פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הבן שלי עובד באורבניקה כחודשים. בערב לפני פתיחת הסניף הבן שלי עבד בסידורי מדפים ונקיון עם עובדים נוספים עד השעות הקטנות של הלילה.

הסניף נפתח והשעות לאט לאט התחילו להתקצץ
ומשמרות התחילו להתבטל! בני הגיע היום למשמרת רגילה. בזמן הפסקת האוכל ניגש לחפש את האחראית כדי לומר לה שהוא יוצא להפסקה. אתה אותו המנהלת והתחילה לצעוק עליו למה הוא משוטט בחנות במקום להיות בעמדה?
והוא אמר שמחפש את האחראית שלו לומר לה שהוא יוצא להפסקה! להזכיר שבהתחלת מישמרת - אין פלפונים עד סופה.

היא התחילה לצעוק עליו בפני כול הלקוחות ואז הגיע האחראית שלו והיא אמרה לה שבני צעק ודיבר איתה בטון גבוהה והוא ביקש ממנה לא להשפילו בפני הלקוחות והיא המשיכה לצעוק עליו!

בני יצא להפסקה בחדר האוכל - והתחיל לבכות ואז הגיע האחראית שלו שאמרה לו אני מאמינה לאחמשית ולא לך !

ואז הגיע המנהלת ואמרה לו --״ תסיים את ההפסקה ואתה ״מפוטר״ מהעבודה". בני התחיל שוב לבכות ואז היא אמרה לו כאן זה לא גנון ולא מענין לי בכלל שאתה בוכה !
וזאת בפני עובדים.

אשמח לתגובתכם בעיניין!

היום נכנסתי לאתר של ביטוח לאומי ועברתי על כל הפרטים שלי והגעתי ללשונית שנקראת "נתוני ביטוח" שם רשום שאני לא עובד שבפועל אני כן עובד ורשום בתלוש השכר שלי שכל חודש יורד לי ביטוח לאומי.

בשיחה עם ביטוח לאומי שאלתי אם זה הגיוני שאני מדווח אצלם כלא עובד שבפועל אני כן עובד. הנציג אמר שזה הגיוני ויש מצב שאני יגיע לחוב שם אם אני לא אסדיר את הנתון הזה.

השאלה שלי היא כזאת: איך יכול להיות שמקום העבודה לא מדווח שאני עובד? והאם בפועל המעסיק כן הפריש את כספי הביטוח לאומי שלי?

אני רו"ח ונתתי שירותים חשבונאיים ללקוח שלי עד תם שנת 2014 . בתחילת שנת 2015 עבר לרו"ח אחר . העסק נסגר לקראת סוף 2015 . עובדת שכירה בעסק ביקשה ממני טפסי שכר שנתי 106 החל משנת 2008 ועד שנת 2014 .
ביקשתי ממנה עמלה כספית עבור הדוחות הנ"ל אולם היא סירבה וטענה כי בעלת
העסק אמורה לשלם לי . האם היא צודקת בדבריה והאם אין ביכולתי לגבות ממנה עמלה עבור הנפקת הדוחות הנ"ל ?

שלום,
בחוזה העבודה שלי ישנו סעיף ובו "פיצוי מוסכם" בסך 18,000₪ במקרה שאני מתפטר לפני תום 3 שנים ממועד חתימת החוזה, התפטרתי ב-21/3/16, שנתיים ו-3 חודשים ממועד החתימה, וכעת החברה דורשת ממני 18,000₪.
מנסיון של אחרים בחברה, במקרה שלא מסכימים לשלם את הקנס הנ"ל, החברה מעקלת 2 משכורות. במקרה שלי - את משכורת מרץ ואת משכורת אפריל (עד ה-21).
האם במקרה כזה אני יכול להתחיל לעבוד במקום אחר לפני תום 30 ימי ההתראה המוקדמת?
תודה.

האם המעסיק מחויב לספק מי שתיה לעובדים שעובדים בשטח אשר אינו מחובר לתשתיות.

אני רוצה לקבל קצת הנחייה לגבי פיטורים ממקום העבודה אני עובד בחברה גדולה ומוכרת והיא מעסיקה מעל ל-1000 עובדים ונודע לי בצער רב היום שאני מפסיקים את העסקתי בחברה ולא נתנו לי הודעה מוקדמת ושרק נשאר לי את מחר ומחרתיים לעבוד ושאני מפוטר.

