פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב , אנו עובדים בחברה גדולה ויש לנו בעיה לפי דעתנו יש להכניס לערך השעה את כל התוספות אשר משולמות לנו ,ורק לאחר מכן לחשב את השעות נוספות ,אך בעבודה בהסתדרות ובועד זורקים אותנו מאחד לשני ,ומודים בחצי פה שיש בעיה עם החישוב, האם יש סיכוי לתביעה של העובדים ת והאם משרדכם מטפל בתביעות מסוג זה .

בעקרון יש לחשב שעות נוספות משכר הבסיס בלבד אלא אם כן מדובר בתוספות פיקטיביות שיש להכליל כחלק משכר היסוד.
משרדנו עוסק גם בסוגיה מסוג זה- ניתן לפנות לייעוץ פרטני.

עברתי הסמכה על עגורן במפעל למתכת שאני עובד בו . עכשיו המדריך הדגיש כי עבודה על עגורן מחייבת על פי חוק . שיהיה למפעיל עגורן כרטיס רישוי מקורי בכיס .למרות זאת המעסיק אינו נותן אפילו לראות את כרטיס הרישוי ואפילו לא מספק צילום של כרטיס הרישוי . ובמקום זה המעסיק נותן איזה אסמכתה בדף שהוא מאשר לעבוד על עגורן . ולמרות שכבר היו בעבר תאונות עבודה חמורות . האם זה חוקי ? האם המעסיק עובר על החוק בזה שהוא אינו מספק למפעילים שלו רשיונות מקוריים כפי שדורש החוק ? מה עלי לעשות ?

הדבר אינו חוקי ובמקרה של בעיה המעסיק הוא זה שיהיה חייב לתת דין וחשבון בעניין.

לפי מה שאני יודע זה עבירה על החוק וחייבת לפחות להיות איזשהו הפסקה במשמרת.
המנהל והמנהל של התחנת דלק עשו ישיבה לפני כמה ימים ואמרו שלא מגיע שום הפסקה לעובדים
אשמח לקבל את הדעה שלכם בעניין ומה אפשר לעשות במצב זה

הזכות להפסקה היא למי שעובד 6 שעות בעבודת כפיים (פיזית)- 45 דקות הפסקה.
באם אין מדובר בעבודת כפיים, הזכות היא לעובד 9 שעות ביום (5 ימים בשבוע) או עובד 8 שעות ביום (6 ימים בשבוע).
במקרה של הפרה ניתן להתריע בפני המעסיק או להגיש תלונה למשרד התמ"ת.

כמה בערך או פחות או יותר לוקח זמן התביעה ؟

הדבר תלוי מאוד בנסיבות ויכול לקחת מספק חודשים ולעתים אף מספר שנים.

שלום לכולם.

יש לי שאלה- אני אמא לילדה קטנה אשר "מקפידה" להיות חולה לפחות פעם בחודש. לכן כמות הימים שאני נעדרת מהעבודה בשל מחלת הילדה עולה על סך ימי המחלה הצבורים "מגיעים" לי בשנה. מה קובע החוק לגבי יתרת ימי המחלה?

לדוגמא, עובד שזכאי ל- 10 מי מחלה בשנה נעדר במצטבר במשך 30 ימים- מה דין של אותם 20 הימים ה"חורגים"? האם זה זהה בעצם לחל"ט- כלומר, לא מגיע לעובד שום תשלום על הימים האלה?

אכן אין זכאות לתשלום מאת המעסיק מעבר למכסת ימי המחלה הצבורים.
עם זאת, במקרים מסוימים ניתן לתבוע תשלום על אובדן כושר עבודה מאת המוסד לביטוח לאומי.

שלום רב,
ברצוני להתייעץ ולברר לגבי פיצויים המגיעים לי.

קודם כל, אני אישה חירשת, עבדתי כמנהלת חשבונות במשך כ10 שנים

בחברה מסוימת.

החברה הגיעה לפשיטת רגל וכעת יש לה בעלים חדשים, ונשלחו לכולם

מכתבי פיטורין כולל אותי (הייתי בהיריון בחודש השמיני).

העו"ד שייצגה את העובדים המפוטרים אמרה שהמכתב אינו רלוונטי

עבורי.

הבעלים החדשים יאיישו 80 אחוז מהעובדים המפוטרים במסגרת

החברה החדשה.
ויקיימו שיחות עם העובדים באם יפוטרו או ימשיכו בחברה החדשה.

