פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עבדתי במחלקת מכירות כחמישה חודשים ופוטרתי היה לי לקוח גדול שהיית אמורה לסגור אך בטרם הפיטורין הפגישה ואני פוטרתי אך היום כחודש לאחר הפיטורין נקבעה פגישה ומהמעסיק מכיש את דבר הפגישה מדובר בעיסקה גדולה שאמורה לתת לי פיצוי שאלתי האם אני יוכל לתבוע על הונאה מאחר ואמרו לי העבודה שאין פגישה למען העיסקה הגדולה והחברה מנגד טוענת שכן קבעו איתה לא ידעו לא אם טרם נסגרה ?

שלום, שמי לירון, בת 32. עד לפני חצי שנה גרתי ועבדתי בירושלים. לפני חצי שנה התחתנתי עם תושב בת ים (מלידה) ועברתי לגור באזור מגוריו. במקום העבודה האחרון, בו עבדתי שלוש שנים נאמר על ידי מנהלת החשבונות שאיני זכאית לפיצויי פיטורים- זאת למרות שאני עונה על ארבעת הקריטריונים-
1. המעבר בגין חתונה
2. בעלי תושב בת ים מלידה
3. המרחק בין היישובים עולה על 40 ק"מ (עפ אתרים ו waze מדובר במרחק של מעל 60 ק"מ)
4. המרחק מהעבודה גדל באופן משמעותי

בהתחלה נאמר לי שהמרחק בין היישובים לא עונה על דרישות החוק. אחרי ששלחתי מאמר מסודר עם פרטי החוק מבקשים לבדוק זאת על ידי תעודת זהות. הבעיה שבתעודת הזהות החדשה הכתובת נשארה בית הורי כי אני גרה בדירה שכורה ולא היה טעם לשנות את הכתובת לדירה זו.
האם בגלל פרט זה יכולים להמשיך להתחמק מתשלום הפיצויים?
הסיפור הזה נסחב כבר יותר מידי זמן. שלחתי בקשה כבר לפני חודשיים ועד עכשיו מורחים אותי
אגב, יש חוזה שכירות על שם בעלי, ובתעודת הזהות שלו (כרווק. הוא טרם החליף) כתוב כתובת הוריו בבת ים.
בנוסף, יש לי תלושי משכורת ממקום עבודה בבת ים.

שלום, התחלתי לעבוד בעבודה חדשה ובתלוש שכר ראיתי כי מביאים לי החזר נסיעות של 22.70. אני עובדת ברעננה וגרה ביישוב באזור וביום אני מוציאה כ-40 ש"ח על נסיעות. פניתי למנהל לבדוק מדוע אני לא מקבלת את התשלום המקסימלי- 26.40 והוא אמר לי כי אלה הנהלים של החברה ואין מה לעשות, שהם מחשבים את זה על פי כרטיס חופשי חודשי. חשוב לציין שאין לי אפשרות לעשות כרטיס כזה, הוא לא תופס לכל הקווים שאני לוקחת וגם אני נוסעת ב3 חברות אוטובוסים שונות. בדקתי גם את החוזה עליו חתמתי, שם כתוב שמשלמים על פי חוק. האם מה שהם עושים הוא חוקי ואני לא זכאית לתשלום המקסימום? תודה

שלום עדי

בהנחה שההוצאה שלך על נסיעות בדרך הקצרה והזולה ביותר הנה יותר מאשר 26.4 ש"ח המעסיק חייב לשלם לך את המקסימום הקבוע בחוק ולא ניתן להתנות על כך. זכותך לדרוש החזר דמי נסיעות רטרואקטיבי.

בהצלחה

תודה רבה, יש לי עוד שאלה קטנה
אני התחייבתי ל6 חודשים בעבודה ובמידה ואני מתפטרת לפני עלי לשלם 1000 ש"ח, אם הם יסרבו לשלם לי את תשלום המקסימום מה אני יכולה לעשות? באפשרותי להתפטר ללא לשלם בגלל שהם לא משלמים לי על פי חוק?

שלום,
אני אמור לקבל דמי הבראה בקרוב וישנה התלבטות האם לקחת את זה בתשלום אחד או לחלק ל-2-3 תשלומים.
האם סכום דמי ההבראה לאחר הפחתת מס הכנסה,מס בריאות, ביטוח לאומי הוא זהה או שונה בין אם מדובר על תשלום אחד או מחולק ל-2-3 תשלומים?
תודה.

