פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
אני עובדת בארגון גדול, בחצי משרה.

הוצעה לי עוד חצי משרה, שנאמר לי במפורש שאוכל לבצע אותה מהבית. לאחר כחודש בתפקיד / חפיפה, נקראתי למשרד המנהל ונשאלתי האם התחלתי לעבוד. אמרתי שכן, ואז הוא אמר לי שלא ניתן לעבוד מהבית. דיברתי שוב עם מי שאמר לי שאוכל לעבוד מהבית, והוא טען שמעולם לא אמר כזה דבר.

כעבור יום, הודעתי שלאור השינוי בתנאים, אינני מעונינת בתפקיד. מי שאמר לי שאוכל לעבוד מהבית רתח מזעם. יש לציין שעד כה לא הוצא לי מינוי לתפקיד, ולא חתמתי על אף מסמך. כל ההסכמות היו בעל-פה.

שאלתי: עבדתי החודש כ-15 שעות בתפקיד. האם אני יכולה לבקש עבורן תשלום, או שעדיף לי לאור הנסיבות, לוותר?
תודה!

שלום דנה

כמובן שעבור כל שעה שעבדת את זכאית לתשלום שכר - על כך אין ויכוח. יש חוק. באשר לשאלתך הראשונה, הכל נתון לשיקול דעתך. אם אינך רוצה לעבוד באותו מקום עבודה ולא מהבית - תעזבי.

בהצלחה

שלום,
לפני כשנה עבדתי במאפייה ונותר לבעל הבית שם חוב כספי אלי.
כבר המון זמן שאני מנסה להשיג אותו. משאיר הודעות קוליות, מתקשר לבית ומבקש שיגידו לו לחזור אלי ואפילו פעם באתי אליו הביתה במיוחד מהמרכז בכדי לדבר איתו. כמובן שהוא לא עונה לי ותמיד אומרים שהוא לא בבית.

היום שהתקשרתי אשתו ענתה לי ואמרה לי: "יש עוד מישהו שמגיע לו כסף, הרבה יותר ממך, כבר יותר משנה. וכל פעם הוא מבקש ומתקשר ואני אומרת לו שאין. וזה הלחם שלו ואין לו לאכול. אבל הוא מחכה יפה, הוא אשכנזי"
בקיצור, היא לא מתכוונת לשלם לי את בהקדם. זה כבר יותר משנה

מה אפשר לעשות?

אשמח לעזרתכם.

שלום ישי

באפשרותך לפנות ולהגיש תביעה לתשלום שכר לבית הדין לעבודה או לפנות לעורך דין שיגיש את התביעה בשמך. בכל מקרה, אם חלפה שנה חבל למשוך את הנושא הלאה... ותשתדל לא להמשיך לדבר עם המעסיק או אשתו על הנושא בטלפון. רק בכתב אם אתה חייב...

בהצלחה

שלום,
בני עבד בתחנת דלק בגיל 17.8. בכמה משמרות שעבד נדרש לעבוד כ40 שעות רצופות.
כשהיה רעב התפתה לקחת חטיף או שתיה מהחנות ללא אישור המעסיק (שכן היה מאשר לעיתים)
כאשר החליט לעזוב והודיע למעסיק, המעסיק החליט להתנקם בו. הילד היום בן 18 וטען בפניו שלקח חטיפים ושתיה ללא תשלום וצפוי לתלונה במשטרה.
המעסיק ציין בפניו שהמשכורת שלו תעוקל ולא יקבל משכורת החודש (הלנת שכר) ודורש קנס של 3,000 שקלים מהילד.

או שיאבד את משכרתו ויעבוד 120 שעות בהתנדבות במקום 3,000 קנס.

יש לציין שלא קיבל שכר כחוק.

עבד 32 עד 40 שעות שבת..

לא 125/150 ולא 200% שכר שבת רגיל במשך 40 שעות!
שידל קטין למכירת אלכוהול וסגריות מתחת לגיל 18.
אודה לתשובה.