איתי לא קיימו שום שיחה, יום אחד הם קיימו ישיבה ואני הגעתי

לישיבה אולם אמרו לי לצאת והתברר לי שאני מפוטרת, הרגשתי כ"כ

נעלבת! ומשיחה עם חברה לעבודה שלא המשיכה לעבוד בחברה) היא סיפרה ששמעה שאני לא ממשיכה גם.


קיבלתי מכתב מתמ"ת לגבי הפיטורים וסיפרתי להם את כל הסיפור,

תמ"ת לא התירו את הפיטורים.

כעת נודע לי מהעו"ד שהחברה מוכנה לשלם לי 3 חודשים ולא להחזיר

אותי לעבודה.
חלפו 4 חודשים מאז הלידה ועדיין אין הדברות ואני רוצה להתייעץ איתכם אם לקבל את

ההצעה שלהם או לתבוע אותם? קיבלתי דמי לידה מהביטוח הלאומי.

השאלה שלי כעת - מה אתם מציעים לעשות? לתבוע? לדרוש פיצוים?

במידה וכן מה הפיצויים המגיעים?
1. פיצויים על כמות השנים שעבדתי בחברה * משכורת אחרונה?
2. פיצוי על פיטורין בזמן ההיריון של כ-6 חודשים (שהייתי

אמורה להיות מוגנת על פי החוק?) או כ-9 חודשים?
3. פיצוי על עוגמת הנפש והעילבון? מה נהוג?

אני אשמח לתשובות בהקדם האפשרי.

במסגרת תביעה בבית הדין לעבודה ניתן לתבוע את כל הדברים שציינת וייתכן ותקבלי פיצוי גבוה יותר מזה אשר הציעו לך אך הדבר עלול לקחת זמן והוכחות והפרט שהחברה הגיע לחדלות פירעון יש צורך לבחון היטב את הצעת החברה.

היי

אני עובד בקופת חולים כלשהיא כבר 10 שנים. לאחר 10 שנים בתפקיד שלי יצא מכרז על איוש התפקיד שלי מסיבות כלשהן. לא זכיתי במכרז ולא קבילתי את התפקיד. במקום זאת עברתי לתפקיד נמוך מעמד למרות שאין פגיעה בשכר או בשעות העבודה שלי בשום דרך. ברור כי אני פגוע ומאד לא מרוצה. רציתי לדעת האם זאת עילה להתפטרות בגלל הרעת תנאי עבודה לפי חוקי העבודה ולפי הניסיון שלכם בתחום.

תודה על העצה.

יש צורך לבחון פרטנית את מהות המעבר והאם יש בתפקיד החדש משום פגיעה במעמד או פגיעה מסוג אחר המהווה הרעת תנאים מוחשית.

הי במשך השנה האחרונה פתחתי עסק עם בן זוגי שהיה גם שותפי לחיים. כל המשכורות וכל ההכנסות וההוצאות של העסק הועברו ישירות לחשבונו. העסק היה רשום על שמו כי תמיד דחיתי את האפשרות לרשום את שמי גם. לפני כשבוע וחצי החליטו הוא ובני משפחתו לסלק אותי באיומים מכוונים מהעסק ומהבית שבו גרנו יח. הוא לא מוכן שהתקרב לעסק וטוען חד משמעית שהעסק הוא שלו למרות ששמי לא כתוב שם. מחורי ישנם מעל 200 לקוחות שצברתי השנה. אני חושב שמגיע לי אותן הזכויות ולקבל את חלקי. האם יש משהו לעשות עם הנידון? בברכה שון

מדובר בתביעה כספית שניתן להגיש לבית משפט השלום ואינה קשורה ליחסים שבדיני עבודה.

המעביד שלי לא מוכן לשלם את המשכורת של חודש אוקטובר (עוד מעט צריך כבר לקבל את משכורת נובמבר 13) בטענה שהוא חנוק ואין לו כסף כרגע לשלם את המשכורת. אני ממשיך לעבוד כי אין לי הרבה ברירה. מה עושים בשביל לקבל את המשכורת שלי? אני ממש חושש למשכורת של נובמבר, אם את של אוקטובר לא קיבלתי ועכשיו סוף נובמבר...

להמשיך לעבוד? לקחת עורך דין? מה עושים?

