פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,

אני מנהל חנות מעל 3 שנים בחברה וחושש כי מנהל בכיר בחברה מעוניין לפטר אותי בעקבות:

1. מנהל בכיר ביקש ממני לעשות לעובדת שימוע לפני פיטורין ולאחר כמה ימים לפטר אותה לאחר שאמרתי לעובדת על השימוע אמרה לי כי היא מבצעת טיפולי פוריות.

הסברתי למנהל הבכיר את המצב ואמרתי שאינני מעוניין לבצבע את השימוע שיעשה בעצמו כי אינני מבין בחוקים.
דרך אגב העובדת עמדה ביעדי מכירות בכל חודש מאז שהחלה לעבוד בחברה (צויין מפני המנהל הבכיר שאינני מסכים עם דעתו)

2.כרגע אני עובד בחנות לבד 7 ימים בשבוע ויש בעיה עם יום המנוחה השבועי שלי.

בעקבות כל מה שכתבתי התחלתי לבדוק את החוק וגילתי כי אסור להעסיק עובד ללא יום מנוחה שבועי (7 ימים רצופים).

במהלך 3 שנים בחברה נאלצתי לעבוד לבד כל פעם בין חודש לחודש וחצי רצופים 12 שעות ביום ללא יום מנוחה שבועי סך הכל ב3 שנים עבדתי כשישה חודשי עבודה רצופים ללא יום מנוחה שבועי בעקבות פיטורין של עבדים של מנהל הבכיר.

השאלות היא:

בעקבות כל מה שכתבתי במידה אפוטר האם ניתן:
1. לבקש תוספת לפיצויי פיטורין בעקבות עבודה ללא יום מנוחה שבועי?

2. במידה ולא אקבל האם ניתן להגיש תביעה?

ניתן לתבוע גמול שעות נוספות בגין עבודה ביום מנוחה שבועי.
ניתן לפנות למשרדנו לייעוץ פרטני לצורך בחינה מעמיקה של המקרה והערכת כדאיות התביעה.

שלום רב.
האם המעביד חייב להוציא אותי לחופשה רציפה (בת חמישה ימים) למרות שנותרתי ללא יתרת חופשה?. המעביד מאלץ אותי לקחת חופשה רציפה בטענה שזה החוק, אולם מאחר ואני "מבזבז" את ימי החופשה שלי על בית וילדים (כל פעם יום או יומיים) אני מגיע לסוף שנה כמעט מאוזן.

המעסיק הוא הקובע את מועד החופשה.
לפי חוק הוא חייב להוציא אותך לחופשה רציפה של 7 ימים בשנה (5 ימי עבודה), אך ניתן להגיע להסכמות בעניין המועדים עם העובד.

כלומר, אם לא לקחתי חופשה רציפה ויתרת החופש שלי עומדת על יום חופש באמצע חודש נובמבר, אני חייב לצאת לרציפה עד סוף השנה למרות שאכנס ליתרת חופש שלילית גבוהה?

לא ניתן להכניס אותך לחופשה שלילית בניגוד להסכמתך.

שלום רב.
לאחרונה עבדתי בארגון מסוים וקיבלתי משכורת לפי שעה [עליה חתמתי בחוזה]. העבודה שלי והוגדרה משרה מלאה.

אותו ארגון עובד בדומה למערכת בית הספר, אך לא כפוף לה.

בחודשים האחרונים לעבודתי התברר לי כי בניגוד לעבר, השנה יהיו פי 2 ימים בהם המקום יהיה סגור ולא נקבל על ימים אלה משכורת.

יצאתי בנזק רב! לא יכלתי לדעת מראש ולתכנן מראש את הצמצום המשמעותי הזה.

לצורך העניין - בחודש האחרון קיבלתי משכורת קטנה פי 3.5 מזו של אשתקד.

האם יש עילה לטביעה? האם יש דרכים נוספות לנסות ולקבל פיצוי?

ניתן להתריע בנושא ולהתפטר כדין מפוטר לאור הרעה בתנאים תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

שלום רב,

אני מתנצלת מראש על אורך ההודעה, תודה ענקית ענקית לך!

