחוזה רוצים שאחתום על סעיף 14.

הבעיה היא שבקרן הפנסיה שפתחו לי בשנת 1996 לא הופקד כסף כלל לקקופת פיצויים עג שנת 2011 כלומר 17 שנה.
האם אוכל לידרוש ממנו להשלים את ההפקדות החסרות לקופת פיצויים? ואם לא מה לציין בחוזה על מנת להבטיח העברת הכספים מפנח אני לא סומך על המעביד שישחרר לי את הכספים ב"יום הדין"

שלום ערן

אתה חייב לעגן ולדאוג לזכויות שלך כי אף אחד אחר לא יקפיד על כך מלבדך... עליך לציין שההפקדות לפי סעיף 14 יהיו רטרואקטיבית.

אני עובד באותו מקום כ 11 חודשים ואני שוקל להתפטר, הבעיה היא שהמעסיק חא הפריש עבורי לקרן הפנסיה,יש להוסיף שהוא גם לא גבה ממני את החלק שלי, עכשיו, אם אני נותן לו היום את ההתראה של 11 ימי ההתראה מוקדמת לפני עזיבה, הוא בודאי יפריש רטרואקטיבית את חובותיו לקרן הפנסיה שלי, אבל האם מותר לו להפריש רטרואקטיבית את כל החלק שלי בבת אחת? השכר הנטו שלי גבוה משכר המינימום בכאלף ש״ח בלבד,ניכוי רטרואקטיבי של כמה אלפי שקלים יפגע בי עד מאוד!!! האם חוק הגנת השכר לא מגן עלי מפני ניכוי כזה גדול?

שלום אמיר

תוכל לנסות ולדבר עם המעסיק שיפריש את חלקך בכמה תשלומים ולא בתשלום אחד שיפגע מאד בשכרך. קיימת חובה להפריש כספים לקרן הפנסיה.

אני מתכוון להתפטר עקב אי קיום הבטחות בעל פה, אז מיותר לציין שההתפטרות שלי לא תעבור ברוגע. אין איזה סעיף בחוק שמגן עלי מניכוי רטרואקטיבי כזה גדול?

שלום, אני גימלאית של משרד החינוך, פרשתי פרישה מוקדמת אחרי 40 שנות ותק. כיום אני עובדת כספרנית בבית החינוך בו עבדתי, אני אמורה לחתום על חוזה שבו אני מועסקת 15 שעות שבועיות בעלות של 25 שקל לשעה. לא משלמים לי חופשות ובשלושים ליוני אני מקבלת מכתב פיטורין וכל זה במהלך השנתיים האחרונות וגם השנה אני אמורה לחתום על חוזה זה. בית הספר נמצא תחת שיפוט המועצה האזורית דרום השרון. השנה בקשתי העלאה בעלות שעת העבודה והמנהלת אמרה לי מאחר וזה כספי הורים זוהי ההחלטה על העלות. מי צריך להחליט על כך ? האם אני צריכה להסכים לכך? האם אין איזשהו סולם עלויות לשעה גם אם מקבלים מכספי הורים ? אני רוצה לציין שהשנה נכנס בית החינוך לניהול עצמי. תודה, דליה

שלום דליה

ככלל, המעסיק הוא זה שמחליט האם לתת לעובדת העלאה בשכר ואין הוא מחוייב לעשות זאת.

עפ"י הידוע לי ובבדיקת החוק, גיל פרישה לאשה נכון להיום הינו 62, יש לי פוליסה במקפת קרן פנסיה, בפוליסה שלהם כתוב שגיל פרישה הינו 64, ,המקפת נאמר לי שבאם אחליט לצאת לפנסיה לפני הגיל הנקוב - בגיל 64, אזי, אקבל רק את החלק היחסי.
היום בגיל 61.4 אינני מוצאת עבודה, וחשבתי שיש ביכולתי לצאת לפנסיה כבר בגיל 62.
האם החוק לא מחייב לכבד את הגיל שנקבע עפ"י החלטת ממשלה?
לתשותכם המלומדת אודה.

היי הלן

עניתי לשאלתך.