שלום יורם

המעסיק אינו פועל כשורה ועובר על חוקי העבודה. מצד שני, הבן שלך חשוד בגניבה וזה עניין פלילי. הדרך הטובה ביותר במקרה זה הנה להגיע להסדר פשרה מול המעסיק, לבד או באמצעות עורך דין. חבל לגרור את הנושא הלאה ואינך רוצה בכל מקרה שלבנך יפתח תיק פלילי (ולו בגלל גניסה של מוצרים בסכום פעוט) לפני גיוסו לצה"ל ובכלל. עצה מבעל ניסיון: לך לכיוון פשרה.

בהצלחה

אני מעסיקה עובדת משק בית בשלוש וחצי השנים האחרונות. היא עובדת פעם בשבועיים כ-4 שעות בכל פעם. סה"כ 8 שעות חודשיות. כיצד עליי לחשב את דמי ההבראה עבורה והאם עליי לשלם לה ימי חופשה. אם כן כיצד הם מחושבים.

שלום אורלי

עליך לחשב את דמי ההבראה וימי החופשה (והמחלה) שהעובדת צוברת בהתאם לחלקיות המשרה שלה. הזכויות המלאות משולמות לעובד במסגרת של משרה מלאה - 186 שעות בחודש. עשי חישוב כמה שעות את מעסיקה את העובדת בחודש, חלקי ב-186 ותקבלי את היקף המשרה שלה. כך תוכלי להבין כמה כסף עליך לשלם לה דמי הבראה, כמה ימי מחלה וימי חופשה היא צוברת לפי חוק.

(לדוגמא: אם תמצאי כי העובדת מועסקת במשרה של 40% - מגיע לה לקבל 40% ממה שקבוע החוק לעובד במשרה מלאה)

בהצלחה

שלום רב עבדתי מ1-11-15 ועד 30-6-15 במועצה מקומית בבי"ס. יש לי מכתב סיום העסקה. במשכורת יוני לא ישלמו דמי הברה גם לא יתרת ימי חופש (סה"כ 4 ימים). הם טוענים שדמי הברא המשלמים רק אחרי שנת עבודה לכן לא מגיע לי. האם כך הוא? תודה מראש

שלום ילי

עניתי לך כבר - לא מגיע לעובדת עם ותק של חצי שנה לקבל דמי הבראה. לא.

בהצלחה

לאחר 16 שנות עבודה,התפטרה העובדת וקיבלה פיצויים מלאים. כ- 4 חודשים לאחר מכן החליטה לחזור לעבודה כעובדת חדשה לכול דבר ואף דרשה וקיבלה שכר גבוה יותר, משמעותי. כרגע היא מבקשת עבור שנת העבודה הראשונה שלה, מאז חזרה לעבודה, ימי חופשה לפי תחשיב של 17 שנות עבודה, כאילו לא התפטרה. מה אומר החוק.כמה עליי לשלם לה?

שלום ורדית

אם קיבלת את העובדת חזרה לעבודה לאחר שחלפו 4 חודשים בלבד ממועד הפסקת עבודתה, הרי שרצף הזכויות שלה נמשך ממועד תחילת עבודתה הראשונית לפני 17 שנים והצדק איתה.

בהצלחה

אהלן, עבדתי קרוב לשנתיים וחצי בקולנוע במשרה חלקית (במשמרות) והצטברו לי לפי תלוש השכר 9 ימי חופש. האם אני יכול לפדות אותם כשאני מתפטר? (מתחיל לעבוד בעבודה אחרת) אם כן, האם יש צורך לפנות למעסיק ואיך נעשה החישוב של הסכום שאני זכאי לו?
תודה!

שלום לך

עובד במשרה חלקית או במשרה מלאה - לכל עובד יש זכות מלאה לפדות את ימי החופשה שלו בסיום יחסי העבודה, בעת גמר חשבון, ובין אם סיום העסקת העובד נובעת מפיטורים או התפטרות.