שלום רועי

סכום דמי ההבראה קבוע ומוגדר בחקיקה. התשלום עצמו מותנה בוותק שלך ובסקטור שאליו אתה שייך. ההחלטה האם לקבל את התשלום בפריסה או בפעם אחת תלויה בהסכמות שלך מול המעסיק.

בהצלחה

זה ברור לי, השאלה האם תשלום אחד לאחר ניכויים הוא שווה ערך לחלוקה לדוגמא ל-2 תשלומים לאחר הניכויים? לא אמור להיות שוני בסכום לאחר הניכויים נכון?

שלום, חוזרת לעבודה בקרוב ועליי לנצל ימי חופש כחובת ניצול (עובדת מדינה בבית חולים) כיוון שסוף השנה מתקרב. נאמר לי שבימי החופש הללו אינני זכאית לקבל שעת הנקה.

האם זה נכון? אם כן, ליולדות שחוזרות לקראת סוף השנה מה אמורים לעשות? הדבר לא שיווניוני לעומת אלו שחוזרות באמצע השנה לצורך העניין מתוקף תאריך לידתן.

מקווה שהבהרתי את שאלתי.

תודה

שלום אפרת

אני מקווה שהבנתי את שאלתך נכון... אם את יוצאת לחופשה, כמובן שלא תוכלי לנצל את שעת ההנקה שכן ניצול שעת הנקה אפשרי רק בתקופת עבודה ולא בעת חופשה.

מה לא ברור כאן?

אני לא יוצאת מזה עם החברה שאני עובדת בה.. הם עובדים עם קרן אחת בעזרת סוכן ואני ביקשתי להצטרף לקרן אחרת, אז עכשיו התקשרו אלי מהסוכן ואמרו לי שהם לא יכולים לצרף אותי כי הקרן שאני רוצה לא פעילה מעל שנה (לא הפקדתי בה הרבה זמן) ושאם אני רוצה אעביר את מה שיש לי בקרן ההיא אליהם. ברור שירצו את זה.

אני לא מעוניינת בזה, אז אמרו לי שאפנה למעסיק ושהוא יפתח סוכן חדש (?..).

אני עובדת שם מספטמבר 2014, לא הודעתי להם על הקרן לאחר 3 חודשים והם לא דאגו לפנות אלי אחרי חצי שנה לגבי קרן פנסיה, עכשיו שאני העלתי את כל העניין הם מושכים אותי באף ועכשיו אחרי ששלחתי להם את הדוח מהקרן שאני רוצה, הם פנו אלי ואמרו לי שאי אפשר כי לא הפקדתי מעל לשנה, מזה הסיפור הזה עכשיו? הצילו! אני מאבדת את עצמי לדעת! בחיי לא נתקלתי בחברה שעושה כזה בלאגן על משהו שהחוק מותיר!

שלום מיטל

אם הגעת למצב שאינך יודעת כיצד להתנהל ולפתור אותו, כנראה שזה בדיוק הזמן הנכון להפגש עם עורך דין. להעביר אליו את מלוא האינפורמציה הרלוונטית ולתת לו לנהל את העניינים בשמך, מטעמך ולשביעות רצונך.

בהצלחה

שלום לכולם,

אני עובדת במקום עם אנשים עם צרכים מיוחדים ולקראת הקיץ מוציאים אותם ואת העובדים לחופשה.

נאמר לי שמי שהתחיל שם את עבודתו בתחילת שנה, כלומר בחודש אוגוסט בשנה שעברה הוחתם על הסכם שמשמעותו שהוא יקבל שכר גם עבור אותו שבוע חופשה.

אני התחלתי לעבוד שם רק באמצע ינואר ולא הוחתמתי על שום הסכם שכזה ורק לאחרונה ההסכם הזה הובא לידיעתי. נאמר לי שבגלל שאינני חתומה על ההסכם התשלום עבור החופשה אמור להיות מנוכה מימי החופש שצברתי.

פניתי למנהלת וביקשתי לעבוד באותו שבוע, כיוון שלא משולם לי כמו כולם ומנוכה לי מימי חופשה שאין לי כרגע. המנהלת השיבה כי תוכל למצוא לי עבודה עבור שלושה ימים, אבל ביתר הימים אצטרך להיות בחופשה.

שאלותיי הן- האם החתמתם של חלק מהעובדים על ההסכם שבאותו תפקיד כמו שלי ואי החתמתם של עובדים אחרים שנכנסו לעבוד מאוחר יותר היא חוקית? האם המנהלת יכולה לכפות עליי לצאת לחופשה כאשר אין לי ימי חופש ואין באפשרותה למצוא לי תעסוקה במקום העבודה?