אני עובדת בשתי עבודות. האחת 20 שעות שבועיות. והאחרת 10 שעות שבועיות.

לפני כשנה ו ארבעה חודשים יצאתי לחופשת לידה.
באחת לקחתי 3.5 חודשים ובאחרת לקחתי שנה.

לאחר שהייתי צריכה לחזור לעבודה השנייה של ה 10 ש"ש, גיליתי כי אני שוב בהיריון וביקשתי להוריד שעות מ 10 ל 5.
לאחר דיונים, ביקורים אצל רופאים וכמובן אישור של רופא תעסוקה, התאפשר לי להוריד שעות ל 5 שעות שבועיות.

בעבודה הראשונה אני עובדת חמישיה ימים בשבוע, 4 שעות בכל יום.

ביקשתי להוסיף שעה בכל יום בעבודה השנייה כך שלא יעלה על 5 שעות ליום (גם כן עפ"י אישור רופא תעסוקה).
בתחילה, לא הסכימו, לאחר מכן החליטו כי אגיע לעבודה ביום שישי.

טענתי כי מבחינה פיזית אני ממש לא מסוגלת לעבוד 6 ימים בשבוע, אך אין עם מי לדבר, הגעתי אפילו למנכ"ל החברה ועדיין...

יש לי מספר שאלות ברשותך:

1. אם אני מסרבת לסידור העבודה שהוצע לי, מה הדין מבחינה חוקית לגביי?
אלו צעדים החברה יכולה לנקוט נגדי?

2. בהנחה ואני חוזרת לעבודה, יוצאת לחופשת לידה ומחליטה להתפטר בטווח של ה 9
חודשים שדין מתפטרת הוא כמפוטרת.
האם דין מתפטרת כמפוטרת יחול עליי, למרות שלא חזרתי לעבודה תקופה ארוכה עקב
הדיונים בענייני?

3. ובהנחה שהחלטתי לא לחזור לעבודה כעת ויצאתי לחופשת לידה האם עדיין האופציה
של להתפטר ולהיחשב כמפוטרת יחול עליי? האם יכולים למנוע ממני פיצויי פיטורין?

יש לציין כי כעת אני בחודש שמיני. והדיונים הללו החלו מחודש שלישי...

אני ממש מתנצלת על האורך של ההודעה שוב, ואני יודעת שהמקרה סבוך אך ניסיתי להיעזר בכל גורם אפשרי, ללא הועיל.

אנא עזרתך.

בברכת כל טוב,

שירי

יש לפעול בהתאם לאישור הרופא תעסוקתי.
אם לא תסכימי לעבוד החברה יכולה לבקש היתר לפיטורייך.
כל עוד לא נסתיימו יחסי עובד מעביד בתקופת ההיריון תוכלי להתפטר לצורך טיפול בילד עד גיל 9 חודשים.

האם מעלים את שכר המינימום

נכון להיום שכר המינימום למשרה מלאה הוא 4,300 ש"ח.

זה לא אמור לעלות ל 24 לשעה

שלום,

שכר המינימום מתעדכן מפעם לפעם.

שכר כזה עדיף להיות מושחת שביבי ויהיר יעבדו בשביל הדבר הזה

האם בעקבות פסק הדין בעניין פניקס אוכל לקבל את פיצויי הפיטורים שלי מהמעביד על אף שהתפטרתי מרצון ולא הייתי חתום על סעיף 14?
תשובת משרד עורכי הדין של המעביד כשפניתי לתגובתם לשמע פסק הדין ובקשה לשחרור הפיצויים הייתה שפסק הדין בעניין הפניקס אינו נוקט עמדה במישור היחסים שבין העובד למעביד, וכן כי התנהל בעניין פס"ד הליך קודם בבית הדין לעבודה שם נקבע כי התובעת הייתה זכאית לפיצויי פיטורים וכי על המעסיק לשלמם, שלא כמו במקרה שלי. דבר נוסף שהם טענו הינו כי פסק הדין לא קובע כי למעסיק אין אפשרות לבקש את השבת כספי פיצויי הפיצויים במקרים בהם העובד סיים את העסקתו נסיבות שאינן מזכות אותו בפיצויי פיטורים.
אודה לעזרתכם מה ניתן לעשות בנסיבות העניין.