שלום,

אכן באפשרותך לפנות לעו"ד לצורך ייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

תקופה מסויימת אני חולה במחלות הצתננות ומקבל על זה ימי מחלה. מנהל עבודה שלי הזהיר אותי לא לעשות זאת לעיתים קרובות. היום שוב חליתי ולקחתי חופשת מחלה. על זה קיבלתי איום אי התאמה לתפקיד והוזמנתי לשיחה אצל מנהל האתר. מה אלי לעשות, היאם ימי ההעדרות שלי(לדברי המנהל בכוונה) יכולים לגרום לפיטורין, עם כן אז היאם זה חוקי?

שלום,

מעסיק לא יכול לפטר עובד בזמן ימי מחלה כאשר צבורים לו ימי מחלה.

שלום, על פי הידוע לי מהאינטרנט לפי סעיף 17 לפקודה ניתן לנכות מההכנסה החייבת הוצאה אשר הייתה הכרחית לייצור הכנסה. כלל זה חל גם על שכיר העובד מהבית ובתנאי שהמעביד לא שילם לו כבר על הוצאות אלו. יש לשים לב כאשר עובדים מהבית שאפשר להזדכות רק על החלק שהוצא בשביל העבודה לדוגמא: אי אפשר להזדכות על כל הארנונה שמשלמים על הבית אלא רק על החלק היחסי של חדר העבודה. הוצאות נוספות שהיו לצורכי עבודה כגון: טלפון נפרד, אינטרנט וכו".

היכן מוזכר החוק בנושא שלעיל , והאם יש תנאים מיוחדים הנדרשים לעמוד בהם על מנת לקבל החזרי מס המוזכרים לעיל? תודה מראש

שלום,

באפשרותך לפנות לייעוץ בענייני מס.

שלום, פוטרתי מהעבודה ואני בתקופת ההודעה המוקדמת עם ימי מחלה. רציתי לדעת בבקשה:
1) האם המעסיק מחוייב לשלם לי ימי מחלה? האם הוא יכול להחליט שאבריא ואז להחל את ההודעה המוקדמת על אף שנקבע תאריך ועד התאריך אני בימי מחלה?
2) אם הוא נתן לי כמה ימים על חשבונו וכעת נשארו לי ימי מחלה ע"פ חוק, האם הוא יכול לקזז את אותם הימים שנתן לי רטרואקטיבית?
3) לגבי הפיצויים במידה ואני לא חתומה על חוזה, הוא מחוייב לשלם לי פיצויים ע"פ גובה השכר ולא ע"פ סעיף 14. במידה וכן, מה עושים במידה והוא נתן לי את הכספים ע"פ סעיף 14?

שלום,
לא ניתן לפטר עובד כאשר הוא נמצא בימי מחלה ויש ברשותו ימי מחלה צבורים.

בעת פיטורים עליו לשלם לך את כל 100% הפיצויים. ניתן לפנות למשרדנו על-מנת לברר יותר לעומק את הסוגיה.

תודה על התשובה. לגבי הימי מחלה אם הוא נתן לי מס' ימים על חשבונו האם הוא יכול למשוך אותם רטרואקטיבית או לקזז לי אותם מהיתרה ע"פ חוק?

מה הכוונה בימים על חשבונו? ימי חופשה?

לא. ימי מחלה. אם הוא נתן לי מס' ימים על חשבונו האם הוא רשאי לקזז זאת מהימים שנותרו לי ע"פ חוק או למשוך את הימים שנתן לי רטרואקטיבית?

על פניו ומהבנתי משאלתך, נראה כי לא היה חוקי לקזז את ימי המחלה.

המנהל שלי התנהג לא טוב כלפי במשך 4 שנים. סיפר בנוכחותי בדיחות גסות לכל העובדים, גלש באינטרנט כל יום, התכתב עם נשים זרות בזמן העבודה ובמחשב שלי (של העבודה)... פעם אמר בשפת האם שלי משהו מאוד גס לא מכוון עלי אבל עקב זה לא יכולתי להירדם כמה ימים.

כולם יודעים במפעל שהוא מתעסק בזמן העבודה עם דברים שלא קשורים לעבודה כמו גלישה באינטרנט וטלפונים. הוא גם חייב אותי לעבוד שבתות ולילות במשכורת גלובלי ללא תשלום נוסף.

רציתי לדעת האם יש לי ברירה כמו להתפטר ולקבל פיצויים בגלל התנהגות שלו והיחס אלי?

