פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי
רציתי לדעת האם ולא קיבלתי 3 משכורות רצופים והחלטתי להתפטר
האם מגיע לי פיצויים על 4 שנות עבודה
תודה רבה דוד

שלום דוד

הלנת שכר סדרתית מהווה עילה להתפטרות בדין מפוטר. בכל מקרה, יש להוציא למעסיק מכתב התראה לפני ההתפטרות ולכתוב שאינך מוכן להמשיך ולסבול הלנות שכר נוספות והנך דורש לקבל תוך 48 את מלוא שכרך שלא שולם, שאחרת תאלץ להתפטר בדין מפוטר.

כמו כן, פנה בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין מטעמך.

בהצלחה

שלום רב, עבדתי במאפיה שלוש שנים פיטרו אותי ולא שילמו לי פיצויים, עברו כבר שנתיים, כל פעם מבטיחים שישלמו ולא מקיימים, באו בעלים חדשים שהצטרפו לבעלים הישנים, נשארתי לעבוד שם, עבדתי אצלהם שנה ועשרה חודשים, פוטרתי לפני חודשיים וגם הם הבטיחו פיצויים ולא משלמים בטענה שאין להם כסף. מה עלי לעשות? צריך עזרה בבקשה

שלום אבי

עליך להוציא מכתב דרישה באופן מיידי ואם לא ישלמו לך כעבור ימים ספורים את כל אשר מגיע לך, ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. כמובן שמוטב ומומלץ לעשות הכל באמצעות עורך דין פרטי מטעמך.

בהצלחה

שלום
יש אפשרות להתייעצות שלא באמצעות הפורום?
אולי דרך מייל?
תודה

שלום מורה

אני רואה שיש באתר מספר טלפון שאפשר לחייג אליו...

בהצלחה לך

שלום רב,

קיבלתי בתאריך 26.8 זימון טלפוני ובהודעת טקסט לעבוד בחברת ״לוקר אמבין״, מתאריך 31.8 עד 2.9, במוקד טלפוני, תשאלום נאה של 900 שח לכל התקופה.

עם הגעתי לחברה כפי שנאמר לי, הודיעו לי כי יש להם עודף עובדים ולא צריך אותי.

מה הזכויות שלי? האח אני זכאי להחזר הוצאות רכב או פיצוי על ההסתמכות שלי בהעסקתי?

תודה מראש

שלום נוי

האם חתמת על הסכם עבודה כלשהו? יש לך סיכום כתוב מול המעסיק? נסי לפרט יותר על מנת שנדע אם יש מה לעשות...

שלום רב,

אני נמצאת בעבודה במשמרות. משמרת בוקר מתחילה בשעה 5:40 ומסתיימת בשעה 14:10. משמרת צהרים מתחילה בשעה 13:40 ומסתיימת בשעה 22:10 . משמרת לילה מתחילה בשעה 21:40 ומסתיימת בשעה 6:10 .

שאלתי היא האם המשרד יכול לשבץ לי משמרת צהרים וביום שלמחרת משמרת בוקר מבלי לשאול להסכמתי?
בהתחשב בשעות של תחילת המשמרת ואם רלוונטי אז גם בשעת האיסוף מהבית שזה בערך שעה לפני תחילת כל משמרת.

שלום קורל

כמובן שהתשובה תלויה בחוזה העבודה שלך אבל לפי העולה משאלתך אין בעיה בכך שכן יש הפסקה של 8 שעות + בין סיום משמרת הצהריים לתחילתה של משמרת בוקר.

בהצלחה

בוקר טוב לכם

עבדתי בבית השקעות 9 חודשים דרך חברת כח אדם. ולאחר 9 חודשים המשכתי באותו תפקיד בדיוק אך כעובדת חברה.

עפי התלוש משכורת הוותק התאפס לי לחלוטין. לאחר כ 3 וחצי חודשים נוספים ( שנה וקצת סהכ) החלטתי להתפטר.
הבנתי כי מה שנעשה איננו חוקי. אך הם שילמו לי פנסיה ודמי הבראה.

הדמי הבראה שולמו לי בתום השנה ע"י חברת הכח אדם.
האם ישנם דברים נוספים עליהם הם צריכים לשלם לי? והאם כדאי לתבוע?