שלום
לא מצאתי בחוק הבטחת הכנסה ו /או חוק ביטוח לאומי שום איזכור לכך שאחד מהתנאים לקבל את הגמלה הנ"ל היא מסירת כתובת מגורים למעט הוכחה על תושבות !
הבעיה מתעוררת כשמבקש הגמלה הוא מחוסר דיור שלא הוכר דר רחוב ובגלל זה ביטוח לאומי לא מאשרים גמלה!
איך מובטלים יכולים לשנות את רוע הגזירה בעניין כתובת מגורים ובכל זאת שיקבלו גמלה למרות שמובטל זה מתייצב בלשכת התעסוקה בכל שבוע כמתחייב חוק !
תודה

שלום לך

אני מציע כי תפנה בנושא זה לביטוח הלאומי שכן ישנם לא מעט דרי רחוב המקבלים קצבאות מהמוסד ללא כתובת מגורים קבועה.

האם מותר לפטר עובדת שהתחילה לעבוד ובשבוע הראשון לעבודתה גילתה שהיא בהריון?

שלום אלמוני

נושא זה נדון בפסיקת בית הדין לעבודה בכמה וכמה מקרים ואני מציע לאותה עובדת לפנות לפני הכל לקבלת יעוץ משפטי אישי ולבחון את המקרה הספציפי שלה.

עפ"י הידוע לי ובבדיקת החוק, גיל פרישה לאשה נכון להיום הינו 62, יש לי פוליסה במקפת קרן פנסיה, בפוליסה שלהם כתוב שגיל פרישה הינו 64, כלומר, נאמר לי שבאם אחליט לצאת לפנסיה בגיל 64, אזי, אקבל רק את החלק היחסי.
האם החוק לא מחייב לכבד את הגיל שנקבע עפ"י החלטת ממשלה.

היי הלן

כנראה שמדובר בפוליסת ביטוח ישנה ובכל מקרה, הקבוע בחוק גובר על כל פוליסה או הסכם כתוב אחר - גם לגבי גיל פרישה לנשים.

שלום
בדצמבר 2013 התפטרתי מחברת פולטק , במרץ 2014 קיבלתי את כל הטפסים לשחרור הפיצויים מפולטק הנדסה ובמיידי שלחתי אותם לחברת הביטוח אילון פיסגה ,לאחר חודשים קיבלתי הודעה מחברת אילון שחסרה הפקדה 1 , ועלי לפנות לפולטק שיפקדו את החסר.

ועד שזה לא יופקד הם לא ישחררו את הפיצויים , פניתי לפולטק מ"ס פעמים ותשובת הייתה שהנושה בטיפול , וזה נמשך עד היום , במקביל פניתי לחברת הביטוח שישחררו את מה שיש אך גם הם מסרבים.

מה ניתן לעשות בבקשה?
בברכה

שלום צח

באין ברירה ואם כבר הוצאת מכתב רשמי למעסיק וטרם זכית לתגובהוהעברת התשלום החסר, באפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה.

שלום

אני עבדתי במשך כמה שנים בחברה פרטית כעובדת שכירה. נכנסתי להריון, ילדתי בשעה טובה והייתי בחופשת לידה לפי החוק. אחרי חופשת הלידה עזבתי בהסכמה ומרצוני את עבודתי בחברה שבה עבדתי ומיד התחלתי לעבוד בחברה חדשה. רציתי לדעת האם כעת בזמן שאני עובדת בחברה החדשה, מגיע לי לקבל שעת הנקה לפי חוקי העבודה?

תודה על המענה

שלום גליה

מגיע לך לקבל שעת הנקה במקום העבודה החדש שלך, שכן החוק אינו מגביל את שעת ההנקה בוותק כלשהו במקום העבודה, שאז גם אם את עובדת חדשה לגמרי בחברה מגיע לך לקבל שעת הנקה.