דבר נוסף, מלבד חופשת הקיץ שעליה דיברתי לעיל, מה בעניין חופשה בחול המועד של חגים? עד כה מקום העבודה שילם לי על חלק מימי החופשה וחלק ממנו ניכה לי מימי החופשה, אך מה קורה כאשר אין לי ימי חופשה שמהם אפשר לנכות?

תודה מראש

שלום לכולם.
אני עובד שכיר בחברת אבטחה - חברת קבלן.

עובד לפי שכר שעתי. כרגע 11 חודשים בעבודה ומעוניין להתפטר בעוד כחודש.

כמה זמן מראש עליי לתת הודעה מוקדמת?
והאם הודעה מוקדמת אפשר לשלוח בפקס?

שלום מאור

עובד שעתי לאחר שנת עבודה צריך לתת הודעה מראש של 14 יום לפי חוק.

בהצלחה בהמשך דרכך.

לפי האתר שלכם מצויין שכתב הגנה בסדר דין מהיר לתביעת עבודה הינו 15 ימים.
זה לא מעט מידיי ?
חיפשתי בחוק ולא מצאתי תימוכין.

שלום ליאת

אכן, בתביעות לשכר עבודה הדיון מתנהל בהליך מהיר, לכן יש להגיש כתב הגנה בתוך 15 יום מקבלת כתב התביעה.

בהצלחה

צהריים טובים לכולם

אני עובדת שכירה במקום עבודה אשר לא הכניסו אותי לסידור העבודה מסיבה לא ברורה. כשהגעתי למשמרת המנהלת שלי חייגה אליי ואמרה לי ללכת הביתה. חשוב לציין שאני בהריון והייתי בחופשת מחלה אשר נגמרת ב-18 לחודש ויש לי אישור של רופא כמובן.

האם יש מה לעשות בנידון? האם מותר פשו טלא להכניס אותי לסידור עבודה ולגרום לי לא להרוויח כסף בזמן הריון ובכלל, בלי סיבה אמיתית?

שלום יעל

כמובן שאסור למעסיק שלא להחזיר אותך לעבודה מיד בתום תקופת המחלה, לא כל שכן בתקופה שאת בהריון. על המעסיק לשלם את שכרך במלואו ולהחזיר אותך לעבודה באופן מיידי.

בהצלחה

היי, כמה שאלות- 1. התפטרתי ממקום עבודה לאחר שנה, האם יש לי איזשהי זכאות לדמי אבטלה? 2. במהלך שנת עבודתי, לא קיבלתי שום תשלום עבור ימי חג כחוק. האם אכן תשלום ימי חג נעשה החל משלושה חודשים לאחר תחילת עבודה? ובמידה שכן, התחלתי לעבוד ב16/7/14, חג שמחת תורה חל ב16/10/15- האם אני זכאית ליום זה? תודה רבה.

שלום נועה

1. כן - בכפוף לתקופת המתנה של 90 יום.
2. המעסיק אמור לשלם לך עבור חגים לאחר 3 חודיש ותק - כן. באפשרותך לדרוש תשלום כאמור.

בהצלחה

אהלן
שעות נוספות לאחר 8 שעות עבודה כוללות בתוכן את ה40 דקות הפסקה שאני מקבל מהמעסיק?
זאת אומרת כשאני מחשב בסוף החודש את השעות נוספות שמעל ה8, אני צריך להוריד את ה40 דקות? או שזה כלול?

שלום דור

זמן ההפסקה אינו כלול בחישוב שעות נוספות.

בהצלחה

אחי מתחת גיל 18 שהתחיל החופש הוא הלך לעבוד בתור כוח עזר בבית ספר לבעלי צרכים מיוחדים. החתימו אותו על טופס 101.

הכניסו סעיף שכתוב שבגלל שהוא כוח עזר הוא מקבל 1,500 ₪ גלובלית + נסיעות לא משנה מספר שעות חודשיות.

חישוב קצר העלה שהוא מקבל משהו כמו 15 ₪ לשעה
חוקי? יש משהו לעשות עם זה?

שלום גדי

חוזה מסוג זה אינו חוקי ואינו מקובל. ישנה הגדרה חוקית לגובה שכר המינימום ואסור למעסיק לשלם לבני נוער שכר הנמוך מזה הקבוע בחוק. מעבר לכך, יש לשלם עבור כל שעת עבודה מן הסתם. כמו כן, יש לשלם נסיעות לפי חוק ולא לפי שיקול דעת המעסיק.

