פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

החלפתי עבודה לאחר חודש חליתי וקיבלתי חודש וחצי חופשת מתלה.
מי משלם לי?

תודה.

שלום, עבדתי כשכירה בחברה ואחרי זה עבדתי חדשיים כעוזרת בית (פעמיים בשבוע). עכשיו הגשתי תביעה לדמי הבטלה האם הימים שעבדתי כעוזרת בית נחשבים כימי עבודה בחשבון של השנה וחצי לפני התביעה? המעסיקה תשלם דמי ביטוח על העבודה שלי רק עכשיו...

האם החוק מאפשר לאב לקבל מחלת ילד כשאשתו בחופשת לידה?

שלום רב,
שמי אירנה ואני עובדת במקום ממשלתי בתפקיד מנקה כ- 4 שנים במשמרת ערב בלבד (דהיינו מ14:00 עד 20:00), לפני כמה ימים באה האחראית שלי וביקשה ממני לעבור למשמרת בוקר באופן קבוע, לאחר שסירבתי היא לא מרפה ממני ומה גם מאיימת שאם לא אעשה מה שהיא אומרת אז אפוטר.
השאלה שלי היא האם זה חוקי? (עליי לציין כי בזמן שקיבלו אותי לעבודה לא אמרו לי שאולי מתישהו יעבירו אותי למשמרת בוקר ושאהיה מוכנה לכך, רק שאלו באיזה משמרת ברצוני לעבוד)

שלום,
אבי בן 70 ויש לו יתרה של 20 ימי חופש מכל תקופת עבודתו. הודיעו לו כי מוציאים אותו לפנסיה מינואר וכעת מכריחים אותו לנצל את 20 ימי החופשה ע"מ לא לפדות אותם בכסף.
האם זה חוקי? יש מה לעשות (כמובן שאם נשארו חודשיים עבודה הוא מעדיף את הכסף ולא את החופש).
תודה

שלום
רציתי לדעת מה מגיע לבעל לאחר לידת בת זוג מבחינת חופשה אם זה יורד מימי חופש או מחלה.

תודה

שלום, שמי אוהד ולפני מספר ימים קיבלתי מכתב פיטורים במפתיע ללא שום הכנה או הודעה מוקדמת.

עבדתי כפועל יצור במפעל כ-14 שנה ושלשום קיבלתי מכתב פיטורים והסיבה לפי טענת המפעל היא צמצומים. לפני חודשיים הודעתי למפעל כי אני אמור לעבור בתחילת נובמבר ניתוח עקב שבר שנגרם לי ממאמץ פיזי בעבודה ולאחריו תידרש תקופת החלמה.

אני משוכנע כי זו הסיבה האמיתית לפיטורים למרות שהם טוענים אחרת. מכתב זה מאוד הפתיע אותי ומכיוון שאינני בקיא בדיני עבודה כלל וכלל אודה על הכוונתכם ועזרתכם בנדון על מנת שאוכל לדרוש את זכויותי

עו"ד

שלום רב,


לאחר 3 שנות עבודה ילדתי ויצאתי לחופשת לידה של שנה (מתוכה שולמו לי 3 חודשי עבודה ע"פ החוק). המעסיק אישר לי להאריך את חופשת הלידה מעבר ל 3 החודשים ולחזור כאמור כעבור שנה (מהרגע שילדתי). ואכן חזרתי לעבודה כעבור שנה, עבדתי כחודשיים

והיום הודיעו לי שאני מפוטרת. האם אני זכאית לקבל פיצויים עפ"י 3 שנים או שמא המעסיק יכול להגיד לי שאני לא זכאית מאחר ולא חזרתי לעבודה לאחר חופשת הלידה המקובלת אלא לאחר שנה ?

תודה.

זכאית לפיצויי פיטורין בגיל 3 שנים ו-3 חודשי חופשת הלידה הרשמית.