אחרי יומיים מקבלת מכתב הפיטורים וכמובן לא צויין סיבת הפיטורים אני אדם נשוי ועם המון התחייבויות.

האם זה חוקי לפטר אדם ללא הודעה מוקדמת ולחץ העבודה בימי חמישי ושישי ואם זה לא היה ככה הייתי בטוח שהוא היה מפטר אותי באותו רגע ולא היה נותן לי להמשיך לעבוד יומיים מן הסתם לא אמצא עבודה תוך יומיים ומה שהכי בטוח לא בימי שישי או שבת.

אני עובד בחברה 3 חודשים לפי מה ששמעתי הם צריכים לתת לי שבועים לסדר לי מקום עבודה אחר !! תודה מראש לכל העונים והמייעצים אנא עזרו לי מה אוכל לעשות ולמי לפנות והאם זה רלוונטי להתעסק עם זה כי זה באמת מציק ומעצבן ...

חג שמח לכולם,
האם חברת כוח אדם שאני עובדת בה בחוזה מוגבל (8 חודשים) יכולה לאלץ אותי לשלם לאיגוד עובדים בלא שיידעו אותי על זה מראש? מיותר לציין שהאיגוד לחלוטין לא רלוונטי לגבי כי מי שמחליט על התנאים וגובה המשכורת שלי זה הארגון המזמין את השירות...

המון תודה!

בוקר טוב,

הבן שלי עבד רק יומיים, שליחויות עם קטנוע. ביום השני בדרך הביתה קרתה לו תאונת דרכים עם משאית. יצא תודה לאל שלם כמובן עם שברים פגיעות, אברים חיוניים לא נפגעו. שאלתי כעת מה עושים? מתי להתחיל בלמלא טפסים, ביטוח לאומי? ממקום העבודה מה צריך ועוד?

מיום שני אחרי התאונה בערב, הבן מאושפז בבי"ח רמב"ם.

תודה מראש

היי , למי שזוכר, סיפרתי בעבר שלא אוכל לחזור למקום עבודתי לאחר חופשת הלידה מכיוון שלא יכולים להתגמש איתי בעניין שעות בעבודה.

בשעה טובה אני כבר בחופשת לידה ויצרתי קשר עם הנה״ח בעניין פיצויי פיטורין. מסרו לי לחכות עד סיום חופשת הלידה.

האם זה הגיוני או שזכותי לקבל כעת את פיצויי הפיטורין?

תודה מראש

לפני שיצאתי לשמירת הריון עבדתי מהשעה 7:30-17:00
עוד מעט צריכה לחזור לעבודה ואין באפשרותי לעבוד את אותן שעות.

האם מחוייבים לשנות לי את שעות העבודה?
במידה ולא אני אמורה להתפטר?

שלום רב
המפעל בו אני עובדת נמכר ויש החלפת בעלים. הבעלים החדשהודיע שיקלוט את כולם באותם תנאים.
אמרו לנו שיפטרו אותנו ויקלטו אותנו.
1. האם הם צריכים לעשות לי שמוע ותהליך פיטורים?
2. האם אקבל פדיון הודעה מראש או שיכולים להגיד לי תעבדי את החודש הזה.... הרי בסוף אם הבעלים החדש יפטר אותי הוא יוכל לתת לי הודעה מוקדמת של ימים בודדים כי הותק שלי מתאפס....
מאוד מודאגת
בבקשה תשובתכם

חג שמח.
מה ההגדרה של עובד גלובלי?

אני עובד חמישה ימים בשבוע המעסיק החליט מסיבות כאלה ואחרות שנעבוד כעובדים גלובליים. מה המשמעות אם נוספו תוספת של 44 שעות חודשיות. גלובליות או 66 שעות גלובליות? האם נוצר מצב שאצטרך לעבוד גם יותר שעות?
תודה.

היי רציתי לשאול, נפלתי בעבודה ואני בהריון מתקדם. אני בבית עקב תאונת עבודה כואבת לי הרגל והברך. האם למעסיק מותר לבקש/ לדרוש ממני לעבוד מהבית ? ואם אני נענת לו האם זה פוגע בזכויות שלי בביטוח לאומי ?

