פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום

אני מועסק במשרד במשך 5 שנים.משכורתי היא 12000 ש"ח. כבר מתחילת העסקתי הפריש לי המעסיק כספים לקצבה ע"פ השיעורים הקבועים בחק אך על כל השכר כלומר על 12000 ש"ח.

היום 5 שנים אחרי שככה זה מתנהל פנה המעסיק וטען כי לא ידע כי יש תקרה (למרות שהוא רו"ח) ולכן הוא רוצה מפה ואילך להוריד את ההפרשות ולהפריש ע"פ התקרה הקבועה בחק 8820 ש"ח וכן הוא דורש חזרה את הפרשי הכספים שהופרשו מעבר לתקרה ומדובר בסכום לא מבוטל של אלפי שקשלח המעסלים.

האם זה חוקי? האם זה מהווה הרעה מוחשית? האם טכנית ניתן לעשות את זה מבחינת הקופה? האם זה שככה זה מתנהל כבר 5 שנים יש לזה משמעות? כמו כן אציין כי כאשר היו העלאות שכר לאורך השנים פנה המעסיק בכתב ובחתימת ידו לקופה והנחה את סוכן הביטוח להפריש ע"פ המשכורת המעודכנת הגבוהה אם במצב כזה הוא יכול לטעון שלא ידע על התקרה?

ניתנה תשובה.

שלום רב, אני סטודנטית שנה ג', לומדת שלושה ימים בשבוע.
תחילת דצמבר התחלתי לעבוד בחנות תחנת הדלק "YELLOW", הודעתי למעסיק מראש שאני סטודנטית, (מה שאומר שלפעמים קורים פה ושם שינויים שלא תלויים בי), והוא מצידו העסיק אותי בהבטחה לעבודה 3 ימים בשבוע, דבר שמלכתחילה לא קרה.

בתחילת החודש עבדתי 4 ימים רצוף אך לא משמרת מלאה של 8 שעות, וזה היה בשביל "סטאז'", התלמדות של העבודה.

מאז לא ניתנו לי יותר מידי משמרות- והיו פשוט ימים שישבתי בבית בחוסר מעש, וחוסר יכולת לממן את עצמי ואת בעלי הטרי, מאחר ונהייתי תלויה בעבודה זו.

אם הייתי יודעת מלכתחילה שלא יינתנו לי ימי העבודה האלה- לא הייתי חותמת על חוזה עבודה והתחייבות.

ביום שלישי הקרוב הייתי אמורה לעבוד כ"תגבור" בשעות הצהריים-ערב, אך מהלימודים נוספו שעות אשר אני לא יכולה להחסיר מהם, וכאשר הודעתי לו שאין ביכולתי להגיע לעבודה בגלל השינוי בלימודים- הוא מצידו התלונן "מה את מצפה, שאני אבין אותך?", "מה רצית שיצא מהשיחה הזאת?", "כדאי לך מאוד להגיע לעבודה", ומאיים בתביעה, אמר חד וחלק "אני אתבע אותך",

על מה? ידעת מראש שאני סטודנטית וזה לא משהו שתלוי בי. אמרתי לו "הודעתי לך מראש שאני סטודנטית, וכן קורה לפעמים מצב כזה וצריכה להיות הבנה, למה לך לאיים בתביעה?"

הוא מצידו ענה "אני אתבע אותך כי את גורמת לי נזק כלכלי", איזה נזק כלכלי בדיוק? הוא זה שגורם לי, סטודנטית, ובעלי נכה, נזק כלכלי וחוסר יכולת לממן את עצמנו בזה שבעצם לא ניתנת לי עבודה. גם שבוע שעבר הוא נתן לי רק משמרת אחת של 6 שעות.

האם ככה אפשר לממן בית??

מה עושים במצב כזה? למי ניתן לפנות?

אין למעסיק זכות תביעה בגין הפחתת ימי עבודה, אך ראוי כי תסדירו בהסכם עבודה את כמות המשמרות הנדרשת.