שלום,

חוק פיצויי פיטורים מאפשר להתפטר ולקבל את פיצויי הפיטורים בנסיבות מסוימות שגם נסיבות כמו שציינת בתוכם. עם זאת המקרה צריך להיות חמור דיו בכדי שיהיה ניתן להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים.
אך בנוסף חוק פיצויי פיטורים מאפשר לעובד להתפטר ולקבל את פיצויי הפיטורים ברגע שתנאי עבודתו משתנים לרעה ובהחלט העודה שלא קיבלת תשלום עבור שבתות ולילות כדין יכול להוות עילה להתפטרות בדין מפוטר. אנא מפני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

תודה על התשובה המפורטת והמהירה. רשמתי את הדברים שלך ואת מספר הטלפון שלך. אני אחשוב על הונשא ואתייעץ עם בעלי ואפנה אליך במידת הצורך.

תודה רבה על הייעוץ!!

בהצלחה.

קודמתי במפעל לראש צוות מחלקה ללא הודעה בכתב לפני כ - שנתיים . למרות שיש לי הסכם מול המעביד שקובע כי כל שינוי בהסכם כולל תפקיד יערך בהסכם . וכאשר שאלתי את במפעל מדוע אין הסכם המאשר את התפקיד החדש שלי ? ענו לי ש - לפי שיפור השכר בתלוש זה מספיק . האם נעשה פה הרעת תנאי העסקה וחוזה ? והאם יש בזה גם הרעת תנאים ? והתחמקות של המעסיק ?

בעקרון רצוי כי תצא הודעה בכתב הכוללת תיאור עיקרי התפקיד, אך אין מדובר במקרה דנן על הרעת תנאים.

שלום רב

הנני אחות מוסמכת במקצועי, עובדת בקופת חולים מזה 10 שנים. הסכם עבודה בחוזה אישי.

במרץ השנה קיבלתי את הזכאות לתואר ראשון. אושר העלאת שכרי בתוספת של כ 500 ש"ח לחודש לברוטו החל מחודש דצמבר השנה. לא צוין כי התגמול יינתן רטרואקטיבי מחודש מרץ .

למיטב ידיעתי על המעסיק לשלם רטרואקטיבית מקבלת התואר.

בנוסף צוין במכתב כי הוחלט לתגמל אותי עקב המאמצים הרבים וההשקעה הרבה בעבודה לא הוזכר תגמול עבור לימודי התואר.

שאלתי היא האם ישנו חוק המחייב את המעסיק לשלם רטרואקטיבי ?

אודה לתשובתך

יש לבחון את הסכם העבודה הרלוונטי למקום העבודה.

שלום, אני עובדת בשכר חודשי + שעות נוספות - 5 ימים בשבוע. רציתי לשאול 2 דברים:

1) האם החוק מגביל את כמות השעות הנוספות בחודש?

2) יצא לי לעשות הרבה שעות בחודשים האחרונים שבינתיים שולמו, האם המעסיק יכול להחליט בדיעבד שלא ישלם לי יותר שעות נוספות? או להודיע שבעתיד אולי לא ישלמו?
תודה

החוק מגביל העסקה במקרה כזה ל- 15 שעות נוספות בשבוע.
באם המעסיק לא ישלם על שעות נוספות הוא נוהג שלא כחוק.

שלום,
התחלתי לעבוד בחברה גדולה בתאריך 22.5.11
בתאריך 11.11.12 התגייסתי לצבא וביקשתי שישלמו לי פיצויים מהחברה של שנה וחצי.
קיבלתי תשובה מהחשבת שכר של החברה שאשלח לה את הטופס גיוס שלי ושהיא תרשום שאני עדיין עובדת בחברה ושאחזור לאחר חצי שנה לעבוד במקום עבודתי והוותק שלי ישאר בתור עובדת.
בתלושי שכר האחרונים ראיתי שחל שינוי ורשמו שהתחלתי לעבוד ב11.11.12 מה שמראה שהעלימו לי שנה חצי של פיצויים כשהתקשרתי לחשבת שכר היא פנתה אליי בכעס ואמרה שלא מגיע לי כלום.

אני בסה"כ חיילת שמתפרנסת בכבוד ורציתי לשאול האם זה חוקי מה שהיא אמרה לי ?
ומה עליי לעשות בנידון
תודה.

הדבר אינו חוקי ומגיעים לך פיצויים על התקופה שבסופה התגייסת לצבא.