בהצלחה

שלום אני מעסיקה עוזרת בביתי מדי שבוע.(אני מדווחת עליה לביטוח לאומי) והיא לא שילמה חוב לאחת מהחברות הסלולריות. כתוצאה מכך הוטל עליי צו עיקול על נכס מסוים שבידי צד שלישי.
אילו פעולות אני יכולה לבצע על מנת לא לפגוע בעוזרת שלי?

היי שלום.
אני זיו בן 16 ועובד בקייטנה.

לפני הקייטנה- ריכזו את כל מי שמיועד לעבוד בקייטנות ליום של הכשרה והתלמדות בקשר לנהלי בטיחות, בניית פעולות לקייטנה וכו׳ . (כלומר- הביאו בני נוער שהם מדצים).

היום הזה היה במתנס בעיר- והניהול היה של העירייה.
העירייה טוענים שזה חלק ממסלול ההכשרה של כל מי שיש לו תעודת מדצ. אבל את תעודת המדצ והקורס כבר כולם השלימו בשנה שלפני (כל מי שנכח, היה בעלים של תעודת מד׳צ)

ולכן, הם אמרו שאפשר להחשיב את זה כמעורבות חברתית. אבל לא מוכנים לשלם על זה.

לפי הידוע לי על הכשרה התלמידות חובה לשלם כסף.

נשמע לי לא הגיוני שכשיש לי את התעודה ביד וסיימתי את כל התהליך, אני נקרא לעוד הכשרה שבכלל אמורה להיות התלמדות בתשלום. זאת התנערות של העירייה מבחינתי.

רציתי לדעת אם ראוי שישלמו לנו על היום הזה. או שלא.

תודה מראש ויום מצויין!

אחהצ טובים

מה ניתן לעשות בנוגע לבוס שלא מוכן לתת דמי הבראה וימי חופש כשאני עובדת מעל לשנה במקום המסויים הזה.

הטענה שלו היא "אף אחת לא מבקשת את זה וכולן יודעות שאני לא נותן את הדברים האלה... יש דברים אחרים כגון בונוסים.. שכר מעל המינימום שאני מביא לכן"
יש לציין שאני אחמש"ית ולכן שכרי מעט יותר גבוה. אבל הטיעונים שלו מגוחכים לגמרי.

יש איזו עצה או משהו שאוכל לעשות ? כי אני לא מתכוונת לוותר על זה.

אני עובדת בסוכנות ביטוח כבר חצי שנה. היום הודיעו לי שהחליטו לסגור את החלק של הסוכנות בה אני עובדת ורק להשאיר את המחזור.
ההודעה הינה מהיום למחר. האם המעסיק מחויב לשלם את יתרת החודש? כמה ימים?
תודה

אחרי חודש וחצי בעבודה החדשה התפטרתי.. אך לפניכן, כשחתמתי על החוזה בתחילת העבודה חתמתי לתת 45 ימים במידה ואני מתפטרת.

אז נכון, הולכים לפי חוזה ולא על פי חוק, אבל הבנתי שיש איזשהו חוק שמאפשר לוותר על הכתוב בחוזה.. במידה ואתה לא עבדת מעל שלושה חודשים בעבודה... האם זה נכון?
תודה רבה

המעסיק נתן לי מכתב פיטורין מנהליים, שלא יוכל להעסיק אותי בשנת הלימודים תשע"ו (כלשונן המכתב), שאלותיי - עד לאיזה תאריך הוא מחוייב לי לשכר. ומהו התאריך המחייבו בחוק לשלם פיצויין.
תודה

כיצד מעביר המעביד לעובד הזמנה לשימוע? האם ייתכן שפשוט ישאיר הודעה במעטפה בתיבת הדואר של העובד במקום העבודה? או שצריך הזמנה לשימוע לשלוח בדואר רגיל, או לפחות אימייל?

שלום,
אני עובדת כאחראית משמרת בסופר. במקביל אליי עובדת אחראית משמרת נוספת כך שאנחנו מתאמות בינינו באיזה משמרת כל אחת עובדת בכל יום בשבוע : משמרת ערב או משמרת בוקר. כעת, המנהל החליט שעליי לעבוד רק במשמרת ערב. האם מותר לו לעשות כן, ואם לא איך עליי לפעול כדי לשנות זאת?