תודה מראש ולילה טוב

סיכמו איתי על שכר גלובלי בסך נניח 10,000 ש"ח ועל 10 שעות עבודה ביום והשכר מחולק ל- 8,000 בסיס ו-2,000 נוספות בגלובלי.
עכשיו, קורה המון שאני צריך להישאר הרבה מעבר ל-10 שעות שסיכמו איתי והמעביד לא רוצה לשלם על זה, הוא טוען שכך זה גלובלי שלפעמים עובדים פחות (לא קורה-נדיר ביותר) ולפעמים עובדים יותר. הצדק עם מי? תודה רבה.

היי, אני עובדת בחברה כשכירה וכמנהלת סניף.עכשיו קרה מקרה שבו לקוח שזכאי להחזר כספי מוצדק הגיע לדרוש את כספו לאחר שחודשים טורטר במחלקת הנלת חשבונות. הוא איים אלי פיזית מאחר ואני אחראית במקום כפי שזה נראה אין גיבוי מצד הנהלה והכסף לא יוחזר לו עכשיו וגם לא ברור מתי . הלקוח הציב אולטימטום עד מחר ואם לא הוא אמר שישחט אותי.. האם אני חייבת להגיע לעבודה מחר?

היי בבקשה עזרה,
שלחתי את כלל המסמכים לביטוח לאומי,אחרי טיפולי Ivf המלצה לשמירת הריון
כרגיל הקשיים שהם מערימים זה פשוט בלתי נסבל,
מבקשים ממני להמציא מכתב מהמעסיק למה הפסקתי לעבוד
אני לא הפסקתי לעבוד אני יצאתי על פי המלצה לשמירת הריון
מה עליי לעשות אני ממש אובדת עצות

שלום צוף

אכן המוסד לביטוח לאומי יכול להטריף בהתנהלות שלו לעיתים...צריך הרבה סבלנות בתשובות ולענות את אשר כתבת כאן. הסיבה להפסקת העבודה היתה שמירת הריון ולא כל סיבה אחרת.

בהצלחה

לילה טוב, שאלה בענייני קרן פנסיה.. דיברתי טלפונית עם יועץ פנסיוני שאמר לי ושלח לי גם מייל עם הפרטים והמספרים לגבי אחוז דמי הגבייה על כל הפקדה. כמה ימים אחרי התקשרתי שוב לברר מה אחוז דמי הגבייה ונאמר לי אחוז אחר, גבוה פי 2. האם במקרה כזה חלה החובה לתת לי בסכום האחוז הראשוני שנאמר לי (בדומה לכל עסק אחר שרשום מחיר והוא חייב לתת במחיר שרשום גם אם חלה טעות בתמחור) או שבעסקי הביטוחים אין חובה כזו וזה לא עובד ככה?

שלום מיטל

תיאורתית כן - יש לתת ללקוח את מה שהובטח לו. מעשית, תצטרכי להוכיח מה הובטח לך על ידי היועץ הפנסיוני.

בהצלחה

אני כרגע מורה מתחיל ולכן גם עובד בנוסף לבית הספר במספר פרויקטים שעל כולם עשיתי תיאום מס
מידי פעם גם אני מקבל שיעורים פרטיים שאני לא דיווחתי עליהם
עכשיו אחת מהלקוחות שלא הייתה מרוצה החליטה לא לשלם וגם לבטל שיק של חודש שעבר
האם אני יכול לעשות בנושא או בגלל שלא הצהרתי למס הכנסה בעצם אני לא יכול לעשות כלום?

שלום לך

אה יכול לפנות עם שיק מבוטל ולפתוח תיק הוצאה לפועל ללא צורך במעבר בבית המשפט... אין קשר בין החוב שנוצר עקב ביטול שיק לבין אי הצהרה על הכנסות, למרות שאי הצהרה על הכנסות חמורה יותר מבחינה חוקית...לתשומת לבך.

בהצלחה

פוטרתי עקב תענה שישנתי במשמרת ולא כך היה הדבר..הוזמנתי לשימוע וביקשתי שיבדקו את המצלמות..אך זה לא נעשה..בפיטורין הרישמיים הוסיפו ששמתי רגליים על השולחן ולא בדקתי תיקים.
אני מעוניין לתבוע את החברה..האם אני יכול לתבוע ואם כן האם הם יתבעו אותי חזרה.

שלום יחיאל

על מנת לתבוע את המעסיק יש למצוא עילה מתאימה ולוודא שמעבר לקיומה של עילה כאמור, יש גם הצדקה כלכלית לכך. מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי בטרם נקיטת פעולות משפטיות כלשהן.