שלום רב,
אני סיימתי את לימודי המשפט וכעט אני בהתמחות השלישית שלי לאחר סבל רב של השפלה עד שהבנתי בעזרת המגפה השקטה במקומות העבודב- הספר שהייתי קורבן להתעללות נפשית.
לפני כשבועיים כאשר אני בעבודה המצב הנפשי שלי הידרדר עד להתמוטטות . והחלטתי לעזוב אחר כך הודעתי כי אני לא עוזבת כי קיבלתי הנחיה מהרופא אולם העורכת הדין שלחה לי מכתב כי סיימתי את עבודתי אצלה עבדתי 4 חודשים שהחסרתי בערך שבועיים איך אני עורכת חישוב לגבי דמי מחלה? תודה

עבור היום הראשון אין תשלום, עבור היום השני והשלישי - 50% משכרך הרגיל ומהיום הרביעי ואילך 100%.

שלום
אני עובד במשרד חמש שנים ולאורך כל התקופה הופרש לי לקצבה ע"פ האחוזים שהיו רלוונטים באותה שנת מס.
ההפרשות בוצעו על שכר של 120000= ש"ח שהוא גבוה מתקרת השכר הממוצע במשק לעניין הפרשות לקצבה.
היום פנה המעסיק וטען שעקב כך שלא ידע כי קיימת תקרה ( למרות שהוא רואה חשבון במקצועו)הופרשו למעשה סכומים מעבר לתקרה ולמרות שהחוק מתיר להפריש כך הוא דורש:
1.להשיב לו את ההפרשים על חלקו בהפקדות בגין כל התקופה(חמש שנים)
2.מפה ואילך להעמיד את ההפרשה בגובה התקרה.
שאלתי האם זה מתותר חוקית ?האם זה נחשב הרעת תנאים?האם טכנית ניתן לבצע מול הקופה.
אציין כי לאורך התקופה כאשר היו העלאות שכר פנה בכתב המעסיק לקופה וביקש מפורשות להפריש על הסכומים המוגדלים.

ניכר כי הדבר חוקי מכאן ואילך אך לא חוקי לדרוש השבת הכספים שהופרשו לך באופן רטרואקטיבי.
כמו כן, ניתן לטעון כי מדובר בהטבה מטעם המעסיק ואז ביטול ההטבה מהווה הרעת תנאים מוחשית.

היי ארז
האם התכוונת שמפה ואילך אם הוא מפחית את ההפרשות זו הרעת שכר?אציין כי ברמות השכר שדיברתי עליהם הנטו הוא כ-9500 ש"ח והפגיעה הצפוייה היא בסך של כ- 400 ש"ח שהם כ- 5% האם לשיעור הפגיעה יש משמעות לקביעה אם זה נחשב הרעה מוחשית?

שיעור הפגיעה עדיין מהווה הרעה בתנאים בנסיבות האמורות.

השכר בהודעה הראשית שפתחה את השישור הוא 12000 ולא כפי שרשום

שלום,
אני רו"ח בחברה החל מ08.2013.
התחלתי כעובדת זמנית אבל בהמשך הבחורה שהחלפתי אותה לא חזרה.
האם לדרוש לחתום על חוזה חדש?
מה קורה אם אני נכנסת להריון- האם הם מחוייבים לשלם לי על חופשת לידה ולהחזיר אותי לעבודה?

ניתנה תשובה.

שלום,
אני רו"ח בחברה החל מ08.2013.
התחלתי כעובדת זמנית אבל בהמשך הבחורה שהחלפתי אותה לא חזרה.
האם לדרוש לחתום על חוזה חדש?
מה קורה אם אני נכנסת להריון- האם הם מחוייבים לשלם לי על חופשת לידה ולהחזיר אותי לעבודה?

מיכל שלום,

ניתן לבקש מהמעסיק לעגן את תנאי ההעסקה בחוזה עבודה.
כמו כן, באם את נכנסת להרין אסור למעסיק לפטר אותך ולפגוע בתנאי העסקתך.

