פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

המעסיק שילם לי על שעת העבודה הנוספות כשעות רגילות. עבר כבר כמעט חודש והוא עדיין לי החזיר לי את התשלום. האם ניתן לדרוש הלנת שכר על סכום זה?

ניתן לתבוע בגין אי תשלום שעות נוספות כדין בתוספת הלנת שכר.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

כמה שאלות בבקשה:
האם מותר למעביד בעצם מנהל עבודה שלא הוא הבוס הראשי להוציא עובד לחופש כי הוא "החליט שהוא לא רוצה לעבוד עם העובד הזה יותר" - מוציא לחופש לשבוע ואז יודיע לו מה החליט אם ימשיך לעבוד או יפוטר? והבוס יודע על מהלך זה.

אם יחליט לפטר את העובד האם הימין האלו נחשבים לימי עבודה לפני הפיטורין או לימי חופשה של העובד?
תודה.

שלום,

מעסיק לא יכול להוציא עובד לחופשה כפויה.

לפי מה שהבנתי המעסיק יכול להוציא עובד לחופשה כפויה,אבל כל ימי החופשה הכפויה הם על חשבון המעסיק.

אם יש לעובד ימי חופשה צבורים האם יכול המעסיק להודיע לעובד כי הוא בחופשה למשך מספר ימים על חשבון ימי החופשה - גם אם העובד אינו מעוניין בחופשה?
ועוד שאלה - אם אמר המעסיק לעובד - כרגע אתה בחופשה עד יום.. (ימי החופשה הם על חשבון ימי החופשה הבלתי מנוצלים של העובד) עד אז אני אחליט אם אתה ממשיך לעבוד או מפוטר? - האם יכול נהוג כך?
הסיבה לחופש זו כי מנהל האיזור אינו מוכן לעבוד עם העובד על רקע אי הבנות, כעס, אי שביעות רצון מעבודת העובד וקצב עבודתו - דברים שהוא אומר בגלוי.
בעצם מנהל האיזור של העובד אינו המעסיק הישיר אך מקבל גיבוי מלא מהמעסיק ופועל בשמו. הוא זה שהוציא את העובד לחופשה.
העובד הגיע לעבודה ואחרי שעה אמר לו מנהל האיזור לך הביתה אתה בחופש - מה דינו של יום זה - חופש או יום עבודה?
לאחר יום הגיע שוב העובד למקום העבודה ומיד אמר לו המנהל -לך הביתה. לאחר שיחה טלפונית עם המעסיק הישיר נאמר לעובד כי המעסיק יברר את הנושא ויחזיר תשובה למחרת.
למחרת אמר המעסיק כי מה שיחליט מנהל האיזור הוא מה שיהיה, ואז בשיחה של העובד למנהל האיזור נאמר לו: אני אחליט מה יהיה איתך, המעסיק יקבל כל החלטה שלי. אתה בחופשה לשבוע כי לא ניצלת את ימי החופשה, ואז אני אחליט מה יהיה אם לפטר או לא?
מה עושים במקרה כזה האם זה חוקי?
תודה מראש.

המעסיק שלי החליט על דעת עצמו להוריד כל יום שאנחנו העובדים מבקשים יום חופש מימי החופש הנצברים לטענתו על מנת שלא נצבור ונשתמש בכל ימי החופש בפעם אחת האם על פי חוק זה מותר? ומה באפשרותנו לעשות?

לפי החוק על המעסיק להוציא את העובד לחופש לפחות 7 ימים רצופים בשנה.
אין חובה לנצל את כל הימים בפעם אחת.

שלום רב, נפגעתי בעבודתי ונתנו לי אחוזי נכות זמניים. השאלה שלי האם העו"ד שלי יכול מבחינה חוקית לדרוש ממני אחוזים מהקצבה שלי?

את יכולה לסכם עם עורך דין שלך כל שכר טרחה שתחליטו ביניכם עליו. עורך דין הוא בעל מקצוע חופשי ומותר לך ולו לנהל מו"מ פתוח ומפורט בנושא שכר הטרחה שתשלמי. הם תסכימו תצטרכי לקיים את ההסכמה...

