פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עבדתי בעבודה יומיים ולא עשו לי שיחת שימוע ומאז לא הביאו לי משמרות.האם זה חוקי?או שבגלל שעבדתי פחות מחודש אין חובת שימוע?

אני מבקש לדעת מה אני אמור לעשות במקרה שבו המעסיק שלי לא משלם לי שכר. ביום ראשון אני אמור לקבל את המשכורת של חודש מרץ אבל למעשה את התשלום שכר של חודש בפרואר לא קיבלתי עדיין בגלל שהמעסיק אומר שיש לו לחץ בבנק וכל יום מבטיח "עוד כמה ימים". עכשיו נוצרו לי חובות והרבה בלאגן מזה שהוא לא משלם.

רציתי להבין מה יכול לעשות עובד שהמעסיק לא משלם לו שכר...

שלום לכם

רציתי לדעת כמה המעסיק מפריש לפנסיה לפי חוקי העבודה והאם זה משתנה לפי ותק של עובד או לפי תחום העיסוק של העובד? האם למעסיק יש יכולת לקבוע סכומים אחרים שהוא יפריש לפנסיה מאשר מה שקבוע בחוק או שאין למעסיק אפשרות לשנות את הסכומים?

תודה

דיני עבודה - בהנחה שאין כל הסכם קיבוצי כזה או אחר, האם מעביד מחוייב לשלם על ההפסקה לעובד? כל 8 שעות מגיע חצי שעה הפסקה אבל בסך הכללי לחישוב המשכורת האם משלמים על 8 שעות או 7.5 בעצם? ובהקשר לכך, האם זה משנה אם השכר הוא שעתי או גלובלי לצורך העניין? תודה מראש

מה זה אומר, שבחוזה עבודה כתוב "תשלום ימי מחלה מהיום הראשון"?
זה אומר שאמורים לשלם לי על יום עבודה רגיל? (בהצגת אישור מחלה)
לדוגמא, אם עבדתי 18 ימים בחודש ובנוסף הצגתי אישור מחלה על יום אחד, אמורים לשלם לי על 18 או 19 יום?

לאחר ראיון עבודה המרואיין קיבל תשובה חיובת שהתקבל לעבודה בתאריך 29/03/2016 הוסבר למרואיין שתוך מספר ימים יקבל הודעה על מועד תחילת עבודה
כעבור שבוע מהיום שקיבל הודעה על העסקתו לא קיבל תשובה מתי אמור להתחיל לעבוד לאחר שפנה בתאריך 6/04/2016 ביוזמתו למקום העבודה הודיעו לו טלפונית שהתקן נסגר וזה כבר לא רלוונטי עד הודעה חדשה
יש לציין שבזמן שהמתין להודעה על תחילת עבודה שלל מקומות עבודה אחרים.

יש מה לעשות עם זה מבחינה משפטית לפי חוקי העבודה?

היום היה פיצוץ במפעל שנמצא מול העבודה מה שגרם לשריפה וכתוצאה מזה אין חשמל, הבניין שלנו מושבת. מ10 עד 12 ישבנו בעבודה ללא חשמל ואז החליטו לשחרר אותנו הביתה ואמרו שלא ישלמו לנו על שאר היום. אציין ששעות העבודה הינם 8:00-16:30.

כמו כן, לא ידוע מה יהיה מחר והאם הבעיה תטופל ולכן יש סיכוי שגם מחר לא נעבוד.

האם זה חוקי לא להשלים ליום עבודה מלא וגם לא לשלם על מחר?