במידה והתחלתי את קורס האבטחה כשבוע לפני מועד החתימה על החוזה,ממתי מתחילים למדוד יחסי עובד מעביד?

מרגע חתימה על החוזה אלא אם כן צוין אחרת בחוזה.

אני סטודנטית (לימודים של 5 ימים בשבוע) שאסור לה להחסיר ימי לימודים ובעלי עובד שכיר בחברה פרטית.

השבוע הבת שלנו חלתה ובעלי רצה לקחת יום מחלת ילד (באישור הרופאה, כמובן). מקום העבודה אמר לו שהוא לא יכול לקחת יום מחלה אלא רק יום חופשה כיוון שאני לא עובדת. זה הגיוני?

אכן כך קובע החוק.
בנוסף, עדיף לו לקחת יום חופשה בשכר מלא מאשר ימי מחלה בהם מקבלים שכר חלקי (יום ראשון לא בתשלום, שני ושלישי- 50%).

שלום! אישתי עבדה 2.5 שנים במקום עבודה אחת.כמה ימי חופשה מגיע לה ומהו תעריף לכל יום חופשה.

חסרים נתונים רבים בשאלה כגון היקף משרה ואורך שבוע עבודה.

שלום.
לאחר 13 שנים של עבודה ו 245 שעות חודשיות שעבדתי רוב השנים. חליתי ורופא תעסוקתי קבע שאני יכול לחזור לעבודה עם כמה מוגבלויות כמו לא להרים יותר מ 5 ק"ג ולא לעמוד ולא ללכת זמן ממושך. במהלך חודשיים המעסיק טען שאין להם מקום עבודה להעסיק אותי עם המוגבלויות שהרופא תעסוקתי קבע. ושאני יגיש מכתב התפטרות והם יביאו לי את כל הפיצויים לאחר ששלחתי אליהם מכתב שבו אני דורש בכתב שאין מקום חלופי בשביל להעסיק אותי . עכשיו אם טוענים שיש להם מקום עבודה בשבילי עם מ 120 שעות חודשיות זה מה שאם יכולים להציע לי.

ברצוני לדעת בבקשה האם זה הרעת תנאים.האם אני יכול לסרב להצעה המשכורת החודשי היה 6300 שקלים לפי מ 245 שעות עם 120 שעות אני יקבל רק 2500 שקלים .
תודה.

זו בהחלט הרעת תנאים מוחשית.
זכותך לסרב ולהתפטר כדין מפוטר תוך זכאות לפיצויים.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

ערב שלום,כבר כמה חודשים שאני עובד בימי שישי אחרי כניסת שבת. תמיד חזרתי מהעבודה במוניות שירות (באישור ובידיעת המפקח) מעולם לא נאמר לי שההסעה שלוקחת עובדים כמוני לנס ציונה ואשדוד,נוסעת גם לפתח תקווה (וזה לא שלא שאלתי). עד עכשיו הוצאתי כמה מאות שקלים על מוניות שירות,המנהל מסרב לשלם לי כי : א) הם משלמים עד תיקרת חופשי חודשי. ב) בסופי שבוע יש הסעה. המפקח שלי יודע שכבר כמה חודשים אני נוסע במוניות שירות. האם אני זכאי להחזר על הנסיעות במוניות שירות?

באם המעסיק מספק הסעה אז אין חובה לשלם על מונית שירות
בקשר להוצאות העבר יש להגיע להסכמות בעניין עם המעסיק.

שלום רב,
המעביד מונע ממני ניוד כספי פנסיה לתוכנית פנסיונית בחברת ביטוח אחרת. התוכנית שמצאתי משתלמת בעיני יותר. המעסיק מסרב ולא מוכן לטפל בי. אני יודע שזה בניגוד לחוק וגם הוא יודע.. ובכל זאת.. הוא לא מוכן לבצע. סוכן הביטוח לא מוכן להתערב. מה עושים?

ניתן לפנות למעסיק במכתב דרישה ואם זה לא עוזר להגיש תביעה לצו עשה לבית הדין לעבודה.

