פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, ב 90 ימי המתנה לפני שניתן לקבל דמי אבטלה, האים צריך להתייצב או לעשות פעולה כלשהי מול ביטוח לאומי או לשכת תעסוקה?

שלום רב, אני ואשתי עוברים טיפולי פוריות במהלך החודשים האחרונים, לאחרונה, בעקבות התנכלות מצד המנהלת של אשתי כלפיה במקום העבודה החלה להעיר לאשתי על כך שהיא לא מרימה מיטות{מיטות של מד"א} כמו יתר העובדים, אשתי בתגובה הסבירה כי בעקבות טיפולי הפוריות וכן החזרת שני עוברים בהפריה האחרונה, יש להימנע מהרמת משקלים כבדים ואף הציגה אישורים מהרופא על כך שאכן הוחזרו שני עוברים ואף שמדובר ב"הריון בסיכון" ומגביל אותה להרמת משקלים של עד 5 קילוגרמים, במקום העבודה לא אהבו את זה והמנהלת שלה שלחה לה הודעה כי לא בטוח בכלל שתוכל להמשיך בעבודתה בגלל דרישות התפקיד {הרמת משקלים} , דרישות תפקיד שכלל לא צויינו בפניה במעמד קבלתה לעבודה זו {ביצעה קורס חובשים כללי ולאחר מכן הופנתה לבנק הדם מבלי לפרט מהן דרישות העבודה מלבד כמובן התייחסות למשמרות ועצם נטילת הדם} ושלחו אותה לרופא תעסוקתי לצורך אבחון המגבלות.

נקודה נוספת- לאחר שאיבת ביציות אשתי קיבלה חופש מחלה מהרופא של כ10 ימים שמתוכם גם שישי שבת , אשתי העבירה את האישור הרפואי בתחילת החודש למנהלת שלה, ביום שלפני המשכורת אותה מנהלת שלחה לאשתי הודעה שבה אותה מנהלת דורשת אישור מקורי מיידי לאותו יום אחרת לא ישולמו לה הימים בהם נעדרה במשכורת הקרובה.

שאלות:
1. האם מותר למקום העבודה לשלוח את אשתי לרופא תעסוקתי בעקבות טיפולי פוריות וההגבלות הנלוות אליהם {לציין כי מעולם לא נאמרו לאשתי דרישות התפקיד}.

שלום....
שאלה לעורך דין לענייני עבודה או נזיקין.

האם יש הבדל אם יוצאים לפנסיה מוקדמת (רפואית) בסוף השנה עכשיו בדצמבר או בתחילת שנה פברואר?

מבחינת חופשת שיחרור.

ימי חופש שמקבלים כל תחילת שנה.

הטבות נוספות או זכויות שמגיע.

נופש שמגיע בתחילת כל שנה.

לציין שאני עובדת מדינה

צ'ק אבוד בגין שכר עבודה עם חברה שהקשר איתה נותק לפני שנים, לאחר שהמנהלת שסיפקה את העבודה עזבה בלי לדאוג להמשך, נמצא אחרי שנים, בשעה טובה.

כמה שאלות:

1. האם החברה אינה אמורה לשלם את הסכום המקורי בצירוף דמי הצמדה וריבית כחוק על כל השנים שבהן הכסף שכב אצלה? החברה טוענת שלא אשמתה שהצ'ק אבד, אבל מנגד - מדובר בתשלום שכר עבודה שלא נפרע במועדו ובמשך השנים החברה התחמקה מלשלמו, כל עוד לא נמצא הצ'ק... ברור שמערכת הנהלת החשבונות שלה הייתה יכולה לאתר את הפרטים, ואפילו הבטיחה שתשלח צ'ק חלופי ולא עשתה כן והתייחסה לדרישות בזלזול, כך שזו בהחלט גם אשמתה.

2. החברה נכון להיום מוכנה לשלם את הצ'ק לפי ערכו המקורי, אבל דורשת חשבונית או דרישת תשלום. חשבונית אין אפשרות לתת ודרישת תשלום מפורטת נשלחה אך משום מה אינה מספקת אותם. בדרישת התשלום צוינה דרישה להפרשי הצמדה וריבית ללא חישוב הסכום. האם חובה לספק דרישת תשלום מחושבת עד הסוף?

3. מי יכול להפנות למחשבון חינמי מהימן ברשת לחישוב דמי הצמדה וריבית כחוק? ראיתי כמה אבל לא ברור על מה לסמוך.

