פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
אני עובדת במקום עבודה כבר 4 שנים, לפני הלידה (הריון תאומים) עבדתי כראש צוות אך ללא תקן - כלומר ללא העלאה בשכר אך הכרה מהמנהלים שאני ראש צוות. יצאתי לשמירת הריון בחודש שישי, הביאו מספר מחליפות לתפקיד שלי אך כולן עזבו ולבסוף הוחלט להוציא את המחלקה שלי לחברת כח אדם חיצונית ולכן כשחזרתי מחופשת הלידה(הארכתי אותה לחצי שנה) לא היה לי תפקיד לחזור אליו ובמקום זאת נתנו לי לבצע עבודות של כולבויניק קראו לזה פרוייקטים ובכל חודשיים לערך פרוייקט חדש, בעצם זהו תפקיד של סתימת חורים בכל מיני מחלקות.
הסכמתי לזה מאחר ותלו בי תקוות לתפקיד טוב בהמשך אך היום אני כבר לאחר 7 חודשים מהחזרה עדיין לא קיבלתי תפקיד אחר ולא נראה צפי לזה.
האם זו הרעה בתנאי העבודה שלי?
כשחזרתי הודיעו לי שאני לא אוכל לחזור לתפקיד מאחר והוא כבר לא שייך לחברה אלא לחברת חוץ.

אם יש הרעת תנאים בתפקיד החדש אז זו הרעת תנאים
תפרטי לעצמך את ההבדלים ותפעילי חשיבה הגיונית האם יש הבדל בשעות בשכר וכו אפילו במעמד

אשמח לתגובה מהירה, תודה

שלום רב. אני עובד במשרה מלאה 6 ימים בשבוע.
אני עובד בעבודת שטח ומסתובב כל היום.
בחוזה שלי לא מצויינות שעות העבודה רק ימים א עד ו כולל.
עכשיו דורשים ממני להתחיל את העבודה ב8:00 ולסיים ב17:00 בימי חול.
בשישי אני עובד כ4-5 שעות.
האם יש הגדרה של שעות עבודה למשרה מלאה ? לדוגמא אם מוגדר בחוק שמשרה מלאה הכוללת ימי שישי היא 7 או 8 שעות עבודה ורוצים ממני 9 שעות יומיות האם מגיע לי תוספת של שעות נוספות או משהו כזה.
יש לציין שהשכר שלי גלובלי .
תודה מראש

תקרא את הסכם העבודה שלך היטב ואת חוק שעות עבודה ומנוחה

בהסכם העבודה לא מצויינות שעות עבודה .
מצויין רק שאני עובד 6 ימים בשבוע.

תקיש חוק שעות עבודה ומנוחה

אני התחלתי לעבוד אצל המעסיק שלי ב22.1.12 והדיע לי על פיטורין ב6.12.12 וסיום עבודתי בארגון ב23.12.12 לפי הודעה מוקדמת. ב23.12.12 יהיה לי וותק של 11 חודש (למרות שבהודעת פיטורין היו לי 10 חוד' +15 יום וותק). האם מגיע לי דמי הבראה יחסי?

דבר נוסף במהלך העסקתי בארגון פניתי כמה פעמים למעסיק על אי הפרשת פנסיה על כל החודשים (למרות שמצויין לי בתלוש משכורת שאני והמעביד מפרישים) לחברת ביטוח, כי חברת ביטוח ציינה פניי כי מופרש להם רק על 3 חודשים(יולי הפקדה אחת ואוגוסט שתי הפקדות).
אני אמורה לקבל פנסיה לאחר 3 חוד' עבודה (יש לי פנסיה קיימת) והמעסיק לא הפריש לי רטרו , והתחיל תאריך חברות (הפרשות) עם חברת ביטוח רק ב29.8.12(יש לי את כל המסמכים מחברת ביטוח). הוא טוען כי העביר שיקים לחברת ביטוח וחברת ביטוח טוענת כי אין לה שיקים שלו.
מה אני יכולה לעשות? האם אני יכולה לדרוש מחברת ביטוח לתת לי חישוב של כל ריבית פיגורים שהמעסיק לא הפריש לי.? האם אני זכאים גם לפיצויים של הפנסיה?
תודה.

