פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עובד יוצא לאובדן כושר עבודה ובמשך שלושה חודשי ההמתנה קבל ממעבידו שכר בגין ימי מחלה. חברת הביטוח אישרה פרנצי'זה, כלומר תשלום רטרואקטיבי לחודש השני כלומר העובד בעצם מקבל תשלום כפול עבור החודש השני והשלישי (גם דמי מחלה וגם דמי פרנצ'יזה).
האם המעביד יכול לדרוש לקבל את התשלום על תקופה זו, כך שהעובד לא יקבל תשלום כפול?

שלום יוסי

כל עוד המדובר על פוליסת ביטוח פרטית שלך אין המעסיק יכול לבוא בדרישה כזאת.

בהצלחה

שלום,

אני עובד במשכורת חודש עם ותק של מעל לשנה.
אם אני מודיע על התפטרותי ב2 לדצמבר השנה, מתי יהיה סיום יחסי עובד ומעביד, מתי כבר לא אהיה עובד של החברה?
יש לציין שה2 לינואר יוצא יום שבת.
בתודה מראש,
יוסי

שלום יוסי

במצב הדברים הרגיל עליך לתת חודש הודעה מראש ממועד הודעת ההתפטרות. המדובר על חודש ימים קלנדרי.

בהצלחה

אני אחרי לידה וחזרתי למקום עבודתי לאחר 110 ימי חופשת לידה (הארכתי ב-12 יום מכיוון שהמעסיקים לא ענו לי ולא יכולתי להופיע במשרד).

מאז שחזרתי יש לי תחושה שהמעסיקים גורמים לי להתפטר.

יש לי שלוש שאלות:

1) האם זה נכון שבמידה ואתפטר לצורך גידול הילדה אהיה זכאית לדמי פיטורים מלאים?

2) איך מחשבים את דמי הפיטורים?

3) במידה ואמצא מקום עבודה אחר האם אני יכולה על פי החוק להתחיל לעבוד שם למרות שסיבת ההתפטרות הייתה גידול בילדה?

תודה רבה

שלום מיכל

1. כן - עד הגיע הילד/ה לגיל 9 חודשים.
2. יש באתר זה מחשבון לצורך הערכת גובה פיצויי פיטורין. את יכולה לעשות בו שימוש או לפנות לחשבת שכר / יועץ מס לצורך ביצוע תחשיב מדוייק.
3. כן בהחלט - כל עוד תוכלי להוכיח כי המשרה החדשה מאפשרת לך לשהות יותר במחיצת הילד/ה.

בהצלחה

יש לי שאלה לגבי ה40 שעות שמגיעות לי לצורך בדיקות הריון...

האם זה יכול לכסות יום שלם נניח של בדיקת העמסת סוכר? האם אפשר לקבל באופו רטרואקטיבי את זה ממעסיק (כזה שלא שש לשתף פעולה) וממי בעצם מבקשים את האישור?

עד כה השתדלתי לקבוע הכל לא בזמני העבודה אבל כל מיני בדיקות דם זה לא אפשרי בגלל שעות העבודה של המעבדה.

אודה לתשובה

שלום דארינה

בדיקת העמסת סוכר היא בדיקה שיש לקיים במהלך הריון וזמן הבדיקה בהחלט יכול להכנס למסגרת 40 השעות שמגיעות לך. תדאגי להביא אישור מקופת החולים על מועדי ביצוע הבדיקה.

בהצלחה

מהו פרק הזמן לאחר התפטרות שבו אני עוד יכול לדרוש סכומים שמגיעים לי מהמעסיק?

לפני כ-14 חודשים סיימתי לעבוד ברשת בתי קפה קטנה. בדיעבד שמתי לב שלמרות שהמשכורת האחרונה שולמה לי במלואה לא פדו את ימי החופשה שנותרו לי (מדובר בסכום של כמה מאות שקלים שמהותי עבורי כסטודנט).
אני מתכנן כמובן לפנות למנהלת בדרכי נועם אך רציתי לברר קודם אם יש לי כלל דרישה חוקית לכסף או ש"פספסתי" את ההזדמנות?

שלום גבריאל

בנוגע להפרשי שכר עדיין לא חלה התיישנות. פנה אל המעסיק בכתב ודרוש לקבל את המגיע לך לפי חוק.