בוקר טוב

הבת שלי חיילת משוחררת התחילה עבודה מועדפת בתחנת דלק עבדה עד כה 3 משמרות על תקן מתלמדת , כעת מנהל התחנה אמר לה שבמשמרת שלה קיבלה 200 שח שטר מזוייף ועל כן מוריד לה מהמשכורת ... האם יכול לעשות כך ? מהם הפרמטרים לבדיקה ולזיהוי נכון?

אודה לתשובה

שלום,
אשמח לקבל תשובה.
התנאי לקבלת תשלום עבור ימי חגים לעובד שעתי הוא וותק של 3 חודשי עבודה לפחות?
האם 3 חודשים הם קלנדרים מלאים?
אם תחילת עבודה ב14/07/2016 האם מגיע תשלום עבור ימי חג סוכות בתאריכים 17 ו 24 לאוקטובר?
תודה מראש

היי,
יש לי מס' נקודות זכות שמופיעים בתלוש המשכורת,
הבנתי שיכול להיות שאני זכאית להחזר מס..
כמה נק' כזאת שווה?
ואיך אפשר לבדוק את הזכאות להחזר? למי לפנות? מה לעשות?

תודה!

שלום,אני מלצר בבית קפה,לפעמים אני מגיע למשמרת ובעל הבית לא ״מעלה״ אותי למשמרת,אני צריך לחכות מחוץ לחנות (עד שישתלם לו) והוא יחליט להעלות אותי.במצב כזה הוא לא משלם לי על השעה הראשונה שאני מחכה האם זה חוקי?

שלום ,
אני עובד עיריית באר שבע 29 שנים ומשמש כמנהל מחלקת קבלנים באגף לשיפור פני העיר 17 שנים ,לפני כשנה החל לעבוד מנהל אגף חדש ,באופן שיטתי ומגמתי הוא החליט לפגוע בסמכויותיי ובתיפקודי המיקצועי באגף וזאת ללא שום סיבה .
אני מבקש לציין שאני עובד מאוד מוערך מקצועית, אישית וחברתית הן באגף והן בעיריה בכלל.
שאלתי היא : האם מבחינה חוקית יש באפשרותו לפעול כך ? והאם יש באפשרותי להתמודד מול החלטותיו חוקתית?
תודה, יגאל ביטון

אם ביקשתי חופשה מהעבודה ובמקרה באותה חופשה הייתי חולה וקיבלתי עליהם ימי מחלה האם אני זכאית לתשלום?

האם ההסכם הקיבוצי יתקיים?

היי, התחלתי לעבוד 15.11 במקום חדש, והייתי במהלך השבועיים האלה ביומיים מחלה.
השכר שלי הוא גלובלי, וראיתי בתלוש שהורידו לי יומיים מחלה (במינוס ברכיבי שכר), ושילמו על יום אחד.
זה אמור להיות ככה?
בגלל שהתחלתי באמצע החודש, זה קצת מבלבל אותי, כי יש מקרים בהם רק מנצלים מחלה ולא נוגעים בשכר בפועל.
אשמח למענה מהיר, תודה :)

בן זוג שלי מקבל משכורת גלובלית, אל החודש הוא עבד רק 12 ימים. אם הוא ציך לקבלאת סכום הרגיל או פחות?

מסיבות אישיות אנחנו מעוניינים לחלק את הפנסיה שנצברה ע"י היוונה.
האם יש לי זכות לקבל את היוון הפנסיה מקרן הפנסיה לשם פידיון ?
תודה

אשתי יצאה לפנסיה בבנק ב12/2015 וחרף בקשותיה החוזרות עדיין אינה מקבלת את הפנסיה בגלל רשלנות הקופה.
אמרו לי שאוכל לתבוע את מגדל על כל התקופה גן לקרן וגם על הלנה.
אם אוכיח רשלנותה של "מגדל" האם אכן יש לה קייס?
תודה

שלום רב
אני עובדת במשרה מלאה בשכר גלובלי.
החודש נאמר לי שמכיון שעבדתי 170 שעות והתקן הוא 189 יורד לי יום חופש ע" מ להשלים חוסר שעות. התבקשתי לאשר הסכמתי בכתב.
האם מותר? מה הרעיון של עבודה גלובלית אם כך?
תודה

שלום רב,

אם מישהו שעובד במחסן בקירור (מקרר) כל היום מעביר סחורה ומוציא, האם המעסיק חייב לשלם תוספת תשלום על זה?

תודה

שלום רב
מה קורה אם התברר לנו שעובד שהתקבל לעבודה פיזית
יש בעיות רפואיות היכולות להקשות על תפקודו
באישור הרפואי של העובד מצוין שהעובד סובל מבעיות גב ודיסק
כיצד עלינו לפעול?