שלום לפני למעלה מישנתיים עברתי תאונת דרכים בדרך לעבודה לפני שנה התביעה הוכרה עי"המל"ל וקיבלתי 10 אחוז נכות לצמיתות ומענק חד פעמי של 24.000 אלף שקל בחודש הבא אמור להיות קדם משפט והעורך דין שלי טוען שחברת הביטוח מבקשת מבית המשפט לבטל לי את הנכות מי כיוון שעברתי בעבר שני תאונות דרכים והמל"ל לא בדק את העבר הרפואי שלי.

אציין שלפני כמה חודשים קיבלתי אישור להחמרת מצב מי רופא תעסוקתי עוד אציין שחברת הביטוח רצתה לפצות אותי לפי 5 אחוזי נכות וסירבתי לקבל בעבר לא הייתה לי נכות על הגב האם בית המשפט יכול להחליט למנות בכל זאת מומחה רפואי?או לבטל לי את הנכות

שלום אורן

מאחר ואתה מיוצג על ידי עורך דין המכיר היטב את תיק התביעה שלך והשתלשלות הענינים בתיק, הייתי מציע לך להפנות את כל השאלות שלך אליו, שהרי חלק מתפקידו הוא להסביר ולענות לך בעניין. בהצלחה ורק בריאות!

בפברואר 2012 חתמתי עח חוזה העסקה בחברה יהתלתח לעבוד בחודש מרץ.בין יתר תנאי החוזה על המעביד לשלם משכורת עד 9 בכל חודש ותוספת שכר מדי שנה. מיותר לציין שלא קויים. באוקטובר 2013 פוטרתי מהחברה ונקלטתי במקביל בחברה השניה של המעסיק שהיא ישות נפרדת. שם לא נחתם חוזה. כעת הודעתי על התפטרות בעוד חודש. האם אני זכאית לפיצויים בגין התקופה בחברה החדשה? לגבי החברה הישנה אני מחזיקה במכתב בפיטורין וטופס 161 האם אני יכולה למשוך את הכספים. האם אני מחוייבת להסכם בחוזה של החברה שפוטרתי ממנה?

שלום גילה

עם עברת לעבוד בתפקיד אחר בחברה אחרת, ולמרות שהחברה שייכת לאותם בעלים, הרי שלאחר חודש + אינך זכאית לקבל פיצויי פיטורים ובכל מקרה, עובד שמתפטר אינו זכאי לפיצויים.

שלום,
אני עובדת חצי משרה, 21.5 שעות שבועיות, 4 ימים בשבוע.
ברצוני לדעת כמה ימי מחלה וימי חופשה מגיעים לי בחודש ואיך מתבצע החישוב.
תודה

שלום רוני

כל הזכויות שלך, כולל ימי מחלה, חופשה, דמי הבראה וכו מחושבים בהתאם לחלקיות משרתך.

בשעה טובה לפני חודש נולדה לנו בת.
אישתי היא פוסט דוקטורנטית המקבלת מילגה... וכרגע היא בחופשה.
האם מותר לי לקחת חופשת לידה (בתור בעלה) ? השאלה היא ספציפית בגלל שהיא מקבלת מילגה ולא "משכורת"

אני עובדת שעתית במקום עבודתי וברצוני להתפטר לצורך טיפול בילד. כבר הודעתי על רצוני לעזוב אך מעסיקי טוען שגם תקופת ההודעה המוקדמת (חודש) צריכה להכלל בתוך 9 החודשים ואני הודעתי רק שבועיים לפני ולכן לא זכאית לפיצויים. האם זה נכון? אוסיף שבשבועיים הנוספים העתידיים אני משובצת ליום עבודה אחד בלבד. בנוסף קראתי שבהתפטרות רגילה ללא הודעה מוקדמת המעביד רשאי לקזז את המשכורת העתידית מהפיצויים. אשמח לתשובה מהירה
תודה

שלום יעל

לא ממש הבנתי משאלתך מתי הילד שלך נולד ומתי הודעת על התפטרות לצורך טיפול בילד. אם לוח הזמנים "צפוף" אני מציע לך להקדים ולפנות לשיחה אישית עם עורך דין על מנת שזכויותיך לא יפגעו.