שלום,
אני עובד בחברה שמצריך ממני להיות כונן טלפוני מהבית 8 מ 20:00 עד 6:00 בבוקר
הגדרת התפקיד הינה קבלת שיחות מלקוחות במקרה של השבתת העסקה ותפעול באופן מחשובי מהבית כדי לפתור את התקלה
האם ישנו חוק מסוים \ הסכם על תעריף שעות נוספות עפ"י הנ"ל?

למה אין לך חוזה כתוב שנותן מענה בדיוק לשאלה שלך? אם נהוג להחזיק עובדים בכוננות במקום העבודה שלך, מן הראוי שבחוזה עבודה שלך יופיעו התנאים להעסקתך גם בעת כוננות.

שלום רב,
בחודש שעבר המעסיק הוריד לי מהשכר 1000₪ מתלוש השכר.
תחת ההגדרה ״השתתפות בהוצאות״.
לאחר ברור הסתבר שהסיבה היא ״חריגה״ במכסת הדלק. יש לציין שמעולם לא נקבע איתי מכסת דלק או קילומטרים בכל הקשור לרכב החברה אשר עליו אני משלם שווי מס ומוגדר כרכב לשימוש אישי גם בחוזה.
אשמח לדעת האם ההורדה חוקית ואם לא מה אוכל לעשות בנדון.
תודה מראש.

הניכוי אסור לפי חוק הגנת השכר.

היי,
האם על פי חוק אני זכאית לימי חופש לפני הנישואים?

שלום,

החוק לא מחייב חופשה בתשלום בגין נישואים והדבר נקבע לעיתים בהסכמים קיבוציים ובצוי הרחבה.

האם יש נסיבות בהן בית הדין יקבל הודעה למעסיק בדבר כוונה להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים (אי שיבוץ למשמרות) כאשר זו לא נמסרה בכתב אלא נאמרה בעל פה, בין היתר גם על ידי בני משפחה של העובד?

כגון: במקרה של עובד מבוגר (מעל גיל 70).

בית הדין יצטרך לשמוע את נסיבות המקרה ולהכריע.
יש מקרים בהם בית הדין פסק פיצויים גם כשלא ניתנה התראה בכתב.

אני מעונינת להחתים את העובדת הזרה ,שעבדה אצל חמותי על מסמך שהיא קיבלה את כל הכסף המגיע לה כחוק. האם קיים טופס כזה?

אין טופס רשמי לכתב ויתור והיעדר תביעות אך על מנת שיהיה לו תוקף משפטי וזו לא תוכל לתבוע אותך מומלץ להחתים אותה בנוכחות עו"ד ולעמוד בתנאי הדין.

המפעל בו אני עובד ממוקם בישוב ואין צורך לנסוע באוטובוס, אפשר להגיע ברגל או באפניים מהבית למפעל.
כעת המפעל עובר למקום חדש אליו אין קו אוטובוס ממקום המגורים (המקום הקודם של המפעל). זמן הנסיעה הלוך וחזור ברכב הוא כשעה וחצי כל יום.
האם ניתן לדרוש מהמעביד להחשיב את זמן הנסיעה כזמן עבודה בתשלום?

ניתן לבקש אך לא מקובל לעשות זאת וסביר להניח שלא תקבל.
ניתן לראות את העברת המפעל למרחק שכזה כהרעה בתנאים המצדיקה התפטרות כדין מפוטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים.

הי

יש לי אושר מרופא תעסוקתי המגביל את שעות העבודה שלי בגלל מצב בריאותי לקוי. עד היום עבדתי 8 שעות ביום וכעת מותר לי לעבוד רק עד 5 שעות ביום. המעסיק אמר כי התפקיד שלי חייב להיות מלא, ולכן הציע לי לעבור לתפקיד אחר, בשכר מופחת משמעותית, שיתאים לעבודה של 5 שעות ביום לדבריו. רציתי לדעת האם אני חייבת לקבל את הצעתו או שאני יכולה להתפטר עם זכויות של מפוטרת...?