בהצלחה

שלום וברכה,

אני עובדת שנה שנייה בביה"ס וימי החופש המגיעים לי הם 14 יום. הבעיה היא שאני מקבלת את הימים בזמן שאין לימודים בחגים - פסח - פורים וכו ,וזה מסתכם בדיוק ב- 14 יום. האם לא מגיע לי חופש לפי בחירתי ולא חופש מאולץ (בחגים)?

תודה ויום טוב לינדה

שלום לינדה

בהחלט מגיע לך לך גם חופשה בתקופות ומועדים שנוחים ומתאימים לך. המעסיק לא יכול לסרב לכל בקשותיך לקבל חופש.

בהצלחה

שלום רב. עבדתי כמורה במועצה מקומית סוג של עובדת קבלן. חוזה איש מהגרועים .... אבל כתוב שם שאקבל ימי חופש ודמי הבראה כחוק. . ולא קבלתי דמי הבראה בתלוש האחרון לעבודתי (יוני 2015) . נאמר לי ע"י מנהלת החשבונות שמכוון שעבדתי רק 7 חודשים . לא מקבלים דמי הבראה כי אין לי מינימום עבודה שנה. האם נכון הוא הדבר?

שלום ילי

בהחלט נכון - עובדת זכאית לתשלום דמי הבראה רק לאחר שהשלימה שנת העסקה מלאה.

בהצלחה

יש מה לעשות עם יתרה של 90 ימי מחלה? עובד מדינה שצריך לעזוב את העבודה וכרגע אמרו לו במשרד שאין לו דרך לפדות את הימים האלו. יש מה לעשות עם זה? אפשר לקבל מרופא אישור מחלה לחודש - חודשיים ו"להמשיך לעבוד" עד שיסתיימו ימי המחלה. חבל "לבזבז" 90 ימי מחלה...

מי שעובד ומקבל 30 ש"ח לשעה, ומוציא מחלה, אז על הימי מחלה הוא מקבל שכר לפי 30 ש"ח לשעה, או לפי שכר מינימום?

כנ"ל לגבי משמרות בשבת.. מי שעובד שישי-שבת, ומוציא מחלה באותו שבוע.. הוא מקבל את השכר עפ"י האחוזים שהוא היה אמור לקבל בשישי-שבת? או שכר רגיל?

שלום ויקי

ערך ימי מחלה שמקרה שלך מחושב לפי 30 ש"ח לשעת עבודה - לפי השכר שלך בפועל - ולא לפי שכר מינימום. כך גם ביום שבת שכן תוספת השכר על עבודה ביום שבת הנה רק במקרה של עבודה ולא במקרה של מחלה.

בהצלחה ורק בריאות

שלום, שאלתי בעבר ושואלת שוב כדי לחדד לעצמי את התשובה. חייל משוחרר עובד באבטחה דרך חברת קבלן. חתום לתקופה קצובה של שנה. לאחר זמן מה, בטרם הסתיימה השנה, שינה הקבלן את תנאי ההעסקה (הורדה של 2 שח בשכר השעתי - עדיין מעל שכר המינמום) והודיע שמי שלא חותם על ההסכם החדש - מפוטר. האם יש עילת תביעה? האם זכאי החייל המשוחרר לסרב לחתום בשל הרעת תנאים? האם העובדה שיפוטר (ולא יתפטר) ״מרפאת״ את ההרעת תנאים?

תודה רבה מראש לעונים!

שלום נטלי

אסור למעסיק לשנות חוזה עבודה באופן חד צדדי ומבלי לקבל את הסכמת העובד לכך. אם המעסיק יבחר לשנות את תנאי העבודה הוא חייב לקבל הסכמה של העובד. אם העובד לא מסכים, מעסיק שמורה הזכות לפטר אותו בכפף לחוק. במצב שתיארת, לא כדאי להתפטר - מומלץ שלא להסכים לשינוי החוזה (אם אין רצון להסכמה כמובן) ולחכות שהמעסיק יפטר את העובד.

