פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב . ברצוני לשאול עבדתי במקום עבודה 4 חודשים ולא שולמו לי הפרשי הפנסיה כלל . למרות שדרשתי . ולאחר מכן עבדתי שוב 4 חודשים במקום אחר וגם לא שולמו לי פנסיה למרות שדרשתי . היום אני יכול לטבוע את המעסקים האלו

כ
כמה זמן יכול להיחשב עובד כזמני?
האם אפשר להשאיר עובד כזמני המגך שש שנים?

האם מותר לבקר במקום העבודה ( לא לעבוד) בזמן חופשת מחלה?

שלום, אני עברתי ניתוח בקרסול שהיה ידוע למקום העבודה שלי מראש שייתכן ואצטרך לעבור אותו ושזמן ההחלמה יכולה להארך כ3 חודשים, בזמן ימי המחלה קיבלתי תגובות מלחיצות ממנהלת העבודה לגביי כך שאם לא אחזור לעבודה הם יצטרכו לפטר אותי ולמצוא עובד חדש, מכיוון שהודעתי לה שאין זה חוקי, היא חזרה בעצמה, איך עכשיו כשעומדים להסתיים לי ימי העבודה ואני רוצה לחזור לעבוד, הם אינם קובעים לי עבודה מכיוון שכל הימים משוריינים לעובדים אחרים וגם לא מפטרים אותי, האם זה חוקי?

עבדתי חודש במקום (שכר מינימום), אני בת 23 ואם לילדה. ביתי לא הרגישה טוב היום ולא מצאתי לה סידור, התקשרתי למעסיק והוא הודיע לי שמבחינתו אני יכולה להישאר בבית ולא לחזור כלל.
שאלתי:
האם מותר לו לפטר אותי מהיום להיום גם אם עבדתי חודש?
וכמו כן הוא הודיע לי שהוא יתן לי צ'ק ב10 לאפריל. האם זה מקובל לתת צ'ק ולא להכניס ישירות לחשבון? (צ'ק נראה בחשבון 3 ימים אחרי ההפקדה)
תודה
יפה

שלום יפה

פיטורים ללא שימוע הנם פיטורים לא חוקיים שמאפשרים לך להגיש תביעה נגד המעסיק. את השכר הוא חייב לשלם לך בכל מקרה וניתן לשלם גם באמצעות שיק כל עוד השכר מועבר במועד.

בהצלחה

שלום

במקום העבודה שלי שלחו לכולם מכתב שאומר שברגע שיש יותר מ4 תיקונים בדו"ח השעות לא משלמים על ימים אלה עד לבירור.

מה שקורה כרגע שכל חודש יש לפחות 4 תיקונים אנחנו ממלאים ונותנים למנהלת לאישור ואז זה נשלח למנהלת חשבונות ופה היא פשוט מורידה שעות וימים אפילו שזה עבר את אישורה של המנהלת. כך קורה כמעט כל חודש שבו אנחנו לא מקבלים משכורת מלאה.

ברצוני לדעת האם זה חוקי ואיך אפשר כרגע להתנהל מולם?

שלום לכולם,

האם קמה חובה למעסיק לשלם לעובד העובד במקום העבודה מעל שנתיים פיצויי פיטורין, אך גילו מתחת לגיל 21 (ולכן אין לו קרן פנסיה), שנמצא במעצר מעל חודש ?
יש לציין כי העובד הוא שביקש את פיצויי הפיטורין, ככל הנראה כדי לשלם לעורך דין. האם ניתן לראות זאת כהתפטרות של העובד ? והאם עדיין קמה החובה לשלם לעובד את פיצויי הפיטורין שביקש ?

תודה רבה לכל העונים.

שלום
עבדתי במקום עבודה שנה ו-8 חודשים, הוא נסגר ועכשיו הם צריכים להביא לי פיצויים
המצב התגלגל וגיליתי בדיעבד שלא הופרש לי שום דבר לקרן פנסיה כי הם לא פתחו לי אחת ועכשיו הם רוצים לתת לי את כל הסכום בצ׳ק ולפתוח לי קרן פנסיה ולהכניס רטרו אחורה ולקזז ממני את הסכום
קודם כל, איך אני יודעת כמה הם היו אמורים להפריש לי עד שנסגר המקום? ודבר שני, איך אני מחשבת את הפיצויים? שלא ירמו אותי בקשר לסכום..
עם איזה עורך דין אני אמורה להיפגש כדי שיסביר לי יותר טוב מה מגיע לי? יש לי את
כל התלושים
קיבלתי 35 לשעה והשעות החודשיות השתנו מחודש לחודש
תודה למי שיכול לעזור!

