פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עבדתי 3 שנים בצהרון של 34 ילדים בני 3 ו4 גננת ושתי סייעות,באחת הימים הגננת לא הגיעה והודיעה שבועים מראש ,בכל זאת לא הביאו מחליפה במקומה,והיינו אני וסייעת שניה צריכות להתמודד לבד שיש ילדים שעדיין מפספסים במכנסים וגם יש ילד עם טיטול,לאחר שבוע הגשתי מכתב פיטורים לא רציתי לקחת סיכון בחברה זו (אפילו לא יתקשרו לוודא איך אנחנו מסתדרת)במכתב שהגשתי כדי להתפטר כתבתי שזה בגלל השכר ולא כתבתי את הסיבה האמיתית למרות שגם השכר לא היה תואם למה שעשיתי הסיבה לכך פחדתי שיעשו לי בעיות עם התשלומים שמגיעים לי. השאלה האם הסיבה מספיק טובה בשביל לקבל פיצויים מלאים.תודה

שלום דנה

על מנת להתפטר בדין מפוטרת עקב הרעת תנאי עבודה, עליך לפנות אל המעסיק בכתב ולתת לו הזדמנות לתקן את הרעת התנאים. אם לא פעלת כך ונתת מיד מכתב התפטרות לא תוכלי לקבל פיצויים בדין מפוטרת ככל הנראה.

בהצלחה