בהצלחה

שלום,
התפטרתי מעבודה לפני שנתיים ולא קיבלתי פיצויים.
אני לא חתומה על סעיף 14 ומבחינתי המעסיק יכל להחליט אם לשחרר לי את הפיצויים או למשוך לעצמו.
עכשיו אני שומעת שזה לא בדיוק נכון, שהמעסיק כן חייב לשחרר לי את הסכום החלקי. אני חיפשתי באינטרט, ניסיתי להבין את החוק - לא מצאתי משהו שמצדיק את זה. שוב לא היה לי הרעת תנאים, התפטרתי בעצמי...

התקשרתי למעסיק ושאלתי אם הוא משחרר לי את הכסף ואמרו לי שלא. אז מה אומר החוק - כן מגיעים לי פיצויים חלקיים או שלא מגיע לי כלום?

שלום אירה

בנסיבות העולות משאלתך המעסיק היי חייב לפי החוק לשחרר את אותו חלק מההפרשה לפיצויי פיטורים שנעשה על פי צו ההרחבה לפנסיה חובה. מלא עשה כך, הוא עובר על החוק.

בהצלחה

התחלתי לפני כארבעה וחצי חודשים מועדפת בתחנת דלק, היו לי כמה בעיות רפואיות ולא הרגשתי טוב ולכן לא הגעתי לכשלוש משמרות (באישור מהמנהל פלוס אישור רפואי) הוא לא ראה את זה בעין יפה והחליט לא לתת לי כמעט משמרות בשביל שאתפטר, הוא נתן לי משמרת של שלוש שעות ביום שני וגם ביום שלישי ומשמרת של שעתיים במוצאי שבת, החלטתי לא לשתוק ולנצל את מה שאני יכולה וביקשתי לנצל את ימי החופש שלי ביום ראשון רביעי וחמישי, הוא אמר לי שאי אפשר ואם אני רוצה רק עוד שבועיים , אמרתי לו שהוא מחוייב לשים לי ימי חופש בתשלום אם אין לי משמרת וביקשתי ממנו מראש והוא ראה, זה נכון? הוא מנסה תמיד לגרוע מכל העובדים את הזכויות שלהם, אם הוא ראה עונה ומגיעים לי ימים החופש שלי?בנוסף הוא חייב לי כבר חודשיים כסף על החסרת ימים ושעות והוא עוד לא שילם, זו גם עבירה פלילית - לא? תודה מראש

שלום שירלי

אכן המדובר על מקרה בוטה של הלנת שכר ואני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי ולהעביר את הנושא לטיפול עורך דין מטעמך.

בהצלחה

כשהתקבלתי לעבודה בה אני עובדת היו משמרות ערב לילה וסופש. מוקד של 24 שעות. לפני כשנה הורידו משמרות לילה כי אין הרבה עבודה בלילה. כיום גם משמרות סופ"ש הם לא כל סופ"ש. אשמח לדעת האם בזה נחשב הרעת תנאים. תודה

שלום קסניה

אכן יכול להיות כי המדובר על הרעת תנאי עבודה, במיוחד אם השינויים שציינת מביאים לפגיעה משמעותית בשכר שלך ובהנתן כי אין תנאים אחרים שמאפשרים זאת, במסגרת חוזה העבודה שלך - זה לא מקובל.

לפני שתקבלי החלטה כלשהי לאור הנסיבות, פני לקבלת ייועץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין מטעמך הבקיא בדיני עבודה.

בהצלחה

אני עובדת זאת שנה חמישית במעון יום.

ב-8 לאוגוסט יוצאת לחופשה ואמורה לחזור לעבוד בסביבות ה25 לאותו חודש - החלטתי לעזוב. אם אכתוב מכתב פיטורין כמה זמן התרעה עליי לתת כדי שישולם לי בעבור חודש זה (אוגוסט) והאם אני זכאית לפיצויים? אם כן ..מהן זכויותיי על פי חוק? תודה .אשמח לעזרה.