בהצלחה

שלום רב,
מבדיקה שערכתי, הבנתי שחישוב שעות נוספות: נעשה ראשית - ברמה היומית - על השעתיים הראשונות מעבר ל 8:36 שעות (לשבוע עבודה בן 5 ימים) - 125% ועל השעתיים הבאות: 150%. ולאחר מכן ברמה השבועית - כל שעה מעל 43 שעות נחשבת לשעה נוספת. עכשיו השאלה: מה קורה כאשר שבוע עבודה מתחיל בחודש אחד ומסתיים באחר - נניח 3 ימי עבודה בחודש X ו-2 ימי עבודה בחודש Y האם במצב שכזה אם עבדתי 10 שעות בכל יום על היום החמישי אקבל החל מהשעה הרביעית - שעות נוספות כי עברתי כבר את מכסת 43 השעות השבועיות (ברמה היומית - ברור שבכל יום יש כאן שעות נוספות - השאלה ברמה השבועית)?

שלום יונתן

הנחת המוצא שהעלית בשאלתך נכונה ומדוייקת.

בהצלחה

שלום, כעת אני נמצאת בחופשת לידה(הארכה) ללא תשלום. עתידה לחזור למערכת בסוף מאי. במסגרת עבודתי אני חברה בועד עובדים ומכוון שהייתי בשמירת הריון+חופשת לידה, לא ירד לי תשלום עבור ועד עובדים מאוגוסט 15. האם לפי חוק אני זכאית לשי (תלושים)לחג הפסח כפי שיתר העובדים מקבלים?

שלום שירלי

עקרונית אין כל חוק שמחייב את המעסיק לתת מתנה לחג לעובדת בזמן חופשת לידה, אלא עם הדבר מעוגן בחוזה אישי או הסכם קיבוצי שלו את כפופה.

בהצלחה

הי אני מקבל הבטחת הכנסה נמצא במעגלי תעסוקה השבוע הזה אני חולה יש לי אישור מחלה לכל השבוע למי להביא את אישור המחלה שאני לא יפגע לביטוח לאומי או לשכת תעסוקה תודה

שלום רוי

עליך להביא את האישור איתך ללשכת התעסוקה.

בהצלחה

היי.
מילצרתי בבית קפה במשך מס' חודשים.

בחודש שעבר הודעתי שהתקבלתי למשרה חשובה ולכן לא אמשיך לעבוד שם. במשמרת האחרונה שלי לא הצלחתי להגיע בזמן וכשזה הגיע לאיחור של כשעה המעסיק שלי כעס ואמר לי לא להגיע כלל.

כשניגשתי למקום ב10 לחודש הבנתי שלא הגיע לשם התלוש וגם לא צ'ק המשכורת שלי.

שלחתי לו הודעה בשאלה מה לגבי המשכורת והתלוש שלי ונענתי כי "לא מגיע לך צ'ופר על הפנצ'ר שדפקת לי". הוא הוסיף והמשיך כי לא אקבל אותם ושהוא יתייעץ עם עו"ד על מה מגיע לי ויחזיר לי תשובה, וכך נגמרה השיחה.

האם מותר לי להעלות לפייסבוק צילום מסך של התכתבות שלי איתו בוואטספ?

ואם כן מותר, האם עליי למחוק את השם שלו בעריכה?

דבר שני,

במידה ואלה לא רלוונטיים —

האם מותר לי להעלות פוסט שלי בדף הפייסבוק האישי שמספר את הסיפור שלי על אי תשלום המשכורת כמובן מבלי להשמיץ אף אחד? האם מותר לנקוב בשמו הפרטי ובשם העסק?

ובכלל, מה בנוגע לשכר ולתלוש המשכורת?

שלום מירית

כל עוד תפרסמי רק דברים נכונים אין כל בעיה, למרות שאיני בטוח שזה הפתרון הראוי. לא העובדה שהמעסיק החצוף החליט שלא לשלם לך משכורת (אין זה משנה מה הסיבה) עליך לפנות להגשת תביעה לתשלום שכר בבית הדין לעבודה. פוסטים בפייסבוק לא יעזרו לך לדעתי.