בהצלחה

האם אני יכולה לבחור להגיש לביטוח לאומי את התביעה לשמירת הריון או להמשיך ולנצל ימי מחלה אצל המעסיק
או שברגע שקיבלתי טופס לשמירת הריון מהרופא אז המעביד יכול לחייב אותי להגיש את התביעה לביטוח לאומי.

כמו כן מה קורה אם ביטוח לאומי לא מאשר את התביעה לשמירת הריון? האם במקרה כזה המעביד צריך לשלם עבור התקופה כימי מחלה?

שלום לך

הרבה יותר נכון מבחינתך יהיה לנצל את הימים האלה לצורך שמירת הריון ולשמור את ימי המחלה שצברת. אם המוסד לביטוח לאומי לא מאשר שמרית הריון ניתן לערער על החלטתו.

בהצלחה

הסיבה שאני מתלבטת אם להגיש לביטוח לאומי את התביעה היא שהתשלום שביטוח לאומי משלם נמוך משמעותית לעומת השכר שלי.

מבחינת ימי מחלה, צברתי כבר את המקסימום ולכן אין לי בעיה מבחינת כמות ימי המחלה לניצול.

אשמח לדעת האם מבחינת החוק זאת בחירה שלי האם להגיש את התביעה לביטוח לאומי או שהמעסיק יכול לחייב אותי להגיש ולהפסיק את התשלום בגין אישורי המחלה.

אם עובדת המקבלת שעת הנקה נעדרה לצורך מחלת ילד שעתיים ביום האם תהיה זכאית לשעת הנקה ביום זה?

שלום סימה

התשובה חיובית.

בהצלחה

בתי עובדת כמעט שנתיים בחנות נעליים שכרגע נמצאת בהקפאת הליכים.

בתי עומדת להתגייס בתחילת פברואר והיא רוצה לעבוד בינאור באופן חלקי בלבד. האם במידה והיא לא תעבוד חודש מלא זה יכול לפגוע לה בחישוב הפיצויים? מה עדיף עבורה לסיים את עבודתה בסוף דצמבר או לעבוד חלק מחודש ינואר? האם יש משמעות למספר ימי העבודה בחודש האחרון?

המון המון תודה

שלום אריאלה

עדיף לבתך לעבוד כמה שיותר עד לרגע האחרון, על מנת להגדיל את סכום הפיצויים שהיא תקבל.

בהצלחה

היי המעסיק פיטר אותי ונתן לי חודש הודעה מראש , לאחר כמה ימים נגשתי למנהל הישיר שלי ובקשתי ממנו שיבדוק מול ההנהלה האם הם יכולים לשחרר אותי . הם הסכימו ואמרו שאין להם בעיה שאהיה בבית , לאחר יומיים קיבלתי מכתב כי הסתיימו יחסי העבודה בנינו . כאשר הייתי אמור לקבל את תשלום חודש הודעה מראש לא קיבלתי מהמעסיק בטענה שאני ביקשתי לא להגיע לעבודה במהלך ההודעה מראש . הם זה חוקי ? אני שאלתי לרשותם והם הסכימו במידה ולא היו מסכימים הייתי מגיע לעבודה כרגיל ? האם הם מחויבים לשלם לי את החודש הודעה מראש ?

שלום אורן

מצב מרגיז, אבל המעסיק יכול לטעון ואולי גם בצדק שאתה ביקשת להשתחרר מהעבודה בחודש של ההודעה המוקדמת וכך הוא אינו צריך לשלם לך שכר בחודש זה.

בהצלחה

עבדתי כשנה וחודש בחברה שהייתה ממוקמת באזור השרון ועקב שינויים בחברה עכשיו יש עבודה רק בירושלים, המעסיק דורש ממני להעבור לגור בירושלים האם זה חוקי? האם מבחינה חוקית אני זכאי להתפטר ועדיין לקבל פיצויים?

שלום מישה

כמובן שלא ניתן עליך להעתיק את מקום מגוריך. סביר מאד שבמצב הדברים שנוצר באפשרותך להתפטר בדין מפוטר לאור הרעה מוחשית בתנאי עבודה. מומלץ לקיים פגישת ייעוץ עם עורך דין מטעמך לפני קבלת החלטות.