שלום מאיה

קראתי הבוקר כתבה מצויינת באתר זה בנושא גמר חשבון - מציע לך לקרוא אותה.

את צריכה לכתוב מכתב התפטרות (לא פיטורין) ולתת למעסיק חודש הודעה מראש לאחר 5 שנות ותק.

בהצלחה

שלום,אני עובדת בחברת תקשורת כשש שנים ,קיבלתי את האופציה לפיצויים בהסכמה,ככה שלהבנתי אני מקבלת תנאים כמו של מפוטר לכל דבר,משמעות הדבר שאוכל לחתום אבטלה?מידהו יוכל לעזור בהבנת התהליך הכללי? תודה

שלום לך

בהחלט. אם מפטרים אותך וסוכם אל תשלום פיצויים מוסכמים (הבנתי מהתקשורת כי המדובר על סכום גדול יותר מאשר זה שהיה מגיע לפי הוותק שלך) הרי שתקבלי מכתב פיטורים ובהחלט תוכל ילפנות לקבל דמי אבטלה כמו כל עובד אחר שפוטר מעבודתו.

בהצלחה

קודם כל תודה,שנית כל ביקשו ממני מכתב על מנת להמשיך את התהליך,מה מהות המכתב ?הרי זה הסכם,מה אתה ממליץ שארשום שמה ? ״היא רשמה-מאושר על מנת להמשיך את התהליך עליה לבקש לסיים את העסקתה״. אבל זה לא התפטרות אלא הסכמה..

חברה פוטרה מעבודה וזומנה לשימוע כאשר הכותרת: "שימוע לאפשרות לסיום עבודה". לפי ידיעתי השימוע מתקיים על מנת שהעובד ישמיע את דבריו וטיעוניו.

1. האם זה חוקי לזמן לשימוע כאשר התוצאה לכאורה ברורה מתוך הכותרת. והרי לא משנה מה תטען יפוטרו אותה בסופו של דבר

2. היא החליטה לא להגיע לשמוע והעבירה מכתב עם טיעוניה ובמכתב ציינה כי תשמח לקבל תגובה אך אף אחד מהנמענים לא הגיב. האם זה חוקי או שמא יש חובה לענות למכתב זה

3. היא חלתה ולקחה ימי מחלה יום לאחר מועד השמוע וכשחזרה ניתן לה מכתב פיטורין והודעה מוקדמת.

השאלה היא האם מותר למעסיק לתת מכתב פיטורין באותו יום בו העובד חוזר לעבודה לאחר מחלה או שיש להמתין מס' ימים ואז. תודה

שלום לך

1. לא ממש - השימוע אמור להתקיים לפני קבלת החלטה על פיטורים ועל מנת לתת לעובדת במקרה הזה, אפשרות כנה ואמיתי להסביר את הצד שלה ולתת מענה לטענות שמועלות כנגדה.

2. אין כל חובה לענות למכתב זה ואין זה מעשה חכם לא להגיע לשימוע.

3. כן - מותר בהחלט.

בהצלחה

בחוזה ישנו סעיף "העובד מתחייב להודיע מיד ללא דיחוי על כל עניין אישי....." אם אני מסכימה לסעיף זה,אני מחוייבת להודיע על הריון ממש בשלביו הראשונים?(מודעת לזכויותי בנושא שזה)

שלום ליאב

אינך מחוייבת להודיע למעסיק על ההריון עד לחודש החמישי אלא אם את עובדת במקום עבודה או בסביבת עבודה שעלולה לסכן את בריאותך ו/או בריאות העובר ואז אכן קיימת חחובה ליידע את המעסיק מיד ברגע היוודע דבר ההריון ומסיבות מובנות.

