פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
אני גננת שעובדת דרך משרד החינוך קבועה במערכת [7 שנים].
אני בחופשת לידה ואמורה לחזור לעבודה ב27/6/12 שלושה ימים לפני החופש הגדול.
התכנון הוא לא לחזור לעבודה ולהוציא ימי מחלה על השלושה הימים שנותרו לי לחזור,
האם משרד החינוך יכול לא לשלם לי את החודשיים של החופש הגדול בגלל שלא חזרתי לעבוד בפועל?
תודה רבה

שלום רב שמי ערן אני עבדתי בחברה שנקרת שירותי רטפון לפני כ 2 וחצי אחרי כמעט 5 שנים עבודה אלהם הוא פיטר אותי מהיום להיום כי הוא טוען שני גנבתי לא כספים וללא שום הוכחות והוא לא נתן לי את הפיצויים ולא את כספי הביטח שהוא מפריש לי שנמצא במגדל מה עלי לעשות בנידון
האים מותר לא לעשות את זה איך אני מסיג את כספי הביטוח ואת הפיצויים
אשמח לתשובה

עבדתי שבע חודשים ולא חתמתי אל שום חוזה ועזבתי בלי הודעה מוקדמת עבדתי תחודש האחרון עד הסוף והיא לא רוצה לשלם

אם חתמת על 101 זה חוזה עבודה לכל דבר

האם מקבלים ימי מחלה כבר על היום הראשון למחלת הורה?

שלום האם אני יכולה להודיע למעסיק בזמן ההריון שבכוונתי להתפטר לאחר הלידה ולגדל את התינוק. האם מהלך זה יפגע בזכויותיי כיולדת. (פיצויים).
תודה

הי לכל הנוגע בדבר גליתי שמנהל מעלי מנהל רומן עם הסגנית שלי לאחר שביקשתי את שיעשו לה שימוע והוא סירב לאחר מכן גליתי את המקרה מה עלי לעשות כי מבחניתי הוא ירצה לפטר אותי אולי בעתיד ולקדם אותה אשמח לתשובה בהקדם אני עובד בארגון גדול ולא יודע מה עלי לעשות?

שלום,
בחוזה שלי נוסף נספח לאחרונה של תשלום שעות נוספות גלובליות. צויין בחוזה שמדובר בשיפור תנאי העסקתו של העובד. אני מקבל את התוספת גם אם אני לא עובד את השעות הנוספות. האם המעסיק יכול לבטל לי אותן כשירצה?
תודה.

שלום רב
לאחר 11 שנות עבודה שינו לי את תקן השעות ללא כל הודעה מוקדמת מ7 שעות ל7 וחצי שעות בטענה שהחצי שעה היא הפסקה על חשבוני אני מעולם לא יצאתי להפסקה וגם לאכול אני אוכלת תוך כדי עבודה. יש לציין שלאף אחד מהעובדים לא מורידים חצי שעה על הפסקה. המעסיק שלי טוען שזה נתון לשיקול דעתו למי להוריד הפסקה ולמי לספוג את ההפסקה על חשבונו. מה עלי לעשות?

תודה
מראש

אני עובדת בענף השמירה בבית מלון כאשר החברה היא חברת קבלן שלא קשורה ישירות למלון. בעל המלון החליט שמכוח הסכם קיבוצי לנכות מהשכר שלנו ארוחות .. אני מחפשת חוק שקובע שהוא לא יכול לעשות זאת מאחר והוא לא יכול להחליט על עובדים שהם לא שלו.. מקווה לתשובה מהירה

שלום, אני מועסקת 60 % משרה ( 3 ימים בשבוע), לרשותי 90 ימי מחלה. בני חלה ואושפז למשך 3 שבועות. כיצד יחושבו הימים? האם 8 ימי המחלה של הילד ינוקו רק בימים בהם אני אמורה לעבוד?
תודה

שלום רב אצלנו בעסק עובדים לפי שעות,ולכן מי שעובד בערב החג וביום אחרי מקבל שכר עבור החג(אם לא נפל בשבת).
השנה פסח היה חג ראשון בשבת ולא שולם והחג השני היה ביום שישי,אם לא עבדנו ביום שבת האם אנו זכאים לתשלום עבור החג ביום שישי? תודה

האם מחזירים תשובה לכל שאלה או לא?

האם יציאה לחופשה ארוכה(14 יום)ללא אישור המעסיק היא התפטרות העובד?