אבקש לדעת, עובדת בביתי מטפלת, שש שעות יומיות בשכר שעתי. החלה את עבודתה לפני חודש. בשבוע הבא אני נוסע לחופשה משפחתית עם ילדי ולכן לא אצטרך את שירותיה למשך ארבעה ימי עבודתה. עד כה היא צברה שני ימי חופשה על החודש הקודם ועל החודש הנוכחי. היא טוענת כי עלי לשלם לה על כל הימים שכן החופשה היא בחירה שלי ולא שלה, האם כך? מה על יתר ימי החופשה? היא תהיה בחוסר בימי החופשה?

אתה יכול לנסות להגיע עמה להסכמה בכתב כי תשלם לה על 4 ימי עבודה כנגד ימי חופשה עתידיים.

שלום, ברצוני לעזוב את עבודתי ב - 6 שנים האחרונות. סיבת העזיבה היא השכר הנמוך וחוסר האפשרות להתקדם בשכר. הותק לא עוזר. נקבע לי ראיון עבודה בשבוע הקרוב אך התבקש ממני לקחת בחשבון שצריך לקבל עובדת דחוף והמקסימום שיהיו מוכנים לחכות הוא תקופה של שבועיים בלבד.

לפי מיטב ידיעתי, מעל שנת עבודה צריך להודיע חודש לפני העזיבה. כמה זמן על פי חוק אני צריכה לתת למקום עבודתי? כשיש לקחת בחשבון שלא אפספס הצעות עבודה. בנוסף, במידה ואני מתפטרת, האם מגיעים לי פיצויים?

אשמח לתשובה בהקדם,
אודליה

אכן הנך מחויבת ל- 30 ימים הודעה מוקדמת אך את יכולה לנסות להגיע להסכמות בעניין עם המעסיק.
בעקרון אין זכאות לפיצויים במקרה של התפטרות.

לאחר שלושה חודשים ראשונים בעבודה חליתי ונעדרתי מעבודתי למשך שבוע שלם לפי הוראה של רופא משפחה בקופת חולים. המעביד מסכים לשלם לי רק בעד שלושת הימים הראשונים של המחלה וטען שזה החוק והוא לא צריך לשלם עבור יותר מזה. רציתי לדעת האם הוא צודק והאם באמת אלה חוקי העבודה לגבי ימי מחלה?

אם נעדרת שבוע קלנדרי ואתה עובד 5 ימים בשבוע אכן הזכאות שלך היא ל- 3 ימים, כי יום ראשון אינו בתשלום ימים שני ושלישי מקבלים 50% ושישי שבת לא נחשבים:
1- 0, 2- 50%, 3- 50%, 4- 100%, 5- 100%, 6- 0, 7- 0.

הי שלום אני עבדתי במקום עבודה כשלוש שנים עם קטנוע צמוד עד שקיבלתי שיחת טלפון מחברה אחרת מאותו התחום באם אני מעוניין לעבור לעבוד אצלה עם אותה המשכורת ואפילו פחות רק עם אוטו צמוד אז עניתי בחיוב להצעה והגשתי מכתב התפטרות למקום עבודתי והתחלתי לעבוד במקום החדש ועם אוטו רק הבעיה שאחרי חודשיים עבודה החליטו להוריד לי את האוטו ואז נשארתי בלי רכב בכלל... מה אני אמור לעשות עכשיו?

מדובר בהפרת הסכם עבודה.
באם תבחר שלא להישאר שם זכותך לתבוע את הנזק שנגרם לך עקב העניין.

שלום רב,

אני בחודש התשיעי להריוני.

עובדת בחברה 6 שנים רצוף כמנהלת חשבונות ראשית
הודיעו לנו בהודעה מרוכזת כי החברה נסגרת ב-31/12/2013
ישארו רק המזכירה והמנהלת חשבונות (המחליפה שלי) לתקופה קצובה עד שיסגר הכל בפועל.

לכל העובדים בוצע שימוע.

ולי בוצע שימוע לאחר התייעצות עם עו"ד החברה בה הם מודעים כי לא ניתן לפטר אותי כיום רק בתום חופשת הלידה.
הובהר לי והוסבר לי כי אקבל תשלום עבור 60 יום איסור פיטורים אחרי חופשת לידה.

היום הם הגישו בקשה לתמ"ת לאשר את פיטורי ככל עובדי החברה.