עניין הפנסיה חמור . מאוד לגבי השאר לא מגיע לך הבראה כי לא השלמת שנת עבודה

??????

שלום. אני משכיר דירה בירושליים ללא חוזה שכירות. מקום המגורים שלי הרשום בת.ז הוא אשדוד. עכשיו אני עבדתי בחנות בעיר ירושלים(במשך קרוב לשלוש שנים) סמוך למקום מגורים שאני שוכר עם שותפים. העניין הוא שכרגע אני התחתנתי ואני עובר למקום המגורים של אשתי אצל ההורים שלה וזה בגן יבנה שבדרום.האם אני יכול להתפטר ואני אהיה זכאי לפיצויים? נוספ על כך, במידה והעניין יגיע לבית המשפט, האם אצטרך להביא הוכחות לאמת את מקום מגוריי הקודם והעכשווי?(כי הרי כמו שכתבתי שבעבר גרתי בשכירות בירושלים ללא חוזה,וכיום אני גר אצל הורי אשתי גם בלי חוזה ורק ב ת.ז רשום העיר שבה הורי מתגוררים). תודה על העזרה.

מגיע לך פיצויי פיטורים
עניין החוזה יכול להיפטר בתצהיר פשוט מעבר לכך שמקום העבודה בירושלים והמעביד יודע שגרת בירושלים

אני שנתיים עובד במקום עבודה ומעולם לא הופרש לי פנסיה וביטוח מנהלים

חמור מאוד ולא חוקי

אם העסק סגור בערבי חג מותר להוריד ימי חופש

לא

אני עובדת במערכת החינוך מטעם חברה עירונית. כל שנה חותמת על חוזה בראשון לספטמבר ומקבלת מכתב תום חוזה בסוף יוני. בתלוש - נצבר הוותק (5 שנים) לפנסיה ופיצויים. בשנה הבאה ברצוני להפסיק לעבוד שם. האם מגיע לי פיצויים ברגע שמגיע אלי המכתב השנתי של סוף יוני? (מכתב המודיע על תום החוזה).

תודה רבה,
דניאל.

זה ממש לא תקין תקראי את פסק הדין בנושא הדיילות באלעל

היי
יש לי שאלה אני נמצאת בתביעה עם המעסיק שלי וחסרים לי 3 תלושי שכר והוא לא מוכן לתת לי אותם לשאלתי איך אני יכולה להשיג את התלושים האלה לפי מה אני יכולה לדעת מי החשבת שכר שלו בכדי לדבר איתה שהיא תשלח לי אותם? האם יש בתלוש איזה שהוא משהו מאפשר לדעת מי הרואת חשבון??? אציין כי בתלוש לא מופיע שם החשבת שכר רק תיק ניכויים מספר תאגיד וכאלה..

הוא חייב לתת לך אותם ואם הוא לא מוכן ואתם כבר בתביעה תבקשי צו לגילוי מסמכים

שלום, הייתי רוצה לקבל יעוץ בנושא פיטורין.

אני עובדת כשכיר 4.5 שנים, על בסיס 26 שח לשעה. מ יוני 2008 עד דצמבר 2011 (כולל) עבדתי משני עד חמישי 7 שעות ביום וימי שישי 3 שעות. בינואר 2012, ילדתי בן רשאון ונכנסתי לחופשת לידה.