יפה שלום,
נראה לך שלא פניתי אליהם? אפילו פעמים מספר, אולם, הם מסבירים משהו שאפילו להם אינו ברור, ונתונים מדוייקים ניתנים אך ורק במוסד לביטוח לאומי, מוסד זה אינו נותן מידע עד חודש לפני הגיעי לגיל 62, כלומר, אחיה בסימן שאלה עוד 7 חודשים.
זו הסיבה שאני פונה לפורום.

האם מהחזרי הנסיעות יורד מס הכנסה ואם כן אז למה וכמה והאם אני יכולה להחזיר את הכספים האלה בחזרה בצורה כלשהי

שאלתי היתה:
ברצוני לברר האם מי שמקבלת את הקצבאות מביטוח לאומי ומקרן פנסיה יכולה לעבוד?
האם יש תקרה כלשהי?
תודה,
אילנה

קיבלתי תשובה כל אחד יכול לעבוד, אולם, אני מבקשת לברר לגבי תקרת משכורת, אין מקסימום באם מקבלים את שתי הקצבאות?
תודה.

לפי הביטוח הלאומי גיל הפרישה מוגדר כך: "הגיל שבו תהיו זכאים לקצבת זקנה, בתנאי שהפסקתם לעבוד או שהמשכתם לעבוד והכנסתכם מעבודה אינה עולה, או עולה במעט על הסכום המרבי לעניין זה שנקבע בחוק; ואם יש לכם הכנסה שלא מעבודה, כגון הכנסה מנכסים או מריבית על השקעות - בתנאי שהכנסתכם זו אינה עולה, או עולה במעט על הסכום המרבי לעניין זה שנקבע בחוק. ההכנסה מפנסיה אינה נלקחת בחשבון".

תוכלו להסביר לי?

אילנה

לאחר הגיעך לגיל פרישה את בהחלט יכולה להמשיך לעבוד ואין תקרת הכנסה בחוק.

בוקר טוב, את יכולה להסביר לי הרצ"ב?
לפי הביטוח הלאומי גיל הפרישה מוגדר כך: "הגיל שבו תהיו זכאים לקצבת זקנה, בתנאי שהפסקתם לעבוד או שהמשכתם לעבוד והכנסתכם מעבודה אינה עולה, או עולה במעט על הסכום המרבי לעניין זה שנקבע בחוק; ואם יש לכם הכנסה שלא מעבודה, כגון הכנסה מנכסים או מריבית על השקעות - בתנאי שהכנסתכם זו אינה עולה, או עולה במעט על הסכום המרבי לעניין זה שנקבע בחוק. ההכנסה מפנסיה אינה נלקחת בחשבון".

אילנה - למה את לא פונה למוסד לביטוח לאומי בנושא? יש למוסד לביטוח לאומי מענה טלפוני מיוחד למקרים כמו שלך, ואני במקומך הייתי בודקת מולם את כל העניינים האלה:

מוקד טלפוני ארצי *6050 או 04-8812345

שלום אני התחלתי לעבוד ב15.10.13 עד 26.10.14
יש לי ותק שנה 11ימים לפי חוק שאני יודעת מגיע לי פיצוי שפטרו אותי ממקום עבודה .
המנהלת שלי אומרת לי שלא מגיע לי בכלל שהם החליפו שם של חנות בתאריך 1.1.14 כביכול אני לא עבדתי באותו חנות .
אם זה חוקי מה שהם עושים ?

שלום קריסטינה

המנהלת מטעה אותך ומנסה להתחמק מתשלום פיצויי פיטורין וכל שאר הזכויות המגיעות לך על פי חוק. את יכולה לפנות לעורך דין ו/או להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בדרישה לתשלום מלוא זכויותיך על פי חוקי העבודה.

אם מקום העבודה עשה טעות במשכורת שלי ושילם לי יותר לאחר שהכנסתי את המשכורת לחשבון דרש שאחזיר את ההפרש , האם אני מחוייב לך להחזיר להם את הכסף?

היי שי

מן הדין ומן הצדק כי תחזיר את אשר אינו מגיע לך, בדיוק כפי שהיית מצפה שיקרה אילו הטעות בתשלום היתה לטובת המעסיק ולך היו מגיעים הפרשי שכר.