מקבלים פיצויים גם בגין 3 חודשי הלידה הרשמיים? כיצד זה מחושב?
תודה

למה לא עונים לי

בוקר טוב,
העוזרת שלי מסרבת למסור לי פרטים לצורך תשלום דמי ביטוח לאומי. היא טוענת שמעסיק אחר לה עושה זאת.
מה אני יכולה לעשות? האם אני יכולה לשלם בעילום שם?
תודה

אני סובל מדכאון, במקום העבודה יודעים על כך,
ועד עכשיו היו סבלניים ומתחשבים.
עכשיו נאמר לי בידי מנהלי שכדאי לי לחפש תפקיד אחר שם, שאוכל לתפקד בו טוב יותר, כי הם לא רוצים לראות אותי בלי עבודה.

ישנו חוק שאומר שאסור לפטר בגין מחלה. אני בתפקוד נמוך עקב הדכאון.
האם מותר להם לפטר אותי עפ"י החוק?

שלום,
עבדתי כמלצרית בבית קפה החל מיוני 2011 ועד לחודש שעבר.
רציתי לדעת מה התעריף של דמי ההבראה שאני אמורה לקבל, האם 1050 זהו סכום הגיוני?
ובנוסף, בכל החודשים שלאחר השנה הראשונה שולם לי פר חודש דמי ההבראה כ125 ש"ח.

ובנוגע לפדיון ימי חופשה, מה התעריף של יום חופשה שברצוני לפדות והאם יש לזה קשר לכך שלא עבדתי במשרה מלאה אלא במשמרות?

תודה מראש על העזרה.

שלום..ראיתי שחוק שעות העבודה והמנוחה מבדיל בין שני הדברים..

השאלה היא כיצד ניתן לקבוע אם העבודה שלי היא עבודת כפיים או לא..
האם הקביעה היא פרטנית -(לדוגמה - מוכר ב"מיץבריא" בארלוזרוב) או לפי תיאור משרה בלבד?

האם מותר למנהל לעקוב אחרי עובדים במצלמות ולהוכיח אותם על מעשיהם כמו למה הם לא ניקו אחריהם הוא האם הם עבדו ?ובכל פעם מחדש להוכיח אותם

אשתי עובדת כבר כ 10 שנים והיא בהריון והחנות הולכת להיסגר מה אומר החוק ?ומה לגבי פיצועים? ודמי לידה ? והאם כדאי לה כבר היום להיתפטר ?

הבנתי שבמקרה שאני עוברת לאילת מגיע לי פיצויים בגלל מעבר דירה השאלה שלי האם החברה יכולה לדרוש ממני לעבוד בסניף שלהם באילת?
ועוד שאלה אם אני עובדת שם פחות מחצי שנה וחוזרת לאיזור המרכז עדיין אני אקבל פיצויים?
תודה רבה

שלום רב, עברתי ביולי שעבר בית ואני גרה כ70 ק"מ ממקום העבודה, אני המשכתי לעבוד עד עצם היום הזה , עד שראיתי שזה לא משתלם כלכלית וביקשתי מהבוס תשלום לפחות חלקי עבור הנסיעות. הוא סרב.אז הודעתי על התפטרות. יש לציין שכתוצאה מהמעבר אני נחשבת כמשרה מלאה אבל מגיעה רק3 פעמים בשבוע במקום 5. האם עדין מגיעים לי פיצויים? וכמה זמן אחרי מעבר דירה עדין זה תקף? תודה

אני עובדת במקום קרוב ל6 שנים

האם יש חוק שונה לעובדי הוראה, שנכפה עליהם להגיע להשתלמויות משעממות בשעות אחה"צ על חשבון זמנם הפנוי וללא תשלום על שעות אלה? היכן יש סימוכין לחוק תשלום על השתלמויות או חיוב עובד להשתלם במקצועו?

יש הסכמים קיבוציים בענף שצריך לבחון לעניין זה.

שלום,
לאחר החלמה ממחלת הסרטן עליי להגיע לפגישת מעקב רפואי מדי כמה חודשים.
האם ניתן לנצל את ימי המחלה לצורך כך? מדובר בהיעדרות של כשעתיים.
תודה.

