פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

כמה שאלות בבקשה:
האם מותר למעביד בעצם מנהל עבודה שלא הוא הבוס הראשי להוציא עובד לחופש כי הוא "החליט שהוא לא רוצה לעבוד עם העובד הזה יותר" - מוציא לחופש לשבוע ואז יודיע לו מה החליט אם ימשיך לעבוד או יפוטר? והבוס יודע על מהלך זה.

אם יחליט לפטר את העובד האם הימין האלו נחשבים לימי עבודה לפני הפיטורין או לימי חופשה של העובד?
תודה.

שלום,

מעסיק לא יכול להוציא עובד לחופשה כפויה.

לפי מה שהבנתי המעסיק יכול להוציא עובד לחופשה כפויה,אבל כל ימי החופשה הכפויה הם על חשבון המעסיק.

אם יש לעובד ימי חופשה צבורים האם יכול המעסיק להודיע לעובד כי הוא בחופשה למשך מספר ימים על חשבון ימי החופשה - גם אם העובד אינו מעוניין בחופשה?
ועוד שאלה - אם אמר המעסיק לעובד - כרגע אתה בחופשה עד יום.. (ימי החופשה הם על חשבון ימי החופשה הבלתי מנוצלים של העובד) עד אז אני אחליט אם אתה ממשיך לעבוד או מפוטר? - האם יכול נהוג כך?
הסיבה לחופש זו כי מנהל האיזור אינו מוכן לעבוד עם העובד על רקע אי הבנות, כעס, אי שביעות רצון מעבודת העובד וקצב עבודתו - דברים שהוא אומר בגלוי.
בעצם מנהל האיזור של העובד אינו המעסיק הישיר אך מקבל גיבוי מלא מהמעסיק ופועל בשמו. הוא זה שהוציא את העובד לחופשה.
העובד הגיע לעבודה ואחרי שעה אמר לו מנהל האיזור לך הביתה אתה בחופש - מה דינו של יום זה - חופש או יום עבודה?
לאחר יום הגיע שוב העובד למקום העבודה ומיד אמר לו המנהל -לך הביתה. לאחר שיחה טלפונית עם המעסיק הישיר נאמר לעובד כי המעסיק יברר את הנושא ויחזיר תשובה למחרת.
למחרת אמר המעסיק כי מה שיחליט מנהל האיזור הוא מה שיהיה, ואז בשיחה של העובד למנהל האיזור נאמר לו: אני אחליט מה יהיה איתך, המעסיק יקבל כל החלטה שלי. אתה בחופשה לשבוע כי לא ניצלת את ימי החופשה, ואז אני אחליט מה יהיה אם לפטר או לא?
מה עושים במקרה כזה האם זה חוקי?
תודה מראש.