בן שלי נלד עם מום לב קשה ונחשב כיליד נכה, לכן מכייון אשפוזים ארוכים ורבים, חזרתי לעבודה רק ביולי 2012. מאז אני עובדת כמה שעות ביום ומגיע לסך הכל פחות או יותר ל 20 שעות בחודש מ-3 סיבות:

- מכיוון בדיקות רבות בבית חולים וקופות חולים, לא ביכלתי לעבוד כמו קודם 7 שעות ביום

- כאשר אני עובדת, אני לא יכולה למלאות את אותו תפקיד לכן אין לי כבר הרבה מה לעשות

- ירד העבודה במשק ויש ימים אפילו שאין לי עבודה בכלל אפילו שאני זמינה לכך

כרגע אני בהריון שני, בחודש 6. השאלות שלי, זה אם אני מתפטרת, האם מגיע לי לקבל פיצויים לפי החוק? האם מותר למנהל שלי לפטר אותי עקב ירידה בעבודה על מנת שאני אקבל פיצויים? האם הכסף של הפיצויים יוצא מהכיס של המעסיק? תודה לתשובה

כן לכל

שלום, לפני 3 חודשים התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש, עכשיו לפני חודש עברתי ניתוח שההחלמה ממנו די איטית ואני כבר חודש יושב בבית, מקום העבודה שילם לי בגין יום מחלה אחד בלבד מאז שיצאתי לחופשת המחלה בטענה שבגלל שאני חדש אני זכאי אך ורק ליום מחלה אחד.
רציתי לדעת מה הן הזכויות שלי והאם אוכל לדרוש תשלום מביטוח לאומי?

אתה חייב לפנות לביטוח הלאומי

היי,
אני עובדת באותה החברה כ-3 שנים במהלכן עברתי תפקידים בחברה וכחלק ממעבר התפקיד הראשון קיבלתי העלאת שכר של מספר שקלים. חוזה ההעסקה עליו הייתי ועודני חתומה הוא חוזה שעתי. לפני כשבוע הודיעו לכל העובדים במחלקה שלי שאנחנו עוברים לחוזה גלובלי (לכל אחד בוצע חישוב שכר אחר כמובן) ובחוזה ישנה תוספת קבועה עבור שעות נוספות ואין תגמול נוסף עבור שעות נוספות מעבר לכך.
הודיעו לנו כי במידה ומישהו לא יחתום על תנאי ההעסקה החדשים הוא יפוטר.
בחוזה הקיים שלי אני מרוויחה כ-5900 ש"ח נטו לאחר שעות נוספות ותגמולים אחרים (בונוס קבוע) ובחוזה החדש לעומת זאת ארוויח 5600 ש"ח ושוב - זה לאחר חישוב השעות הנוספות כך שלא ניתן להרוויח מעבר לכך. בחוזה החדש מצוין כי שכר הבסיס עבורי יהיה 4400 לעומת שכר הבסיס שלי היום שעומד על 5115 (שכר שעתי * 186 שעות של משרה מלאה). ד"א בחוזה החודש ניתנות גם קרן השתלמות וביטוח מנהלים.
סירבתי לחתום על החוזה מכיוון והוא אינו משתלם עבורי וקיבלתי מכתב זימון לשימוע בו רשום כי התנהלותי אינה עומדת בקנה אחד עם דרישות החברה שהן אי הסכמתי לחתימה על הסכם העסקה גלובלי.

האם הנ"ל מהווה הרעת תנאי עבודה?

אשמח לתגובה מהירה מכיוון והזמן עד השימוע אוזל.
תודה.

עניתי לך במייל

אני עובדת כאחות בב"ח ציבורי במשרה 50% בבקרים בלבד. מזה 6 שנים אחות אחראית לא מסכימה לתת לי משמרת של שבת בוקר בטענה כי אני "אעבוד מעט ואקבל הרבה". בועד האחיות הסבירו לי כי האחראית שלי דואגת לאנשים שעובדים משרה מלאה שהם יקבלו מספיק משמרות של סופשבוע על מנת לקבל פעם בשנה מענק משמרות (למי שעבד 60 משמרות בשנה). האם מגיע לי גם משמרת שבת בוקר?