בהצלחה

שלום, שואלת עבור חברה:

היא עובדת בגן פרטי מזה 12 שנה . עבדה עם תלושי שכר נמוכים של 1800 שח לחודש לערך.

היא מעוניינת לעזוב את העבודה בעקבות טראומה שחוותה.

האם מגיעים לה דמי פיצויים?
מה הפרוצדורה להתפטרות מסוג זה?
תודה רבה

היי ליאת

לא ניתן לענות לשאלתך לאור העובדה שאיני יודע איזה טראומה חברתך עבורה... בכל מקרה מומלץ להפנות אותה לקבל ייעוץ משפטי פרטני בטרם קבלת החלטות כלשהן.

בהצלחה

עובדת בחברה פרטית שכל אחד חוגג על החגים שלו יהודים מוסלמים נוצרים. יודעת שלפי החוג כל אחד מגיע לא 9 ימי חג. אני נוצריה ומז 6 שנה יש לי והמנהל ויכוחים איזה חגים מגיעים לי האם יכולים לפטר לי החגים המגיעם, והוא אומר השיום ראשון 27 חג הפסח לא מגיע לי כי זה לא יום חג אלא יום שני זה יום החג מה אני אוכל לעסות מבחינה חוגית ותודה לכם .

שלום דינה

יש באתר זה רשימה מלאה של חגי ישראל בהם לעובדים מגיעה חופשה, כל אחד לפי דתו. קראי את הכתבה ותקבלי מענה מלא לשאלתך.

בהצלחה

שלום, יש לי שאלה.
עבדתי 8 שעות בסכום של 33 לשעה, ואחכ המשכתי למשימה אחרת של 4 שעות במחיר של 29 לשעה.
שאלתי אם 4 השעות של 29 לשעה נחשבות כשעות נוספות או שהן בנפרד? מדובר על שעות 8-16 ואחכ כאילו הפסקה (לך תעשה מה שאתה רוצה ותהיה בשעה x במקום מסוים. ואחכ 4 שעות והמשך עבודה עד 23 בלילה.
כמו כן, מה בנוגע לשעות ההפסקה אם הן נחשבות במסגרת העבודה כי כאילו סיימתי לעבוד, ואחכ חזרתי למשימה נפרדת במחיר שונה.
אשמח למענה בשתי השאלות.

אני עובדת בירושלים וגרה במושב ליד קרית מלאכי, עד לפני רפורמת האוטובוסים החדשה לא היה לי חופשי חודשי לעבודה לכן שלמו לי לפי יום (28 ש"ח) שלמיטב ידיעתי זה המקס נסיעות שניתן לשלם.

מאז הרפורמה החליטו שהנסיעות שאקבל זה לפי החופשי חודשי משמע 300 ש"ח שזה כלום ושום דבר לעומת הדלק שאני מוציאה כל חודש, שכן- אם אבוא באוטובוסים לא אספיק להגיע למשמרות בזמן או לחילופין לחזור הביתה.
שאלתי את הכוח אדם מה ניתן לעשות ולדבריה שום דבר כיוון שמשלמים לפי הרפורמה.

האם באמת אי אפשר לעשות כלום בנידון?

שלום לכולם
קיבלתי חופש מחלה מבית חולים של 5 ימים.
רשמתי בהודעה למנהלת שלי שאני מוותר על יומיים מהמחלה כדי להגיע לעבודה..היא רשמה לי תגיע שתרגיש טוב ואז כמה דקות אחרי רשמה להגיע מחסן.
אחרי שעה של עבודה היא קראה לי לחדר של הסמנכל ושם נערך לי שימוע שלקח 3 דקות ואני מההלם לא הגעתי ערוך לשימוע ולא היה לי כמעט מה להגיב.

אחרי 5 דקות הודיעה לי העוזרת של מנכל שאני מפוטר.

חוקי או לא?

חג פורים שמח!

שלום,
אני מעוניין לדעת האם מעסיק חייב לשמור תיק אישי של עובד לאחר סיום יחסי עובד מעביד. אם כן לכמה זמן.
בנוסף, האם ישנם מסמכי מקור שעל המעביד לשמור לאחר סיום העסקה?

תודה

כשמקבלים תוספת של 400 ₪ על המשכורת קבוע, האם זה אמור להופיע באותה שורה? למשל משכורת בסיס 4650 +400??? זה מה שמופיע בתלוש
הגיוני??!
או שצריך להיות מאוחד?