פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי.
בתאריך 26 ליוני , הודעתי למעסיק שלי לשעבר , כי נסגרה לי בהפתעה חופשה לחו''ל על ידי בן הזוג. , הודעתי לו בדיוק כולל תאריכים .

כל השיחה בוצעה בהתכתבות בווסטאפ ואישר את הנסיעה ורשם לי 'איזה כיף תבלו!'

ב1.7 זימן אותי לשיחה עימו והודיע לי כי מבחינתו המשך העסקתי בחברה אך ורק אם אבטל את הטיסה

אמרתי לו שאישר את הטיסה ואין באפשרותי לבטלה כעת אחרי שאישר אלא בתשלום של כל העסקה בלי לטוס כלל.
בשל כך אמר שאני יכולה לראות עצמי כמפוטרת.

כל זה בוצע בלי שום התראה מראש , מעבר לכך שעדיין לא קיבלתי משכורת של חודש יוני חודש מלא. מה לעשות? האם חוקי הפיטורים בכלל? עילה לתביעה?

שלום הילה

המדובר על פיטורים לא חוקיים בעליל והתנהלות פסולה של המעסיק. למרות שלא כתבת כמה זמן את עובדת באותו מקום עבודה ממנו פוטרת, עדין ובכל מקרה יש לך עילה לתביעה כנגד המעסיק. ככל שהוותק שלך בעבודה גדול יותר, כך הפיצויים שבהם תזכי בבית הדין לעבודה יהיו גדולים יותר.

פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני עם עורך דין מטעמך.

בהצלחה