פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
עבדתי כשנה וחצי בחברת האבטחה מודיעין אזרחי כבודק בטחוני ברכבת ישראל.
בתאריך ה20 לפברואר, נקראתי לשיחת שימוע אותה הקלטתי. בה נשמע בבירור כי הבוס אומר "אני לא יכול לתת לך לצאת ולעבוד" משמע, הוא מפטר אותי. בנוסף, במהלך כל ההקלטה אני אומר "אני מוכן להמשיך לעבוד, אם אתם רוצים, תפטרו אותי אתם, אני לא מתפטר!"
ב1 למרץ קיבלתי מכתב בדואר בו כתוב "אנו מקבלים את התפטרותך"

מלבד לעוגמת נפש שחוויתי בעבודה הם גורמים לי לעוגמת נפש כפולה בסיום העסקתי.

כמובן שהחברה לא רוצה לשלם דמי פיטורים.
מה אוכל לעשות?

תודה רבה.
מה אני יכול לעשות?

שלום לך

אכן התנהלות שאינה ראויה! מה שאתה צריך לעשות זה לפנות בהקדם אל עורך דין, על מנת שייצג אותך מול חברת האבטחה. לצערם של רבים, מקרים כאלה חוזרים ונשנים לא מעט בתחום האבטחה. החוק לצידך.

בהצלחה

אני עובד במוקד טלפוני
עד עתה קיבלנו שכר על הפסקות והחל מה1 למרץ כנראה שכר המינימום עלה והודיעו לנו שמעתה ההפסקות אינן בתשלום, זה מתקזז עם העלאת השכר שלנו אז אני מניח שזה עניין חופף.

רציתי לדעת האם אני יכול להתפטר כדין מפוטר, וכמה זמן יש לי את הזכות הזו אם קיימת לאחר הודעת המעביד.
תודה

שלום חיים

כמה זמן אתה עובד במקום העבודה שלך? האם חוזה העבודה שלך מציין כי ההפסקות הנן על חשבון המעסיק - בתשלום? האם השינוי הנו עבור כל עובדי החברה?

היי
עובד כשנתיים וחצי ולפני כחצי שנה חתמתי על חוזה חדש לאחר התקדמות במחלקה מסויימת במוקד. לא קיבלתי העתק של החוזה אך זוכר שלא צויין דבר על תשלום או אי תשלום הפסקות.

הודיעו לכלל העובדים על ביטול תשלום ההפסקות ב1 למרץ

שלום חיים

במצב הדברים, אני מציע שתקבע פגישת ייעוץ אישית שאליה תצטרך להגיע עם חוזה העבודה שלך. יתכן מצב, שבו העובדים התרגלו לתנאים מסויימים וכעת ביטול אותם תנאים, עשוי להתפרש כהרעת תנאי עבודה.

אציין שאני עובד שם כשנתיים וחצי.

אשמח לדעת מהם ההבדלים בין חל"ד/ת של 12 שבועות לבין חל"ת לתקופה שמעבר ל26 שבועות של חל"ד + חל"ת.

אציין שאני עובדת מעל 6 שנים בחברה, כך שאני יכולה להאריך חופשת לידה (ללא תשלום) עד שהתינוקת שלי בת שנה. אך אז משהו משתנה עם ה12 שבועות שהם חל"ת ולא חל"ד.

בקיצור, אשמח להבין את ההבדלים ומבחינת לשמור על רצף זכויות ארוך ביותר, מה ניתן לעשות?
תודה רבה

שלום שרי

לפי העולה מדבריך יש לך ותק של יותר משנה מלאה מבקום העבודה, ולכן את יכולה להאריך את חופשת הלידה שלך עד ל-26 שבועות לפי חוק. על מנת להאריך מעבר ל-26 שבועות, אז כל התקופה שמתכום 14 השבועות הראשונים הופכת להיות מוגדרת חופשה ללא תשלום - חל"ת. ההבדל הגדול בין חל"ד לחל"ת הוא בעצם צבירת ותק וזכויות. במהלך חופשת לידה כל הזכויות נצברות כמו בזמן עבודה. לעומת זאת בזמן חל"ת אין צבירת ותק וזכויות.