היי,

אני עובדת במסעדה כמלצרית כבר שנה וחצי, המעסיק שלי מפריש לי לפנסיה בתלוש, התלוש עצמו פיקטיבי כי מין הסתם אני מקבלת את הכסף שלי מהטיפים (מודעת לזה שהעניין לא חוקי אבל זה לא האישיו) יש חודשים שבהם אני אמורה לקבל בעשירי את ההשלמה למינימום שלא הגעתי אלייה בחלק מהימים של אותו החודש, הוא מביא לי את הצ׳ק אחרי ההורדות שמתבצעות לי מהתלוש כגון ביטוח לאומי וכו וגם את הפנסיה כולה ויש ימים שאפילו אני לא מקבלת צ׳ק של השלמה של הכסף שמגיע לי כי המעסיק שלי טוען שהכל הלך להוצאות, השאלות שלי הן: האם מותר לו להוריד מהמינימום שלי? והאם אני יכולה לבקש ממנו לא להפריש לי לפנסיה?

בתודה.

שלום הייתי רוצה לדעת כאשר מעסיק מתקין מצלמות במקום העבודה הכולל צילום ושמע האם מותר לו והאם זה לא להכנס לפרטיות דל העובדים? אשמח לקבל משוב ואת מה החוק הגנת העובד הצידה ויש , תודה רבה

התחלתי לעבוד ב26.7.15
האם יגיע לי דמי הבראה אם הוא משלם ב1.7? נראה לי שלא
אבל אם הוא ישלם ב1.8 אקבל? כי הבנתי שצריך שנה

עבודה בין 8:30-22:00 יותר מ12 שעות עבודה ביום
העם מעסיק יכול לא לשלם על שעה וחצי עם עברתי את 12 שעות עבודה?

שלום וברכה היום החלטתי שאני לא מגיע למקום העבודה ללא הודעה מראש , אני עובד כחודש וחצי אצל מעסיק פרטי כנהג שמספק סחורה ללקוחות התקשר אלי המעסיק שלי ואיים עלי שבגלל שלא הגעתי אני מקבל קנס ( לא ציין כמה הקנס ) ושאם לא אגיע תוך שעה לעבודה או בכלל הוא גם לא ישלם לי משכורת על חודש קודם שעבדתי , מה אומר החוק לגבי עניין זה מותר לו?

אמא שלי מקבלת הבטחת הכנסה בסך 2800 שח. האם זה נכון שאם היא מוכרת את הדירה שברשותה מורידים לה את הזכאות ?

רוצה להוסיף כי היא מפרנסת יחידה . ללא ילדים קטנים. והגיעה לגיל פנסיה. ההבטחת הכנסה בשל נכות. וזו דירתה היחידה.

שלום,
אני בתחילת חודש 9 להריון והרופא רופא הריון סיכון נתן לי 30 ימי מחלה רצופים ואחרי זה שמירת הריון.
השאלה שלי עם אני מקבת 30 ימים רגיל כימי מחלה ? או שאני צריכה להגיש לביטוח לאומי כדי לקבל על 30 יום?

הי, אני יודע שמותר לי לזקוף 7 ימי מחלה שלי בגין העובדה שאשתי ילדה. המעביד טוען שאני זכאי רק ל 24 שעות לאחר הלידה.
בבקשה עזרתכם הדחופה

תודה

עד 7 ימי היעדרותו על חשבון ימי המחלה,
מחוייב לימסור תצהיר למעסיק תומה על-ידו, יש לצרף אישור מהרופא המטפל בבת הזוג (או רופא המחליף אותו) לגבי הטיפולים או הבדיקות של בת הזוג הקשורים להריון ומועדיהם, או לגבי מועד הלידה.

היי יש לי שאלה
עד היום קיבלתי תשלום של ימי מחלה מלא החל מהיום החליט המעסיק לשלם לפי חוק.האם זה חוקי?

שלום,
פוטרתי מהעבודה במהלך שנת 2015.
בשנת 2016 מקום העבודה חילק בונוס לעובדים בגין התוצאות הכספיות של שנת 2015.
האם אני זכאי גם כן לבונוס (לפי חלק יחסי)?
תודה.