שאלה בדיני עבודה:
במידה ופוטרתי עקב צימצום תקן ואני נימצא בתוך 30 הימים שהמעסיק מחוייב לתת לי ופתאום ניפתח התקן מחדש, האם המעסיק יכול לבטל את הפיטורים שלי ולהעסיק אותי מחדש מבלי לשאול אם אני מעוניין?
האם אהיה זכאי לפיצויים?

הי,
שואלת עבור חברה יקרה שחלתה באופן פתאומי ונעדרה מהעבודה למשך חצי שנה ויותר בהם עוברת שיקום.בתקופה זו המעסיק העסיק עובדים על מנת למלא את מקומה.
כיום המעסיק אינו רוצה/יכול להשיבה משום שיש יותר מידי עובדים (לא אייש עובדות על תקן עבודה זמנית אלא קביעות).
האם חוקית מותר לו לפטר את העובדת שנעדרה כל כך הרבה זמן ואינה אפקטיבית כמו שהיתה לפני העידרות?

היי, שאלה בקשר לדמי לידה .
הפסקתי לעבוד בחודש השני להריון
אישרו לי דמי לידה חלקיים (56 ימים)
עכשיו , כל הזמן שלא עבדתי במהלך ההריון קיבלתי הבטחת הכנסה מביטוח לאומי ..
קיבלתי מכתב עכשיו מביטוח לאומי שמדמי הלידה יקוזזו כספים עקב זה שקיבלתי הבטחת הכנסה .
השאלה שלי האם מדמי הלידה מקזזים את כל קצבת ההבטחה שקיבלתי בחודשיים האלו או שזה חלקי?
והאם זה חוקי לקזז מדמי הלידה את קצבת הבטחת ההכנסה .?

שאלה בקשר ליחסי עובד מעביד
המעסיק של אבי החליט להפסיק לקחת אותו לעבודה כבר כמעט חודשיים, בנוסף הוא מסרב להביא לו מכתב פיטורים (כל פעם מתחמק ידוחה את זה בצורה כזאת או אחרת) עקב כך אבי לא יכול לחתום אבטלה בזמן שהוא לא עובד.
השאלה היא האם אפשר להכריח/לחייב מעסיק להוציא הודעת פיטורים בדרך כלשהי
תודה רבה לעוזרים!

שלום
העסקתי מנקה במשך 5 חודשים פעם בשבוע למשך כ 4 שעות במקסימום ושילמתי לה 200 שח שזה כולל נסיעות.
לאחר 5 חודשים פיטרתי אותה בגלל אי שביעות רצון היא הלכה אחרי שעה ושלושת רבעי השאירה בית מטונף וזה אחרי שנתתי לה הרבה הזדמנויות. הודעתי לה 5 ימים לפני שהיתה צריכה להגיע אלי שוב. מה מגיע לה ע"פ חוק? ביטוח לאומי ברור על כל התקופה אבל האם מגיע לה תשלום עבור חופש? התרעה מראש כמה זמן? וכמובן פנסיה לא מגיע לה. אשמח לתשובתכם מה מגיע לה בדיוק. תודה

בני עובד כטכנאי רנטגן בקופ״ח מאוחדת, היקף המשרה שלו נמוך, אך עובד ככה מזה מספר שנים שלא באשמתו, פשוט לא מעונינים להגדיל את המשרה שלו כי אין להם צורך. הבעיה שבמצב זה הוא לא נהנה מכל הצ׳ופרים שמקבלים העובדים כמו שי לחג, סופי שבוע וכו׳..
האם זה עניין תקין?

שלום, כיצד מחושב דמי הפיטורין, איני חתומה על סעיף 14, ולפי הבנתי החישוב נעשה לפי שכר יסוד כפול וותק, המעביד בחר לבצע השלמה של 2.33 על אף שאיני חתומה על סעיף 14 האם זה חוקי? בבדיקה לגבי משמעות סעיף 14 מצאתי את ההתייחסות הזו "כיום יש חובה להפריש חלק מפיצויי הפיטורים לביטוח הפנסיוני ועל כספים אלה חל ההסדר של סעיף 14 באופן אוטומטי ללא צורך בהסכם קיבוצי או אישור משר הכלכלה" מה זה אומר שגם אם איני חתומה על סעיף זה יחושבו הפיצויים לפיו, תודה על העזרה

האם יום המנוחה אחרי בדיקת מי השפיר יכול לרדת ממכסת 40 השעות שניתנות בהריון עבור בדיקות (לא על חשבון ימי מחלה)? תודה

אמ מותר אך מתחשבים

שלום,
אני עובד חודשי אשר מוגדר ב-35% משרה אך מאז תחילת עבודתי גם עובד מעבר לכך כ-40 שעות נוספות בממוצע כל חודש. האם 40 שעות נוספות בממוצע בחודש הם משהו שהמעסיק מחויב לתת לי מתוך העובדה שלכל אורך העסקתי בארגון תמיד הייתי עובד שעות נוספות? והאם הוא יחליט להפחית לי את השעות הנוספות האם ייחשב הרעה בתנאי עבודה?