שלום רב,

החברה בה אני עובדת כ-7 שנים נמצאת כרגע בהקפאת הליכים מונה לה נאמן והמטרה הסופית למכור אותה . אני כרגע בהריון בחודש רביעי ורציתי לברר כמה דברים :
1 . אם כרגע מותר לו לפטר אותי ?ואם כן מה הזכויות שלי ?
2 . במידה והחברה נמכרת ורוצים שאני אעבוד איתם האם מגיע לי עדיין פיצויי פיטורין ?

תודה .

שלום,
אנו מעסיקים עוזרת בית אחת לשבועיים במשך 7 שנים.
העובדת הגיעה לפני כחצי שנה לגיל פרישה.
היום הודיעה כי הינה מתפטרת ( לא ציינה את הסיבה)
האם עלינו לשלם לה פיצויי פיטורין?

אני מאבטח רמה א' וכל 3 חודשים אנחנו עוברים ריענון.. לא עברתי את בוחן הכושר והשעו אותי מהעבודה..(ככה כל מאבטח שנכשל בבוחן כושר) אני עובד 7 שנים וכרגע אני שבועיים בבית עד שאעבור את האימון.. אני בן 30 ומתקשה לעבור את זה.. זו לא הפעם הראשונה שהושעתי והמעסיק לא משלם על הימים שאני בבית.. השאלה שלי האם הוא רשאי לא לשלם לי על הימים שאני בבית (בטענה שזה חוקי).. ואם אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים.. תודה רבה למשיב

אני עובדת פעם בשבוע על בסיס יומית
הבוסים שלי ביקשו מימני שבועיים לא לבוא כי הם לא בבית
בקשתי שישלמו לי ואמרו שלא מגיע לי
אשמח לקבל תשובה
mazalika@zahav.net.il

שלום אני עובדת שכירה במסגרת משרה מלאה בחברת פוקס. הם כל חודש מחסירים מהעובדים שלהם כסף במשכורת מעבידים אותם שעות מטורפות ולא נותנים הפסקות והחודש גם לא הכניסו לי יותר מחצי מהמשכורת אני רוצה להתייעץ ולשאול מה אפשר לעשות?

לדעתי החוק לגבי חופשת מחלה הוא טיפשי ולא הוגן אם רק אחרי ארבעה ימים משלמים מלא, אנשים גם כדהם חולים מעדיפים לעבוד חולים מאשר לשבת בבית, אלא אם כן המצב לא מאפשר. לדעתי צריך לשנות את החוק ובכדי לא לאשר "חגיגות", צריך אולי להגביל את ימי המחלה. מה גם שהורים נאלצים להיות בבית חולים עם ילדיהם צריכים לקבל תשלום מלא, כי עצם השהייה בבית חולים לא נעימה כלל. אפשר לתת לעובדים זכויות אמיתיות בלי לרוקן את קופת המדינה ומצד שני, חשוב להקפיד על תנאי העסקה וזכויות העובד בשביל שלא יווצר קיפוח.

זאת דעתי.

שלום רב,
אני בהריון שבוע 19 +
עובדת שנה וארבע חודשים בחברה
בעלים הודיע לי שחייבים לפטר אותי עקב מצב קשה בחברה
אני יודעת שאסור לפטר אישה בהריון אבל אם הוא מקבל אישור ממשרד התמ"ת אז מותר
על כמה זמן אני אמורה לקבל פיצויים ואם יש עוד משהו שאני אמורה לקבל ?
תודה רבה מראש
טניה

אם אני אמורה לקבל שכר של משמרת יומית ביום שהחנות סגורה כמו למשל בעצמאות או בפסח ?

בחודש 11 שנת 2010 עבדתי במשך חודש בחברת שמירה, בעל החברה לא שילם לי משכורת והפסיק לענות לטלפונים שלי.

בערך חצי שנה אחרי הגשתי תביעה לבית הדין, נקבע לי דיון בפני רשמת, הרשמת קיבלה את תביעתי, אבל לא קבעה לי פיצויים בגין הלנת שכר, הדיון התקיים ב-18 למרץ 2012. עכשיו השאלה האם אני יכול לתבוע את הפיצויים של הלנת השכר בנפרד, לאחר שכבר קיבלתי פסק דין בנושא פיצויי פיטורין?

אגב הנתבע (בעל חברת שמירה) לא הופיע ולא הגיש כלל כתב הגנה.