עבדתי כ 50 שעות בחג ובשבתות וקיבלתי בתמורה שעות חופש כמניין שעות העבודה בלבד... דהיינו 50 שעות חופש.
לא קיבלתי שכר מעבר לכך עבור אותם ימים. מציין כי העבודה היתה בחו"ל בשליחות החברה.
עוד מציין כי אינני עובד גלובלי. מהן זכויותי במקרה זה?

שלום רמי

חשוב מאד לראות ולהכיר את חוזה העסקתך על מנת להבין מהי התשובה לשאלתך. בכל מקרה לא יכתן שאדם יעבוד שלא בתמורה לתשלום שכר - זה לא חוקי בעליל.

שלום לכם

אני עובד במפעל בתחום המתכת, ובאופן עקבי מפרים שם את זכויותיי הבסיסיות (למשל עבודה במשמרת לילה יותר משבוע ברצף בניגוד לצו הרחבה ).

יש לי 2 שאלות בנושא :

1. האם התפטרות במקרה כזה נחשבת בגדר פיטורין ?

2. האם אני אהיה זכאי לדמי אבטלה מיידית או רק לאחר תקופת המתנה של 90 יום (בגין התפטרות יזומה) ?

שלום גיא

על מנת להתפטר בדין מפוטר יש לעמוד בדרישות שמציב החוק ומוטב לעשות זאת רק לאחר בחינה מדוקדת של האירועים במקום עבודתך, שאחרת תוכל לאבד את הזכויות שלך ולמצוא עצמך מול שוקת שבורה. למרות הכל, משאלתך עולה כי ככל הנראה המקרה שלך הוא מסוג המקרים שניתן להגדירם כמקרים של הרעה מוחשית בתנאי העבודה, ואכן ניתן להתפטר בדין מפוטר.

לאור מורכבות הנושא והשלכותיו לגבי עתידך, אני ממליץ להקדים ולפנות לקבלת ייעוץ משפטי אישי באמצעות עורך דין הבקיא בנושא דיני עבודה וזכויות עובדים - ולפני שתנקוט בצעדים כלשהם.

בוקר טוב לכם

רציתי לשאול לגבי עובד חדש עם או בלי קרן פנסה קיימת. האם כאשר החובה להפריש לאחר 3 או 6 חודשים בהתאמה, כולל הפרשה רטרואקטיבית מיום תחילת עבודתו עד ליום החובה להפריש?

שלום לך

עליך לזכור ולשים לב יש הבדל בין עובד שברשותו קרן פנסיה לבין עובד שאין לו קרן פנסיה פעילה. לעובד שהחל לעבוד כשיש לו קרן פנסיה פעילה יש להתחיל להפריש כספים לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית מיום תחילת העסקתו. לעובד שאין קרן פנסיה קודמת יש להתחיל להפריש לאחר 6 חודשים אך לא רטרואקטיבית.

בהצלחה.

בוקר טובף
מקווה שבפורום שלכם אוכל לקבל תשובה לשאלות שלי...

במקום עבודתי לא נהוג היה לשלם על ימי מחלה מהיום הראשון (בניגוד לחוק). מעסיק שלי החליט יום אחד ללכת לפי החוק ובלי שום הודעה על כך מראש הוריד לי כסף מהמשכורת על 3 ימי מחלה שבהם אושפזתי בבית חולים ושוחחרתי למנוחה בבית. למעשה אלו היו 4 ימים אך יום אחד יצאתי לעבודה כי לא היה לי נעים להישאר כל כך הרבה ימים בבית. בתלוש השכר שלי בסוף החודש במקרה ראיתי מינוס סכום "X" - מחלה. כשפניתי למעסיק שלי הוא התפתל, אמר שמשרד רואי החשבון שלו מחייב אותו ליישר קו עםכל העובדים ואני היחידה בתנאים הללו ואין דבר שהוא יכול לעשות עם זה.