תודה רבה.

אני מקבלת מביטוח לאומי קיצבה עבור שמירת היריון.
חודש שעבר והחודש קיבלתי ממקום העבודה תלוש וצ'ק רק על ההבראה והבונוס (עוזרת למנהלת מהבית בלי להגיע לעבודה).

יש עם זה בעיה מבחינת ביטוח לאומי? ואם כן מה אני יכולה לעשות? (הרי יש תלוש משכורת)

הצ'קים עדיין לא הופקדו.

שאלה לדיני עבודה. אדם שעובד בבית חולים פרטי, קבע ניתוח והודיע על כך חודש מראש.

יום לפני הניתוח, כלומר יום לפני תחילת חופשת מחלה רשמית, קיבל מכתב פיטורין והסבר שבמקום ימי מחלה ישולם לו על ימים אלה כהודעה מוקדמת.

האם חוקי? האם עילה לתביעה? (בהנחה שהמנהלת קיבלה הודעה על תאריך הניתוח, חודש מראש וידעה שזה יום לפני הניתוח)

שלום לכם

הפנו אותי לשאלה מעמוד הפייסבוק שלכם. רציתי לדעת כמה חופשה מגיע לי בחג פסח - אני עובדת שכירה על 60% משרה לפי שכר שעתי. יש לי ותק של שנה וחצי במקום העבודה ואני סטודנטית אם זה משנה למשהו.

תודה על העזרה וחג שמח

שלום לכולם,

עובד אשר חתם על חוזה של שכר שעתי מעודכן בדצמבר 2017 ובפועל לא נכנס לו השעתי החדש לא בינואר ולא בפברואר 2018 האם זה הפרת חוזה והלנת שכר יש עילה לתביעה? וכאשר הוא מבקש את ההסכם העסקה החדש הוא אינו מקבל אותו. כמו כן העובד פוטר ולא נאמר לו האם הפיצויים + דמי הודעה מוקדמת יהיו לפי החוזה החדש...

אודה לכולם על העזרה

אני עובדת במקום עבודתי כ5 שנים
בתאריך 19/10 הומלץ לי על ידי רופאת נשים לצאת לשמירת הריון עקב סוג העבודה מתאריך זה ועד תאריך 26/11 ישבתי בבית וקבלתי אישורי מחלה

בתאריך 7/12 אחרי שהיו בידיי כל האישורים הרלוונטים הגשתי את התביעה לביטוח לאומי לגמלת שמירת הריון
ועד היום לא התקבלה החלטה חד משמעית בנוגע להאם מגיע לי שמירה או לא

במידה ותתקבל תשובה שלילית או שלא תתקבל תשובה עד מועד הלידה (אני בשבוע 38) האם יפגעו לי דמי הלידה של חופשת הלידה? מאיזה תאריך יחשבו את החצי שנה אחורה ( מיום הלידה או מהיום שהפסקתי לקבל משכורת שזה 26/11) ? יכול להיות שבגלל שלא עבדתי כמה חודשים לפני לידה לא אקבל תשלום עבור חופשת לידה?

מהשירות של ביטוח לאומי בטלפון היא אמרה לי שאין לי מה לדאוג ומחשבים מהרגע שהפסקתי לקבל משכורת ולא מהרגע שילדתי והם מתואמים ויודעים
אך כמה אנשים בכל זאת הצליחו להלחיץ אותי...

כמה ותק צריך עבודה על מנת לקבל הארכת חופשת לידה?
עבדתי במקום עבודה במשך חודשיים לאחר חודשיים הייתי בשמירה חצי שנה (מאושרת ע"י ביטוח לאומי) (כלומר וותק של חודשיים פלוס חצי שנה כי הבנתי ששימרה גם נחשב לוותק אז 8 חודשים) וכעת שרציתי להאריך את חופשת הלידה המעסיק טוען שלא ניתן האם נכון?
ועליי להתפטר?

שלום רב!

במקום העבודה מספקים רכב לעובדים כדי לבצע את עבודתם. הרכבים הינם בליסינג תפעולי. נתפס אחד העובדים על ידי שוטר עקב כך שהרכב מספר חודשים ללא רישיון רכב.במקום קיבל העובד קנס ונקודות.