אבל הבהירו במידה ואלד לפני 31/12/2013 (מה שבטוח יקרה כי התאריך לידה שלי הוא 9/12 גם אם אסחוב עוד שבוע זה לא יהיה 31/12) אני אקבל 60 יום בתשלום אך מבקשים להבהיר שלא אוכל להאריך את חופשת הלידה עפ"י חוק. (מה שלא התכוונתי לעשות בכל מקרה)

האם הם נוהגים נכון?

אין לי בעיה עם הפיטורים כלל רק לא רוצה להפסיד מזכויותי או שיפגע לי האפשרות לחתום אבטלה.

בנסוף התלוש שכר שלי היה מורכב שני חברות. (החברה השניה ממשיכה להתקיים) אבל ברור שאין צורך במנהלת חשבונות כי התיק יעבור לרו"ח.

האם הם חייבים להוציא לי גם מהחברה השניה מכתב פיטורים? שואכל לחתום אבטלה....

תודה על תשובתכם

בעיקרון חל איסור לפדות את התקופה המוגנת בתשלום, אך ההיתר לפיטורייך ומועד הפיטורים ייקבעו ע"י משרד התמ"ת.
יש להוציא מכתב פיטורים מאת החברה האחרונה בה עבדת לצורך מיצוי הזכות לדמי אבטלה.

שלום
ברצוני לדעת אני עובדת בחברה 10 שנים ובשנים הראשונות לא שולמו לי פנסיה. האם אני יכולה לדרוש את הפנסיה עם ריבית והצמדה גם כיום? האם יש התיישנות על תשלומים אלה?

תודה

תקופת ההתיישנות לתביעת פנסיה היא 7 שנים.
כמו כן צו הרחבה לפנסיית חובה הוא משנת 2008.

שלום רב,
השכר המשולם לי לפי מה שנסגר מולי הינו 40שח לשעה.
התלוש מציג זאת כך:
שכר יסוד- 37 ש"ח
נסיעות -2
פיצויי פיטורין- 1
סה"כ 40 ש"ח.
האם זה קביל?

בנוסף, אני עוזב את מקום עבודתי לאחר 3 שנים עם יחסים מעולים אולם הגישה של העסק היא לא לשחרר פיצויים למתפטר.
האם ישנו סכום מסויים של פיצויים שהעובד הפריש לטובת עצמו?

תודה

ניתן להכליל נסיעות בתוך השכר המוסכם אך אסור להכליל פיצויים ללא היתר משר העבודה, לפיכך שכרך הקובע הוא 38 ₪ לשעה.
במקרה של התפטרות יעמדו לזכותך הפיצויים המצויים בקופה בלבד, שניתנים למשיכה רק באירוע מזכה.

להלן הסיפור שלי בתיאור מסכת הייסורים ומורת רוחי שעברתי עד יום זה במהלך עבודתי במשרד החינוך.
שמי מסאלחה אחלאם תז 066488511,מורה למתמטיקה בחטיבת ביניים דבוריה, עובדת המשרד מזה 5 שנים .
עיקר היסטוריית ההעסקה שלי כדלקמן:
1. תשע"א – עבודה על בסיס תקן פנוי .
2. תשע"ב – עבודה ע"פ חוזה מיוחד .
3. תשע"ג- עבודה על בסיס תקן פנוי.
4.תשע"ד - עבודה ע"פ חוזה מיוחד.