בהצלחה

שלום רב,
האם ניתן לדרוש מעובד לשבת כאשר בגבו ארון חשמל?

שלום לך

כל עוד הישיבה מול ארון חשמל מסכנת את בריאותך כמובן שלא ניתן לכפות עליך לשבת במקום זה. המעסיק אמור לספק לך תנאי עבודה הולמים ובכלל זאת, לא לסכן את בריאותך.

בהצלחה

צהריים טובים

חזרתי אחרי חופשת לידה והמעסיק טעה באופן חד משמעי (ע״פ יועץ מס מוסמך) בסכום דיי גבוה בחישוב המס שלי, אחרי הוכחת הטעות המעסיק אינו רוצה להחזיר לי את כספי וגם לא מוכן לשמוע (שולח אותי למס הכנסה ולפתור את הראש לבד) מה ניתן לעשות בעניין הזה?

שלום שימרית

אם המדובר על כספים שהופרשו על ידי המעסיק למס הכנסה, אז המעסיק צודק ועליך להתנהל לצורך קבלת החזרי מס מול מס הכנסה ולא מול המעסיק.

בהצלחה

שלום אני עובדת כמאבטחת כבר 9 חודשים, גיליתי שאני בהיריון(נמצאת בשבוע ה8 להריוני) והודעתי לממונים עליי, בעבודה שלי יש סיכון רב שאכנס לקטטות, וגם האימונים הם מסיביים מדי ונעשים כל 3 חודשים(בוחן בראור, קרב מגע וכו'). הבנתי שאסור להם לפטר אותי מבחינת חוק, אלא הם צריכים למצוא לי תפקיד חלופי. השאלה שלי היא אם הם מוצאים לי תפקיד חלופי אבל בשכר יותר נמוך זה מותר על פי חוק?
ואם הם לא מוצאים לי תפקיד חלופי אז מה הזכויות שלי מבחינת חוק?

שלום ספיר

לאחר שהודעת למעסיק על ההריון הוא צריך למצוא לך עבודה חלופית, באותו שכר, רק כזאת שלא תסכן את ההריון שלך. אם אין למעסיק עבודה כזאת עבורך את רשאית להיעדר מהעבודה לצורך שמירת הריון. קראי על הנושא כאן באתר.

בהצלחה והריון קל

שלום אני עובדת בסופר יש שם 3 אחיות שעובדות והן עובדות ביחד באותה משמרת האחת נשואה ועם שם משפחה שונה ו- 2 אם אותו שם משפחה האם זה חוקי???
אם לא על כמה אומד קנס בגין זה ??

שלום הודיה

ישנם אלפי עסקים וחברות בישראל בהם מועסקים בני משפה אחת. 2, 3 ואף יותר. אין בכך כל בעיה חוקית.

בהצלחה

שלום,
עד לפני חודש הייתי מנהל צוות של 6 עובדים.
לאחר פיטורים משמעותיים שחלו בחברה, שינו את תפקידי וכעת אני חבר בצוות (ולא מנהל אנשים).
( אין פגיעה בתנאי השכר ).

האם זוהי הפרה מהותית ? האם אני זכאי להתפטר כדין מפוטר ?

תודה

שלום יניב

על מנת לתת תשובה ברורה האם המדובר על הרעת תנאי עבודה מוחשית יש לפנות לעורך דין ולבדוק יחד איתו את חוזה העבודה שלך, תנאי העבודה לפני הצימצומים והתנאים החדשים שהוצבו בפניך. ישנם מקרים לא מעטים שבהם שינוי תנאי עבודה, הגם שאינו כרוך בשינויי שכר כלשהם, עשוי להוות הרעת התנאי העסקתך ולאפשר לך להתפטר בדין מפוטר. כאמור - פנה לקבלת ייעוץ משפטי.

בהצלחה

עבדתי בחברה ליבוא הלבשה תחתונה כעוזר מנהלת שיווק מ 16/09/15 עד 10/10/15 פוטרתי ועדיין לא קיבלתי שכר האם כדי לתבוע אותם ולמי לפנות לגבי תביעה?