בהצלחה

שלום
שאלתי היא כך:
אני עבדתי 4 חודשים בחברה מסויימת. במהלך העבודה גילתי שאני בהריון. ופוטרתי כשאני בחודש חמישי להריון. התירוץ לפיטורין היא בגלל שאני לא עבדתי כלל במהלך כל החודשים שכמובן כן נכחתי בעבודה ועבדתי. ואם הגעתי מאוחר לעבודה זה עקב בדיקות ותו לא. אני רוצה לדעת מה הזכויות שלי כעובדת בהריון שפוטרה מסיבה שקשורה להריון?

בבקשה תעזרו לי אני רוצה לתבוע את המקום!!!

שלום ברכה

את צריכה לפנות לשיחה עם עורך דין בהקדם האפשרי! החוק מגן עליך מפיטורים בזמן ההריון.

שלום רב,
לפני כחודש (21/2) ביום ו' בעקבות תנאי מזג האוויר מקום עבודתי החליט לסגור לאחר שהעובדים התייצבו.
לצערנו משכורת עבור אותו יום לא התקבלה וכשפנינו נאמר לנו שרק עכשיו חשב השכר יודע מהעניין ולכן בחודש מרץ נקבל משכורת חלקית.

כאשר שאלתי מדוע חלקית ולא שכר מלא נאמר לי שהמכללה שבה אני עובדת קיבלה חוזר שעלפיו עליה לשלם מחצית ולא סכום מלא.

האם זה יתכן?

יש לציין שאני עובדת שעתית ..

שלום רב,
אני דוקטור ובנוסף יש לי גם תעודת הוראה. האם כפל התארים של דוקטורט ותעודת הוראה אמורים להקנות לי גמול?

תודה
שחר

אשמח למענה

האם למקום העבודה מותר לעקב תשלום פיצויים והעברת הטפסים הרלוונטיים בשל סרובו של המפוטר לחתום על טופס ויתור על תביעות עתידיות נגד מקום העבודה? והאם במידה והפיצויים מעוקבים כבר קרוב לחודשיים כדאי לפנות לעורך דין בנושא?

שלום ליאת

למעסיק אסור בשום מקרה ומכל סיבה שהיא שלא לשלם לעובדת שפוטרה את מלוא הזכויות שלה לפי חוק ובכלל זאת גמר חשבון וכמובן שפיצויי פיטורין. התניה כאמור מהווה עבירה על החוק. ודרך אגב, גם חתימה שלך על מסמך ויתור תביעות במקרה כזה הנה חסרת משמעות. באפשרותך לפנות לעורך דין שיכצוב מכתב דרישה למעסיק ובאין מענה ותגיבה מיידית, ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

בהצלחה

מה אני עושה במצב שהמעסיק לא מוכן לשלם לי את גמר חשבון שלי בזמן .ומתעקש לדחות אותם בחודש ימים .

שלום שלומי

באפשרותך לכתוב מכתב דרישה למעסיק במסגרתו בקש לקבל את המגיע לך בדיוק במועד הקבוע בחוק. אם המעסיק יתעלם תוכל בהחלט להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

אני עובדת שכירה בחברה פרטית אשר מספקת שירות לחברה ממשלתית.

במסגרת עבודתי אני מתפקדת ככוננית למשך כ-14 שעות (לילה).

החברה בה אני עובדת משלמת לי שכר שעתי עפ"י שכר המינימום לכל אורך המשמרת, ללא תוספות עבור שעות נוספות, בטענה שעבודת כוננות איננה עבודה בפועל.
דרישות העבודה הן שהיה פיזית במקום ומתן שירות במידה ונדרש לכך.