תשובה המשרד נכונה.
עם זאת, המעסיק לא יוכל למשוך את הפיצויים המצויים בקופה המיועדת לקצבה, כך שתוכל לקבל כספים אלו בגיל פרישה.

שלום,

בעניין זה עדיין המעסיק אינו מחויב לשלם פיצויי פיטורים לעובד שעוזב מרצונו את העבודה.

כמה זמן יכול לדרוש העובד ממתן ההזמנה לשימוע ועד למועד השימוע
בהנחה שהעובד רוצה להיערך עם עוד ויעוץ משפטי

שלום,

החוק לא מגדיר זמן מסוים, אך רצוי שזה יהיה בזמן סביר.

שלום,

השאלה שלי היא לגבי הרעת תנאים.

בחודשים האחרונים עבדתי במקום עבודה קטן. על אף שחזרתי וביקשתי חוזה מיום תחילת העבודה, המעביד כל הזמן התמהמה עם הגשת החוזה ותנאי העבודה. עם זאת, הוא כן שילם את הכסף בזמן לרבות הפרשות פנסיוניות ממלוא סכום הברוטו. המשכורת הייתה גלובלית עבור עבודה במשרה מלאה.

לאחר שהסתיימה "העונה הבוערת" בעבודה (כ-7 חודשים לאחר שהתחלתי לעבוד), התפנה המעסיק לנסח לי סוף-סוף חוזה עבודה והגיש לי אותו.

השינוי הכי גדול בחוזה הוא במבנה המשכורת וההפרשות הפנסיוניות: אם לפני הגשת החוזה הוא שילם לי שכר בסיס שממנו הוא הפריש את ההפרשות הפנסיוניות, הרי שבחוזה החדש הוא שינה את מבנה השכר לשכר בסיס+תוספת שעות נספות גלובלית, כאשר הוא החליט שההפרשות לפי החוזה החדש ייגזרו רק משכר הבסיס ולא מתוספת השעות הנוספות הגלובלית. שכר הבסיס החדש נמוך בכ-2500 שח משכר הבסיס הקודם כך שאם אסכים לחוזה החדש תיפגע לי הפנסיה/א.כ.ע וכו'.

האם מדובר כאן במקרה של הרעת תנאים?

תודה מראש

אכן מדובר בהרעת תנאים.
עם זאת, אם תבחרי להתפטר עקב ההרעה כדין מפוטרת לא תזכי לפיצויים לאור כך שלא מלאה שנה להעסקתך.

שלום
אני סייעת יחידה במרפאת שיניים השכר הוא לפי שעות
אם הרופא לא מפסיק לקחת חופשים ( כלומר אני לא צריכה להגיע לעבודה) למה אני צריכה להיות אשמה בזה שהוא בחופש?? המשכורת שלי נפגעת משמעוצית כל חודש

אשמח לעזרהה

תודה :)

שלום,

המעסיק אינו יכול להוציא אותך לחופשה כפויה.

מה קורה אם ותק של עובד קשר הוא נימצא בתאונות עבודה?

התשובה לשאלה זו מסועפת למדי.
במקרה של תאונת עבודה בגדול נשמרים יחסי עובד מעביד אך הצבירה לכל זכות סוציאלית היא שונה.

שלום רב !

אני עובדת בחנות אשר פתוחה בכל ימי השבוע כולל חגים , למרות שאינני יהודיה בחרתי את יום שבת כיום מנוחה וכן לקבל תשלום עבור ימי החג הישראלים , אני עובדת כך חמש שנים .
תמיד לקחתי חופשה ללא תשלום בימי החג של דתי אך היום המנהלת הישירה שלי סירבה לי לקחת חופשה בחג המולד , שאלתי היא האם יכולים למנוע ממני לקחת חופשה בימי החג של דתי בגלל שבחרתי להיות בחופשה בחגי ישראל ?
והאם יכולים להכריח אותי לשנות את ימי החג מישראלים לימי חג של דתי

תודה רבה

מועדי החופשה נקבעים ע"י המעסיק ובהסכמתו.
עובד אמור להיות בימי החג לפי דתו ולזכותו 2 ימי בחירה בשנה לימי חופשה.