אני עובדת שכירה בחברה 13.5 שנים. תודה מראש לעונים.

אם תתפטרי לא תהיי זכאית לפיצויים כי הרופא תעסוקתי לא הגביל את העסקתך לחלוטין.
ניתן להעביר אותך לתפקיד אחר אך הוא חייב להיות בשכר זהה ואם לא יהיה כך אז תוכלי להתפטר בשל הרעה בתנאים.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

היי

אני עבדתי לפי שעה ולא קיבלתי ימי חופש וחג לאורך 13 חודשים שבהם עבדתי בחברה. אחרי חיפוש עבודה של חודש וחצי מצאתי מקום עבודה חדש ואני רוצה לעזוב. מה שכן, לפני העזיבה חשוב לי לדעת אילו זכויות מגיעות לי מהמעסיק.

התחלתי לעבוד בתאריך 25 לספטמבר 2012.

תודה על העזרה

מגיע לך תשלום בעבור ימי הבראה, פדיון ימי חופשה ומכתב שחרור של קופת הפנסיה.

שלום
אני עובד בחברה שהמעביד מפריש לביטוח מנהלים .המעביד לא העביר תשלומים כ-10 חודשים.
האם על חברת הביטוח לתבוע את המעסיק ?
אם כן הפנה אותי אל הרשום בחוק.
תודה

שלום,

מי שאמור לתבוע את הכספים הוא האדם שהזכויות שלו נפגעות. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

לפני כחצי שנה עזבתי מקום עבודה בו עבדתי במשך שנה חצי שנה כעובדת שכירה. במהלך תקופתי שם, לא קיבלתי הפרשות לקרן פנסיה. חשוב לציין, כי לפני שהגעתי למקום זה הייתה לי קרן פנסיה קיימת.

אם אינני טועה, החוק אומר שבמידה ויש קרן פנסיה קיימת, על המעסיק החדש להפריש לאחר 3 חודשים רטרו. יצרתי קשר עם המעסיק שלא הפריש לי כסף לקרן הפנסיה והוא טוען כי אינו צריך להפריש לי עכשיו כי איני עובדת אצלו יותר.

השאלה היא: האם אני אכן זכאית לקבל ממנו את הכסף? האם יש לי מה לעשות בנידון היום או שחלה התיישנות בנושא הזה?

שלום,

את יכולה לתבוע את הכספים הללו. אנא פני לייצוג משpטי - משרדנו עומד לרשותך.

היי ,
נולד לי ילד ב11.9.13 כמה נקודות זיכוי מגיע לי בשנה של 2013 ו 2014

שלום,

באפשרותך לפנות לייעוץ בענייני מס.

לפני חודש וחצי המעסיק שלי אישר לי את החופשה בעל פה בטלפון כאשר ביקשתי את האישור בכתב והוא התחמק, כבר חודש וחצי הוא מתחמק ממני כשאני מבקשת את זה והחופשה מתחילה כבר ביום ראשון הקרוב מה עליי לעשות על מנת כן לקבל את האישור בכתב?

תרשמי לו בכתב כי את יוצאת לחופשה בהתאם להסכמה שניתנה בעל פה.

היתי בחופשה בחוול למשך שבוע.ביום השני לחופשה נעשית חולה למשך 3 ימים.האם יש לי זכות להגיש את ימי מחלה למעביד. אני עובד מדינה...תודה

אכן יש לך זכות כזו.

אפשר לקבל הסבר קצר על תשלום ימי המילואים.
אם עשיתי בשבוע שעבר מילואים של 5 ימים, והגשתי למעסיק שלי את השובר החום של המילואים, משלמים לי תשלום נוסף מעבר לשכר היומי שלי ואם התשלום הזה ייכנס לי במשכורת הקרובה

שלום,

התשלום אמור להיכנס לך למשכורת הקרובה והתשלום אמור להיות זהה ליום עבודה במקום בו אתה עובד.