אני עובדת שכירה ברשות מקומית ולאחר המון שנים נדרשים כל העובדים למלא טופס שנקרא בקשה לאישור קצובת נסיעות.. יש לציין כי במשכורתי כמו לשאר העובדים יש דמי נסיעות - אף אחד לא שינה כתובת. הנימוק זה חובה פעם בשלוש שנים למלא - האומנם?

שלום,

איני רואה בעיה עם דרישה שכזו.

שלום,
אני עובדת בחברת קבלן בנתב״ג מזה כחצי שנה. שעןת העבודה מאוד קשות פיסית, למשמרת בוקר לדוגמא צריך לקום בארבע בבוקר. קרה מספר פעמים קטן, שלוש פעמים למעשה של התעוררתי למשמרת בוקר מתשישות פיסית, היום נשלחה אליי הודעה מהמפקח על עבודתי שאני מושהית לשלושה ימים עד לשימוע ביום ראשון בגין המקרה.

רציתי לדעת האם חוקי למנוע מעובד ימי עבודה בגין עבירה משמעתית? האם בעצם חוקי להשהות עובד ולאחר מכן להחזירו? חשוב לציין שזה קורה בעוד מספר וריאציות בעבודה הזאת ובמקרים רבים ונוספים...

אשמח לתשובה מהירה.
תודה רבה!!!

אורטל שלום

מעסיק חייב לשלם לך בגין השהיה שכר

בהצלחה

שלום .
את פה ?

הנני עובדת במלצרות ברחובות ולא משלמים לי שכר כפי שצריך אלה ע"י טיפים בלבד בלי שכר בסיס מינימאלי, מה שאסור כיוון שטיפים זה לא משכורת. לא משלמים על ישיבות צוות , ואני לא עובדת עם פנקס עבודה. לא משלמים נסיעות ולא ימי חופשה או דמי הבראה. אני מועסקת במקום העבודה הנוכחי מאז מארץ 2012 ואין כאן מלצרית אחת שמקבלת תנאים אחרים.... מנצלים את כולנו. רציתי לבדוק, במיוחד אחרי שקראתי באתר שלכם, מה עושים תכלס בשביל לקבל זכויות כמו כל עובד אחר!!

אכן מדובר בניצול מובהק.
זכותך להגיש תביעה בעניין ו/או להתפטר כדין מפוטרת תוך קבלת פיצויים.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

שלום,

כמובן כל מה שציינת אינו חוקי שכן יש לשלם זכויות סוציאליות כדין.
אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

שלום
אני עובד במקום עבודתי הנוכחי מזה 10 חודשים, כאשר התחלתי לעבוד במקום זה הוסכם בעל פה כי שעות העבודה יהיו 06:00 - 17:30 בשכר גלובאלי של 7500 ש"ח נטו.
יש לציין שלמרות שרדפתי אחרי הבוס במשך 4 חודשים במטרה לקבל הסכם עבודה מסודר וחתום עד לרגע זה לא קיבלתי שום הסכם חתום.
לפני 8 חודשים נולד בני הבכור, 3 חודשים לאחר מכן יזמתי שיחה עם הבוס שלי ובה הודעתי לו כי בעוד 3 חודשים לא אוכל להתחיל את יום העבודה ב06:00 מכיוון שאשתי חוזרת לעבודה ואני אצטרך לקחת את הילד למטפלת בבוקר, אמרתי כי אוכל להתחיל את יום העבודה בשעה 07:30 בכל יום, בנוסף אמרתי לו כי אם עניין זה לא מתאים מבחינתו אז אני אחפש מקום עבודה אחר.
הבוס הסכים לתנאים החדשים ושוחחנו על עוד הרבה פעמים במהלך 3 החודשים ובכל פעם הוא אמר כי "אין שום בעיה..."
לפני חודשיים חזרה אשתי לעבוד והחלו שעות העבודה החדשות שלי.
אתמול היתה לי שיחה עם הבוס ובה הוא אמר כי עניין השעות לא מתאים לו וכי הוא מעוניין לחתוך לי את המשכורת ב1500 ש"ח בעקבות קיצור יום העבודה שלי. אני לא הסכמתי לזה ואמרתי שהודעתי לו מראש על השינוי בשעות שלי ושביקשתי עוד אז שאם יש עם זה בעיה אז שיציף אותה לפני שמתחילים. הוא טען כי חשב שהשינוי הוא זמני רק לחודשיים שלוש למרות שאמרתי לו עוד אז כי אלו יהיו שעות העבודה בהן אוכל לעבוד.
בנוסף טענתי להרעת תנאים שכן במשך חודשיים עבדתי בשעות החדשות ושולמה לי המשכורת המלאה.
דבר נוסף הוא מצלמה שיושבת במשרד מעל לראשי כאשר יש לו שליטה מרחוק בתזוזה שלה והיא בעלת מיקרופון אשר מקליט את כל מה שנאמר במשרד דבר אשר גורם לאי נעימות והרגשת חדירה עמוקה לפרטיות במיוחד לאחר שהבוס אמר כי הוא שומע ומאזין לכל מה שאנו אומרים (הבוס לא יושב במשרד אלא מגיע פעם בחודש לערך)
בנוסף בעוד 3 שבועות יש לי מילואים עליהם הוא יודע כבר מלפני חודש וחצי ולמרות כל זאת הוא ככל הנראה רוצה או לפטר אותי או להביא לכך שאתפטר בעקבות ההורדה בשכר
בבקשה... מה עלי לעשות?????
תודה