שלום רן

אם לא שילמו לך שכר אתה בהחלט יכול להגיש כנגד המעסיק תביעה לתשלום שכר עבודה בבית הדין לעבודה. ניתן לעשות זאת לבד, ללא עורך דין, ואז לא תצטרך להשקיע כסף אלא רק זמן. השאלה האם לתבוע או לא היא שאלה שאתה ורק אתה יכול לענות עליה.

בהצלחה

קיבלתי ביום שלישי זימון מלשימוע ביום רביעי (למחרת). עשו במשרד הצגה מאוד נאה שבגלל קיצוצים מוריד תקן ולא יודעים של מי ולכן אני ועוד 2 בנות מוזמנות לשימוע (בפועל רק לי עשו שימוע והשתיים האחרות אכן נכנסו למנהל אבל סתם להצגה שעושים שימועים) אני יודעת את זה כי חברה אמרה לי שהם החליטו לפטר אותי עוד ביום שני. אני לא רוצה להשתמש במידע שיש לי מהחברה, האם יש דרך אחרת לחשוף אותם לתביעה?

שלום לילך

יש בעיתיות בכך שהמעסיק זימן אותך לשימוע לאחר שכבר קיבל החלטה לפטר אותך בכל מקרה. יתכן ובנסיבות מסויימות תוכלי להגיש תביעה כנגד המעסיק, אך איני בטוח שיש לכך סיבה מוצדקת. אם את רוצה לבדוק את הנושא לעומק פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בטרם קבלת החלטות כלשהן.

בהצלחה

בארגון בו אני עובד, מכבי, מנסים להקים ועד עובדים בתמיכת ההסתדרות הלאומית. בשבוע האחרון, מספר עובדים ואני, שלא מעונייינים בהקמת ועד לאור התשלום החודשי להסתדרות (בעיקר) מובילים התנגדות שבינתים מצליחה באופן יוצא דופן (מאות עובדים ביטלו את הצטרפותם להסתדרות ). מכיוון שאנחנו בלי אמצעים, אנחנו משתמשים במייל הארגוני בתפוצה רחבה בערך פעם ביום.

האם ניתן להוציא לנו צו מניעה להשתמש במייל? המנהלים כבר הזהירו אותנו משימוש במייל למטרה זו.

תודה רבה.

שלום נדב

בגדול, אסור למעסיק להפריע למהלך של התארגנות עובדים במטרה להכשילו. מצד שני, אין שום סיבה לעשות שימוש במייל פנימי של המעסיק - מטעמים רבים. לא צריך משאבים בשביל לפתוח תייבות דוא"ל כמו ג'ימייל ואחרות, שמספקות פלטפורמה חינמית וזמינה.

בהצלחה

במקום העבודה שלי ההפרשות לפנסיה הן 5% עובד, 5% מעביד , ו-8.33% מעביד לפיצויים. (על פי מסלול פנסיה מיטבית).
הצטרפה לצוות עובדת חדשה שבפוליסה שלה ממקום העבודה הקודם ההפרשות היו 5.5% עובד, 6% מעביד, ו-8.33% מעביד לפיצויים.
האם חובה עלינו להמשיך את אחוז ההפרשות כפי שהיו קיימות בפוליסה שלה, או שניתן להפריש כפי שמקובל בארגון (כלומר, כפי שמקבלות שאר חברות הצוות)?
תודה.

שלום לאה

אין למעסיק חובה לשלם ולהפריש לעובד כספים מעבר לקבוע בחוק.

בהצלחה

שלום,
הנני עובד בחברה לאבטחת טיולים בתור מאבטח, במהלך נסיעתי ברכבי הפרטי בדרך למקום מפגש לשם ליווי קבוצה-עבודה, עברתי במחסום חשמונאים של משרד הבטחון כשאר בודקת חדשה לא שמה לב אלי והרימה את מחסום הדוקרנים האחרון שנייה לפני שעברתי- שנייה מאוחר מידי, ארבעה צמיגים קרועים, 3 מאבטחים באוטו שלא מסוגלים להגיע למקום הליווי ועוגמת נפש גדולה מאוד.
אז משרד הבטחון כמובן יכסה את הוצאות הגרר והצמיגים, אך הלקוחה ביטלה את הליווי ולכן למעשה לא עבדנו שלושתינו כלל.
ושאלתי- האם מגיע לנו שכר עבודה בגין העבודה שבוטלה?
מי אמור לשלם לנו בגין העבודה שבוטלה- חברת האבטחה באמצעות הביטוח שלה/משרד הבטחון במסגרת תביעת הפיצויים/ביטוח לאומי?
מצב מאוד בעייתי ומצער והייתי רוצה לשמוע חוו"ד משפטית בנושא,
תודה רבה!
עמית.