לא יודע

שאלה שלי כזאת ! לאחר חיפושים בכל חוקים וזכויות העובדים אינו מצתי מידע אל כך העם עובד מתבקש לנסוע לצרכי עבודה לאילת למספר ימים לצורך דוגמה 3 ימים 2 לילות מה התנאים המינימאלים שמעביד חייב לסבסד לעובד .האם למישהו יש הסבר או יכול לכיוון למקום שאיפשר למצוא תשובה לשאלה שלי ? תודה מראש

המעביד צריך לשלם לך הוצאות אשל התעריף משתנה בהתאם למקום ולהסכם הקיבוצי

אני עובד במסעדה כבר 5 שנים, לרגל שיפוצים של הטיילת, שיפוצים מטעם העירייה, המעסיק שלי העלה את האפשרות של חופש ללא תשלום, אני שכיר, האם עליי להסכים לזה, השיפוץ עלול לקחת מספר חודשים, מה עלי לעשות.

אין לך הרבה ברירות מקסימום שיפטר אותך ותיקח את הפיצויים

חופשה ללא תשלום עקב שיפוצים יוסי 01/01/1970 02:00
אני עובד במסעדה כבר 5 שנים, לרגל שיפוצים של הטיילת, שיפוצים מטעם העירייה, המעסיק שלי העלה את האפשרות של חופש ללא תשלום, אני שכיר, האם עליי להסכים לזה, השיפוץ עלול לקחת מספר חודשים, מה עלי לעשות.
רק פיצוי

כבר עניתי

שלום,
אני תושבת יבנה בה לא התקיימו לימודים בימי המלחמה ועובדת בפתח תקוה.
נעדרתי יומיים מהעבודה בתקופה זו כיוון שלא היה לי בהם סידור לילדה.
המעסיק הוריד לי את הימים האלו מהשכר בטענה שטרם לא יצא חוק בנושא.

1. האם באמת עדיין לא יצא חוק?
2. האם הוא מחוייב לשלם לי בזמן עבור ימים אלו - או שהוא רשאי לעכבם עד שיתקבלו הנחיות בנושאף או שהוא מחוייב לשלם לי שכר על יומיים אלו בזמן ולקבל פיצוי מהמדינה לכשיבואו ההנחיות בנושא.

תודה.

גם אני לא מכיר החלטה שיצאה בנושא אבל שירשום לך ימי חופשה וישלם לך עליהם

אני עובדת בקניון גדול בחיפה בתור שמרת ו מזלזלים בנו בזה שאנו מבקשים להתפנות ואומרים לנו עוד מעט ו זה יכול לקחת בן שלוש לארבע שעות אם זה מותר להם וכל כמה זמן מגיע לנו לצאת להתפנות לפי החוק ולכמה זמן

תתקשרי להסתדרות תערבי אותם בעניין
טלפון אחד והם יפתרו לך את הבעיה

עקב מבצע עמוד ענן יצר המעסיק כניסה ויציאה של תשלום שכר .
במרכיב קרן השתלמות ומבטחים קיזז המעסיק את החלק של שבוע מנלוות השכר
לדוגמה אם הפריש המעסיק 450 ש"ח באופן קבוע קיזז עקב המבצע כ 150 ש"ח
האם הדבר מותר . אני באופן אישי עבדתי בימי המלחמה אך חבריי לא עבדו ולכולם קיזז את נלוות השכר.האם המעסיק פעל נכון
תודה אריק

אם הוא קיזז למי שעבד ברור שזה לא תקין
לגבי האחרים אמורה להיות החלטת ממשלה

לאחר בדיקה, המרחק בין מקום מגוריי למקום עבודתי 1.5 ק"מ 21דקות הליכה
השאלה היא איך אני פונה לבוסית אם טענה שהיא חייבת לשלם לי את הנסיעות, למי אני צריכה לפנות שיביא לי הוכחה?!

