פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

לילה טוב
שאלה בענייני עבודה עבור חברה שלא רוצה להחשף.

החברה התקבלה למקום עבודה לחצי משרה ועבדה באותו תפקיד במשך שנה.

לאחרונה המנהלות הציעו לה "קידום"- זה אומר לקבל תפקיד חדש בנוסף לתפקיד שלה מה שאומר שעליה להתחיל לעבוד עד השעה 16:00 אחרי שתמצא מסגרת לילדים.

משלא מצאה מסגרת מתאימה לילדיה חזרה בתשובה למנהלות שאין באפשרותה לקחת את התפקיד על אף שהייתה שמחה ללמוד ולהתקדם. אותן מנהלות לחצו עליה לבדוק אופציות נוספות כי לא ניסתה מספיק והיא בתגובה אמרה להן שהיא תוכל למצוא לילדים מסגרות לפני תחילת שנה כשתיהיה הרשמה לכך והן אמרו לה שאם כך היא תעבוד עד השעה 17:00 ופעמיים בשבוע תשאר לתורנות עד השעה 18:00.

כששמעה את זה אמרה להן שיש לה ילדים לקחת מהמועדונית וזה כבר לא נחשב משרת אם ואותן מנהלות לא השאירו בפניה ברירות והחליטו לפטר אותה.

לא כאינה עובדת טובה שלא מתאימה למערכת (מבחינת תפוקה בעבודה) אלא כי הם מחפשים בחורה אחת שתעשה את שני התפקידים מה שלא מתאפשר לאותה חברה לעשות.

שאלתה האם יש עילה לפיטורים האם זה חוקי? או שיש פה הערת תנאים? ואם כן האם כדאי לה לנסות לתבוע את אותה חברה?

תודה רבה על המענה.