בנוסף לשכר השעתי, עפ"י החוזה אני מקבלת תוספת בונוס של 500 ש"ח על כל 5 משמרות.

לטענת מנהליי, בונוס זה נועד לכסות על השעות הנוספות שעבורן איני מקבלת תשלום נוסף. משמע, על 9 משמרות חודשיות אני מקבלת רק 500 ש"ח בונוס, כך שנוצר מצב שעל 4 משמרות אני מקבלת שכר מינימום.

כמו-כן על שעות שבת וחג לא מקבלים תוספת. יש לציין שהמקום עובד 24/7 ושעות הכוננות מוגדרות רק על משמרות לילה.

אשמח לשמוע חוות דעת

שלום לך

על פניו נשמע כי מסגרת העסקתך בעייתית והזכויות שלך אינן מתממשות למרות חוקים ברורים בעניין. לצורך מתן חוות דעת מעמיקה בנושא מומולץ כי תתאמי פגישת ייעוץ עם עורך דין הבקיא בדיני עבודה, על מנת שיבדוק את החוזה העבודה שלך ואת השכר שאת מקבלת. סביר מאד שלאור התנהלות המעסיק הצטברו לזכותך הפרשי שכר ניכרים - בכפוף למשך העסקתך במתכונת שאותה ציינת כמובן.

בהצלחה

הודעה זו הגיעה אליי מהכספרית במקום עבודתי החדש.

"היי בנות ..בהמשך לבקשתכן והבטחתי....
להלן הסבר לגבי אופן התשלום ביום הבחירות:
ע"פ חוק כל עובד זכאי ביום הבחירות ליום חופש בתשלום.
בשפה מקצועית -יום שבתון.
דהיינו לא מגיעים לעבודה ומקבלים עבור 8 שעות.
מי שבכל זאת עובד ביום הבחירות ישולמו לו 8 שעות עבודה עבור יום השבתון ובנוסף על מספר השעות שעבד
לדוגמא:
צילי (שם בדויי) עבדה בבחירות מ8 עד 12 בבוקר(סה"כ 4 שעות)
ישולמו לה 8 שעות של יום הבחירות ובנוסף עבור ה4 שעות שעבדה ז.א 12 שעות עבודה רגילות...לא 150% אלא רגיל 100%
גילי (שם בדוי) לא עבדה בכלל ביום הבחירות ישולמו לה 8 שעות עבודה רגילות-בגין יום שבתון.
מקווה שהכל מובן וברור
מי שבכל זאת צריכה הסבר נוסף אני פה..
ו... לכו להצביע

האם ההסבר הזה נכון עבור כל העובדים האזרחים בארץ?
האם יש סייגים מסויימים בנושא?

שלום עדי

כפי שעלה בשאלות רבות בפורום בימים האחרונים, אין חוק מדינה מחייב לגבי עבודה ביום הבחירות. נהוג לשלם לעובדים באותו היום 200% משכרם הרגיל או לשלם שכר רגיל ולתת יום חופשה במקביל, שזה שווה ערך ל-200% שכר למעשה. מאידך, כל מעסיק רשאי לקבוע האם עובדים, לא עובדים ואם כן - כמה הוא ישלם לעובדיו.

בוקר טוב

רציתי לשאול ברשותכם: אם מקום העבודה שולח הודעה כללית לכל העובדים השעתיים שמעתה אין יותר אישור לשעות נוספות (לקראת חתימה מאוחרת על חוזה מחודש לשנה הקלנדרית) האם זה לא נחשב הרעת תנאים? ואם כן האם זה שווה ערך לפיטורים?

שלום גלעד

קשה לענות באופן חד משמעי לשאלתך ללא קבלת פרטים נוספים אודות אופי העסקתך בשנים האחרונות. מה כתוב בחוזה העבודה שלך לגבי שעות נוספות אם בכלל? האם עבדת שעות נוספות בכל שבוע, בכל חודש לאורך השנים? מה לגבי עובדים אחרים בדרגה ובתפקיד שלך? לשאלות אלה ואחרות יש השפעה ישירה על התשובה לשאלתך.