תגידי לה שעורך הדין שלך אמר שנגיע לך החזר הוצאות נסיעה
זה לא נתון למו״מ
הפסיקה אומרת שהזכאות להחזר מתחילה אם העובד גר מרחק של יותר מ-500 מטר ממקום העבודה או של יותר מתחנ אוטובוס אחת - המעסיק מחוייב בתשלום הוצאות נסיעה

אני עובד בתור שליח ברשת מזון מהיר ולפני זמן מה הייתי מעורב בתאונה בא שברתי פנס לרכב שמלפניי המעסיק שלי דורש שאני ישלם את הנזק בסך 850 ש"ח האם מותר לא לעשות זאת (נכנסתי ברכב מאחור אז כמו שאני מבין זאת אשמתי ). תודה מראש על המענה.

המעביד צריך לשאת בתשלום

דימה
אסור למעסיק לפגוע בשכר שלך ובטח שלא לתת לך קנס. אל תוותר על זה ואם צריך תיקח עורך דין שיכתוב מכתב ברור.

סחתיין

יש לי מספר שאלות בקשר לעובדי קבלן במפעל כימי העובד 24/7.
אני עובד קבלן במפעל אנחנו מחויבים לעבוד 8 וחצי שעות שמורידים לנו מהם חצי שעה של הפסקה.
בגלל ההסעות של המפעל יוצא שאני נשאר במפעל בערך חצי שעה יותר מהזמן שאני צריך לעבוד האם אני זכאי לקבל תשלום גם על החצי שעה הנוספת הזאת?

שאלה נוספת
לא ממזמן החליפו לנו קבלן והקבלן החדש הפחית לנו בערך של השעה בחלק מהמשמרות.
בתור עובד במפעל כימי שעובד 24/7 מגיע לנו תוספת על משמרות צהרים לילה ושבתות.
האם זה נחשב כהרעת תנאים?

שאלה נוספת
קורה הרבה פעמים שמבטלים לנו משמרת בין 10 דק לשעתיים לפני האם אני זכאי לקבל על המשמרת או חלק ממנה תשלום?

תודה רבה

א , כן
ב . כן
ג . לא ברור, צריך לקרוא את הסכם השכר שלך

אני בקרוב יוצאת לפנסיה אני עובדת במקום כ- 20 שנה לערך כמובן שיש לי שם כספי פיצויים וקרן פנסיה ברצוני לדעת מה קורה לכספי הפיצויים שלי ?

בדרך כלל משתמשים בהם לטיול בעולם

אני עובד במשרה מלאה. ובחודש האחרון המעביד פשוט לא משבץ אותי בסידור העבודה. השאלה היא האם קיים חוק שעל פיו המעביד מתחייב לתת לעובד ימי/שעות עבודה מינימליים? ואם כן אז כמה?

לא יודע איך החלטת שאתה עובד במשרה מלאה
תעביר לי את הסכם העבודה שלך
אם אין לך הסכם זה כבר עילת תביעה נגד המעביד

האם מותר לפטר עובד בגלל שהוא הסתובב עם טלפון ?

נו באמת?
נראה לי שהמציאות קצת יותר מורכבת

פיטרו אותי בגלל שהיה לי ביד טלפון סלולארי ולפי הכללים בעבודה (אני עבדתי בתור מדריכה בהוסטל) אסור שיהיה למדריכות טלפון. לשאר הצוות מותר ורק למדריכות אסור