בהצלחה

שלום. אשמח לתשובה דחופה בבקשה.
קיבלתי 19 ימי מחלה רצופים בשלושה אישורים - 3 ימים פעם ראשונה,שוב 3 ולבסוף 13.לטענת מעסיקי הורידו לי "כפול,כיוון שמדובר בשני מחזורי מחלה". "אחד של 6 ימים שמהם יורדים יומיים ועוד מחזור של 13 ימי מחלה שמהם יורדים יומיים". האם זה חוקי???
ראוי שאציין,לגבי אישור המחלה הראשון יידעתי אותם רק בסיומו ובהמשך כן יידעתי בזמן.אבל סירבתי לאורך הדרך לומר במה אני חולה למרות שמעסיקי התעקש לדעת ומתי בערך אשוב. האם אני מחוייבת למסור מידע זה?שכן הכל כתוב באישורי המחלה. האם אני מחוייבת למסור את האישורים במהלך החודש או מספיק בסמוך לסופו. תודה.

שלום ליאור

לא חוקי ולא מקובל. אם ימי המחלה רצופים קלנדרית על המעסיק להתייחס אליהם ולשלם לך בהתאם, על תקופת מחלה אחת. על היום הראשון לא תקבל תשלום, על הימים השני והשלישי 50% תשלום ומהיום הרביעי והילך תשלום מלא עד לתום תקופת המחלה ובכפוף לכך שיש לך מספיק ימי מחלה צבורים.

בהצלחה

שלום.. יש לי כמה שאלות. אני עובדת בחינוך בקיבוץ משמרות, משרה מלאה.. התחלתי לעבוד בשנת 2013. עם הפסקה של כמה חודשים באמצע .
איני מתכוונת להמשיך לעבוד בשנה הבאה של מסגרת החינוך. מסיימת את עבודתי ב19 באוגוסט. אני חוזרת לגור עם הורי שעברו בקיץ שעבר לגור בכפר סבא.
האם יש איזה שהן זכויות שאני אמורה לדרוש? אני לא מבינה בזה כלל וכלל. איני רוצה לפספס אם יש משהו שמגיע לי .. אשמח לתשובה, תודה רבה

שלום קורל

במקרה של התפטרות מגיע לך במסגרת גמר חשבון מול המעסיק לפדות את ימי החופשה שצברת בתשלום ולשחרר את קרן הפנסיה שלך באמצעות חתימות של המעסיק על טפסים יעודיים. מעבר לכך, אם יש תנאים מטיבים במסגרת חוזה העבודה שלך - מה שאיני יכול לדעת כי איני מכיר את החוזה.

כמובן שתוכלי לפדות את הכספים שהצטברו לטובת פיצויים בקרן הפנסיה שלך, למרות שאיני ממליץ לעשות זאת מבחינה כלכלית.

בהצלחה

שלום רב, אני מעסיק עובדת במשק בית שהתפטרה עקב בעיות גב. אני משלם עליה ביטוח לאומי והפרשות פנסיה כנדרש;
מבקש לדעת מה דינם של פיצויי פיטורים במקרה שבו עובד מתפטר עקב מצב רפואי. כמובן שאם עלי לשלם- אשלם בנדרש. אך מהם התנאים להיווצרות החובה שלי לשלם במקרה שבו העובדת מתפטרת עקב מצב רפואי לכאורה?
האם היא צריכה לספק אישורים כלשהם?
בתודה
משה

שלום משה

העובדת צריכה להביא אישור של רופא תעסוקתי שקובע כי אינה יכולה לעבוד במשק בית עקב מצבה הרפואי, שאז היא תוכל להתפטר בדין מפוטרת ואתה תצטרך לשלם לה את מלוא התנאים לפי החוק כלל פיצויי פיטורים מלאים.