שלום
נקבעה לי נכות רפואית זמנית 50% ואי כושר זמני 100%
שולמו עבורי תשלומי קצבה גם רטרואקטיבית לתקופה שבה לא עבדתי והתפרצה המחלהמ וע להיום
לאחר שנה וחצי בערך מהתפרצות המחלה נהייתי עצמאתי והתחלתי עסק פרטי בבית שלא דורש מאמץ פיזי בו אני מבצעת עסקאות שמביאות כסף
יש חודשים שאני לא משתכרת ויש חודשים שכן
הייתה עסקה 1 גדולה ועוד 3 קטנות במהלך שנת 2015 כך ש ההכנסה השנתית עמדה על בערך 110 אלף שח ברוטו
אני צריכה כרגע לדווח למוסד לביטוח לאומי על הכנסותיי כדי לשלם מקדמות למוסד וגם כן לקבל מענק לידה
האם הצהרה על סכום כזה תשלול את הזכאות לקצבה גם בעתיד וגם רטרואקטיבית וידרשו ממנו להחזיר כסף ??

היי, כל השנים במקום העבודה הקבוע שלי עפי לוח החופשות השנתי היינו עובדים חצי יום בחול המועד פסח. השנה הוחלט כי נמשיך לעבוד חצי יום בחול המועד אכן יקוזז לנו יום חופש אחד. האם הדבר תקין?

שלום רב
יש לי בעיה עם התלוש שכר של בעלי
הוא תמיד היה מקבל נסיעות בסה"כ של 246 ש"ח לחודש
החודש הסתכלתי לו בתלוש שכר וראיתי כי המעביק הוריד לו את הנסיעות ל-213 ש"ח האם זה חוקי ?
כמו כן המעסיק של בן זוגי מקזז לו בשכר על איחורים והוא עובד שעתי האם זה חוקי ?
הוא עובד שעתי העובד 7 שעות ליום . אם המעסיק משלם לו הפסקה של חצי שעה (שנכון שלא אמורה להיות כי הוא לא עובד 9 שעות) האם מותר למעסיק לנכות לעובד כעונש על זה שהוא מאחר לעבודה ?

שלום
אני עובדת עם מחשב ועקב הפסקת חשמל המעסיק נתן הנחייה להשתחרר באמצע היום והוא ישלם לעובד על חצי יום כלומר ארבע וחצי שעות בלבד. (אני מחוייבת לעבוד 8 וחצי שעות ביום). האם תקין? או שהמעסיק מחוייב לשלם על יום מלא?
אני עובדת משרת בוקר והמעסיק נתן אופציה שמי שרוצה להשלים את השעות יכול לבוא בשש בערב.

שלום,

אני מעסיקה עוזרת בית שגרה בישובינו 9 שנים ומתכוונים להשכיר את ביתנו ולשכור בית בישוב המרוחק 15 ק״מ מהמקום הנוכחי, האם היא זכאית לפיצויים במידה ולא תרצה לעבוד בביתנו החדש?

תודה

שלום , עבדה אצלי עוזרת בית 5 שנים. עובדת זרה עם אישור. הודיע לי שהיא רוצה לחזור הביתה .
מה זכויותיה? האם אני צריכה לשלם פיצוים?
תודה

שלום ברצוני לדעת לגבי ההבראה והביגוד אני עובדת מזה 14 שנה במגזר הציבורי עם וותק של 24 שנה בכללי האם ניתן להוריד לי מההבראה את הימים עד היום קיבלתי לפי 12 ימים וכעת הורידו לי ל10 ימיםהאם זה הרעת תנאים? והשאלה השניה לגבי הביגוד שכל השנים היו מפרישים לי מתוך זה למבטחים והשנה לא האם גם זה הרעת תנאים מה אני אמורה לעשות תודה

שלום אסתי

על פניו יתכן בהחלט כי המדובר על הרעת תנאי עבודה ויש לבדוק את הנושא בפגישה אישית מול עורך דין.

בהצלחה

האם ההנהלה או המעביד יכול לפטר אותי עקב הגשת תביעה על הרעת תנאים או שאסור להם לא בכוונתי לעזוב אלה לקבל את המגיע לי

היכן ניתן למצוא עו"ד שמבין טוב בזה והאם ניתן לגשת להסתדרות ושם ישנו עו"ד שיכול לעזור?