שלום,

אני עובדת ברשת תכשיטים. עם קבלתי לעבודה חתמתי על טופס בו כתוב כי אני מתחייבת שלא לעבוד בתחום (בעסק שמוכר תכשיטים) כחצי שנה לאחר שאני עוזבת את העבודה, ובמידה ואני מפרה זאת, אז אני צריכה לשלם פיצוי לחברה בסך של 10,000 ש"ח. אני מבינה שזה סעיף אי תחרות.

היום חברה שלי אמרה לי שזה לא חוקי. ורציתי לברר אם זה אכן לא חוקי.

שלום אלינה

סעיפי אי תחרות מופיעים ביותר ויותר חוזי עבודה בשנים האחרונות. מאידך, תוקף הסעיף הנו במקרים בהם העובד נחשף לסודות מקצועיים ושיטות עבודה יחודיות, שאותן הוא לומד מהמעסיק. במקרים שבהם לא נחשפת לכל "סוד מקצועי" או שיטות עבודה מיוחדות, לסעיף הזה אין משמעות אמיתית ולא ניתן להגביל את חופש העיסוק שלך.

שלום רב,
העסקתי עובדת משק בית מעל 4 שנים. שילמתי עבורה ביטוח לאומי, אך לא גביתי ממנה 2% שהיא הייתה אמורה לשלם. האם ניתן לקזז אותם מפיצויי הפיטורין?
תודה.

הנני עובד במלון באזור הדרום.
לפי ההסכם הקיבוצי יש להוריד חצי שעה על כל 4 שעות.
לאחר שנעשה הסכם חדש הוחלט להוריד חצי שעה על כל יום עבודה ללא קשר לכמות השעות שעובדים.
אך, הסכם זה לא כולל עובדים שעובדים מעל לשנתיים ובכך יוצא כי למרות הותק שנשמר המשכורת לעומת מי שהתחיל לעבוד מתחת לשנתיים מרוויח יותר.
האם אפשרי לעשות דבר כזה?

ערב טוב

התפטרתי מהעבודה אחרי כמעט 4 שנים, חודש וחצי (בערך) אחרי ההתפטרות גיליתי שאני בהריון. לבקשת הארגון נשארתי חודשיים וחצי אחרי ההודעה כי לא מצאו לי מחליפה, אבל לא הזכרתי את ההריון כי לא רציתי שישכנעו אותי להשאר בארגון (התפקיד מלווה בהרבה לחץ מנטלי לא רצוי).

בכל מקרה, חודש אחרי שהפסקתי לעבוד, הרופאה שלי המליצה על שמירת הריון. חשוב לציין שלא חתמתי אבטלה בחודש הזה ולא קיבלתי שכר. מאז עבר עוד חודש. השאלה שלי היא לגבי גמלת שמירת הריון, הרעיון היה לעבוד כעצמאית אבל לא התחלתי לקבל הכנסות בגלל הקשיים בעקבות ההריון. יש לי איזה סיכוי מול ביטוח לאומי?

תודה מראש וסליחה על החפירה.

אני עובדת בגן ילדים פרטי שלוש שנים. בשנתיים האחרונות המעסיקה החלה לאחר 2-10 ימים בתשלום השכר לסרוגים. עם סיום שנת הלימודים האחרונה שוחחתי עימה וביקשתי שאם אינה יכולה לעמוד בתשלום המשכורת. היא הבטיחה שזה לא יקרה שוב וכך היה עד כה. היום אני בהריון בחודש השלישי (המעסיקה עדיין לא יודעת על ההריון). בחודש האחרון הודיעה לי שלא הפקידה את המשכורת ושהיא מקווה שבעוד כמה ימים תוכל לשלם לי משכורת. הבהרתי לה שזה לא מקובל עלי ואני דורשת לקבל שכר בזמן. כמה ימים לפני האיחור במשכורת היא בקשה לקיים איתי שיחה (שעדיין לא התקיימה) ובשיחת טלפון האחרונה איתה היא רמזה על כך שהיא הולכת לפטר אותי. בנוסף לזה שאני שכירה יש לי גם תיק עצמאי והרואה חשבון שלי אמר שתהיה לי בעיה לקבל דמי אבטלה. האם אפשר לפטר אותי?