רציתי לדעת לפי הסידור הנני כתוב לעבוד עד השעה 3 וחצי ולפתע המנהלת שלי אמרה לי ללכת הביתה בעצבים האם אפשר להסיק מזה מסקנה שהיא פיטרה אותי כי אני במריבות איתה ועוד שאלה
אחרי חופשת מחלה חזרתי לעבוד והיא צמצמה לי בשעות מה עושים במצב כזה
תודה

ידיד שלי כבאי בכבאות והצלה. ועד העובדים וההנהלה הוציאו הוראה שחלק מאגף כלשהו צריכים להוריד את הזקנים שלהם על מנת להמשיך להיות מועסקים שם (החלק הצעיר יותר של העובדים).

האם הדבר חוקי לעשות אפליה כזו ברורה? בטח שהזקן עוזר לדימוי העצמי של אותם אנשים.

אם לא,מה אפשר לעשות נגד זה?

שלום יובל

אכן ניתן להבין הנחיה שמורה לכבאים לגלח זקנים, מפאת עבודתך והצורך לחשוב מסכות חמצן או אב"כ. מה שכן, לא ניתן מבחינה חוקית לחיל הנחיה כאמור רק על כבאים בעלי ותק מסויים וליצור אפליה בין עובדים על בסיס ותק במקום העבודה. זה לא יעמוד במבחן בית הדין לעבודה לעניות דעתי.

בהצלחה

שלום לכולם,

מקווה שתוכלו לענות על השאלות שלי בעניין הבא: אני עובד במקום עבודה מסויים במשך 3 שנים עכשיו, אני כרגע בצבא ובסיום שירותי הצבאי (אני עדיין עובד במקום) אני מעוניין לעבור דירה, מן העיר בה אני גר אל ישוב חקלאי כלשהו (עוד לא סגור על זה לגמרי).

קראתי כי אם אני עובר לישוב חקלאי המרוחק 40 ק"מ מביתי הנוכחי, אני זכאי לפיצויי פיטורים, אני מעוניין לעבור בין היתר על מנת לקבל פיצויי פיטורים, אולי נאמר אפילו שזה השיקול המרכזי שלי.

האם עצם העובדה שאני עובר לישוב חקלאי, לא משנה מאיזו סיבה מזכה אותי בפיצויי פיטורים? מכיוון שקראתי ומצאתי כי עלי להתגורר שם 6 חודשים ועלי להראות נכונות להתיישב באיזור.

האם מקום העבודה יכול להגיד כי עזבתי רק על מנת לקבל את הפיצויים ועל כן פיצויי הפיטורים ישללו ממני?

אם כן, איך אני מוכיח כי באמת רצוני להתיישב במקום? אני אמור לנסח זאת במכתב ההתפטרות או מה?

כמו כן, לא מצאתי הגדרה חד משמעית למה הוא ישוב חקלאי, או רשימה של ישובים חקלאיים, אלא רק הגדרה כללית של מושב או קיבוץ, האם כל מושב או קיבוץ תופסים בתור ישוב חקלאי?

שלםו מייק

דיני העבודה אינם תקפים במקרה של העסקה בצה"ל ולכן איני יכול לענות לשאלותיך, שכן איני בקיא בחוק השירות הצבאי. הכלל של קבלת פיצויים בעת מעבר דירה ליישוב חקלאי תקף רק במגזר הפרטי והציבורי וככל הידוע לי, אינו תקף על עובדי צה"ל.

בהצלחה

שלום, אני עובד שכיר חצי שנה במקום עבודה, והחודש עוד לא קיבלנו משכורות מכיון שהם טוענים שנשרף להם המחשבים. האם כדי לתבוע אותם? כבר העשרים לחודש עשר ימים אחרי המועד הרגיל

שלום מאור

עקרונית ניתן לפנות ולהגיש תביעה לתשלום שכר בבית הדין לעבודה. אני הייתי מציע קודם לכן לכתוב למעסיק מכתב דרישה לקבל השכר באופן מיידי. אם וכאשר מכתב הדרישה לא יענה, תמיד ניתן לתבוע כאמור. החוק לצידך.