אני עצמאי ומעוניין להתחיל לעבוד במשרה מלאה במקום עבודה מסוים, שכן העסק העצמאי אינו מפרנס אותי בצורה מספקת. בחוזה שלי מופיע סעיף האוסר עלי לעבוד בכל מקום עבודה אחר למעט מקום העבודה החדש. האם זה חוקי? האם המעסיק יכול לכפות עלי לסגור את העסק הפרטי שלי? במידה ואתנגד לסעיף זה בחוזה הוא לא יקבל אותי לעבודה
מה עלי לעשות?

רענן שלום,

מבידה והעסק הפרטי שלך אינו פוגע בעבודה השוטפת שלך כשכיר ניתן יהיה להגיע להסכמה עם המעסיק ולשנות/להוריד את הסעיף.

שלום רב !
אני עובד בחברה מסודרת מזה 13 שנים.
בתחילת 2013 יצאתי לחל"ת בשל מחלת סרטן וטיפולים .
כיום, לאחר חודש מאז שחזרתי לעבודה שוטפת ברצוני לפרוש
האם לאחר התפטרותי אהיה זכאי לדמי אבטלה לאחר 90 ימי המתנה, למרות שאין לי כמעט ימי עבודה (כאמור הייתי בחל"ת בשנת 2013 ) .
אודה לתשובתכם המהירה !

ניסים שלום,

במידה והנך מתפטר עקב מצב בריאותי אזי מדובר בהתפטרות בדין מפוטר ותהיה זכאי לתבוע דמי אבטלה ללא המתנה.
מוטב לפנות לייעוץ משפטי לצורך בדיקת הנושא - משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד שלו הי,
ההתפטרות שלי נובעת מפרישה מרצון ולא בדיוק קשורה למצבי הבריאותי .
האם אהיה זכאי לדמי אבטלה לאחר 90 ימי המתנה , למרות שהייתי במהלך כל 2013 בחל"ת ?
תודה רבה על הסבלנות !

ניתן לצבור עד 2 חודשי חל"ת לוותק של תקופת האכשרה הנדרשת לצורך קבלת דמי אבטלה.
באם תעמוד בתקופת האכשרה תהיה זכאי לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה לאור התפטרות בשל מצב בריאותי לקוי.

עבדתי ארבעה ימים בחודש ספטמבר 2013 בחנות אופנה מסויימת הנמצאת בתל אביב. לאחר ארבה ימים החליט בית העסק כי אינו זקוק לעבודתי ופיטר אותי ב-10 לאוקטובר לא שילם המעסיק את הכסף על הימים שעבדתי בהם כשהתקשררתי לברר אמר כי ישלם לי בעשירי לחודש הבא מפני שנעלמו לו הפרטים שלי.

אתמול, ה-19 לחודש, התקשרתי אליו והוא הבטיח להעביר לי את הכסף ביום למחרת שזהו היום, התקשרתי אליו פעמיים בפעם הראשונה בצהריים הבטיח כי הכסף יכנס עוד היום בפעם השניה אחרי הצהריים הודיע כי מאוחר וכי אין לו איך לעזור לי כעת, אמרתי לו שאני אפנה לעורך דין לגבי הלנת שכר והוא התחיל לדבר בצורה לא יפה וביקש שלא אצור איתו קשר יותר.

נתתי לבן אדם הזה יותר מחודש לשלם למרות שמובן לי שיכלתי לדרוש תנאי הלנת שכר הרבה לפני ובשיא חוצפתו הוא זלזל בי נפנף את חובתו מעליו והשאיר אותי בלי כספי, אשמח להסבר איך מתקדמים לגביית התשלום.

ניתן לפנות אליו במכתב דרישה טרם נקיטת הליכים משפטיים ובאם זה לא יעזור לפנות לבית הדין האזורי לעבודה.