שלום איזבלה

לא ניתן לפטר אותך מבלי לקבל אישור ממשרד הכלכלה מראש ובכתב. אני ממליץ לך לפנות כבר עכשיו לשיחת ייעוץ עם עורך דין על מנת שיתדרך אותך בדיוק כיצד לנהוג אם וכאשר המעסיקה תזמן אותך לקיום שיחת שימוע.

בהצלחה

שלום
המעביד שלי הודיע לי שהוא סוגר את העסק בעוד יומיים ושאני מפוטרת, אחרי כמה ימים ביקשתי ממנו מכתב פיטורים ומשכורת על חודש קדימה והוא אמר שזה יקח כמה ימים, ככה הוא מרח אותי. בינתים ישבתי חודש בבית. אחרי חודש הוא אמר שהוא לא סוגר את העסק ושאני יכולה לחזור לעבודה. כמה הוא אמור לשלם על החודש שישבתי בבית, אם אני חוזרת לעבודה.

שלום אינה

המעסיק צריך לשלם לך על כל החודש שבו ישבת בבית ולא עבדת!

שלום רב
אשמח לדעת האם ותק הוא מצטבר?
עבדתי בחברה של צהרונים במשך כשלוש שנים ואז עזבתי ולאחר שנתיים חזרתי.
כשקיבלתי את תלוש הנשכורת ראיתי שאיפסו לי את הותק.
האם הותק הוא מצטבר וצריך להמשיך מאיפה שהפסקתי?
או שברגע שעזבתי דם אם חזרתי הם מאפסים?
תודה

שלום מיכל

כן, אחרי שנתיים של הפסקה בעבודה הוותק שלך מתאפס.

שלום לכם

אני עובד בחברת שליחויות שפועלת בכל הארץ. המעסיק שלי אמר שכל השליחים צריכים לעבוד ביום שלישי הקרוב, ביום של הבחירות, בגלל שיש לו עומס של עבודה. הוא אמר שכולנו נקבל זמן לצאת להצביע אבל חייבים לעבוד. הילדים שלי בבית כי אין גן. אני רוצה להיות בבית גם כן ביום הזה. אני חייב לעבוד לפי החוק?

שלום חיים

אם העסק שבו אתה עובד אינו נמצא ברשימת העסקים שצריכים לעבוד גם ביום הבחירות, לא חלה עליך כל חובה לעבוד ביום הבחירות. לפי המקרה שלך, כעובד בחברת שליחויות פרטית - אינך חייב לעבוד אם אתה לא רוצה.

שלום רב,

אשמח לדעת האם עובדת אשר יצאה לחופשה של שלושה שבועות כשבפועל המעסיק אישר לה רק שבוע יכולה להיות כדין מתפטרת? היא ממש לא רוצה לעזוב את העבודה וכל הזמן בשיחות עם המעסיק מביעה את רצונה לשוב לעבודה. המעסיק טוען שהיא לא הופיעה לעבודה ולכן כאילו התפטרה...את החופשה בן זוגה הזמין ועשה לה הפתעה.

תודה

שלום ציפי

זוהי אינה התפטרות בכל מקרה ולמרות מה שהמעסיק טוען. לפי עניות דעתי, במקרה זה העובדת עברה עבירת משמעת שאז המעסיק יכול לזמן אותה לשימוע ולהחליט האם לפטר אותה. כמובן שאם יחליט לפטר יצטרך לשלם פיצויים פיטורים מלאים.