שלום לירון

אני לא יודע עם כדאי לתבוע כי איני יודע אילו זכויות שלך התממשו ומה המעסיק "העלים". איפוס הוותק בעבודה כמובן שאינו חוקי. האם הופרשו עבורך כספים לפנסיה בצורה רציפה לאחר המעבר להעסקה ישירה? מה לגבי צבירת ימי חופשה ופדיון שלהם?

אני אמורה לקבל רכב, באופן זמני, לתקופה של כשלושה חודשים (עד כחודש לפני היציאה לחל"ד בע"ה). בתקופה זו יכניסו לי לשכר שווי רכב + בונוס כדי שיגלם את העלות.
האם זה אומר שאקבל דמי לידה גבוהים יותר? שואלת כי אני יודעת שמחשבים דמי לידה לפי ממוצע של 3 חודשים אחרונים לפני הלידה...

תודה מראש

צריכה את עזרתכם הדחופה
אני מטפלת בתינוקת חמישה חודשים.

סיכמתי עם ההורים על שכר גלוגבלי חודשי.

המשפחה יצאה לנופש של 10 ימים באוגוסט, וכשחזרו הוסיפו לטיפול בנוסף לתינוקת עוד שלושה ילדים. (את כל ארבעת ילדיהם)

האמא לא סיכמה איתי מראש כמה זה תשלום נוסף לכל ילד וכבר בליבי אמרתי שהמשכורת הגלובלית תקזז ולא אבקש תשלום נוסף.

הגיע היום סוף החודש ואני רואה שהאמא קיצצה לי מהמשכורת את הימים שהם היו בחופשה. רציתי לדעת אם זה חוקי? כי סוכם מראש משכורת גלובלית.

ואם יש מקום שרשום שיש לשלם תשלום נוסף על כל ילד?

אדם שמאובחן כחולה בסכיזופרניה פרנואידית מזה שנים רבות, מאושפז במחלקה פתוחה. בזמן התקף פסיכוטי שלח הודעת sms על רצונו להפסקת עבודתו באחת מן הרשויות המקומיות ולכן איבד את הקביעות שלו. האחראי עליו אומר שבשל מחלתו, גם לפני ההתפטרות, הוא לא היה מופיע לעבודה ובכך למעשה "תוקע ברז" כי לא מדובר בעבודה משרדית אלא בעבודה שאם הוא לא מופיע אליה, הפעילות נתקעת.
מה ניתן לעשות כדי להגן על אותו עובד שלוקה בנפשו?

שלום,

האם המעסיק יכול לדרוש ממני להגיע למקום העבודה לצורך הכשרה מקצועית בזמן שאני נמצאת בחופשת לידה?

תודה.

היי , במידה והיני מתפטרת מעבודתי
בעיניים ימי ההודעה המוקדמת , מה קורה כשיש את לגי ישאל ( ראש השנה, כיפור, סוכות ) האם הם גם נחשבים כימי ההודעה?
ובנוסף , במידה ותשלום השכר השתנה במהלך תקופת עבודתי בחברה מעובדת בכר גלובאלי לעובדת בשכר שעתי, איך עלי לחשב את ימי ההודעה?
תודה :)

עבדתי אצל המעסיק 10 חודשים טרם הלידה במשרה מלאה. מה האפשרויות להארכת חופשת לידה לאחר 14 שבועות? האם ניתן לקחת חל״ת? או שצריך אישור מנהל? תודה

שלום.פוטרתי ב11/8 אחרי 6.5 שנות עבודה ונתנו לי מכתב שהפיטורים מידיים ואקבל מה שמגיע לי על פי חוק. כרגע אני בבית בחודש הודעה מראש. השבוע חילקו לעובדים תלושי שי לחג. האם אני זכאית לקבלם? ושאלה נוספת האם יש זמן מוגדר לזימון לשימוע? קיבלתי את הזימון לשימוע ב9/8 בסוף יום העבודה והשימוע נקבע למחרת מיד בבוקר. את מכתב הפיטורין קיבלתי כאמור ב11/8.

שלום רונית

על פניו את עדיין עובדת החברה ומן הראוי היה לתת לך שי לחג, אך סביר שזה לא יקרה... לגבי השימוע - יש לתת לעובדת מספיק זמן על מנת להיערך לשימוע אך אם זומנת מהיום למחר ולא הבעת כל התנגדות...כנראה שכבר מאוחר מדי. כל עוד מלוא הזכויות שלך ישולמו על ידי המעסיק אין הרבה מה לעשות.