היי,
לפני כשנה התחלתי לעבוד בחברה ומיד לאחר תחילת העבודה היה חג וכיוון שמקום העבודה סגור בחג (רק המחלקה שלי) נאלצתי לצאת לחופש על חשבון ימי החופשה שלא יהיו לי וכתוצאה מכך נכנסתי למינוס בימי חופשה. וכך במשך השנה המינוס הצטבר מחג לחג כיוון שמלחתחילה לא הייתה באפשרותי לצבור ימי חופשה. בנוסף לקחתי 4 ימי חופש על דעת עצמי (4 ימים בכל השנה שעבדתי...) וכמובן שגם הייתי חולה ויצא שיצטבר לו המינוס של הימי חופשה. המנהלת שלי פנתה אלי בתגובה שהמינוס גבוה מידי והורידו לי כסף מהשכר על כל הימים שיצטברו - כ1500 ש"ח
האם זה חוקי לעשות את זה?
תודה

ימי חופשה מאיה 01/01/1970 02:00
היי,
לפני כשנה התחלתי לעבוד בחברה ומיד לאחר תחילת העבודה היה חג וכיוון שמקום העבודה סגור בחג (רק המחלקה שלי) נאלצתי לצאת לחופש על חשבון ימי החופשה שלא יהיו לי וכתוצאה מכך נכנסתי למינוס בימי חופשה. וכך במשך השנה המינוס הצטבר מחג לחג כיוון שמלחתחילה לא הייתה באפשרותי לצבור ימי חופשה. בנוסף לקחתי 4 ימי חופש על דעת עצמי (4 ימים בכל השנה שעבדתי...) וכמובן שגם הייתי חולה ויצא שיצטבר לו המינוס של הימי חופשה. המנהלת שלי פנתה אלי בתגובה שהמינוס גבוה מידי והורידו לי כסף מהשכר על כל הימים שיצטברו - כ1500 ש"ח
האם זה חוקי לעשות את זה?
תודה

כמה עמי מחלה חייב לשלם המעביד

על ימי חופשה במינוס שאת מבקשת ניתן להוריד מהשכר, אך אם המעסיק הוציא לימי חופשה כפויים לא ניתן להפחית משכר העובד.

אני עובד כמנהל פרויקט בחברה קטנה, משפחתית ולא מאורגנת...
לאחרונה שולחים אותי לתפקד כראש צוות בשטח בתנאים מסוכנים ולא אנושיים, כשביקשתי לחזור לתפקד בתפקיד לשמו גייסו אותי טוענים שזה כורך הנסיבות עם כח האדם וחוץ מזה אני חייב לעבור "סטאז'" של לפחות כמה חודשים, שזה לעולם לא סוכם מראש,
האם כדאי להתפטר ולתבוע את החברה על הרעת תנאים לשם קבלת הזכות לדמי אבטלה מידיים, או לדרוש מכתב פיטורים?

הרעת תנאים נקבעת לפי כל מקרה ונסיבותיו.
באם להתפטר או לא זו החלטה שלך בלבד.
הנך מוזמן לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק יותר וייעוץ בהתאם.

אני עובדת בתור שומרת בקניון,כל יום אני מגיעה בשמונה בבוקר ויוצאת בארבע אחר הצהריים,בשבוע שעבר ביקשו ממני לעבוד משעה שש בערב ועד עשר. הגעתי לאולם וחיכיתי עד תחילת האירוע. האם אני זכאית לתשלום על השעתיים בין ארבע,שעת סיום המשמרת הראשונה לשעה שש,שעת התחלת המשמרת השניה?

החוק דורש פרק זמן של 8 שעות בין משמרות.
בעניינך יש לראות את העבודה באולם כהמשך של משמרת בוקר והנך זכאית לתשלום שעות נוספות כדין.

אני זכאית לתשלום משעה שמונה בבוקר ועד עשר בלילה באופן רצוף? שמונה עד ארבע,שמונה שעות לפי שכר בסיס. ארבע עד שש,שעתיים של 125%, משעה שש ועד עשר בלילה,ארבע שעות לפי 150%

לא. באם הנך נוהגת לעבוד 6 ימים בשבוע, אזי יש לשלם לך בגין שעתיים נוספות ראשונות (18:00 עד 20:00) - 125%, ומ20:00 עד 22:00 -150%.