בהצלחה

שלום,

אשמח לדעת איך עובד עניין השעות לבדיקות בהריון. אני עובדת ב3 עבודות שונות.

1.היקף של 1/3 משרה
2.היקף של 60%-70% משרה
3.היקף של חצי משרה

לכמה שעות בדיקות אני זכאית בכל אחת מהעבודות ואיך אני מקבלת את השעות האלה?

תודה!

היי מיכל

חבל להסתבך. החוק קובע כי עבודה של עד 4 שעות ביום מזכה ב- 20 שעות לצורך בדיקות הריון ועבודה של עד 8 שעות ביום מזכה ב- 40 שעות היעדרות לצורך בדיקות הריון.

שלום וערב טוב

ביני לבין המעסיק יש הסכם עבודה אישי. לפי ההסכם אני אמור לתת לו 3 חודשי הודעה מוקדמת אחרי שנתיים של ותק. הבנתי לאחרונה שלפי חוק הודעה מוקדמת אני צריך לתת רק חודש הודעה מוקדמת ולא יותר. האם יכולה להיות קונסטלציה משפטית לפיה הסכם העבודה יגבר על הכתוב בחוק? כמובן שחתמתי על ההסכם מתוך הבנה שלו ולא התנגדתי לדבר, אבל כעת הדברים השתנו. האם יש מצב שההסכם לא תקף?

שלום שמוליק

חוק הודעה מוקדמת גובר על החוזה, ולמעשה, חושה עבודה אישי יכול רק להיטיב עם העובד ולא להפך.

במקרה שלך תדרש לחודש הודעה מוקדמת ולא מעבר לכך.

שלום לכם

אני נמצאת בזמן חופשת לידה כרגע, יש לי 2 מקומות עבודה במקביל. באחד מהם עובדים עד סוף יוני ואז יוצאים לחל"ת עד אוקטובר. אני אמורה לחזור לעבודה בתחילת יוני ולא משתלם לי לחזור למקום העבודה שיוצאים בו לחל"ת כרגע ומעדיפה לחזור ישר באוקטובר. מצד שני, לעבודה השניה רוצה לחזור כבר ביוני. מותר לי לחזור לעבודה אחת ובמקום העבודה השני להאריך חל"ת?

שלום לך

אין כל קשר בין 2 מקומות העבודה שלך לעניין זה. מה שמותר ואפשרי נקבע לפי הוותק שלך בכל מקום עבודה.

שלום, בחיפושיי הרבים באינטרנט וגם בהתייעצויות לא קיבלתי שום תשובה חד משמעית.
אני עובדת כמלצרית. בסוף כל יום המעסיק שלי סופר את קופת הטיפים ומחשב את השכר היומי לפי סך השעות.. במילים אחרות- משלם את המשכורת מהטיפים. ההסכם מול המעסיק הוא שהטיפים יהיו המשכורת אלא אם כן לא עברתי את השכר של 25 ש"ח לשעה ואז הוא משלים לי את זה בתלוש. כמו כן תשלום יומי בסך 15 שח עבור נסיעות (שאם הטיפים מכסים אז הוא לא משלים בתלוש). וחיוב בסך 14 ש"ח אם אני אוכלת.
בתלוש כתוב שאני עובדת שעתית והשכר שלי הוא 25 ש"ח לשעה.
לרוב, הטיפים מכסים את המינימום, לא תמיד גם את הנסיעות.
לפיכך, התלוש לא משקף את השכר האמתי שאני מקבלת.
מצד אחד, יוצא שאני כאילו לא משלמת מסים (כאשר אין לי צק עם התלוש, הוא מחשיב את הטיפים שקיבלנו כמקדמה ואז אם יש הפרש בין מה שצריך לפי 25 שח לשעה לבין מה שקיבלתי בפועל אם הוא לרעתי אז אני מקבלת צק ואם לטובתי זה יוצא שכאילו המעביד ספג את המסים וביטוח לאומי שמשולמי מהמשכורת שלי), והמעסיק לא באמת הוציא את הכסף ששהוא דיווח ששילם לי מקופת העסק (כי אם מקופת הטיפים שאותה לא "מדפיסים בקופה" למס הכנסה).
מצד שני, ייתכן והזכויות שלי נגרעות בעקבות כך- למשל אם אפוטר גובה הפיצויים יהיה לפי תלוש השכר ולא לפי מה שקיבלתי בפועל ואותו דבר לגבי קופת פנסיה ונקודות ביטוח לאומי (אין לי מושג מה החלק האחרון אומר).