בהצלחה

היי,

התפטרתי לצורך טיפול בבתי, הודעתי על כך למעסיק במכתב התפטרות וחופשת הלידה שלי נגמרת ב-8/9.

טרם קיבלתי ממנו את כל הטפסים חתומים, שיש להגיש לביטוח הלאומי לצורך קבלת דמי אבטלה, בטענה שהוא בודק אם אפשר "לסגור אצלם חשבון" לפני שמסתיימת חופשת הלידה.

האם הוא יכול לסיים את העסקתי מבלי שיפגעו הזכויות שלי לפני שמסתיימת חופשת הלידה שלי?

תודה רבה

שלום לכולם,
התחלתי לעבוד לפני כשנה בתאריך 26.10.14 בחברה.
בחודשי הקיץ החברה הוציאה את העובדים לנופש מסובסד כאשר הורידו 2 ימי חופש.
לפני הנופש החתימו עובדים חדשים על התחייבות כי במידה ואעזוב את החברה בין מרצוני ובין אם לא, וזאת לפני מלאת שנת עבודה מלאה- אחויב במחיר המלא.
האם שנת עבודה לעניין התחייבות זו משמעותה 12 תלושי שכר או ממש על תחילת העבודה לפי יום?
ומה אם אודיע על התפטרות חודש מראש?
אשמח לשלוח את המסמך על מנת לברר את הנושא.
תודה

שלום רב
אני עובדת בחברה שהשכר הוא שכר מינימום.

לפני שהעלו את המינמום לא הורידו לנו על הפסקות. לאחר שהעלו את המינימום התחילו להוריד על ההפסקות. על כל שעה יש הפסקה חמש דקות. זה מאוד מורגש במשכורת. יש לציין שכולן מרגישות זאת. האם יש מה לעשות בנידון ?

בתום שלושה חודשים של משרה חדשה הייתה הוראה ללהפסיק את העבודה ללא כתב. מה הן הזכויות שלי? האם מגיע לי פיצויים על פיטורין או הפסקת העבודה שלא כדין?

עבדתי במקום עבודה במהלך שנתיים, התפטרתי לחודשיים וחזרתי לפני כשבועיים... גיליתי שאני בהריון שבוע 7. האם בעל המקום יכול לפטר אותי כי עדיין אין לי ותק חדש של שלושה חודשים? או שאינו יכול לפטר בכלל לא משנה באיזה שבוע אני נמצאת?

אשמח לתשובה מיידית.. תודה

שלום ליאת

אם עזבת לחודשיים וחזרת לאותו מקום עבודה רצף הזכויות שלך בעבודה נשמר וכך גם הוותק שלך, ולכן על מנת לפטר אותך בזמן הריון המעסיק צריך לקבל אישור של משרד הכלכלה.

בהצלחה

רציתי לשאול על שעות העבודה..
אני עובדת כתכנאית רנטגן בבית חולים. שיבצו אותו לעבוד משעה 7 בבוקר עד שעה 15 יום אחרי (32 שעות. בלילה יש אפשרות לישן בבית חולים ומתקשרים כשצריכים אותי. האם זה חוקי?

שלום לך

כמובן שזה קשור לחוזה העבודה שלך ולהסכמות מול המעסיק. בהנתן שלא כפו עליך לעבוד משמרת בשעות כפי שתיארת, ומשלמים לך שכר הכולל שעות נוספות לפי החוק, אין כל מניעה חוקית בכך.

בהצלחה

ילדתי במרץ. חזרתי עכשו לעבודה אחרי 5 וחצי חודשים למעסיק חדש.
לפני הלידה עבדתי 4 חודשים במשרה מלאה (נובמבר-עד ללידה במרץ) ושאר הזמן (לפני נובמבר) עבדתי במשרה לא מלאה.
ע"פ ביטוח לאומי, בגלל שעבדתי 10 חודשים מתוך ה14 לפני הלידה, הגיעה לי חופשת לידה מלאה.
במקום העבודה החדש, אומרים לי שמגיעה לי שעת הנקה עד גיל 7 חודשים של ביתי ולא 4 חודשים מאז שהתחלתי לעבוד כי אין לי ותק של שנה במשרה מלאה לפני הלידה.
האם זה נכון?
האם שעת הנקה למשך 4 חודשים מהחזרה לעבודה, מותנת בזה שעבדתי משרה מלאה במשך שנה שלמה, לפני הלידה?