שלום,

לפי חוק הודעה לעובד יש לתת לעוד הודעה עד 30 ימים מתחילת עבודתו.

כמו כן לא סביר שהמצלמות מקליטות סאונד שכן הדבר פוגע בפרטיות.

באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר.

שלום
אכן המצלמה מקליטה סאונד בדקתי את זה אישית, זו מצלמה אינטרנטית שמותקנת על הקיר ומחוברת אונליין לרשת.
לגבי הנושא הקריטי של הרעת התנאים והורדת השכר איך ניתן להתגונן מפני זה? האם זה חוקי???
מה לגבי עניין המילואים??

שלום,
כמובן לא ניתן לפטר עובד בגלל ימי מילואים אותם הוא צריך לעבור בהתאם לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
כמו כן עניין הורדת השכר אינו חוקי שכן מדובר בהרעת תנאי העסקתך.

הי

אני בעלים של מפעל בתחום המזון. עד עכשיו עבדנו מהשעה 06:00 בבוקר ועד לשעה 18:00 בערב. עקב ריבוי הזמנות מלקוחות חדשים אני רוצה לפתוח את המפעל לעבודת לילה - משמרת שתתחיל בשעה 19:00 ולמשך 10 שעות. רציתי לדעת האם לצורך כך נדרש אישור משרד התמ"ת או אישור אחר. תודה מראש!

לא צריך אישור מיוחד להעסקה בעבודת לילה אך במקרה כזה מפעל שעובדים בו במשמרות, לא יועבד בו עובד בעבודת לילה יותר משבוע אחד בתוך שלושה שבועות.
אם מבקשים לסטות מסעיף זה יש לפנות לאגף ההסדרה במשרד הכלכלה עם כל הנימוקים הרלוונטיים.

אני עובדת במקום שנה ו9 חודשים.
לפני כשבוע וחצי חליתי והוצאתי מחלה על שבוע,ביום שבת הודעתי על כוונתי לחזור לעבודה ביום ראשון מאחר והבראתי והמעסיקה שלי אמרה לי לבוא רק יום שלישי כי מצאה סידור.אמרתי לה כי אין זה חוקי אמרה לי לא טוב לך אל תבואי סאלאמת וניתקה לא ענתה לי יותר.פניתי לבעלה אמר לי כי מצאו סידור ושאחזור שלישי הגעתי כרגע לעבודה ונתתי מסמך הכולל בתוכו בקשה לצתשלומי הבראה רטרו והוא פשוט צרח עלי ליד כולם ואמר לי עופי מפה צאי ל10 ימים חופש אמרתי לו שאין ברצוני לצאת לחופש אמר אני מחליט עופי מכאן!!!!מה אני עושה מי משלם לי על הימים האלו איך אני מתמודדת מולו.
אני בת 20.

