פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

התחלתי לעבוד לפני חודשיים בחברה מוכרת וגדולה, בהסכם כי אעבוד כאמא חד הורית בין השעות 08:00-15:30 ובימי רביעי עד 17:00, האחראית התחילה ללחוץ שיש לה הרבה עבודה וכו' ואני כאמא יחידנית לא יכולה לתת לה שעות נוספות
בהסתמך על העסקתי הכנסתי את ביתי הקטנה למעון ילדים ולאחר כחודש התגלה לי כי היא עוברת התעללות במעון ומיד הוצאתי אותה, חודש היתה בבית כשהצמדתי לה את הסבא כביבי סיטר לשיקום המצב.. (היא בת שנתיים)

בתחילת חודש מרץ הודעתי לאחראית כי אין לי אפשרות בימי רביעי להישאר עד 17:00, כי הכנסתי את הבת שי למסגרת (משפחתון), והיא אמרה לי שאני מפוטרת, פניתי למנהלת המקום עם הבעיה ובבקשה להעביר אותי למחלקה אך נאמר לי כי העבודה רק במשמרות, ושאשים את הבת שלי אצל אבא שלי בסיום היום בלוד (כשאני גרה בקריית עקרון) ואחזור לעבוד בחזרה בקריית עקרון, מה שכמובן לא מציאותי הרי לנסוע בסופי שבוע בימי רביעי וחמישי ללוד ולחזור בחזרה לקריית עקרון ובסוף יום בחזרה ללוד ומשם לקריית עקרון לא הגיוני... אז פניתי למנהל האונליין מעל האחראית שלי והוא אמר לי שאין לי מה לדאוג ושאני נשארת ...

היום בסיום יום העבודה כעבור חמישה ימים מאז השיחה עימו, פנתה אליי האחראית ואמרה לי כי אני מפוטרת
אמרתי לה שאני זכאית לשימוע, היא התעלמה והלכה
מה הנוהל לגבי זה .... ? מותר לפטר אותי בגלל שאני לא יכולה כאמא חד הורית לעבוד בתנאים שלה
אני חייבת לציין שיש שם אמהות בעלות וותק שעובדות פחות מהשעות המסוכמות בכלל...

שלום אוסנת

נתחיל מזה שאסור לפטר אותך מבלי לקיים שימוע - המדובר על הליך פיטורים לא תקין שמקים עילה להגשת תביעה ולפיצויים. לפי התיאור שלך איני בטוח כי יש כאן אפליה עקב היותך חד הורית, שכן תנאי העבודה (אם הבנתי נכון) היו ידועים לך מראש. בכל מקרה, מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין המתמחה בדיני עבודה, שכן המקרה ראוי לבחינה מדוקדת בטרם קבלת החלטות כלשהן.

בצהלחה

עובד מועסק במגזר הציבורי, במשרד המספק מידע לציבור, ויש לו גישה למערכות של אותו משרד, לצורך קבלת המידע כמובן. המידע חשוף לציבור (הוא לא חסוי או משהו), אבל צריך לעבור מסכת עינויים כדי להגיע למידע הזה - לחכות שעות בטלפון, להמתין שבועות לתגובה במייל, וכ'ו...(משרד ממשלתי, בכל זאת).

שאלתי היא, האם העובד יכול לקבל תשלום כחוק, ממעסיק כלשהו שלו אינטרס לקבל את המידע הזה ביעילות ובמהירות, עבור "עדיפות" כלשהי בקבלת המידע הזה? שוב, מדובר במידע החסוף לציבור כולו, וניתן לקבל אותו טלפונית.

הם הוא יכול להיות מועסק כסוג של "יועץ חיצוני" המספק מידע לחברה מתוקף הניסיון שלו בתחום, בזמן שהוא עדיין מועסק בחברה הציבורית?

שלום מאור

לא ממש הבנתי את שאלתך והקשר שלה לנושא דיני עבודה. אתה מוזמן לנסות להסביר את עצמך טוב יותר.