בהחלט

שלום, עבדתי שנתיים וחצי בחברת שמירה כמאבטח חמוש בקניון ויצמן בת״א והחברה במשך שנתיים לא הוציאה אותי ל״ריענונים״ על פי החוק שמחייב אותי לשמור על כושר מבצעי. ליפני חודשיים הועברתי לאבטח באוניברסיטת ת״א ונדרש ממני לצאת לקורס נוסף בן 6 ימים.

עשיתי את הקורס והתחלתי עבודתי באונ׳ ונוכחתי שהמשרה אינה מתאימה לסטודנטים ( אני סטודנט ) ולכן הודעתי על עזיבה ועזבתי. החברה קנסה אותי ב 3248 ₪ על כך שהודעתי רק שבועיים מראש ולא חודש,״ מראש, אך בנוסף גם ל א שילמה לי את שכרי בסך 1392 ₪ על ימי הקורס.

יציאתי לקורס לא הייתה מותנת בשום דרך בהתחייבות מסויימת להמשך עבודה בחברה ובנוסף גם לא יודעתי על הפחתת סכום זה בשכרי והפחתה זו גם לא מופיעה בתלוש השכר לי. מה עליי לעשות ? והאם זה חוקי לנקות את 1392 השקלים משכרי ? תודה רבה, שחר.

ככל על פי התיאור לא, אולם יש לבחון בצורה פרטנית ההסכם שלך, צו הרחבה בענף והסכם קיבוצי

שלום! אני עובדת במקום עבודתי כחמש שנים, לפני כחודש נפצע בני בתאונת דרכים קשה וכרגע נמצא בשיקום שיערך כחצי שנה. אין באפשרותי לחזור לעבודה שכן הוא זקוק לעזרה באופן קבוע .רציתי לדעת האם באפשרותי להתפטר ולקבל פיצויים ממקום העבודה ?  

בנסיבות בהן המצב הבריאותי של בנך לא מאפשר לך לחזור לעבודה, ניתן להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי הפיטורים. מומלץ להסתייע בעו"ד לעניין זה.

רצית ילהבין יותר מה המשמעות החוקית של שעות נוספות, בלי קשר לעניין השכר שגדל עבור כל שעה נוספת. בחברה אצלנו הבוס ביקש מהעובדים לעבוד שעות נוספות בגלל שיש תקופה עם המון עבודה. לפי מה שאני רואה רוב העובדים הסכימו ונשארים לעבוד עוד 2-3 שעות בכל יום עבודה. אני לא יכול ולא רוצה להרגיל את הבוס שלי לזה שאני עובד מעבר לשעות שסוכמו בעת שהתחלתי לעבוד.

רציתי לדעת מה הזכויות של עובד בכל הנוגע לבקשה כזאת והאם הסרוב שלי יכול או עלול לפגוע בהמשך העסקתי בחברה, למרות שאין איתי כל בעיה מבחינת פרודוקציה. תמיד נחשבתי לעובד טוב מאד, אבל אני לא רוצה לעבוד יותר שעות. מהן הזכויות שלי במקרה כזה?

צריך לבחון בצורה מסודרת הסיכום שלך מול המעסיק במסגרת חוזה העבודה

אני עובדת דרך חב' כ"א ארבעה חודשים אע"פ שנאמר בראיון אחרי שלושה חודשי עבודה אהיה שייכת לחברה, ואני מעוניינת לעזוב האם אני יכולה לעזוב או שאני צריכה לתת התראה?

מסרי הודעה מוקדמת להתפטרות של יום 1 בגין כל חודש עבודה, קרי ארבעה ימים בגין 4 חודשי עבודה

הבוס שלי משלם לי משכורת במזומן ללא ימים או סכום קבוע פנסייה הוא לא משלם לאחרונה גיליתי שמינואר 2012 השעות בתלוש לא תואמות לשעות שאני עובדת בפועל ביקשתי מכתב פיטורים וסורבתי. מציינת שאני עוברת טיפולי פוריות וכל פעם אני צריכה לקחת הלוואות מזרים לטיפולים כי הוא לא משלם לי מסודר מיותר לציין שסגרתי חשבון בנק בגלל ההתנהלות שלו איתי בכסף.

עלייך לפנות לייעוץ פרטני לבדיקה מסודרת של כל הפרטים.