בהצלחה

שלום, לא עניתם לשאלתי):

התפטרתי ביוני בדיוק לאחר חופשת לידה לשם טיפול בתינוקת שלי.עבדתי במקום 7 שנים. הייתי אתמול בלשכת התעסוקה כדי להצהיר ואז להתחיל לספור 90 יום
1. האם ביטוח לאומי מתחיל לספור 90 יום מתאריך ההתפטרות (שכתוב במכתב העסקה) או מתאריך ההתייצבות בלשכת עבודה?
2. יש לי תארים אקדמיים ומסרתי את כל הניירת לפקיד, הוא אמר לי שאם אראה ציור של משרד להגיע אליו כי מצא עבודה עבורי. שאלתי אותו אם לא רלוונטי סיבת התפטרות והוא אמר שהוא יודע שביטוח לאומי מחייבים להגיע ללשכת התעסוקה כדי לקבל דמי אבטלה אבל מבחינתו אם מישהו מגיע ללשכת תעסוקה זה רק כדי לחפש עבודה.

מה אני אעשה אם באחת הפעמים הוא יקרא לי למשרה? אם אסרב ביטוח לאומי לא יתנו לי את הזכות לדמי אבטלה? הם משחקים משחק כפול

תודה רבה

שלום ענבל

סרוב לצאת לעבודה שאליה מפנים אותך מהלשכה יביא להפסקת תשלום דמי האבטלה - זה החוק ואין מה לעשות בנושא.

בהצלחה

שלום,

אשמח למענה האם יש פה הרעת תנאים:

לפני הלידה עבדתי משרה מלאה- 9 שעות עבודה. אחרי שחזרתי מחופשת לידה, סיכמתי עם המנהלת שלי שאני אעבוד 8 שעות ביום משעה 07:00-15:00 וחתמתי על חוזה חדש של 88% משרה (השעות סוכמו בעל פה ולא מצוינות בחוזה). היום (8 חודשים מאז שחזרתי מחופשת לידה) המנהלת שלי הודיעה לי שאני אדרש לעבוד פעמיים בשבוע במתכונת שונה- פעם משעה 8-16 ופעם נוספת משעה 9-17. ביתר הימים אעבוד 7:00-15:00. האם יש פה מקום להרעת תנאים? שכן סיכמתי איתה על שעות עבודה מסודרות ולא דובר על הקצבת זמן. בגדול היא נתנה לי אולטימטום- או שאני מסכימה או שהם ישקלו לעשות שינוי- כלומר לפטר אותי

תודה רבה

שלום לך

למעסיק מותר להורות על שינוי תנאי העסקה, כל עוד הוא מבין שאם העובדת (כמו במקרה שלך) לא תקבל את שינוי התנאים יהיה עליו לפטר אותה. זאת אומרת שאם לא תקבלי את ההצעה לשינוי שעות העבודה והמשמרות, המעסיק יפטר אותך תוך תשלום מלוא הזכויות שלך - שזה מצב עדיף מבחינתך מאשר התפטרות בדין מפוטר עקב הרעת תנאים. ודרך אגב 8 חודשים אחרי חופשת הלידה כבר אין לך הגנה חוקית מפני פיטורים.

בהצלחה

אני עובדת במשרד כבר 15 שנה
הבוס כבר שנתיים מספר כי הוא רוצה למכור את התיק.
אני מבחינתי חיפשתי עבודה ומצאתי . הודעתי לו 30 יום הודעה מוקדמת . בתגובה קיבלתי אם את עוזבת בלי לתת לי חודשיים ואת גורמת לי נזקים כספיים. ואם תעשי כך לא תקבלי פיצויים
האם אוכל לתבוע את הפיצויים?
האם עובד אינו יכול להמשיך הלאה אלה להשאר בעבודה בגלל אי קבלת פיצויים?
אין לי סעיף 14 בפוליסת המנהלים שלי
מה עליי לעשות?

שלום טלי

במקרה של התפטרות את זכאית לקבל את חלקך בכספים שהופרשו לקרן הפנסיה לטובת פיצויים. המעסיק לא יכול למנוע זאת ממך בכל מקרה - הכספים שייכים לך ולא למעסיק.