ערב נעים

שלום! יש לי תהייה לגבי עניין הרעת תנאים במקום העבודה. נניח והשכר שלי הוא 7000 ברוטו ובגלל שעד עכשיו החזרי הנסיעה שלי היו גבוהים במיוחד (900+ ש'ח עבור חופשי חודשי) השכר נטו היה יוצא גבוה מ-7000 ש'ח. עכשיו שהורידו את תעריפי התחב'צ אני בפועל מקבלת כ-500 ש'ח פחות בחודש. האם מותר למעסיק שלי להוריד את השכר שלי בהתאם?

תודה ויום טוב!

שלום מאיה

הבעיה שאת מתארת נפוצה מאד לאחרונה לאור הורדת מחירי התחבורה הציבורית ולכן למעסיק זכות מלאה להוריד את החזר הנסיעות שהוא משלם לעובדיו, כל עוד הסכום שאת מקבלת ריאלי ומכסה את עלויות הנסיעה לעבודה וחזרה הביתה.

בהצלחה

שלום, במקום העבודה שלי אני חתומה על משרה מלאה 6 משמרות בשבוע
והמעסיק שלי החליט שהןא מוריד לי את המשמרות ל3 בשבוע
לפני כחודש סיפרתי במקום העבודה שאני בהיריון
מה ניתן לעשות בנידון?

שלום,

לאחר שימוע ופיטורים, נודע לי כי המעסיק חיפש ראיין וחתם על חוזה עם עובד שהחליף אותי עוד לפני השימוע שלי.
למעשה השימוע היה סתמי.

האם ניתן לתבוע את המעסיק על פיצויים ועל עוגמת נפש ?

תודה מראש

שלום, אני עובד באחת מחברות האבטחה בארץ, אני עובד בפרוייקט מסויים של חברה גדולה בארץ תחת עובד קבלן של חברת האבטחה, בחוזה חתמתי שאם החברת אבטחה צריכה אותי לפרוייקטים אחרים היא יכולה לקחת אותי לעבוד במקום אחר לזמן מה, עכשיו השאלה שלי האם זה אפשרי לעבוד במקום אחר שבתעודה המסכויות שלי רשומות תקפות רק באתר ההעבודה שלי.

שלום רב אני בחודש שמיני ונכנסתי לשמירת היריון זאת אומרת אסור לי לעבוד יותר מחמש שעות ביום (לעומת 9 שעות שעבדתי עד כה) בהוראת ובאישור רופא. אני במשרה מלאה באותו מקום עבודה כבר שנה וחצי. האם המעסיק יכול לפגוע לי בשכר היות ואני עובדת פחות מ9 שעות ביום?

כחלק מבקרות סמויות עבור חברה נעשה טעות מצד המועסק והוא רכש סחורה שלא ניתן להחזיר כפי שהיה אמור לרכוש. האם מותר למעסיק לנכות זאת משכרו?

שלום רב
רציתי לדעת האם מותר להחתים מועמד לעבודה על שאלון
ובו הוא מצהיר שאין לו שום עבר פלילי וכל הפרטים שמסר הינם נכונים?

הי,
קצת מידע כללי עליי -
עבדתי ב 10/2010 ועד 01/2013 אצל חברה X
מיד התחלתי באותו החודש 01/2013 לעבוד בחברה חדשה שעד היום אני עובדת בה.
בשנת 2010 השתחררתי משירות לאומי, בשנת 2014 ילדתי והייתי בחל"ד + חל"ת לאחר חל"ד ב 2015
שאלתי היא האם אני צריכה לבצע תיאום מס או שזה לא המונח הנכון אלא החזר מס שלילי במס הכנסה? איך מבצעים את התהליך הזה והאם מגישים מסמכים הקשורים אליי בלבד או גם לבעלי?
הבנתי שהיו מקרים הפוכים שלאחר ביצוע התהליך הנ"ל העובד היה חייב כסף ולכן אני רוצה לוודא שאקבל ולא אצטרך לשלם..