האם מקום עבודה יכול לדרוש מעובד בימים אלה להחזיר כספי נסיעות ששולמו לו בעבר במשך מס' שנים החל מ-2001 ועד 2008 .
האם דרישה שכזאת דורשת החלטה כתובה ומטעם איזה גורם.
ואם אנו בשנת 2012 על איזו תקופה ניתן להתייחס בהחזר הכספים.(התיישנות..)
אציין כי אני עובד מדינה ובתקופה הנ"ל לעיתים קרובות קיבלתי רכב ממקום העבודה ששימש כרכב הסעות וגם לכוננות לצורכי עבודה לאחר שעות עבודה ובמקביל שולמו לי גם דמי נסיעות, אך ללא תשלום עבור זמן הנסיעות. משהתחלף הממונה הוא ראה בכך פגם ובחר להתלוננן שלא בפני אלא במח"ש, ואכן נחקרתי והתיק נסגר מבלי שיוגש כתב אישום. בינתיים גם הוזהרתי באפיק המשמעתי שלא אעשה כך בעתיד. אז בתום החקירות בשנת 2010 לא הוחלט ולא נמסר לי כי אני צריך להחזיר את הכספים ששולמו לי עבור הנסיעות.ולא נמסרה לי החלטה על כך משום גורם. ואכן עם תחילת החקירת 2008 הפסקתי לקבל רכב ממקום העבודה המשיכו לשלם לי עבור דמי הנסיעות וגם את רכיב שעות הנסיעה. כעת בימים אלה מבקשים את כספי הנסיעות של התקופה ההיא. מבלי שראיתי החלטה בענין כך לפתע. אדגיש כי הרכב לא היה בגדר רכב צמוד.
מה עלי לעשות והאם בכלל אפשרי הדבר ועל איזה תקופת זמן? כיצד מחשבים החזרים אלה וגם האם עלי לדרוש את התשלום עבור זמן הנסיעות אותו לא קיבלתי בתקופה הנ"ל
אודה לתשובתך

מעסיק המספק לעובד הסעה אינו מחויב לשלם לו החזר הוצאות נסיעה . במשטרה זה המקום הכי מבולגן בתחום חצי מהשוטרים לוקחים את הרכב בסיום העבודה, קוראים לזה כונן וזה לא נרשם בשום מקום, ככה גם כל השוטרים ההמלמ״ש שיש להם נסיעות כולם מקבלים החזרי נסיעות וכך זה גם במתנ״א שכל הקצינים לוקחים ניידת הביתה ומקבלים החזר הוצאות.
לא יודע מה עשית ולמה נפלו עליך, אני לא הייתי מחזיר שקל ומבקש לפני תשובה סופית לראות דוח מפורט באיזה ימים לקחת רכב בשמונה שנים האחרונות
ברור שאין כזה טופס כי אף אחד לא אושם את זה
קודם כל שיוכיחו באיזה תאריכים הסיעו אותך ליחידה

שלום, אני חייל משוחרר כשנה וחצי וקרעתי את הרצועה בברך לפני חודשיים .
עד אז אני עבדתי פחות משנה בבית קפה ... עכשיו כרגע דיי קשה לי למצוא עבודה בגלל מצבי הבריאותי ואני צריך כניראה לעבור בקרוב ניתוח . השאלה היא האם מגיע לי דמי אבטלה ואני יכול לתבוע אותם עבור החודשים שלא עבדתי וגם שלא אעבוד בעתיד ? (שוב , עבדתי פחות משנה בבית קפה)
תודה רבה מראש ושבוע טוב ,
אלי.

שלום. אני מדריך צליל הכבר כמה שנים וברצוני להקים ועד מדריכים שיגנו על זכויות המדריכים.
מה עלי לעשות בכדי שדבר כזה יוכל לקום ולעמוד על שמונה רגליים?

להתקשר להסתדרות או לארגון העובדים השני ולברר איתם

האם צריך לעשות שימוע כאשר מדובר בפיטורין עקב קיצוצים?

ברור
למה אני ולא הוא ???