בהצלחה

אני עובד שנה וחצי במקום עבודה .. אני מקבל תלוש משכורת מפוברק אין לי נסיעות ואין לי שכר בסיס , אין שעות נוספות אלא .. לפעמיים מלצרים מחכים שעה ואפילו שעתיים להכנס לעבודה כדי ״לא להרוס את הטיפים״ ..
רציתי לדעת אם זה חוקי .. אני עוזב עכשיו רציתי לדעת אם אני אקבל פיצוים או שאני חייב להם הודעה לעובד ..
תודה מראש

שכחתי לציין שזה מסעדה

שלום רב.
אני מעוניין למשוך את הכספים המצויים בפנסיה לפני הזמן. האם זה כרוך במס? תוך כמה זמן עליהם לשלם לי את הכספים שביקשתי למשוך? אם אפשר הסבר מפורט אני אשמח.
תודה מראש

שלום אליהו

פנה בנושא זה אל סוכן הביטוח שלך ורצוי גם לשוחח עם יועץ מס, שכן למשיכת הכספים יש משמעות רבה ביותר כלפי עתידך. בהחלט מוטב להשקיע בכך הרבה מחשבה ולהתייעץ עם גורמים מקצועיים על מנת להבין את משמעות הדברים כיום ובעתיד.

בהצלחה

שלום רב,

אני עובדת שכירה במקום נוכחי מה-1.11.14, ילדתי ב-9.7.15. לפני כן, חודשיים לא עבדתי.

לפני כן, עבדתי 3 שנים אצל אותו מעסיק. אני מבינה שעל מנת להיות זכאית לתשלום מבטל״א אני צריכה להציג תלושי שכר גם ממעסיק קודם.

האם גם המעסיק הקודם צריך למלא טפסים בגיני לבטל״א או שמספיק שאציג תלושי שכר.

אודה לתשובה

שלום הגר

את יכולה להציג אחד משניים, או את תלושי השכר שלך או את הטפסים שהמעסיק מילא עבורך.

בהצלחה

הי, אני עובדת במקום העבודה הנוכחי כמעט 11 חודשים, ב-05.07 הגשתי מכתב התפטרות שייכנס לתוקף ב-20.07 (מחר).

הבוס חתם ולא הביע התנגדות למועד שרשמתי. על סמך זה סגרתי במקום העבודה החדש שאתחיל מחר.

היום הוא טען פתאום שיש לי עוד לפחות יומיים לעבוד ושאם לא אגיע הוא יתבע אותי על מעילה בתפקיד, בסוף הוא ויתר על הימים הנותרים כדי שאשאר לחפיפה למחליפתי, אחר כך התחרט שוב ושלח מייל שאני צריכה להגיע מחר לשעתיים...

עצות?!

בוקר טוב לך

המעסיק לא יתבע אותך (אם הוא אדם הגיוני) במידה ולא תגיעי ל-2 ימי עבודה. אין כאן כל מעיהל בתפקיד. הכי הרבה, הוא יקזז לך 2 ימי עבודה מהשכר האחרון. בכל מקרה, מומלץ לשמור את כל ההתכתבויות מול המעסיק ואם ישנם פרטים ששוחחתם עליהם בעל פה, תערכי רישום שלהם כולל תאיריכים ושעות ככל שניתן.

בהצלחה

היי.
בתאריך 26 ליוני , הודעתי למעסיק שלי לשעבר , כי נסגרה לי בהפתעה חופשה לחו''ל על ידי בן הזוג. , הודעתי לו בדיוק כולל תאריכים .

כל השיחה בוצעה בהתכתבות בווסטאפ ואישר את הנסיעה ורשם לי 'איזה כיף תבלו!'

ב1.7 זימן אותי לשיחה עימו והודיע לי כי מבחינתו המשך העסקתי בחברה אך ורק אם אבטל את הטיסה

אמרתי לו שאישר את הטיסה ואין באפשרותי לבטלה כעת אחרי שאישר אלא בתשלום של כל העסקה בלי לטוס כלל.
בשל כך אמר שאני יכולה לראות עצמי כמפוטרת.

כל זה בוצע בלי שום התראה מראש , מעבר לכך שעדיין לא קיבלתי משכורת של חודש יוני חודש מלא. מה לעשות? האם חוקי הפיטורים בכלל? עילה לתביעה?

שלום הילה

המדובר על פיטורים לא חוקיים בעליל והתנהלות פסולה של המעסיק. למרות שלא כתבת כמה זמן את עובדת באותו מקום עבודה ממנו פוטרת, עדין ובכל מקרה יש לך עילה לתביעה כנגד המעסיק. ככל שהוותק שלך בעבודה גדול יותר, כך הפיצויים שבהם תזכי בבית הדין לעבודה יהיו גדולים יותר.

פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני עם עורך דין מטעמך.

בהצלחה