זה חוקי שחברה מפרסמת במודעת דרושים שהמשרה במשרה מלאה ומסתבר שלא היא רק 5.5-6 כי מורידים חצי שעה הפסקה

תמיד מורידים את זמן הפסקה משעות העבודה, בכל מקום עבודה. בכל מקרה 5 או 6 שעות 5 ימים בשבוע זה לא משרה מלאה...

שלום רב

המשרד שבו אני עובדת , עובר למשרד חדש. ביום העברה כופים עלי יום חופש כיוון שלא ניתן לעבוד בו.

האם זה חוקי ? אני לא יכולה לעבוד בגלל העברה, והם לא מוכנים לשלם לי.

דבר נוסף , אני עובדת על עמלות , הכספים מתקבלים מהלקוחות ומועברים אלי בהתאם לתנאי התשלום שלהם.
השבוע פיטרו אותי , האם אני נאלצת להמתין לתשלום העמלות ?

האם בגמר חשבון הם חייבים לסגור איתי את החוב או שאני צריכה לחכות עד אשר יקבלו את הכספים. מה קובע החוק?

אודה לתשובה מהירה.
תודה !

שלום,

הם אמורים לשלם לך עבור החופשה הכפויה.

ביקשתי העתק של השימוע שעשו לי אבל רכזת משאבי אנוש אמרה לי שזה מסמך פנימי ושהיא לא נותנת העתקים של השימוע לעובדים, אני יכול לקרוא את תוכן השימוע ולחתום אבל לא לקחת העתק הביתה
זה מקובל?!!

שלום,

אתה אמור לקבל העתק מהשימוע בכתב.

מה מגיע לי מהמעסיק?

שלום,

מגיע לך פיצויי פיטורים, פדיון ימי חופשה, הבראה יחסית מהתקופה האחרונה שקיבלת.

שלום רב,

אודה לך על ברור מצב זה: עובדת של בעלי עברה ניתוח וקיבלה אישור על ימי מחלה. אישור זה הוארך מספר פעמים. בתוך ימי המחלה המאושרים תבלה העובדת בחו"ל (היא עצמה סיפרה זאת).

האם הדבר אפשרי מבחינת החוק, או אולי החופשה בחו"ל אמורה לרדת מימי החופשה שלה?

אגב, לפני מספר שנים היה מצב דומה, כאשר ימי המחלה נמשכו 3 חודשים בזמן שהזמן הממוצע להחלמה מניתוח שעברה הוא לכל היותר מספר שבועות.

תודה רבה

אני עובדת כמנהלת משרד ומזכירה במשרד עורך דין כמה שנים. החלטתי למצוא עבודה חדשה.

בתאריך 28/10/13 לאחר ראיון במשרד עו"ד חדש התקבלתי למשרת מזכירה ומנהלת משרד והגשתי במקום עבודתי הנוכחי הודעה על התפטרות עם הודעה מוקדמת ל-30 יום, כך שאני אמורה להגיע לעבוד במקום עבודתי החדש ב-1/12 וכן שלחתי SMS למעסיק החדש שמבטיח לו שאגיע לעבוד ב-1/12 אצלו.

בתאריך 17/11 המעסיק הנוכחי הציע לשפר לי משמעותית שכר ותנאים בעבודה והציע שאשאר אצלו - הסכמתי.

הודעתי למעסיק החדש והוא כעס ורמז שיתבע אותי. החלטתי כעבור כמה דקות להתנצל ולהודיע לו שאבוא לעבוד אצלו בכל זאת.

ביום שלמחרת אחרי התייעצות עם עורכי הדין במשרדי סוכם שאשאר בכל זאת לעבוד במשרדי ה"ישן" והודעתי למעסיק החדש שלא אגיע לעבוד אצלו.

טענותיו של המעסיק הישן הם: לקח מזכירה זמנית שבקושי עונה לטלפונים בשבועיים האחרונים וכל העבודה בצד וממתינה לי ל-1/12, נגרם לו נזק וכי לא מודיעים על כך כשבועיים לפני המועד בו הייתי אמור להגיע לעבודה.
הפסיק לראיין מועמדים לתפקיד וכו', זה לא מוסרי.