הסוגיה שלי זכתה לרוב לאי התייחסות במשך שנים למרות הפניות הרבות החוזרות והנישנות מצד מנהל ביה"ס בעניין המרת אופי השעות ושינוי נתוני ההעסקה שלי בשנים (תשע"ב,תשע"ד) .
יש לציין שפנייתו בבקשה של המנהל לאישור שעות עבודתי כחלק מתקן הבסיס (בהתחלת שנה"ל תשע"ב ותשע"ד) עמדה בקנה אחד עם צרכי המוסד ולהנחת דעתו של המנהל בהיותו ממונה ישיר עליי.
ברצוני להצהיר בזה כי כבר מתחילת שנת הלימודים תשע"ב ותשע"ד , ענייני הוכח ועמד בהנחת דעתו של מנהל בית הספר, מנהל ביה"ס ראה צורך בכך שקיימת סיבה מספקת כי אקבל חלק משעות המשרה אם לא כולן על בסיס תקן פנוי אך מסיבה טכנית לא ברורה המפקח לא נענה לבקשה בעיתוי המתאים דבר שגרם לקטיעת הרצף בהיסטוריית השיבוצים ופה מסתמנת טעות אנוש ,ברצוני לחדד שאם נתבונן בנתוני ההעסקה שלי בשנים (תשע"א , תשע"ב , תשע"ג , תשע"ד ) רואים את האי הגינות והפגיעה ברצף שנגרמה בשל טעות אנוש ואפילו נחשב לסטאטוס פוגעני שגרר השלכות בלתי מצופות ולא רצויות .
יש לציין שלא חל שינוי דרמטי בצרכי ביה"ס בשנת הלימודים תשע"ב ותשע"ד ואם כן אזי לטובתי בעניין צרכי המוסד והתווספותם של שעות הוראה בשל גודל ביה"ס , ראיות הללו מחזקות את ההצדקה בכך שלא הייתי אמורה להיקלע לסיטואציה מרה כזאת בשנה"ל תשע"ב ותשע"ד .
למוטב לציין שגם בתחילת שנה"ל תשע"ג התחלת העסקתי הייתה בשעות סלים (שעות תקן שאינן בבסיס) דבר שהוא מוגדר כברירת מחדל ראשונית לכל שיבוץ במקצוע המתמטיקה , כנהוג מנהל ביה"ס הגיש בקשה פרוצודרלית בעניין המרת אופי השעות מזמניות לשעות תקן פנוי והבקשה נענתה בחיוב ואושרה .
יש להסיק מכך שלא היו הרבה הבדלים משמעותיים בשנים שהזכרתי למעלה,בחלק מהמקרים קיבלתי התייחסות הולמת בעניין אופי השעות לשיפור מעמדי למעט שנה"ל תשע"ב ותשע"ד דבר שגרם להשלכות שליליות בקביעת סוג מעמדי, בכלל כל מערך תקן השעות בשנים אלו כמעט היה זהה ללא כל שינוי ניכר .
אני מדגישה בזה שטעות אנוש בעניין אי המרת השעות בשנת הלימודים תשע"ב ותשע"ד גרמה לי עוול רב ולתכנון עתידי בלתי רצוני במעמדי, אני מצטטת שבשיחה טלפונית עם מר ג'מאל כבישי מהכוח אדם הוא טען באמירה הבאה "גם אם נפלה טעות טכנית אי אפשר לתקן את הסטאטוס שלך בצורה רטרואקטיבית , משמע הדבר הוא שקיים חשד סביר שאכן נפל פגם כלשהו היורד לשורשו של עניין.
אני מאמינה שאנוכי נמצאת בעמדת שליחות מוסרית ואין אני מתיימרת לנטוש אותה, ואף מאמינה כי יימצא פתרון שיהיה לשביעות רצון כל הנוגעים בדבר , כי בחלק מההתכתבויות שהיו המשרד הכריז על כוונתו לשפר את מעמדי ככל שניתן , אך משום מה לא נעשה הרבה בעניין שיפור מעמדי.
למוטב לציין שבמהלך עבודתי בביה"ס קיבלתי שלל המלצות חמות שהגיעו לידי הפיקוח והמשרד בכלל הן מההנהלה והן מצוות המורים , תלמידים וגם הורים .
השתלשלות הדברים גרמה לפגיעה ברצף בתקופת הניסיון ובחבלה בתהליך הקביעות ובכך אני סובלת וחסרת אונים עד יום זה .
סבורני שזכותו של כל אדם לחיות בכבוד עם שאיפה לביטחון חברתי כלכלי .

לא יותר עדיף לך להתקשר לעורך הדין הנכבד.?

עבדתי חשמלאי במפעל במחלקת האחזקה דרך חברת השמה, הוסבר לי בהתחלה שיחליטו אם לקבל אותי לעבודה רק אחרי שבוע התנסות ולפי זה הסכמתי לעבוד.

אחרי שבוע התנסות אושר לי להמשיך בעבודה ונקבע השכר בהתאם.

אחרי חודש וחצי הודיע לי המנהל האחראי שאני לא מתאים לעבודה זו והציע לי עבודה חלופית שונה מעבודתי בחשמל וסירבתי לקבלה והחליט לפטר אותי. הודעתי באותו יום לחברת ההשמה ולא קיבלתי מהם מכתב פיטורין ולא הפנו אותי לעבודה אחרת.

הרבה פעמים ביקשתי מהם מכתב פיטורין כדי לצרף אותו לביטוח לאומי וטרם לא קיבלתי ובכך נשלל 3 חודשים של ימי זכאות לדמי אבטלה.

מה ביכולתי לעשות אתם על מנת לקבל מכתב פיטורין?