שלום אפי

היה ועבדת במסגרת של משרה מלאה לפני צאתך לחופשת לידה והגם שעברת לעבוד אצל מעסיק אחר, הנך זכאית לשעת הנקה. הזכאות לשעת הנקה למשך 4 חודשים ממועד שובך לעבודה או עד הגיעו של התינוק לגיל 10 חודשים – לפי המוקדם ביניהם.

בהצלחה

היי שמי רות ואני עובדת בגן ילדים כשנה. הודעתי למנהלת שלי לפני צאתנו לחופש הגדול, שאני אוכל לעבוד עד ה1.10.15 כי אני מתחילה ללמוד. עכשיו כבר סיימנו את החופש וכולן חזרו לעבודה. ולי המנהלת לא קראה ולא שיבצה אותי בשום גן. האם אני מפוטרת? מותר לה להחזיק אותי כך? האם היא תיהיה חייבת לפטר אותי?

שלום רות

עליך להתייצב לעבודה כרגיל, לפי מסגרת העבודה הרגילה שלך. המעסיקה תוכל כמובן לפטר אותך בכפוף להליך פיטורים תקין, אם כך תרצה.

בהצלחה

שלום, שמי עינת ואני עבדתי בחברה מסודרת עם תנאים טובים כ-15 שנים עזבתי למקום אחר כי רציתי להתקדם מבחינה מקצועית, ויתרתי על ההטבות מסביב כדי להתקדם.. ב-2 ראיונות העבודה שהגעתי במקום שאני נמצאת כרגע הבטיחו לי בע"פ שאעשה מה שרציתי ועוד ילמדו אותי, כרגע אני עובדת במקום הזה חודשיים ושום דבר ממה שהובטח לי לא מתקיים ויותר מזה אני עושה קליטת ממשקים מתוכנה פנימית....אשמח לשמוע מכם

שלום עינת

אם אינך מרוצה ממקום העבודה שלך את יכולה להרגיש חופשיה להתפטר ולהמשיך הלאה. אף אחד לא מחזיק אותך בכוח. הרבה פעמים בזמן ראיון עבודה המשרה נשמעת מעניינת וקוסמת למועמדת לעבודה, אבל כשמתחילים לעבוד הכל נראה אחרת...

בהצלחה

שלום,
רציתי לקבל יעוץ בגין הודעה מוקדמת.
המעסיק שלי פיטר אותי מעבודה בתאריך 5/8/2015 ונתן לי הודעה מוקדמת החל מתאריך זה ועד 5/9/2015 . אבל מכיון שיש ברשותי אישור מרופא תעסוקתי שאני לא יכולה לעבוד עד 5/9/2015 המעסיק שלי לא מוכן לשלם לי את ההודעה המוקדמת בכסף בטענה שלא מגיעה לי שום תשלום. המעסיק כביכול בחר לוותר על השרותים שלי בזמן הודעה המוקדמת ולא ניתנה לי הזדמנות לעבוד, הוא לא המתין עד לסיום האישור מרופא תעסוקתי ב5/9/2015 ואז לתת לי הודעה מוקדמת האם המעסיק מחוייב להמיר לי בכסף את ההודעה המוקדמת ולשלם לי ?.
אשמח לקבל תשובה בהקדם האפשרי.
תודה.

שלום לאה

אם יש לך ימי מחלה צבורים המעסיק צריך לשלם לך לפי מספר הימים הצבורים ואם אין לך ימי מחלה צבורים, ימי ההודעה המוקדמת יחלפו מבלי שתקבלי עבורם תשלום.