שלום אני מפעיל צמ"ה אצמעי
המעשיק רוצה שאגיע עם הרכב שלי לאתר ששם הטרקטור חונה ועובד , הרחק הוא כ 55 ק"מ לכל כוון מביתי ,איך וכמה מחשבים את ההוצאות ליום נסיעה ?
תודה מראש
יצחק

שלום רב,
אני עובדת אצל בעלי בעסק המשפחתי במשך שנה עם תלוש משכורת. עבודה פקידותית מהבית. לפני כן גם עבדתי איתו אך ללא תלוש וללא שכר.
כעת ילדתי ובעת דרישתי לתשלום מביטוח לאומי הוזמנתי לחקירה.
מה עליי לדעת בבואי לחקירה ? האם לציין כי עבדתי איתו ללא שכר ותלוש ? וכעת כשאני בחופשת לידה אני גם עוזרת לו , האם לציין זאת? תודה.

צהריים טובים,

אני ילדתי ב 26/2 לא מעוניינת לחזור לעבודה אחרי 14 שבועות, אלא רוצה להיות לפחות ארבע /חמישה חודשים בבית.

1) מתי להודיע למעסיק שאני מעוניינת להעריך את חופשת הלידה?

2) האם זכותו של המעסיק להעביר אותי לסניף אחר? הסניף שעבדתי לפני הלידה ממש קרוב לי גם לבית וגם לגן.

לדעתי זה נקרא הרעת תנאים - מה דעתכם?

שלום רב,
לפני כחודש פוטרתי ממקום עבודתי.
התחלתי לעבוד שם בנובמבר 2014, במשך השנה הראשונה הבטיח לי הבוס שלי שיטפל בנושא הפרשה לפנסיה, אמר שאין לו זמן לטפל בזה ושידאג לזה. בתום השנה הראשונה לעבודתי שם ציינתי בפניו שעברה תקופה ארוכה ולא אוכל לעמוד בתשלומים של כל השנה בפעם אחת. הבוס שלי הבטיח שידאג לשלם הכול גם את החלק שלי כך שאני לא אפגע מהעובדה שלא עשה זאת עד כה. הוא התחיל להפריש לפנסיה רק בתום שנה עם הבטחה שיעביר כספים רטרואקטיבית גם עבור השנה הראשונה. אחרי שלושה חודשים הוא החליט לפטר אותי. בשיחת השימוע שהוקלטה על ידי שאלתי אותו אם הוא מתכוון לעמוד ההבטחה שלו לגבי התשלומים של הפנסיה של השנה הראשונה והוא הבטיח לי שכן. יום לפני העברת המשכורת עבור ימי ההודעה המוקדמת אותם ביליתי בבית מאחר והוא ביקש ממני לא להגיע לעבודה, הוא לפתע שלח לי הודעה שתיכנס משכורת נמוכה מאחר והוא מקזז לי את כל ההפרשות שלא העביר בשנה הראשונה , כלומר החלק שלי.
אז לא רק שהוא שיקר לי ולא עמד במילה שלו, האם מותר לו לעשות כזה דבר?
איך אני אמורה לשלם שכר דירה וצהרונים של שלושת הבנות שלי עם התרגיל הזה שהוא עשה לי? יש מקום לתבוע ממנו את הכסף הזה?
תודה.

שלום דפנה

לפי עניות דעתי את צריכה לפנות לטיפול של עורך דין, שיפנה אל המעסיק בשמך ומטעמך לצורך מיצוי הזכויות שלך. המעסיק אמור לעמוד בהבטחה שלו (חשוב שיש בידיך תיעוד לכך) וכמו כן צריך לשלם ריבית על הכספים שלא הופקדו במועד. כאמור, פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין.

בהצלחה

עבודה במשמרות ברשת ביגוד, מקבל עבור 6 שעות שכר מינימום, שאלתי: האם תשלום עבור בשעות 9:00-15:00, הוא זהה לשעות 15:00-22:00, או שהתעריף למשמרת שמסתיימת בלילה יותר גבוה?
בברכה

שלום ברוריה

אלא אם כן חוזה העבודה שלך קובע אחרת, לא אמור להיות הבדל בשכר שאת מקבלת במשמרת בוקר לעומת משמרת ערב.