סיימתי את הקורס מוס״ח לפני חודשיים,המעסיק שלי לא נתן לי נשק ולא שיבץ אותי לעבודה בסוף הקורס למרות שעברתי אותו בהצלחה. בחוזה כתוב שמרגע התחלת הקורס אני מחויב להיות פנוי לעבודה. שאלתי מסביב ואמרו לי שאם יש יחסי עובד מעביד ביני לבין המעביד אז הוא חייב לתת לי עבודה,ואם הוא לא נותן אז הוא צריך לשלם לי על הזמן שלא שובצתי. זה נכון או לא?

שלום,

מהי הסיבה שהמעסיק שלך לא שיבץ אותך?

יומיים אחרי סיום הקורס הורו לי לחזור למקום הקורס למשהו בירוקרטי,המתנתי שם מ 8 עד 15 ,הבעיה לא נפתרה. ביום שלמחרת המפקח הורה לי להמתין בבית עד שהבעיה תיפתר. ביום שלאחר מכן זומנתי לחתום על נשק,הבעיה היא שהנשק היה רשום ע״ש סניף אחר,הסיעו אותי לאחת העמדות,שם המתנתי כשעתיים,משם הוסעתי לסניף עם הנשק,הוחתמתי על נשק. משם חזרתי בכוחות עצמי.

באם לפי חוזה העבודה שלך הנך מתחיל לעבוד לאחר מעבר של הקורס, אזי ניתן לדרוש את התשלום עבור תקופת אי שיבוץ.

יש לי עובד שביקש לפני כחודשיים+ לשנות מסגרת העסקה על מנת להתאים אותה ללימודים שהחל ללמוד. אני כמעסיק לא יכולתי לאפשר לו לשנות את תנאי העסקתו. הוא עובד בחברה לפי שכר גלובלי כבר שלוש שנים וחמישה חודשים. בחודש וחצי האחרון העובד החל לאחר באופן קבוע, החלו היעדרויות מהעבודה בכל מיני סיפורים, התפוקה שלו בעבודה ירדה באופן קיצוני למרות שהערתי לו על כך ונראה באופן כללי, כי הוא התחיל שביתה איטלקית. הוא רוצה שאני אפטר אותו בשביל לקבל פיצויים. זה נראה מצב הזוי.

אילו כלים יש לי לפי החוק על מנת לטפל במקרה כזה?

ניתן לכתוב לו מכתב התראה המתעד את הארועים ו/או לסמנו לשיחת הבהרה בנושא.

כן, זימנתי אותו כבר לשתי שיחות הבהרה. אמרתי לו הכל. הזהרתי אותו. הוא כמובן אומר: כן כן כן, אבל בפועל כלום לא השתנה. הוא צוחק עלי לגמרי.

מה עושים הלאה? אילו כלים יש למעסיק לפי חוקי העבודה על מנת להתמודד מול בעיה כזאת? מתי עובר הגבול שאחריו אפשר לפטר עובד ולא לשלם לו פיצויים בגלל ההתנהגות שלו, שהובילה לפיטוריו?

אם יהיו לך מספיק תיעודים בנושא ובמידה ותשלול פיצויים ודמי הודעה מוקדמת, תוכל להציגם לבית הדין לעבודה שיחליט אם לשלול וכמה לשלול.
מכתב התראה חריף אחד אמור להרתיע את העובד שיבין כי אתה עלול לפטר אותו ללא פיצויים והודעה מוקדמת ורק אם יתבע יוכל לקבל אותם כעבור תקופה ארוכה אם בכלל.

עורך דין ארז כהן - תודה מקרב לב. אני מעריך מאד את נכונותך לעזור ולענות לשאלותי על גבי הפורום. אני אכן אכתוב מכתב חריף שלא משתמע לשתי פנים, כולל פירוט על אירועים ספציפיים (כן - הכל מתועד אצלי).