לאחרונה קוצצו ימי העבודה שלי ל-4 ימים (הסכמתי לכך ) אך אני מוצאת את עצמי עובדת 8 שעות כמעט ללא הםסקה ואת הארוחות אוכלת מול המחשב. החודש נאלצתי לצאת בזמן העבודה, בגלל תאונה שעברתי עם הרכב למשך 1:20 על מנת להכניס את הרכב למוסך ולקחת רכב חילופי ובהמשך לשיחה לגבי היציאה הזאת, ביקשתי לצאת באופן קבוע בזמן העבודה למשך חצי שעה. קיבלתי הודעה בלשון הזאת ואנני יודעת איך להגיב:
"בן אדם לא יכול לעבוד בלי אוכל 8 שעות רצוף הוא פשוט לא יתפקד כראוי,זה גם לא בריא ולא הגיוני. תחשבי עם עכשיו טכנאים ואני נתחיל לאכול ליד המחשב וזה לא יחשב להם כהפסקה, בגלל שבזמן האוכל מול מחשב הם יקראו חומר על אוזניות,מוצרים חדשים, מכשירים חדשים ואז כל פעם יצאו להפסקה של חצי שעה ואם יצטבר להם, אז יצאו להפסקות של 3-4 שעות ו בסופו של דבר יגידו לי,שבכלל מגיע להם יום חופש, בגלל שלא יצאו להפסקה כבר 10 ימים. מה שכן אני יכול לאשר, לעשות זאת פעם בשבוע-שבועים."

למדתי 18 שנה
אני כותב וקורא עברית כשפת אם ואין לי מושג למה התכוון המשורר

שלום,
אני עובדת בבית קפה כמלצרית במשמרות.
רוב המשמרות אני עובדת בוקר, ולאחרונה
יצא לי לעבוד גם משמרות ערב.
המנהל החליט שהוא משלם החזרי נסיעות
באוטובוס בלבד ( כלומר 13 ש״ח למשמרת)
חשוב לציין שהמשמרת מסתיימת בשעה שכבר אין אוטובוסים.
ואני צריכה להוציא מכסי 40 ש״ח למונית בכדי להגיע הביתה,
שזה יוצא כמעט שעתיים עבודה.
רציתי לדעת אם הוא מחויב ע״פ חוק לשלם החזר נסיעות
במונית בשעות שאין אוטובוסים?
באתר זה כתוב בצורה קצת לא ברורה.
תודה מראש

יום טוב גם לך
לא הצלחתי להבין את הבהילות לתשובה
הוא חייב להרים לך את החזר הנסיעות לגובה התקרה נדמה לי שהיא 25.20 שח למשמרת

אשמח לקבל תשובה זה קצת דחוף

שלום. אני עובד אצל מעסיק שיש לו 2 חנויות ביגוד.אחת בירושלים והשניה בבני ברק. עד לפני שהתחתנתי עבדתי וגרתי בירושלים.לפני כחודשיים התחתנתי ועברתי להתגורר עם אשתי באזור בת ים.עכשיו אני נוסע כול יום ברכב שלי מבת ים לעבודה בירושלים.והבוס לא מוכן לשלם לי חלק מהנסיעות.הוא מציע לי לעבור לעבוד בחנות שלו בבני ברק.אני לא מעונין לעבוד איתו בחנות בבני ברק.השאלה היא האם אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים?או שזה בעייה שלי שאני לא מעוניין לעבור לעבוד איתו בבני ברק?נ.ב. אין חוזה עבודה בינינו. אני עובד בעסק שלו במשך קרוב ל-3 שנים.. שאלה נוספת,במידה ומגיע לי פיצויים האם הוא יכול להחתים אותי על הסכם שלפיו אסור לי לעבוד בשום חנות אופנה הנמצאת קילומטר לכול צד מהחנות שלו. ורק בתנאי זה הוא מוכן לשלם פיצויים.במידה ואחתום על כזה מסמך בשביל לקבל פיצויים,האם זה קביל חוקית ובמידה ואני אלך לעבוד אצל מתחרה הוא יכול לתבוע אותי???? תודה וסליחה על החפירה.

כל עוד הבוס שלך מציע לך לעבוד בחנות בבני ברק אתה לא יכול להתפטר ולקבל פיצויים
הבוס לא יכול להתנות חתימה על אי תחרות בפיצויים
ו