בהצלחה

שלום וערב טוב,
שאלתי היא כזו - עובד הועסק במשרה בכירה במשך 4.5 שנים (סמנכל), לאחר מכן פוטר.
האם קיימת לו זכות לדרוש את מספר הטלפון ששימש אותו במשך כל תקופת כהונתו?
האם החברה יכולה לסרב לבקשת העובד?
האם ניתן לראות את מספר הטלפון ששימש את העובד כקנינו שלו?
תודה

שלום לך

לפי העולה משאלתך מספר הטלפון ומכשיר הטלפון שייכים למעסיק ואין לו כל חובה לאפשר לעובד להמשיך ולהחזיק בהם, למרות שתמיד ניתן לבקש ולנהל מו"מ מול המעסיק בנושא.

בהצלחה

שאלה : אני עובד בתור נהג והשעות שלי הם לא שעות בלשון המעטה
חתמתי על 9 שעות ביום שעות רגילות זאת אומרת מהשעה ה10 זה שעות נוספות. יש לי 2 שאלות
1. יום שישי שאני עובד האם זה שעות נוספות ? ואיך זה עובד השעות הנוספות של אותו יום ?
2. אני עובד מעל 12 שעות ושמעתי שיש משהו שנקרא אש"ל .. איך זה עובד ? והמעסיק מחוייב להביא אשל ?
תודה

שלום עדן

לאור העולה משאלתך המעסיק שלך מפר לכאורה את חוקי העבודה באופן בוטה. מגיע לך לקבל תשלום עבור שעות נוספות בכל מקרה והעסקתך עובד יותר מ-12 שעות ביום עבודה הנה עבירה חמורה על החוק. מומלץ בהחלט ליצור קשר עם עורך דין שיטפל בנושא מטעמך.

בהצלחה

במידה ואני מתפטרת לטובת גידול הילד...
והמשכורת האחרונה שלי עמדה על 672 שקלים (ילדתי ב4.1 ובעצם השכר גילם רק את ה3.1 שקיבלתי מהמעסיק כמתנה ללידה) וזה היה בעצם יום העבודה היחידי בינואר..
הפיצויים יהיו בעבור השכר הזה או השכר של דצמבר?

מתי צריך להגיש מכתב התפטרות? בהנחה שהמעסיק העמיד לי את האופציה הזו (עובדת קבלן ,החלפת מעסיק לחברה בה עבדתי בתיאום עם המעסיק הנוכחי ובהסכם מראש)

אני רוצה לחתום אבטלה בלשכת התעסוקה ל3 חודשים שמגיעים לי (עבדתי שנתיים אצל המעסיק הזה ועוד שנתיים לפני אצל מעסיק אחר).. החל ממתי לחתום (יש לי נסיבות מקלות ואני מגישה מכתב שכן אני גרה בבאר שבע ועובדת ברעננה)

שלום חן

פיצויי הפיטורים הנם פונקציה של הוותק שלך ותנאי העסקתך - האם את עובדת בשכר שעתי או בעבור שכר גלובלי. תוכלי למצוא כאן באתר מחשבון פיצויי פיטורים שיתן לך מושג כללי ויכוון לגבי סכום הפיצויים שמגיע לך לקבל.

בהצלחה

שלום, אני עובדת בעמותה והמעסיק שלי מחייב אותי להשתמש בפייסבוק הפרטי שלי לצורך גיוס אנשים לכנס שייערך בקיץ. אני לא מעוניינת להשתמש בפייסבוק האישי שלי לצורך כך. אין לי בעיה להשתמש בפייסבוק של העמותה אך המעסיק שלי מחייב אותי שאגש לאנשים דרך הפייסבוק האישי שלי. האם אני צודקת? האם יש פסיקה תומכת בעניין?

שלום יעל

איני מכיר פסיקה רלוונטית אך ההגיון אומר שלא ניתן לחייב עובד לעשות שימוש בפרופיל פייסבוק אישי לצרכים עסקיים של המעסיק.

בהצלחה

שלום, רציתי בבקשה לדעת אם אנו זכאים לקבל את ההטבה במס גם רטרואקטיבית לתקופה שביטוח לאומי קבע?