רשמתי בפני את מספר הטלפון שלך ואני מתכוון ליצור קשר במידה והנושא יגיע לפיצוץ כפי שאני צופה שיקרה.

שוב תודה!

אני עובדת בסוכנות נסיעות כבר כמעט 3 שנים, ורציתי לשאול .
עברתי שם בינתיים 3 עונות, שבמהלכן, בעונה החמה, עובדים בין 5-6 משמרות בשבוע, ובשאר הזמן, כמו עכשיו, עובדים בין 3-4 משמרות בשבוע, והשכר נפגע משמעותית.
אם אני מחליטה לעזוב, האם אני זכאית לפיצויים לפי הסעיף הנ"ל? :"התפטרות עובד עונתי שעבד 3 עונות רצופות ומעסיקו לא הבטיח לו תעסוקה רציפה, רואים בו כאילו פוטר".
והאם מדובר גם על החלק שהמעסיק מפריש לפיצויים, או רק החלק של העובד?
תודה.

זו אינה עבודה עונתית.
עובד עונתי הוא כגון חקלאי בקטיף שעובד רק בעונה ובשאר העונות לא עובד.
חלק המעסיק בקופה לא ניתן להחזרה למעסיק אך את לא תהיה זכאית למשוך אותו לפני גיל פרישה במקרה של התפטרות.

באם עבדת במתכונת הזאת במשך 3 שנים, ספק אם ניתן לטעון להרעת תנאים.
בכל אופן, צרי קשר עם משרדנו לצורך בירור מעמיק יותר וייעוץ בהתאם.

שאלתי שאלה לפני שעה,שאלות שנשאלו אחרי כבר ענו להם,למה לי לא?

ניתנה תשובה.

אני עובד כל יום מ 7 בבוקר ועד 4 אחה״צ,יש ימים שאני מביים בשעה 4 ועושה עוד משמרת משעה 6 בערב עד 9 . קראתי שאם אין הפרש של שמונה שעות בין שתי המשמרות,אז שתי המשמרות נחשבות למשמרת אחת ארוכה,כולל חלוקה לשעות נוספות יומיות. זה מדוייק?

אכן החוק דורש פרק זמן של 8 שעות בין משמרות, אחרת ניתן לראות בזה כמשמרת אחת ויחד עם זאת להיות זכאי לשעות נוספות.

התחלתי לעבוד לפניי שבועיים בדיוק מרכיב בקו רץ של מפעל אלקטרוניקה ביום ראשון האחרון שלחתי למנהל שלי הודעה שאני עים כאבי גב נוראים ניגשתי למרפאה ולקחתי יומיים חופש מחלה וחזרתי שוב ומנהל הפרויקט הודיע לי שמכיוון שאני לא הגעתי החליט שאני לא רציני וקבלתי מכתב על הפסקת עבודה האים מגיע לי כזה יחס והאים יש לי אפשרות לתבוע את המעסיק ??

שלום,
לא ניתן לפטר עובד בזמן מחלה, אך אני מבין מדבריך כי כבר חזרת לעבודה. עם זאת נדגיש כי לבצע שימוע כדין בטרם הפיטורים.

הינני עובדת בחברה למתן שירותי זגגות העובדת מול חברות הביטוח. אין לעובדים במקום חוזה עבודה והובטח לנו תגמול חודשי. וכן כבר שנה וחצי התגמול מופיע כל חודש אלא שבחודש האחרון המעסיק קיזז סכום מסויים מהתגמול ולא הודיע על כך לאף אחד מהעובדים לא בכתב ולא בעל פה כפי שמצויין בחוק.

האם למעסיק מותר לקזז מהתמריץ מבלי להודיע על כך לאף אחד מהעובדים? מה ניתן לעשות?

שלום,

המעסיק לא יכול לקזז על דעת עצמו שכן מדובר בהרעת תנאים.

כמה אתם לוקחים על שיחת ייעוץ על מה שמגיע לי + מכתב בקשת הכספים הללו מהמעסיק?

שלום,

באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה ללא עלות.