בהצלחה

שאלה אני עובדת כמלווה בהסעות בעירייה מסויימת אז ככה בחודש אוגוסט באופן עקרוני אין עבודה והם לא משלמים שמעתי שניתן לחתום בלשכה על חופשה ללא תשלום ולקבל כסף פניתי אליהם והם אמרו שאם מציעים לי עבודה אני חייבת להסכים ואז שזה כאילו שאני עובדת הציעו לי מחליפה לגנים סייעת בחודש אוגוסט לשעתיים כל יום האם זה בסדר יש לציין שאני עובדת כמחליפה בליווי

שלום רינת

אם הציעו לך עבודה את באמת חייבת להסכים כי אם לא, לא תוכלי לקבל עוד דמי אבטלה.

בהצלחה

אחרי 2.5 שנים, בפברואר 2015 קיבלתי מכתב פיטורין מהעבודה עקב הצטמצמות של החברה, תכלס הייתי מועסקת עד סוף מרץ 2015. בתחילת אפריל 2015 כבר התחלתי מקום עבודה חדש. יש לי רצף של 5 שנים משרה מלאה בלי הפסקות. מעולם לא חתמתי בלשכה. אנ י בת 35. כיום, אחרי קרוב לארבעה חודשים במקום עבודה הנוכחי שלי, אני לא מרוצה ורוצה להתפטר, האם מכתב הפיטורים שקיבלתי מהעבודה האחרונה עדין בתוקף? האם אני יכולה עדין לחתום בלשכה בתנאים של מםוטרת בהתבסס על המכתב פיטורים שיש לי מפברואר 2015? או שזה אבוד?

שלום אורית

כעת יהיה עליך לחכות 90 יום לצורך קבלת דמי אבטלה - כך לפי החוק.

בהצלחה

שלום
יש לי שאלה, התפטרתי בתום חופשת לידה ועדיין לא הגשתי את הטפסים לדמי אבטלה (מחכה שמעסיק ימלא את החלק שלו ) ונרשמתי בלשכת התעסוקה. השאלה שלי עם כבר מעכשיו אני צריכה להתייצב כל שבוע בלשכה ? תודה

שלום סבטלנה

התשובה חיובית - לפי החוק.

בהצלחה

היי. אם יש לי ימי מחלה צבורים ולקחתי יום אחד של מחלה האם המעסיק אמור לקחת לי כסף על יום עבודה וגם לנכות לי יום מהימים שנצברו?
* אני מקבלת שכר גלובלי

שלום הגר

המעסיק לא "לוקח" כסף עבור יום מחלה אחד. הוא פשוט לא משלם לך עבורו כי זה מה שהחוק קובע - לא מקבלים תשלום עבור יום המחלה הראשון. וכן, מקזזים יום מחלה אחד ממכסת הימים שצברת.

בהצלחה

אני עובד קבוע במוסד ציבורי ומשרת במילואים פעיל. מזה שנים אני מקבל מביטוח לאומי את הטופס כמה הועבר למעביד שלי. ולמרות ששאלתי מספר פעמים את המערכת מה קורה והאם היא מעבירה לי את מלא הסכום המועבר על ידי הביטוח הלאומי מה שנראה על פניו שלא נכון, הם טוענים שכן. ידוע לי על תביעה שהייתה נגד המעביד שלי בנושא זה ועל פי מה שראיתי "הצדדים הגיעו לפשרה"
השאלות שלי הן
א. האם חל על זה חוק הלנת שכר?
ב. איך אני יכול להגיע לפסק הדין ולפשרה בין הצדדים ?

שלום קובי

לאור העובדה כי המדובר על מקרה פרטני שמצריך בדיקה קפדנית ולאור העובדה שבימים האחרונים פורסם פסק דין חשוב מאד הנוגע לזכויות עובדי מדינה בכל הנוגע לתקופת מילואים (סע"ש 46942-09-12 א.כ. נ' מדינת ישראל) אני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני ובדיקת הנושא והזכאות שלך לעומק.

בהצלחה