בית המשפט לתעבורה פסק שהאחריות על העובד שנתפס נוהג ברכב למרות שמדובר בליסינג תפעולי.

האם יכול העובד לתבוע את חברת הליסינג על הפסדים כספיים שנגרמו לו? האם החוק / בית המשפט יצודד בו? בכלל אשמח להרחבות.טבעי שיש לחברת ההשכרה אחריות על כל עניין הטסטים והביטוחים.

שלום,
אם אני עובדת במקום עבודה הקיים כבר שנתיים,
הבוס גילה ששלחתי קורות חיים שלי לחיפוש עבודה אחרת.
השאלה : האם יכולים לפטר אותי ולא לתת לי פיצויים בגלל ששלחתי קורות חיים והם יודעים?

שלום טליה

למעסיק עומדת הזכות לפרט אותך בכל רקע שיבחר ולפי שיקול דעתו. אם יחליט לפטר אותך, יהיה עליו לשלם לך פיצויי פיטורים בכל מקרה בנסיבות המתוארות.

בהצלחה

שלום רב
אני עובד בחברה פרטית. לאחר שפורסמה הידיעה על קיצור שבוע העבודה פניתי גם למנהלת משבי אנוש וגם לחשבת השכר לבירור הנושא ומשתיהן נאמר שזה לא רלוונטי לחברה שלנו. מאחת נאמר שזה רק לעובדים שעתיים ומאחרת שרק למגזר הציבורי.
אפשר להבהיר את הנקודה?
תודה

שלום לך

אל תדאגה. קיצור שבוע העבודה רלוונטי לכלל העובדים ללא יוצא מן הכלל. שבוע העובדה יתקצר בשעה החל מה-1 לאפריל 2018 לכלל העובדים השכירים במשק הישראלי.

בהצלחה

התייעצות: לפני הכל אציין שבחוזה לא חתמנו על סעיף כזה.

המנהלת שלי נתנה לנו הנחיה לא ללכת לאכול כולן יחד ושאחת צריכה "להישאר לפעילות השוטפת".

ההנחיה ניתנה רק לצוות שלי. שאר הצוות לא קיבל את ההנחיה הזו וממשיך לצאת לאכול יחד.

יותר מזה, אין עבודה בשעת האוכל מכיוון שהצוות שלי תלוי בצוות השני, שיצא לאכול.

מעדיפה לא לפרט על העבודה עצמה או על תחום העיסוק, אציין רק שמדובר בעבודה משרדית (לא שיחות נכנסות או משהו שבאמת מצריך "פעילות שוטפת").

מאז ההנחיה הזאת לכולנו מאוד ירדה המוטיבציה ולא נעים לנו לעבוד. ההרגשה היא שמפצלים בינינו ללא כל סיבה מוצדקת. כמו כן, היחס מצד המנהלת לצוות השני הרבה יותר טוב מהסיבה הזו ומסיבות אחרות שלא ציינתי.

האם אפשר לומר שמדובר בהרעת תנאים או התעמרות?
אשמח לעזרה.

תודה.

שלום לינוי

על פניו נראה שהדרישה של המנהלת ושינוי נהלי העבודה בנושא מקובלת ואינה מוגזמת. איני סבור שיש כאן הרעה מוחשית בתנאי העבודה.

בהצלחה

שלום, שאלה לעורכי דין, אם אחרי עשר שנים של עבודה המעסיק דורש לחתום על הסכם עבודה, כאשר איני מסכימה לחתום רק על סעיף אחד ממהסכם, והמעסיק לא מוכן לוותר אליו. מה האופציות העומדות לפני? אם המצב יוביל לפיטורין, האם המעסיק חייב לשלם לי פיצויים? רק בגלל שלא חתמתי על הסכם עבודה.

שלום ריטה

למה לחתום על חוזה עבודה? זה חוזה חדש במקום חוזה קודם? האם זאת הפעם הראשונה שהמעסיק מחתים אותך על חוזה עבודה??

אם התשובה לשאלה האחרונה חיובית, פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני לפני הכל.

בהצלחה

עבדתי באירגון מסויים 5 שנים אך לפני זה עבדתי כ 10 חודשים דרך כוח אדם ועכשיו התפטרתי אחרי לידה.

1. האם מחשבים לי את התקופה של העבודה דרך כוח אדם לכספי הפיצויים?

2. האם צריכים לתת לי אישור ותק גם על תקופת העבודה דרך כוח אדם?
אודה מאוד לתשובה

שלום לך

התשובה תלויה במעבר שלך להעסקה ישירה והפסקת העסקתך מול חברת כח האדם. מה כתוב בסעיף הוותק שלך בתלוש השכר האחרון?