אורי שלום,

על המעסיק חלה חובה לשלם לך בגין ימי השעיה.
ניתן לפנות למשרדנו במידת הצורך.

ערב טוב,

אני עובד בימי שישי מהשעה 06:30 ומסיים ב 19:30. בחודשיים האחרונים השבת נכנסה בין השעות 17:00 ל 18:15.

שאלותיי הן:

1) איך אני מחשב את שעות העבודה ביום ו׳ כאשר השלמתי 40 שעות בסיסיות במהלך השבוע?

2) איך אני מחשב את שעות העבודה ביום ו׳ כאשר לא השלמתי 40 שעות בסיסיות במהלך השבוע? תודה.

06:30-09:30- 100%.
09:30-11:30- 125%.
11:30-17:30- 150%.
17:30-19:30- 200%.

אם לא השלמת 40 שעות שבועיות יש לחשב שעות נוספות לאחר 8 שעות עבודה בתוספת גמול ממועד כניסת שבת.

אני הבנתי מאלמירה חן,חשבת שכר בכירה,שעד שבע שעות ביום שישי נחשבות כשעות בסיס,ולא שמונה,האם היא צודקת?

רק אם מדובר בעבודת לילה.

יש לי שאלה לגבי פיצויים עקב התפטרות.

אבקש לקבל מידע אודות פיצויים עבור התפטרותי. אני עובדת כ-5 שנים במוסד מסויים ואני עוזבת לטובת עבודה מסודרת יותר מבחינת תנאים שהציעו לי.

אני נמצאת בחובות וביקשתי את הפיצויים ממקום העבודה ונאמר לי שאם אני מתפטרת לא מגיע לי כלום.

אציין שכל השנים הפרשתי וכן הפרישו לי לטובת מבטחים, אני רוצה לדעת אם הם באמת צודקים שלא מגיע לי כלום במקרה של התפטרות והאם יש דרך לקבל פיצויים כשרוצים לעזוב את מקום העבודה על מנת להתקדם בחיים?

אשמח לשמוע חוות דעת של עורך דין בנושא!!

שלום,

לא ניתן לקבל את פיצויי הפיטורים ברגע שמתפטרים. עם זאת, אם הנך חתומה על סעיף 14 אזי מגיע לך 72% מכספי הפיצויים.

באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה לבירור מעמיק יותר.

פוטרתי ממקום העבודה בגלל מצב כלכלי של החברה ולא שולמה לי משכורת כבר 3 חודשים. ובמשך 3 חודשים אני רודפת אחרי המעביד והוא לא נותן לי את הכסף בכל מיני טענות. ברור לי שאני לא יכולה לוותר על הכסף שמגיע לי ואני מחפשת כל דרך שתגרום למעסיק לשלם לי ומהר! מה אתם מציעים לעשות?

שלום,

כמובן שמדובר בהלנה,

אנא פני לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

שלום,
אני רוצה לעזוב את העבודה ולדרוש פיצויי על הוצאות רפואיות מבעיה שנגרמה לי כתוצאה מהעבודה.
ממתי שהתחלתי לעבוד ישבתי על כיסאות תקולים שגרמו לי לדלקת בשרירי הכתף והצוואר, בנוסף הפעילו מיזוג קר מאוד לכיוון הצוואר.
האם אני יכולה לתבוע?
איך אני מודיעה למעסיק שלי שאני לא רוצה להמשיך עקב בעיות רפואיות?
יש לי ביטוח דרך העבודה איך אני מקבלת פיצוי על הוצאות רפואיות?

אשמח לתשובה,
תודה.