בהצלחה ורק בריאות

אני עובד שעתי.
החברה שלי הפסידה במכרז ונאלצנו לעבור לחברה אחרת.
הוותק התאפס אין שום קשר בין שתי החברות.
המעביד הקודם צריך לשלם לי פיצויים
אפשר לדעת מה החישוב במקרה זה ?
אני מזכיר חישוב פיצויים לעובד שעתי 5 שנים
המעביד הקודם טוען שבגלל שעברנו חברה אחרת לא פוטרנו ולכן יש רק חישוב של פיצויים מצטברים
לפי דעת זה שטויות וזה המצאה מצוצה מהאצבע !
מה החישוב האמיתי לתשלום הפיצויים לעובד שעתי במקרה זה ?
תודה רבה

שלום לך

אם עברת לעבוד בחברה אחרת והוותק שלך התאפס כמובן שהמעסיק הראשון שאותו עזבת צריך לשלם לך פיצויים כמו גם את מלוא שאר הזכויות של עובד שפוטר. שלח למעסיק מכתב דרישה בנושא. יתכן ושווה להתייעץ קודם עם עורך דין ואולי אף לשלוח מכתב באמצעות עורך דין.

בהצלחה

התפטרתי מעבודתי לאחר שנה וחודשיים. האם מגיע לי פיצויים?

שלום שון

פיצויי פיטורים מגיעים לעובד שפוטר מהעבודה ביוזמת המעסיק או לעובד שהתפטר בדין מפוטר. אם אינך נופל להגדרות אלה תוכל לפדות רק את הכספים שהצטברו בקרן הפנסיה שלך לטובת פיצויים, למרות שאין לכך הגיון כלכלי וזה מאד לא מומלץ.

בהצלחה

שמי מני גולן עובד בחברת שחף אבטחה
אני עובד שלוש שנים כשהמעסיק מפריש לי פנסיה כל חודש
אם אני עוזב לחברה אחרת לכמה פיצויים אני זכאי ומה עושים עם ההפרשות לקרן הפנסיה

שלום מני

אתה זכאי לשחרר את הכספים שהצטברו בקרן הפנסיה לטובת פיצויים, אך אין בכך כל הגיון כלכלי. בעת הפסקת יחסי העבודה מול המעסיק הנוכחי הוא משחרר את קרן הפנסיה שלך והמעסיק החדש יצטרך להמשיך ולהפריש עבורך כספים לפנסיה כעבור 3 חודשים ורטרואקטיבית למועד תחילת העסקתך.

בהצלחה

שלום אני עבדתי כמעט שנה הייתי בתאונת עבודה כ 5חודשים קיבלתי לפני שבועיים מכתב מרופא תעסוקתי שאנני יכולה לחזור 3עד6 חודשים האם המעסיק צריך לשלם לי על כך פיצויים? אודה על תשובתכם

בוקר טוב

אני שואלת בעניין אי תשלום שכר למלצרים, עבודה על טיפים בלבד + ההסדר הוא שאם מגיעים לסכום גבוה מאוד גם מפרישים לעובדים (טבחים וכד) 10% ואז בהפרש מתחלקים המלצרים והברמן. מהטיפים של המלצרים!

ודבר נוסף, משמרת בה שטר של 200 מהקופה היה מזוייף, ופשוט הורד ל-2 המלצריות מה"שכר" שלהן, שכאמור, לא משולם מלכתחילה. ובכלל, ממתי מלצריות סוגרות חשבון לשולחן? זה בכלל תפקיד האחמש או מנהל.

מה גם שנותנים למלצר לחכות עד שתהיה עבודה ורק אז הוא עולה למשמרת ומתוגמל על השעות שעבד. היום חיכיתי שעה ו-40 דק, הגעתי ב-9 וחצי. כשהמשמרת שלי היתה אמורה להתחיל ב-8 בבוקר.

בראיון סוכם שאעבוד יום יום במשך שבועיים כמלצרית כדי "לקלוט את העבודה ולהכיל את המקום" ואז אתחיל לתפקד כיד ימינו של המנהל. לא עבדתי 14 יום למרות שנתתי 14 יום באילוץ, ועבדתי שישי פעמיים ושבת פעמיים.
אחרי היום אני כבר לא אחזור לשם, אבל אני רוצה שבעלי המקום "ישלמו" על הניצול הנוראי של העובדים. אני עבדתי שם רק שבועיים. משערת שלא אוכל לתבוע אף אחד בעצמי. מישהו יודע מה בדיוק אני צריכה לעשות והאם שווה שאתעסק בזה בכלל?

שלום תמר

מותר לשלם לעובדים במלצרות שכר לפי טיפים, לפי כל הסדר שמגיעים להסכמה לגביו מול המעסיק. הנושא אינו מוסדר בחקיקה ולכן הדרישה היחידה הנה ששכר המלצרים (טיפים כאמור) יהיה גבוה יותר מאשר שכר מינימום ושהמעסיק יתן לעובדים תלוש משכורת מסודר + מלוא הזכויות הסוציאליות המגיעות לעובדים לפי חוק.