האם שכר בצורה כזו זה חוקי? הרי על פניו אני כן מקבלת את התנאים שמגיעים לי לפי חוק המינימום- השכר מעל מינימום ואני "מקבלת" תשלום עבור נסיעות (בפועל יוצא שהנסיעות לא משולמות כי בדר"כ זה ההפרש לתשלום אבל הם משלמים את ההורדות של מסים בתלוש).
אם זה חוקי, האם זה משתלם לי להמשיך לעבוד בצורה כזו? (ז"א שלא פוגע או גורע מהזכויות/חובות שמתפספות בגלל פער בין השכר המשולם בפועל במעטפת התשלום היומית לבין השכר שכתוב בתלוש המשכורת)- או במילים אחרות, מה ההשלכות שלי לעתיד כאשר השכר משולם ככה.

נראה לי מיותר לציין שהמעסיק לא מוכן לשנות את אופן התשלום, אם לא טוב לי אני מוזמנת למצוא עבודה אחרת.

אני גרה באזור הדרום וקשה למצוא עבודות שהן לא מכירות סלולר והשכר בהן הוא מעל מינימום, לכן אני עובדת בעבודה הזו כי הממוצע שלי בדר"כ עומד על לפחות 25 שח לשעה וכן תשלום עבור עבודה בשבת 150% מגדיל לי משמעותית את המשכורת. עם זאת, אני מרגישה שאין לי תנאים סוציאלים אמיתיים ואנושיים כמו הפסקות מסודרות (אם בכלל), העבודה היא מאוד קשה פיזית וכואב לי כל הגוף, אבל אני לא יכולה לשבת לנוח כי יש עבודה אינטנסיבית. ולשלם עבור אוכל כשאני עובדת במסעדה ולצאת לאכול רק אחרי המשמרת זה קשה.

אשמח להבין באופן סופי אם לעבוד ככה זה חוקי וגם אם זה לא פוגע בי בעתיד. אני בת 28 ואמא שלי כל הזמן אומרת שאני כבר צריכה לחשוב על הפנסיה ;)

תודה מראש

שלום רעות

את מעלה שאלות מצויינות שמטרידות המוני מלצרים שנמצאים במצב דומה. בגדול, מותר לשלם למלצרים משכורת לפי טיפים. המעסיק חייב להקפיד על מלוא התנאים הסוציאליים שמגיעים לעובדים לפי חוק ובכלל זאת: תשלום נסיעות, דמי הבראה, ימי חופשה, הפסקות, תשלום עבור שעות נוספות, הפרשות לפנסיה ותשלומים סדירים למוסד לביטוח לאומי.

תלוש השכר שלך חייב לשקף נכונה את שכרך, אחרת עשוייות להיות לכך השלכות שיפגעו בך בעתיד, כפי שציינת, במקרה של פיטורים לדוגמא.

כל עוד המעסיק שלך עומד בתנאים הקבועים בחוק ומשלם לך שכר הולם כפי שסוכם איתך + תנאים סוציאליים מלאים - אין בעיה.