אני עובד שישה ימים בשבוע. ביום ראשון ורביעי 07:00 - 19:00 בימים שני שלישי וחמישי 07:00 - 16:00, ביום שישי 06:30 - 19:30. עכשיו,כבר כמה חודשים שהמעסיק שלי טועה בחישוב השעות הנוספות. האם תוכלו בבקשה להבהיר לי מה חלוקת השעות הנכונה?

שלום,

שעות נוספות נקבעות לפי חישוב יומי. מעל 9 שעות כאשר אתה עומד 5 ימים בשבוע כבר יתחילו להיספר השעות הנוספות.

בחוזה כתוב שאני נחשב לעובד של שישה ימים בשבוע. תוכל בבקשה לציין מהי חלוקת השעות היומית בימים ראשון עד שישי (כולל) לפי השעות שציינתי ?

עובד שעובד בפועל שישה ימים בשבוע אזי השעות הנוספות מתחילות מהשעה ה-8 ואילך.
עובד שעובד בפועל חמישה ימים בשבוע השעות הנוספות מתחילות להיצבר מהשעה ה-9 לעבודתך.

שאלה באמת אחרונה,מה החלוקה ביום שישי,אם אפשר לפי השעות 06:30 - 19:30,תודה.

קבלן צוות בידור. מסרב לשלם לי משכורת למרות שלא נחתם חוזה עבודה . הסירוב בשל סירובי להופיע באחת מהופעות והתפטרותי בגלל יחיסים גרועים עם המעסיק. הוא חייב לי 5500 ש"ח וטוען שלא ישלם לי אותם בגלל ההתנהגות שלי. מה אני אמור לעשות עכשיו בשביל לקבל את המשכורת שלי לפי החוק?

שלום,

אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

פוטרתי מעבודתי, לאחר שלוש שנים. בכל התקופה שעבדתי לא היפרשו לי עבור פנסייה, עכשיו הם רוצים להוריד לי מהפיצויים את ההפרשים לפנסייה, הסכום מאוד גבוה עבורי שאלתי, האם יש מה לעשות? האם זוהי התנהלות מקובלת לפי חוקי העבודה או שאסור למעסיק להתנהל ככה?

אסור להוריד לך מהפיצויים לפנסיה ללא הסכמתך.
זכותך לבקש את חלק המעסיק לפנסיה בתשלום ישירות אלייך במקום לקופה.

היי

לא ברורה לי ההודעה של המעסיק, אבל אני ועד 3 עובדים אחרים קיבלנו הודעה כי לפני סוף השנה נקבל מענק עובר פדיון ימי חופשה שנצברו לזכותינו. הכוונה, אם הבנתי נכון, היא שנקבל תשלום עבור ימי חופשה צבורים. טרם פניתי להנהלת חשבונות לברור העניין, והייתי מעדיפה לבדוק אתכם האם מותר למעסיק להודיע לעובדים על פדיון חופשה מיוזמתו ומבלי להשאיר לנו את הזכות לבחור בכל הנוגע לימי חופשה צבורים...

מקווה שתוכלו לסבר את אזני ודעתי בנושא.

ערב טוב!

מירה - רמת גן.

הדבר חוקי.
אין חובה לאפשר צבירה של ימי חופשה מעבר לשנתיים והמעסיק הוא קובע את מועדי החופשות כשהינו מחויב להוציא אתכם ל- 7 ימי חופשה רצופים בפועל לפחות בכל שנה.

שלום,

ידוע לי שבחישוב אחוזי משרה, לא נלקחות בחשבון שעות נוספות, מה לגביי עובד במשמרת לילה, שלאחר 7 שעות הוא מקבל שעות נוספות, אך לצבירת אחוזי המשרה שעות אלו לא נכנסות?

יש כאן בעצם מצב אבסורדי, שעובד יכול לעבוד 220 שעות בחודש (הרבה מעבר ל-186 שעות של משרה מלאה), ועדיין שאחוז המשרה שלו יעמוד על פחות מ-100% משרה, תודה.

ישנה מגמה בפסיקה שעובד שעובד 220 שעות בחודש גם אם הדבר כולל שעות נוספות ייחשב כעובד במשרה מלאה.