שלום דוד

ברוב המקרים כן. יש לך כאן למעלה באתר מספר טלפון שאליו תוכל להתקשר ולשוחח עם עורך דין שיוכל להנחות וסייע לך בנושא.

בהצלחה

נניח והתקן שלי הוא 8 שעות עבודה בכל יום.
במהלך היום יצאתי לבדיקת הריון וחזרתי לעבודה עד שעה מאוחרת ויצא שעבדתי תקן מלא באותו היום. האם בנוסף צריכים לשלם לי את ההריון ואת השעות מעבר בשעות נוספות?

שלום אוסנת

התשובה שלילית. אם השלמת שעות עבודה (מה שלא היית חייבת לעשות...) המעסיק לא צריך לשלם לך שעות נוספות. אם היית נעדרת מהעבודה, עד 40 שעות לצורך בדיקות הקשורות להריון, המעסיק היה משלם לך עבורן לפי החוק.

בהצלחה

תודה רבה!

שלום
אני פוטרתי מעבודתי לאחר שנתיים
המעביד לא שילם לי מעולם הבראה עכשיו לאחר תלוש אחרון הוא שילם לי רק 862 שח האם זה מה שמגיע לי באמת ? האם זה לא מוגן בחוק? לידעתי זה צריך להיות סכום יותר גבוה אני עבדתי שם מתאריך 02/05/2014 עד 11/02/2016
שאלה שניה הוא גם לא שילם לי פיצויים בשכר בכלל
מה עלי לעשות ?
אשמח למענה תודה ויום טוב

שלום שרה

לא ציינת מה היקף המשרה ומה היה הוותק שלך במועד הפיטורים, שכן דמי ההבראה הנם נגזרת של ותק והיקף משרה. מציע שתפני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בכל מקרה וגם לאור אי תשלום פיצויים כדבריך.

בהצלחה

היי
תודה על המענה
עבדתי בחנות בגדים שש שעות כל משמרת ימי חול
ושישי או ערבי שבת לסירוגין

שלום.
מה בדיוק אומרים חוקי המיסים לגבי חלף הודעה מוקדמת? האם פטור ממס לחלוטין? האם יש סייגים ו/או תקרה?

במקרה שלי, פוטרתי במהלך דצמבר והמעסיק ויתר על הגעתי ונתן לי לבחור אם לסיים את יחסי העובד-מעביד מיד ולשלם לי על תקופת ההודעה המוקדמת או לשלם לי משכורת רגילה כאילו הגעתי לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת. מאחר והיה בדיוק מעבר לשנת מס חדשה, התייעצתי עם חשב שכר בחברה באיזו אופציה אשלם פחות מס והוא המליץ על האופציה השניה, וכך זה נשאר.
אח"כ קראתי שאם יחסי העובד-מעביד מסתיימים מיד והכסף על תקופת ההודעה מתקבל כמענק - הוא בכלל פטור ממס. במידה וזה נכון, האם כעת יש לי מה לעשות כדי "להחזיר את הגלגל" ולקבל את הפטור ממס? הרי בפועל לא הגעתי לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת, בהסכמה עם המעסיק.

תודה.

אמי (כיום בת 68, אינה עובדת) החלה לעבוד כמלונאית ראשית במלונות שרתון והילטון בתל אביב בשנת 1965 (אז עוד נחשב למלון היוקרתי ביותר בארץ, אם לא טועה גם בעולם), שם עבדה למעלה מעשרים שנה. אמי פרשה לבסוף כאשר נישאה לאבי והקימה משפחה. היא מעולם לא קיבלה דמי פנסיה ואינה מודעת אם קיימת קרן פנסיה אשר הוקמה עבורה. שאלתי היא די פשוטה - האם מגיעים לה דמי פנסיה והאם אמורה או הייתה אמורה להיפתח עבורה קרן פנסיה? במידה וכן ואמורה הייתה להיפתח ולא נפתחה - מה אפשר לעשות בכדי לתבוע דמי פנסיה, והאם ניתן לקבל גם רטרואקטיבית?

תודה רבה!