ניתן לחתום על תצהיר מול עו"ד שיאשר כי אכן פוטרת.

ניראה שהחברה שאני עובד בה באבטחת מוסדות לימוד הפסידה במכרז להמשך שירותי אבטחה במוסדות החינוך בהם אני עוד עשרות שומרים מועסקים. רציתי לדעת מה קורה איתנו העובדים ומה הזכויות שלנו, כי לפי מה שהבנתי הולכים לפטר הרבה מאיתנו בגלל שאין לחברה מקומות להעסיק אותנו בהם. יש עובדים שעדיין לא עובדים שנה שלמה - מה יהיה איתם? מגיע להם פיצויים?? אשמח לקבל הסבר מעורך דין בבקשה.

אין זכאות לפיצויי במקרה שלא מלאה שנה להעסקה אך יתר העובדים יהיו זכאים לפיצויים בנסיבות המתוארות.
ניתן לפנות למשרדנו לייעוץ פרטני.

בעקבות השאלות שלי קיבלתי שתי תשובות סותרות או שאני לא מבין את התשובות.

לכן אני שואל איזו תשובה היא נכונה?
האם יש חוק וסעיף שעונה למקרה שלי?
המעסיק מחברת כ"א מתעקש שהוא לא פיטר אותי ולכן לא מגיע לי פיצויים.

בבקשה תעזרו לי

אתה זכאי לקבל פיצויים מחברת הכוח אדם רק על התקופה שעבדת במקומות האחרים.
המעסיק החדש לוקח על עצמו את הוותק של החברת כוח אדם באותו מקום עבודה בלבד, אלא אם כן התחייב בכתב לקחת את מלוא הוותק שלך דרך החברת כוח אדם.
ראה לעניין זה סעיף 1 (ב) לחוק פיצויי פיטורים.

הי

אני עובד שלוש וחצי שנים בחברת הובלות גדולה. הברה שבועות אני עובד במוצאי שבת. הנהלת החברה משלמת לנו תשלום שכר לפי שעה רגילה במוצאי שבת, ואומרים לעובדים שבגלל שזאת עבדה רק במוצאי שבת (מה שנכון) אין תשלום נוסף על השעות האלה, מעבר לתשלום עבור שעת עבודה רגילה. חבר אמר לי שזה לא נכון וביום שבת, גם אחרי צאת השבת, צריך לשלם תשלום בונוס מיוחד.

רציתי לדעת האם זה נכון והאם יכול להיות שמקפחים אותי בשכר כבר 3 וחצי שנים.

לציין עוד שאני עובד לפחות 3 ימי שבת בחודש לאורך כל תקופת העבודה שלי בחברה. מה קובע החוק?

רק אם עבדת גם ביום שישי אתה זכאי לגמול 150% עבור עבודה במוצ"ש.

ס' 7 לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, (להלן: "החוק") קובע, כי המנוחה השבועית הינה בת 36 שעות.

בפס"ד עב. 1152/05 (עב. 1927/05) מור מאיה ואח' נגד סער, שניתן על ידי כבוד נשיאת בית הדין האזורי בירושלים, נקבע כדלקמן:

"חברת סער לא שילמה להם (לתובעים) גמול עבודה במנוחה שבועית עבור עבודה במוצאי שבת, והתשלום שקיבלו היה לפי תעריף רגיל. בכך הפרה חברת סער את הוראת ס' 7 לחוק הקובע כי המנוחה השבועית היא בת 36 שעות". בנוסף, סעיף 7(א)(1) לחוק קובע, כי עובד שעבד בשעות המנוחה השבועית זכאי לשכר בשיעור 150%.

אני שומרת במקום שעובד תשע שעות שלוש פעמים בשבוע ושתיים עשרה שעות פעמיים בשבוע. לפני שבועיים העבירו אותי למקום שעובד שמונה שעות כל יום (חמישה ימים בשבוע). האם זה נחשב הרעת תנאי שכר? אם כן,האם הם צריכים לתת לי עמדה עם אותן שעות כמו בעמדה הראשונה?

הדבר נתון לפרשנות אך עפ"י רוב הגישות המעסיק חייב לספק לעובד משרה מלאה ותו לא.
כך על אף ששכרך נפגע כתוצאה מהמעבר הנושא אינו חד משמעי לצורך זכאות לפיצויי פיטורים במקרה של התפטרות, והדבר תלוי בוותק שלך במקום העבודה ויתר הנסיבות.