שלום
התפטרתי מעבודתי וביקשתי לפדות את ימי החופש שלי. השכר שלי כפי שנקבע בחוזה והיה בפועל הינו סכום בסיס וסכום נוסף של בונוס/עמלות חודשי קבוע . ימי החופש חושבו רק על פי שכר הבסיס על אף שהבונוס הוא חלק קבוע מהמשכורת שלי . האם תקין כך לחשב ערך יום החופש שלי ? האם באפשרותי לדרוש חישוב שונה?
תודה
נגבה

שלום.

יש לי שאלה לגבי ביטוח לאומי. אצלינו בעבודה אנחנו מקבלים כל שנה בונוס ודרגות. בגלל שלא עבדתי כל השנה, הייתי בחלת שנה עד 3.9.16 לא קיבלתי דרגה וכמובן הבונוס שיהיה גם יהיה מופחת. שמעתי שניתן להגיש בקשה לביטוח לאומי שישלימו לי את הכסף שכביכול לא קיבלתי בעבודה בגלל שהייתי בחלת, כמובן באופן יחסי. האם מכירות טופס כזה?

לא מדובר ההפרשים רגילים כי אותם מעסיק הגיש אוטומטי כל כמה חודשים. הכוונה שיש איזה טופס שניתן לשלוח לביטוח לאומי ולהסביר שהייתי צריכה לקבל בונוס יותר גבוה(כמו בשנה שעברה) ודרגה כמו בכל שנה והשנה לא קיבלתי או קיבלתי מופחת כי הייתי חסרה עקב חלת.

הבקשה עוברת לועדה ואז הם מחליטים האם לתת לי סוג של "פיצוי" על החודשים שהייתי חסרה בגלל חלת וקיבלתי פחות כסף מהעבודה. השאלה האם קיים דבר כזה?

נכנסתי להריון שני בזמן החופשת לידה, הבנתי שמגיע לי שוב את אותם דמי לידה שקיבלתי בהריון הראשון. השאלה האם אני יכולה לשלוח את אותם בדיוק טפסים בליווי מכתב הסבר או שאני צריכה למלא את הטפסים מחדש ופשוט להעתיק את הכל חוץ מהתאריכים?

במידה ויש לצרף רק מכתב הסבר אשמח לדוגמה כדי שאדע מה אני צריכה לרשום.

תודה

שלום לכולם,

אני עובד במסעדה מעל שנתיים שבה השכר שלי הוא שעתי פלוס טיפים, ז״א כל הטיפים מתחלקים שווה בשווה בין העובדים ללא התערבות המעסיק.

בשבוע הבא ייכנס מעסיק חדש והוא כבר הודיע כי בכוונתו לאסוף את הטיפים ולשלם בהם את המשכורות.

יש לציין כי מדובר בטיפים גבהים שכן השינוי ישפיע מאוד על השכר הכללי.

שאלתי היא כזו, מה עמדת החוק בנוגע לטיפים?
האם זה נחשב להרעת תנאים?
האם יש אפשרות למנוע את המהלך?

שלום רב אני עובדת מדינה ולפני חודשיים ילדתי ובמקביל עברתי עיר מרחק יותר מ50 קמ.רציתי לדעת מבחינת פיצויים מה כדאי לי להגיד לעבודה סיבת פרישה כדי שאקבל מיידית כי אני יודעת שבביטוח לאומי סיבת מעבר מקום המגורים תיתן לי מיידית זכאות לדמי אבטלה אבל הבנתי שפיצויים צריך לחכות 6 חודשים אם אומרת סיבה זו?

נחתם הסכם בינה לבין המעסיק שלה במסגרתו היא תצא לקורס על חשבון מקום העבודה, ולאחריו היא מתחייבת להמשיך לעבוד שם במשך 3 שנים לפחות.

כעת, לאחר שסיימה את הקורס היא מעוניינת להתפטר.
עלות הקורס כולל הנסיעות הינה 12000₪.

בהסכם לא נקבע אופן התשלום ופריסתו.

המעסיק דרש כי בחודשיים הקרובים היא תשלם 3000₪ כל חודש, ולאחר מכן 1000₪ כל חודש למשך חצי שנה.
האם זה חוקי? האם היא יכולה לדרוש פריסת תשלומים שונה?

תודה מראש

שלום, יש לי מקרה שלמעשה שכרו אותי לעשות עבודה שמישהו אחר בעצם מקבל עליה כסף ושעות אבל אני עושה אותן ומקבלת נמוך משמעותית ולמעשה ככה גוזרים עליי קופון. האם זה חוקי?

המון תודה !!!