אם עובדת שיודעת שרוצים לפטר אותה(בגלל שלא עובדת טוב),מתלוננת על הטרדה מינית,מתי לאחר בירור הנושא אפשר לפטר אותה אם היא ממשיכה לא לעבוד כמו שצריך וממשיכה לא לעבוד טוב?

אם אישתי צריכה ללדת האם מגיעה גם לי חופשה ללידה לעזור לה (חופשה בתשלום לא בתשלום איך זה )
מה התנאים של הבעל במקרה שהאישה יוצאת לחופשה מהעבודה והיא צריכה תעזרה שלו

שלום רב,
אני עובדת כשכירה מזה כשנתיים וחצי. יצאתי ליום מילואים אחד לפני כחודשיים, המעביד שלי שילם לי את היום מילואים כיום עבודה רגיל ובמקביל הגיש לב.ל את האישור שקיבלתי מהיחידה על הגעתי. מעבידי קיבל מב.ל תגמול מילואים ע"ס 266 ש"ח וטען כי אינו צריך להשלים את ההפרש בין השכר שלי לסכום שקיבל מב.ל. עליי לציין כי אני משתכרת ליום ב-232 ש"ח. הסברו היה שיש לחשב את עלות המעביד לפי 1.06 ולהגיע לכך שאין מה להפריש בנוסף ליום עבודה הרגיל שהוא שילם. לי זה נשמע מוזר. אשמח אם תייעצו לי מה נכון לעשות.

אנחנו יוצאים לחופשה בקיץ.
האם לשלם לעוזרת על ימי עבודה שהיא לא תעבוד?

שלום,
אני עובדת בעסק פרטי שנה ו8 חודשים,בהיקף של 30 שעות שבועיות.
הבוסית החליטה שבחודשים מאי-יוני ההכנסות הן לא כרגיל ולכן מורידה לי משמרת שבועית. המשמרת שווה 5 שעות, ובחישוב חודשי יוצא שהיא מורידה לי 20 שעות.
מותר לה לעשות דבר כזה? זה לא הרעת תנאים? ואם כן, למי אני פונה?

ועוד שאלה,
בחודש מרץ ביקשתי לפדות שני ימי חופשה - יום אחד של פורים, העסק היה סגור, והיום האחר עבור יום שסגרו מוקדם ובעצם כתוצאה מכך התבטלה לי המשמרת.
כשקיבלתי את תלוש המשכורת גיליתי שלא פדו לי את ימי החופשה. כששאלתי למה, הבוסית שלי ענתה לי שהיא שכחה.
בחודש לאחר מכן, בחוה"מ פסח, העסק היה סגור. ביקשתי לפדות 5 ימי חופשה עבור 5 ימי חוה"מ. שוב, כשקיבלתי את המשכורת הופתעתי לגלות שלא פדו לי את ימי החופשה. כשביקשתי לדעת את הסיבה, הבוסית שלי ענתה לי: "כמו שאת לא עבדת בחוה"מ - גם אנחנו לא עבדנו. לא הרווחנו כסף, אז לא פדינו יום חופשה לאף אחד."
זה מותר ע"פ החוק?! מה עושים עם זה?

תודה רבה

שלום רב,
רציתי לשאול..אישתי הפסיקה לעבוד במקום עבודה שבו עבדה שנתיים וחצי. כעת נכנסה להריון ואי לכך יהיה לה קשה למצוא עבודה אחרת. האם היא יכולה לקבל דמי אבטלה ולאיזה תקופה?
תודה

אין תשובות לשאלות

עוזרת בית עובדת יום בשבוע.
היא נמצאת בחופשת מחלה 4 שבועות. המחלה לא קשורה לעבודתה.
מה חייב המעסיק לשלם עבור אותו יום שהעובדת איינה עובדת עבור כל שבוע?

שלום,
חזרתי מחופשת לידה לפני כ-60 יום. היחס אליי השתנה מאוד ולא נעים לי בסביבת העבודה כפי שהיה בעבר... אני מרגישה שמנסים לדחוק אותי להתפטר בעצמי כדי לגרוע ממני זכויות (אני עובדת בכירה מאוד ועובדת כארבע שנים במקום העבודה) רציתי לשאול אם אני מגישה התפטרות בעצמי האם אהיה מוגנת מבחינת פיצויי הפיטורין או שלצערי עליי להעדיף להשאר ולחכות שהמעביד יעשה זאת...?

תודה

גם אני אשמח לדעת אם אני מתפטרת לאחר חופשת לידה האם מגיע לי לקבל פיצוי פיטורין? אני עובדת שבע שנים בחברה..