שלום אסתי

בחלק העליון של האתר מצויין מספר טלפון שבאמצעותו תוכלי להגיע לעורכי דין שמתמחים בדיני עבודה.

בהצלחה

יצאתי לשמירת הריון ברצוני לדעת ממתי מחושב שלושה חודשים לדמי חופשת הלידה מהיום שהפסקתי לעבוד או שלושה חודשים אחורה מיום הלידה ? וכן אם לא מאושר לי שמירת הריון מהביטוח הלאומי האם החישוב משתנה .

תודה מראש !

התפטרתי לפני שמלאו לילד תשעה חודשים. אני עם ותק של 14 שנה במקום העבודה. הייתי צריכה לתת התראה של חודש? האם הייתי צריכה לעבוד את החודש הזה? במידה ולא עבדתי מקום העבודה יכול להוריד לי את החודש בהפחתתו של תאריך העזיבה שלי בחודש? זה פוגע לי במשהו הבראה או משהו אחר?

סליחה ותודה רבה

בוקר אור לכולם

התפטרתי לצורך גידול הילד לאחר 6 שנות עבודה. הלכתי ונרשמתי בלשכה , חותמת כל שבוע, הגשתי תביעה לביטוח לאומי. במכתב ציינתי שהעבודה לא מאפשרת לי לעבוד שעות נוחות יותר.

העבודה היא במשמרות ערב ובוקר, משמרות הערב הן מ12 ועד 21:00 וגם בימי שישי מ9 בבוקר ועד 17:00.
כמו כן גם בשבתות לסירוגין.

את כל זה ציינתי במכתב לביטוח לאומי ועדיין לא ויתרו לי על 90 ימי המתנה.

יש מה לעשות עם זה? אפשרי להגיש ערעור?

קיבלתי מכתב שלא שילמו לי את הפנסיה שיצאתי לשמירת היריון וגם עכשיו בחופשת לידה .לשמירת היריון יצאתי באוגוסט שדיברתי עם הביטוח אמרו שצריך לשלם גם המעסיקה וגם אני אחרת כל הזכויות שצברתי יתבטלו שדיברתי עם המעסיקה היא אמרה שהיא לא צריכה לשלם והיא מוציאה טופס דילוג לדלג על התקופה. מה אומרים לה ואיך גורמים לה להבין שתשלם לא רוצה לאבד את הפנסיה תודה רבה

אני צריכה ללדת ב-8.6. הבוס שלי הודיע לי שהוא מתכוון לפטר אותי. בסופו של דבר סיכמנו שנגיע להסדר בינינו בכדי שהוא יוכל לבצע את הפיטורים ואני אקבל:

1. כסף מביטוח לאומי עבור החופשת לידה
2. דמי אבטלה לאחר השלושה חודשים מכיון שהוא מפטר אותי

האם תוכלו ליעץ לי מה הזמן הנכון שבו נציין בהסכם בינינו בכדי שאוכל לקבל את שתי הנקודות הנ"ל שבו יהיה תאריך הפיטורים?

היי
לפני ההריון עבדתי כמלצרית במסעדה (התחלתי באוגוסט 2014) והייתי מקבלת תלושים פקטיביים - המעסיק היה משלם עליי ביטוח לאומי .

כשנכנסתי להריון עזבתי לחודש את העבודה (ביוני 2015 אין לי תלוש) וביולי חזרתי לעבוד כמנהלת משמרת שבמסגרת התפקיד מקבלים שכר שעתי ותלוש כמובן.
המשכתי לעבוד עד סוף דצמבר 2015 (זה היה כשלושה שבועות לפני הלידה).

הודעתי למעסיק שאני רוצה להאריך את חופשת הלידה לחצי שנה אבל בגלל שזאת עבודה במשמרות אני לא רוצה לחזור.

האם המעסיק צריך לשלם לי פיצויים למרות התלושים הפקטיביים ולמרות ההפסקה בחודש יוני 15? אם כן מה התהליך שעליי לעשות?

סליחה על החפירה
תודה על הסבלנות.