שלום
לפני שנה התפטרתי לאחר לידה ממקום עבודה. המעסיק מילא טופס 161 בו היה רשום שכל כספי הפיצויים פטורים ממס. לא עדכנו אותי כלל לגבי קיומו של טופס שהעובד אמור לחתום 161 א'. אציין כי לא משכתי כספי פיצויים מהקופה והיה סכום פיצויים שהמעסיק השלים ישירות לחשבוני.
האם יש צורך ועדיין אפשרי למלא טופס כזה?
מה החוק אומר לגבי כספים שפטורים ממס ? האם גם במצב כזה חובה להגיש טופס 161 א?
אציין כי עבדתי עד לפני חודש במקום עבודה אחר למשך 3 חודשים - גם שם כספי הפיצויים פטורים ממס.
אשמח לעזרה
תודה!

שאלה א' היה חייב לב' סכום של 3000 שח. ב' הציע ל- א' עבודה אצלנו קבועה בשכר של 7000 שח לחודש ותוך כדי העבודה הוא יקזז את החוב.
א' עבד חודש מלא כולל שעות נוספות 6 ימים בשבוע ובתום החןדש ב' לא שילם לא' אפילו שקל אחד ואמר לו שהוא לא מתכוון לתת לו אפילו את ההפרש ופיטר אותו.
א' בתמימותו הלך המום הביתה דיבר עם בנו בהודעות שאמר אין מה לעשות ככה אבא שלי החליט.
כיום לאחר שנה קיבל א' מכתב מעורך דין לפני הוצאה לפועל לשלם לב' 3000 כאילו הוא קנה ממנו דברים בתאריך שעבד אצלו.
כמובן שלא נוצר חוב נוסף לא קיבל תשלוש שכר אך אפשר להוכיח שעבד אצלו.
מה צריך לעשות ואם בכלל יש לא' עוד זכויות?

אני עובדת במסעדה וסגרו אירוע למחר של חרדים, הם דרשו שרק גברים ימלצרו באירוע שלהם.

עד היום האירוע היה אמור להיות על חצי מהמסעדה והיום הכמות השתנתה וסוגרים את המסעדה רק בשבילם, אני הייתי רשומה בסידור (כי יכלתי לעבוד במסעדה) ובגלל שאני לא גבר ואין לי חצאית ארוכה (זה התנאי שלהם לזה שאישה תמלצר אותם) אז המנהל שלי פשוט הוריד אותי מהסידור..
השאלה שלי אם מותר לעשות דבר כזה וזה לא נחשב לאפלייה או משהו בסגנון?

אודה לתשובתכם

שלום אני עובדת חדשה במשרת רכזת תחום מסויים
לבוס שלי יש מזכירה.
לפני כמה ימים היא פוטרה על ידו,
וכרגע אומר שאינו מעוניין להביא לה מחליפה במהירות. אין קשר בין תפקידי לעבודת המזכירות ואינני מזכירה.
כעת משהגיע הרגע שלה לסיים והיא מסדרת ואורזת הוא אמר לה שלא בפניי שתלמד אותי ותסביר לי דברים חשובים והיכן היא מתייקת והיכן הטלפונים שמורים ועל הדואר ועל הכנת חומר לישיבות.
איך אני גורמת לו להבין שמשרתי אינה משרת מזכירה ולא לשם כך הגעתי, ואין בי כל רצון לסתום לו את החור הזה. אפילו לא באופן זמני כי גם כאשר תבוא מזכירה אינני מתכוונת להעביר לה חפיפות זה אינו תפקיד שלי ואני מסרבת להתמודד בתחום הזה בכל תוקף באופן עקרוני.
איך עושים זאת מבלי לפגום במרקם היחסים ושלא יוצר פיצוץ מכוער?
כי ברור לי שהוא לקח החלטה שכזו כי ראה שיש על מי לסמוך....

שלום,
הציעו לי עבודה כבודק ומתן משוב וציון על בדיקת עבודות סמינריוניות לתואר שני ב-50 שקל לשעת עבודה. גודל הקורס סמינריון הוא 12 נק"ז ואין הרצאות כלומר העבודה בקורס זה לסגל היא הבדיקה ומתן המשוב. לא ידעתי שיש טבלאות שכר מקובלות שעל פי נתוניי האישיים אני אמור להיות מוגדר כמורה חוץ או כאסיסטנט רמה א'. משמעות זו שקיבלתי שכר של 50 ש"ח לשעה במקום 261 ש"ח לשעה. לא קיבלתי מזה שלושה חודשים הסכם עבודה מהמעביד. אני בעל תואר שני ואיני תלמיד.

האם מגיע לי תשלום רטרואקטיבי בשעות המקובלות.

*האם מגיע לי את ההפרש רטרואקטיבית על השעות שכבר עבדתי? מה האופציות שלי?

תודה רבה על העזרה