שלום עמית

אם אתם שכירים המעסיק אמור לשלם לכם שכר מלא על יום העבודה, אלא אם חוזה העבודה שלכם קובע אחרת.

בהצלחה

הגשתי דרישה לביטול סוכן ביטוח על תיק קרן הפנסיה שלי, מהסיבה שאני משלמת את מקסימום העמלות שהחוק מתיר, נקבעו לי תנאים מיטיבים ע"י חברת הפנסיה, אבל המעסיק התרגז ושלח טפסים של ייפויי כוח, כלומר ביטל את הביטול שלי, משכך שלחתי הודעה שאני דוחה בכל תוקף את ייפויי הכוח שנשלחו מאחורי גבי, ללא ידיעתי וברור גם שללא הסכמתי. בתגובה הודיעו לי היום, בשם המעסיק ואו סוכן הביטוח מטעמו, שלא יופקדו עבורי יותר ההפרשות החודשיות. כתבתי למפקחת על הביטוח, אבל דבר לא מתקדם בינתיים.

שלום רב.
אני לפני התחלת דרך חדשה עם כיוון לדרך עצמאית.
את התהליך אני מתחיל בעבודה בחצי משרה במשרד ובחצי הנותר אני אנסה את דרכי כעסק פטור/מורשה.
אני לא יודע מה יותר נכון לי, לקבל תלוש שכר מהמעסיק או להוציא לו חשבונית.

במידה ואני אקבל תלוש - המעסיק מחוייב בחופשה/פנסיה והבראה? והאם זה הכל יחסי לחצי משרה כולל הפרשת הפנסיה?
והאם זה משתלם מבחינת תיאום מס בסוף השנה (האם גודל ההכנסה כעצמאי מהווה את השיקול אם שווה תלוש או חשבונית)

ובמידה ואני אוציא חשבונית במקום תלוש שכר, איך אני יודע את גובה מס הכנה/ביטוח ופנסיה שהמעביד אמור להפריש לי במידה ונסגר סכום נטו? הוא בכלל מחוייב לתשלום פנסיהו/או הבראה במצב של חשבונית?

תודה רבה מראש על עזרתכם ותשובתכם.

אם הבוס החליט שבימי שישי נעבוד רק שעתיין האם הוא צריך לשלם לי יותר שאני באה רק לשעתיים?

ערב טוב

אם התקבלתי למקום עבודה לתפקיד כלשהו שהוא רשום בחוזה העבודה סוכן בראיון העבודה רק על התפקיד הרשום בחוזה העבודה. האם אפשרי לנייד אותי או להוסיף לי תפקידים אחרים מבלי ליידע אותי ומבלי הסכמתי? האם יש כאן הפרת חוזה עבודה?

רציתי לעבוד כעבודה מועדפת כמאבטחת במלון..בשיחה הראשונה אמרתי שאני שומרת שבת ואמרו שזה לא בעיה...וככה המשכנו עד שהגעתי לראיון עבודה, בראיון ציינתי גם שאני שומרת שבת ואז המראיינת שהיא מנהלת האבטחה של המלון הסתכלה עליי מוזר והסתכלה על האחראי שמטעם חברת האבטחה והוא אמר לה שאני חריגה.

היום שלחתי לו הודעה בכדאי לדעת איך אפשר להתקדם, והוא ציין שהם מתעקשים על הסופ״שים לכן זה בעיה.

לאחר שקראתי ועיינתי בחוק מצויין שאסור להפלות עובד בגלל הרקע הדתי שלו.

עניין הוא האם יש עבודות שמותר להם לעשות את ההפלייה הזאת? האם מותר לא לקבל עובד בגלל הרקע הדתי שלו?