הוא הציע לי יומיים חופש למכסת ימי החופש שלי, להגדיל מ 16 ל 18 אך בפועל בלי ששמתי לב הוא השאיר 16 ופשוט לא הוריד לי בחודש שאחרי יומיים חופש שהצהרתי עליהם, אך בפועל עדיין השאיר לי 16 ימי חופש.

שלום ליאת

לא ממש הבנתי מה השאלה שלך... אם המעסיק נהג לשלם עבור ימי מחלה במשך תקופה ארוכה החל מהיום הראשון וביום בהיר אחד החליט לשנות את הנוהג הזה, זאת יכולה להיות הקעת תנאים. מצד שני, אם זה לא היה נהוג במשך תקופה ארוכה ואם זה לא נוהג שהיה קיים בחברה מול כל העובדים בדרג שלך או בכלל, הרי שהנושא בעייתי. בכל מקרה, נראה על פניו כי המעסיק די הוגן איתך בכך שהציע לך ימי חופשה על חשבונו... אני לא הייתי ממהר להסיק מסקנות אחרות.

שבוע מוצלח.

תוספת דרוג לפנסיה האם ניתנת לשיכול הרשות או שהיא מחויבת בחוק והאם ישנם מקרים שהרשות יכולה לא להעניק דירוג לפנסיה

שלום גלית

אני מניח שאת עובדת מדינה ולכן תוספת הדירוג לפנסיה אינה נתונה לשיקול דעת הרשות אלא קבועה בתקשי"ר.

שלום רב
יש לי שאלה ברצוני להתפטר מהעבודה שלי מכוון שמצאתי עבודה אחרת אני עובד במקום העבודה שלי 10 חודשים , והודעתי למעביד שלי שאני עוזב ושאני נותן לו חודש הודעה מראש , אולם מסתבר שבחוזה שלי הוחתמתי על סעיף של הודעה מוקדמת של 90 יום , במקרה הזה זה יפגע לי בקבלה לעבודה החדשה. האם הסעיף הזה חוקי ?

שלום מיכאל

לא ניתן לדרוש ממך לתת הודעה מוקדמת של 90 יום עם עבדת רק 10 חודשים. הסעיף אינו חוקי.

שלום רב,

הנני עובד באחת מחברות השמירה והאבטחה המוכרות בארץ בתור מאבטח במפעל מזה כחודשיים.

ביום שבו חתמתי על חוזה העבודה הציגו בפניי את צורת התשלום לעובדים ע"י החברה בו שכרנו השעתי יהיה מורכב ממשכורת "בסיס" + 9% משכר העבודה הרגיל בעד כל שעת עבודה.

לאחר שחקרתי מעט את העניין הבנתי שזו אחת מהאופציות שעומדות לרשות המעסיק בדבר התשלום לעובדים.

שאלתי היא- מה בנוגע לתשלום בימי המנוחה בו המעסיק צריך לשלם 150% (ימים כמו שישי\שבת וכו')?

אני שואל משום שמשהו בתלוש השכר לא מסתדר לי כ"כ, לצורך העניין אנחנו מרוויחים שכר שעתי של 30 ש"ח לשעה (שמורכב כמו שהסברתי לפני כן משכר בסיס+ 9%), אך כשמשלמים לנו בעבור ימי מנוחה השכר השעתי הוא לא 45 ש"ח אלא 41 ש"ח.

הדבר היחיד ההגיוני שאני מצליח להבין מכאן הוא שהחברה עושה 150% על "שכר הבסיס" (שהוא משהו באיזור ה 27 ש"ח) ולא על כל השכר השעתי שהוא 30 ש"ח.

האם כך החישוב צריך להיעשות בפועל? או שיכול להיות שהחברה אינה פועלת כשורה?

אשמח למעט עזרה והבהרה בנושא.

תודה רבה,

אביהו.

בוקר טוב אביהו

קשה מאד לתת תשובות לגבי אופן חישוב השכר של עובד מסויים מבלי לבדוק את תלוש המשכורת וחוזה העבודה של העובד. התשובות לשאלות שלך נעוצות בהסכם העבודה שלך וממנו ניתן להקיש לגבי אופן חישוב השכר ותלוש המשכורת שאת מקבל.

שבוע טוב.