שלום

אני עובד בתחנת דלק בירושלים. התחנה עובדת ביום הבחירות ועד מחר אני צריך להחליט אם אני מוכן ורוצה לעבוד ביום הבחירות לכנסת. בטוח תהיה מלא עבודה. מה שלא ממש הבנתי זה מה בדיוק הזכויות של העובדים ביום הזה? האם המעסיק חייב לשלם תוספת לשכר או שהוא יכול להחליט שזה יום עבודה בשכר רגיל? האם מקבלים בונוס מיוחד או יום חופש? מה החוקים בנושא?

שלום אריק

כפי שעניתי כאן בפורום עשרות פעמים בימים האחרונים, אין חוק שמגדיר את זכויות העובדים ביום הבחירות לכנסת ישראל שיחול ביום שלישי הקרוב. נהוג לשלם 200% מהשכר הרגיל או לשלם שכר רגיל ולתת לעובד/ת יום חופש בנוסף לשכר. מאידך, עליך לשאול את המעסיק מה הוא מתכוון לשלם למי מעובדיו שיבחר לעבור באותו היום.

שלום,
בגלל שציינת שכבר ענית, אני מגיבה לכאן. כתבת שנהוג לשלם 200 אחוז, ז"א שלא כך כתוב בחוק? המעסיק שלי טוען שלמסעדות אין יום שבתון ולכן השכר הוא רגיל (100 אחוז). הוא אמר שאין בחוק משהו שאומר לו לשלם 200 אחוז או לתת יום חופש בתשלום. אני עובדת כמלצרית בסמעדה

היי.

אני בהריון כרגע ומתכוונת להתפטר מהעבודה לאחר חופשת הלידה לצורך טיפול בילד. עובדת במקום העבודה 5 שנים במסגרת של משרה מלאה. זה הריון אחד אחרי השני. הגדול שלי בן שנה. הבנתי שאפשר לקבל דמי אבטלה ישר לאחר ההתפטרות. מנסיונכם, כמה זמן הצלחתן לקבל את הכסף מבלי שישגעו אתכן להתחיל לחפש עבודה? תודה מראש

שלום מלי

קיים בהחלט סיכוי סביר שהמוסד לביטוח לאומי יאשר לקצר או לבטל לך את תקופת ההמתנה לדמי אבטלה, לאחר התפטרות לצורך טיפול בילד. הכל תלוי כמובן שמכתב שתכתבי ובנסיבות שהובילו להתפטרותך. עליך להוכיח לפקידי המוסד כי לא נותרה לך כל ברירה והיית חייבת להתפטר ממקום העבודה...ככל שתעשי זאת טוב יותר, כך סיכוייך יגדלו.

בצהלחה

יש לי שאלה פוטרתי מעבודתי בחברת ניקיון עקב ההפסד שלהם במכרז של משרד הביטחון וכששילמו לי את ימי החופשה שצברתי הם שילמו לי על בסיס מינימום ולא על בסיס השכר השעתי שלי האם זה תקין?

שלום ניסים

פדיון ימי חופשה בעת פיטורים צריך להתבצע לפי שווי שכר הבסיס השעתי שלך ולא ש"ח פחות מזה. אם המעסיק נהג אחרת, הוא עובר על החוק.

מטפלת שעובדת שעתיים ביום חמישה ימים בשבוע למשך 117 ימים כמה אני צריכה לשלם לה ימי חופשה?
תודה מראש אדית

שלום אדית

מסגרת משרה מלאה הנה 186 שעות עבודה בחודש. המטפלת שלך עובדת 40 שעות בחודש לפי הדברים שלך. מחלקים 40 ל-186 ומקבלים 21.5% משרה. את אמורה לשלם למטפלת את 21.5% מכל הזכויות הסוציאליות לפי חוק ובכלל זאת גם ימי חופשה שנתית.

בהצלחה

נולדתי בשנת 1948, בתעודת הזיהוי שלי אין חודש ויום לידה. קיבלתי ממקום עבודתי הודעה על פרישה החל מ 1/4, שאלתי היא האים אני יכול לדרוש לדחות את הפרישה עד 1/7 כפי שנהוג כאשר אין בת"ז חודש ויום לידה