פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,

לפני כמה ימים פניתי אליכם בנושא:
התחלתי לעבוד לפני 3 שנים בעבודה במשרה מלאה. כעבור שלושה חודשים התחלתי ללמוד ועברתי למשרה שעתית. באוקטובר האחרון סיימתי את הלימודים וחזרתי לעבוד חודש מלא. כעת הבוסית מאיימת שהיא תוריד אותי לחצי משרה. האם מותר לה לעשות זאת??
ותשובתכם הייתה:
כן אבל אתה תהיה רשאי להתפטר

אתמול הם נתנו לי מכתב בו הם דורשים שימי העבודה שלי יהיו ב',ה' ו-ו'. לטענתם רוב הזמן שבו עבדתי במשרד היה לפי משרה חלקית וזה הצורך שלהם כרגע.
המשכורת שלי הייתה בחודש ספטמבר לפי משכורת גלובלית וחודש לאחר מכן כנראה שהתחרטו והמשכורת הייתה משכורת של חודש מלא אך לפי שעות.. כנראה כדי שיוכלו להוריד לי את אחוז המשרה כשיתחשק להם.
אמרתי לבוס שלי שזה לא חוקי לדעתי וזה הרעה בתנאים והוא אומר שהוא בדק את זה וזה לא נחשב כהרעה בגלל העובדה שעד עכשיו הייתי עובדת משרה חלקית.

האם יש בסיס לטענתו? האם מותר לו להוריד לי את המשרה ללא הסכמתי בגלל שעד עכשיו הייתי סטודנטית? האם אני יכולה בכל זאת להתפטר בדין מפוטר?
היום הוא אמר להחזיר לי תשובה אם בכל זאת אני אשאר משרה מלאה במחלקה אחרת או שהחלטתו בתוקף.

אשמח לתגובה מהירה,
תודה רבה!!!

שלוש שנים עבדת במשרה חלקית לא תוכל לתבוע על הרעת תנאים רק על חודש אוקטובר -דצמבר

אחרי כמה זמן במשרה מלאה הייתי יכולה לטעון להרעת תנאים?

בתשובה הקודמת שנתת לי אמרת שכן אוכל להתפטר בדין מפוטר? מדוע השינוי?

בכל מקרה חשוב לי לציין כי הייתה מעין הסכמה שכשאר אני לא לומדת אני עובדת מלא.. כמו בחודשים האחרונים וכמו בתקופות שבין סמסטרים או בין שנה לשנה..

על מה שכתבתי למעלה..

תודה