שלום מיקי

באותן שנים לא היה חוק פנסיה חובה ובכל מקרה חלה התיישנות כבר מזמן. יכול להיות שלאמך הופרשו כספים במסגרת הסכם עליו היתה חתומה או הסכם קיבוצי ככל והיה כזה בענף המלונאות בתקופת העסקתה. ניתן לבדוק בחברות הביטוח ובקרנות הפנסיה הוותיקות לפי מספר תעודת הזהות של אמך האם קיימת פוליסה כלשהי על שמה.

בהצלחה

עבדתי עד ה6 לחודש לאחר מכן חליתי ואני בבית, בד"כ הבוס משלם ב10 לחודש ע"י העברת שיק לידי המעביד או לתיבת הדואר. (ובמקרים שהתקשה להגיע ביצע העברה בנקאית)
כרגע, ה15 לחודש והשיק עדיין לא הועבר אלי, לאחר הבטחות שלא קוימו מה13 ועד היום.
היום השיב לי הבוס שאין לו רכב ואשלח מישהו לקחת את השיק.
השבתי לו שאין לי את מי לשלוח ושיבצע העברה בנקאית.
מה מקומי בחוק? על מי חלה החובה לדאוג להעברת השכר, על העובד או המעביד?

מצפה לתשובה,
תודה מראש

האם ההפרשה לפנסיה מוגבלת בשעות שעד משרה מלאה (186) או בגובה שכר כלשהו(הממוצע במשק אולי)?

אני משבוע 16 להריוני הייתי בשמירת הריון, ילדתי ועכשיו בחופשת לידה.
הגשתי מכתב התפטרות לצורך המשך גידול הילד (נתתי להם כמעט חודש).
כשיצאתי לשמירת הריון מקום העבודה הוציא לי את המיץ, נאלצתי להפעיל עורכת דין בכדיי שיחזירו לי את הניירת שצריכים למלא לביטוח לאומי.
כמובן שהיה חג ולא קיבלתי מתנה כמו כל יתר העובדים החברה.

השאלות שלי הן:

בסיום היחסים איתם מה בעצם מגיע לי?

מה בקשר להבראה בחוק, האם ימי חופשה הצטברו במהלך כל החודשים האלה? והאם אקבל אותם,האם זכאית לחתום אבטלה .

אשמח להכוונה . תודה מראש !

שלום רב,

עמ"נ להגיע לעבודה עלי לקחת שני אוטובוסים לכל כיוון.
צד אחד עלותו 16.40 - סה"כ ליום: 32.8 ש"ח.
בהתחשב ברפורמה החדשה מה יהיה ההחזר עבור הוצאות הנסיעה שלי? עבור 21 ימי עבודה

מטפלת בתינוק שמגיעה אלי הביתה פעמיים בשבוע (סהכ כ8 פעמים בחודש כ40 שעות חודשיות) טוענת שהיא משלמת מידי חודש ביטוח לאומי על עצמה מאחר והיא עובדת אצל מספר משפחות ולכן אני פטורה כי היא "מכוסה" כבר.
האם זה תקין או שעלי לדווח ולשלם לביטוח לאומי מאחר וההעסקה אצלי בבית?
תודה.

שלום הדר

מוטב לבדוק את הענין מול המוסד לביטוח לאומי בטלפון *6050

בהצלחה

בוקר טוב, אשמח לדעת , הבת זוג שלי עבדה בחברה כשנתיים והחברה סגרה סניפים וכנראה נמצאת בפירוק, המנהל של החברה לא שילם לא משכורת אחרונה וכנראה גם לא ישלם לה פיצויים, הבראה ושאר תנאים סוצילאים, השאלה היא אם ניתן לעשות משהו בנידון על מנת לקבל את הכסף ? אשמח לחוות דעת .

שלום דודו

לא רק שניתן לעשות משהו - צרך לעשות משהו ויפה שעה אחת קודם! הפנה את חברתך, לבד או עם אחרים שעבדו עמה, לפגישה עם עורך דין שייצג אותם ויפעל על מנת למצות את הזכויות שלהם.

בהצלחה