השאלות שלי הן:

1. מה הסיכוי שעו"ד מבוסס ובעל שם יתבע אותי על דבר כזה (אולי כמה מאות שקלים, אולי אלפים...?) מהו סכום שאפשר בכלל להעריך נזק כלשהו שנגרם לו (אם בכלל)?
2. האם יש דוגמא לפסיקה כלשהי בעניין דומה?
3. האם נשמע שיש לו סיכוי בכלל בתביעה כזו?

שלום,

אכן יש לעו"ד עילת תביעה.

היי ,
הבנתי שאשה שילדה יכולה לומר לבוס שלה מתאריך הלידה ועד 9 חודשים שהיא מבקשת לעזוב על מנת לטפל בבנה ותהייה זכאית לפיצויים .
האם זה תקף גם לאשה שחזרה למקום העבודה לעבוד
עבדה חודשיים ואז היא אומרת את הטענה הנ"ל
האם זה בסדר כל עוד ולא עברו 9 חודשים ?
2. מה עם מתן הודעה מוקדמת האם זה כלול ב 9 חודשים?

שלום,

איני רואה בעיה עם התפטרות לצורך טיפול בילד לאחר החזרה לעבודה. יש לתת הודעה מוקדמת ע"פ החוק.

מה עושים נגד מנהל שמתנכל בכוונה לעובד כשידוע שההנהלה מגבה אותו

שלום,
בנסיבות מסוימות הדבר יכול להוות עילה להתפטרות וקבלת פיצויי פיטורים.

התכוונתי עם אני השיג עבודה אחרת במשרה מלאה אני יוכל לעזוב תעבורה שאני עובדת בתור קופאית כי זה לא משרה מלאה כמו שהם הבטיחו במודעת הדרושים אני עובדת שם 5.5-6 שעות כי מורידים חצי שעה הפסקה אני עובדת שם 14 יום מאז שהתחלתי אם העזוב הם ישלמו לי על מה שעבדתי עד עכשיו

שלום,

את יכולה להתפטר מעבודתך ואת זכאית לקבל את השכר עבורו עבדת במהלך הימים.

היי ,
אשתי עבדה במקום עבודה שנתיים ושלושה חודשים
לכמה חודשים זכאית היא לחל"ת חוץ מ3 חודשים שהמדינה משלמת על כך דרך הביטוח הלאומי ?

רבע מהוותק שלה, קרי- עוד 6.75 חודשים.

אני עובדת במחסני מזון בחברת פרש מרקט בתור קופאית השעות שם הם 5.5 -6 אמור להיות שבע מורידים חצי שעה הפסקה במודעת הדרושים שלהם רשום משרה מלאה וזה לא אם הרצה לעזוב הם ישלמו לי על מה שעבדתי עד עכשיו אם השיג עבודה אחרת במשרה מלאה וגם אם מאחרים לעבודה הם מתקשרים אלייך ואומרים לך אז אל תבוא בכלל

שלום לאה,

אשמח אם תמקדי את שאלתך.

שלום,רציתי לשאול האם המעסיק שמשלם את המשכורות בעשירי לחודש (אם באותו יום אני מודיעה על פיטורים) יכול לבטל את תשלום המשכורת לאחר שנכנסה לחשבון? בגלל זמן המתנה של שלושה ימי עסקים (מדובר במעסיק שלא שילם משכורות כדין בגלל שכר שמבוסס על עמלות,אז המעסיק נוהג לא לשלם את המשכורת האחרונה אחרי הודעה על פיטורים)
מה קורה אם אני מפסיקה לעבוד לפני הזמן שנחתם בחוזה להפסקת העבודה? קראתי שיש לשלם למעסיק את אותו סכום שהיה אמור להיות משולם על אותו יום עבודה
ובנוסף אם בזמן שנחתם בחוזה על שבועיים הודעה בזמן אחרי התפטרות,יש לי אישור מחלה האם זה תקף לספירת הימים?

שלום,

המעסיק אינו יכול לבטל את המשכורת אותה את אמורה לקבל עבור שעות עבודה שבהם עבדת בפועל.