תודה רבה

שלום אישתי ילדה בחודש שעבר , לאחר חזרתי לעבודה קבעתי תור לרופא והוצאתי ימי מחלת בת זוג . על משך ימי העדרותי מהעבודה , בעבודה סרבו לקבלם בטענה שהם הוצאו לאחר ימי המחלה ולא תוך כדי "המחלה" .
יש לציין שאישתי ילדה בניתוח קיסרי והייתה בבית החולים 5 ימים .
רציתי לדעת האם זה חוקי? והאם בגלל המצאותה בבית החולים יש הבדל?

היי, המעסיק לא משלם שכר בזמן כבר למעלה משנה. כל פעם יש איחור של בין שלושה ימים ל-שבוע מה- 9 לחודש. בנוסף, מאחר שהמשכורת לא מועברת ישירות לחשבון הבנק אלא מקבלים אותה ביד. יוצא שמעולם לא קרה שאני מגיעה למשרד והיא מחכה לי, אני תמיד צריכה לעשות שמיניות באוויר כדי לקבל אותה. ידוע לי שאני לא היחידה במקום שלא משלמים לה. בעבר התייעצתי ונאמר לי שעלי לכתוב מכתב למעסיק שלא יעשה הלנת שכר. שאם אכתוב מכתב כזה אוכל להתפטר ולהיחשב מפוטרת. האם זה נכון? מה אמור להיות רשום במכתב הזה? אלו עוד אפשרויות קיימות?

בברכה ותודה מראש.

שלום רינה

עליך לפנות אל המעסיק בכתב ולדרוש כי לא יהיו עוד מקרים של איחור בתשלום שכר. וכן, הלנת שכ רשחוזרת על עצמה מהווה הרעת תנאי עבודה מוחשית ומאפשרת לך להתפטר בדין מפוטר.

בהצלחה

תודה לך

שלום רב,

אשתי עובדת 6 שנים במקום עבודה כלשהו במספר מסגרות שונות.
במהלך כ – 4 השנים הראשונות נחשבה כעובדת בשכר קבוע, כאשר מאחר ועבדה פחות מ – 100% הפחיתו לה בשכר. לאחר מכך חשבת השכר פנה אליה וביקשה להעביר אותה להיות עובדת שעתית, כאשר ציינה כי לא תיפגע כלל מהמעבר והדבר נובע מטעמי נוחיות בלבד.
היום, לאור הפחתה ניכרת באחוז המשרה התעניינה לדעת מהו החופש העומד לרשותה.
יש לציין כי היום לפי הסכם העבודה עובדת יום אחד בשבוע, 5 שעות עבודה ביום.
לזכותה נצברו (מכל התקופות בהן עבדה במקום העבודה) כ – 120 שעות חופש.
החישוב של חשבת השכר לימי החופשה, אליהם אשתי זכאית הוא :
8 (שעות עבודה ביום) /סה"כ שעות חופש * אחוז המשרה הנוכחי.
וכעת לשאלות שלי :
1. האם החישוב נכון ?
2. האם ישנה אפשרות חוקית לפנות למעסיק, על מנת לחשב את החופשה הצורה של עובד בשכר קבוע, בייחוד לאור העובדה שבמסגרת הנימוקים למעבר לחישוב שעתי הובטח כי לא תהיה השפעה כלל על התנאים הסוציאליים וכי מרבית תקופת העסקתה במקום העבודה היתה עובדת בשכר קבוע.

אודה על עזרתך.

אני עובדת בתאגיד מים 7 שעות ביום 83% מישרה כמה זמן של הפסקה מגיעה לי והאם אני יכולה לצאת בזמן ההפסקה?כמה ימי חופשה מגיעים לי בשנה אני עובדת 5 שנים בתאגיד ?
אני לומדת לתואר ראשון זו השנה השלישית וכרגע המעסיק לא מאפשר לי לצאת ליום הלימודים פעם בשבוע למרות שזה על חשבוני האם מותר לו לעשות זאת נשאר לי עוד שנתיים ללימודים הוא לא משתתף איתי לא בנסיעות ולא ביום הזה מחכה לתשובה כמה שיותר מהר

האם חוזה לתקופה זמנית מוגדרת ללא אופציית יציאה עם הודעה מוקדמת הוא חוקי? מה קורה אם העובד מתפטר לפני סיום החוזה עם הודעה מוקדמת? האם המעסיק יכול לתבוע אותו ומה גובה הפיצוי האפשרי?
תודה מראש