לגבי ניכויים מהשכר, בהנחה שלא ניתנה הסכמה מראש ובכתב לניכויים כמו זה שציינת, הרי שהמדובר על התנהלות לא חוקית של המעסיק.

בהצלחה

שלום,

במהלך ההריון סבלתי מבחילות מאד קשות עד כדי חוסר תפקוד והחסרתי המון ימי מחלה ופיטרו אותי מהעבודה. אציין שהפיטורים היו חוקיים מפני שעבדתי שם פחות מחצי שנה. מאפריל עד עכשיו חתמתי בלשכה וקיבלתי דמי אבטלה מביטוח לאומי. השאלה שלי היא האם עדיין אהיה זכאית לקבל משהו אחרי הלידה - כגון דמי לידה או חופשת לידה.

תודה מראש

שלום אילנית

אם יהיו לך 10 תלושי שכר מתוך 14 החודשים האחרונים תקבלי דמי לידה מלאים ותוכלי לצאת לחופשת לידה מלאה. לגבי הפיטורים שלך, זה שפיטרו אותך לפני שהיה לך ותק של חצי שנה במקום העבודה לא הופך את הפיטורים שלך בעת הריון לחוקיים! להפך, מהמעט שעולה משאלתך הרי שאלה נבעו כתוצאה ישירה של היותך בהריון ולכן סביר ביותר שהפיטורים אינם חוקיים בעליל. עצתי לפנות אל עורך דין לצורך בחינת המקרה לעומק.

בהצלחה

בוקר טוב

אחרי שקראתי את הכתבה שלכם על הזכויות שלנו בזמן חופשת הלידה, נשארו לי עוד כמה שאלות ספציפיות. מקווה שתוכלו לענות...

כשהייתי ההריון עבדתי עד ה- 12.6 כי היה לי כבר ממש קשה (כיתת גנון במעון יום של התמ"ת) היו לי גם ימי מחלה שרציתי לנצל עד הלידה.

ילדתי ב- 23.6. בסוף כל חודש אנחנו מקבלות את דוח השעות מהשעון נוכחות ואנחנו מתקנות / מוסיפות ומצרפות מה שצריך וזה עובר לחשבת השכר (המשכורת נכנסת ב-10 לחודש).

במקום לקבל את דוח השעות בסוף החודש קיבלתי אותו ב- 7.7 וזה כבר היה מאוחר מדיי, כלומר- היא סגרה את המשכורת ואמרה שאקבל את חופש המחלה חודש אח"כ (כלומר ב- 10.8). ואכן קיבלתי.. העניין הוא כזה:

מבחינת ביטוח לאומי יצאתי לחל"ד ב-14.6 ולכן עליי לחזור לעבודה ב- 12.9 (אני לא מתכננת לחזור בכל מקרה) במקום ב- 29.9

1. האם לגשת לביטוח לאומי ולתקן את התאריכים למרות שמבחינת זכויות קיבלתי את כל הימים שהייתי זכאית להם.

2. מבחינת העבודה אני אמורה להודיע על התפטרותי חודש מראש ואני מאחרת.. לחכות? כי מגיעים לי גם 3 חודשי חל"ד.

3. אני לא רוצה לנצל את החל"ד אלא ללכת לחתום בלישכה כבר עכשיו כדי שבמרץ-אפריל אוכל ללכת למשרד החינוך לחפש עבודה.. האם ללכת לחתום ב-12.9 מייד כשחופשת הלידה מסתיימת או לחכות לאישור המעסיק שעזבתי את העבודה?

4. אם לא מאשרים לי ביטטל של תקופת ההמתנה (ולא יאשרו לי) אני אמורה עדיין להתייצב בלשכת התעסוקה כל שבוע?

תודה וסליחה על החפירה.

שלום לך

1. לשיקולך.
2. אם אינך רוצה לחזור גם לא לתקופת ההודעה המוקדמת, עליך לתת הודעה מוקדמת זה מכבר.
3. לכי לחתום מיד, בהנחה שאת מתפטרת לצורך טיפול בילד.
4. כן. אבל למה החלטת שלא יאשרו לך?

בהצלחה