אם המעסיק משלם 27 לשעה בין השעות 22:00-06:00 אז האם השעה השמינית נחשבת כשעה נוספת זאת אומרת בין 05:00-06:00 זה נחשב כ 125% ? והאם הוא אמור לשלם לי 125% משכר של 27 לשעה או מ125% משכר המינימום ?

במידה וזו עבודת לילה, החל מהשעה השמינית ישולם גמול שעות נוספות משכר היסוד לשעה

אני עובדת בחברה כבר 4 שנים החברה עומדת לסגור כבר מכרו אותה אבל עדין לא סגרה ואף אחד לא מודיע לנו כלום על העיניין בינתים מצאתי מקום עבודה חדש במידה ואני יודיע על התפתתרות עכשיו ובמשך החודש שאני אמור להישאר יסגרו את החברה אני עדיין יקבל את התנאים?

ככלל כל עוד לא פוטרת וכל התנאים משולמים כסדרם לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים במידה והנך מתפטרת. עם זאת צריך לבחון בצורה פרטנית.

שלום,

אני נסעתי לתקופה של חודש וחצי לחו"ל ולא חתמתי על חל"ת עם המעביד, הכל סוכם בע"פ. בחודש שנסעתי היו חגים שהמעביד חייב לשלם עליהם לעובדים ע פי החוק.
האם גם אני זכאית לקבל עבור אותם ימים תשלום?

תודה

לא ניתן לומר לפי התיאור.

לפני כחודש עזבתי את מקום עבודתי לאחר הטרדה שעברתי ברמות שונות ע״י המנהל הישיר. לאחרונה שלחתי מכתב תלונה עליו ועל מה שהתרחש לראש הארגון. האם יוכל המנהל הישיר לתבוע אותי תביעת דיבה?

לא ניתן לקבוע עפ"י תיאורך.

שלום לך,
אני עבדתי במקום מסוים החל מ 28.10.10 עד 3.8.12 , כלומר שנה ושלושת רבעי השנה ולכן מגיעים לי 9.5 ימי הבראה.
המעביד שלי אמנם שילם את כל 9.5 ימי הבראה עכשיו, אך לא לפי התעריף של 371 ש"ח שנקבע ביוני 2012 , אלא לפי תעריף שנקבע ב יוני 2011 .
האם הוא צודק או שהוא חייב לשלם לי לפי התעריף הידוע ביום התשלום?
במידה והמעביד שגה , תפנה אותי בבקשה למסמך מתאים שאראה לו שעליו לשלם לפי התעריף החדש.
תודה
תמר

אין מסמך מתאים. החלק היחסי של דמי ההבראה שמשולמים החל מיום 1.7.12 ישולמו על פי תעריף של 371 ₪.

שלום! אני עובד כטכנאי אצל מעסיק פרטי כשלוש שנים. בתאריך 5.9.12 חזרתי לסדנא לאחר שביצעתי תיקון בבית הלקוח . לא חשתי בטוב והודעתי למעסיק שאני הולך הביתה המעסיק צרח עליי "אם אתה הולך אל תחזור" , ביקשתי מכתב פיטורין ובעלת העסק אמרה אם אתה לא מרגיש טוב אז תלך. נסעתי ישירות לקופת חולים לבדיקות וקבלת טיפול רפואי . קיבלתי 16 ימי מחלה בגין לחצים בחזה ולאחר שחזרתי ב- 23.9.12 קיבלתי ביד מכתב פיטורין מתאריך נושא תאריך 5.9.12 בו נכתב "עבודתך נפסקה ביום 5.9.12 עקב התנהגותך הבלתי הולמת את מקום העבודה". לא נערך שימוע . האם יש מקום להגשת תביעה שכן לא קיבלתי פיצוי בגין הודעה מוקדמת ולא נערך שימוע כמו כן . האם מכתב שהכותרת שלו "מכתב פיטורין" מזכה אותי בפיצויים מלאים. תודה.

על פי התיאור בהחלט קיימת עילת תביעה שכן פיטורים ללא שימוע הינם שלא כדין. פנה לייעוץ פרטני.