שלום,

ישנה אפשרות לתבוע על נזקים כתוצאה מעבודה משרדית.
אנא פני לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

שלום הגשתי היום מכתב פיטורים ועכשיו אני צריכה לעבוד עד סוף החודש 31.12.13( ימי הודעה מוקדמת)
נשארו לי 7 ימי מחלה שלא ניצלתי האם אני יכולה לנצל אותם בימי הודעה המוקדמת שנשארו לי?
במקום ללכת שבוע לעבודה אלא להוציא מחלה וישלמו לי על זה?

אם באמת תהיי במחלה אז אין מניעה לחפוף בין ימי מחלה לזמן ההודעה המוקדמת.

במידה ואהיה במחלה בימי ההודעה המוקדמת, הם לא יכולים לתבוע אותי או משהו כזה כי הם חייבים שאהיה בעבודה ואחפוף אנשים?

לא, אך הם רשאים לבדוק את אמיתות אישורי המחלה שלך ולבקשך להיבדק ע"י רופא מטעמם.

האם אני חייבת להסכים לבדיקתם?

כן, אחרת לא תהיי זכאית לדמי מחלה.

תודה רבה עזרת לי מאוד!!!!!

אחי עובד כשומר,הוא רוצה להתפטר למרות שיש לו עוד חצי שנה עד תום ההתחייבות (בעיות בשכר) אם יש תקדים מישפטי (דניאל לנדאו נגד.......) האם חברת האבטחה (מודיעין אזרחי) יכולה לקנוס את אחי ולא להחזיר את הכסף?

ניתן לקנוס בגין הפרת חוזה באופן יחסי לעלות האכשרה ולזמן שנותר להשלמת ההתחייבות.

אז פסק הדין של ״דניאל לנדאו״ זה סיפור מצוץ מהאצבע?!

לא. אם הקנס מנוכה בגין קורס/השתלמות מקצועית אז בענף השמירה החל מתחולת הצו החדש משנת 2009 חל איסור לבצע ניכוי בגין זה.
אך אם מדובר בפיצוי מוסכם בגין עצם הפרת ההתחייבות ייתכן ובית הדין יאשר את הניכוי באופן יחסי.

תודה

אני עובד במשמרות בוקר ערב ולילה. השאלה שלי אם אני מבקש את היום חופש(יום בחירה) והמעסיק נותן לי אותו בכלל ביום אחר שלא ביקשתי מה אפשר לעשות?

המעסיק הוא הקובע את מועדי החופשה ורצוי כי הדבר יהיה בתיאום עם המעסיק.
העובד זכאי ל- 2 ימי בחירה בשנה במועדים לפי בחירתו כחוק ואין למעסיק אפשרות לשנות את אותם ימים.

ניצול ימי חופשה צריך להיות בהסכמה עם המעסיק.

שלום, אני פונה אליכם בנוגע להלנת שכר משנת 2010 מהמוסד האקדמי "מכון אבני" בו עבדתי כעצמאית עד ינואר 2013. יש ברשותי את תאריכי ושעות העבודה, את תלושי המשכורת ואת טפסי 106 משנים אלו, כמו גם תכתובת מיילים רשמית איתם בו אני פונה אליהם בנוגע לנושא. רציתי לדעת האם עדיין ניתןלפעול בנושא למרות שעברה כמעט שנה מאז שהפסקתי לעבוד שם וכמעט 4 שנים מאז שהתחלתי לעבוד שם... תודה!

באם השכר לא שולמו כלל, הזכות לתבוע את פיצויי ההלנה תתיישן תוך שנה מהיום שבו רואים אותם כמולנים.

יש לבחון האם מתקיימים יחסי עובד מעביד בינך לבין המכון.
כמו כן, יש לעמוד במגבלות תקופת ההתיישנות ביחס לתביעת פיצויי הלנה.
מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני- משרדנו עומד לרשותך בפרטים המופיעים מטה.

שלום, שמי אופיר, בת 18. היום התחלתי לעבוד בעבודה חדשה. המעסיק הגיש לי טופס כלשהו ובו נאמר לי שעליי לעבור 3 הכשרות של עד 14 שעות, עליהן ישלמו לי לאחר שלושה חודשים של עבודה.

לאחר 3 הכשרות אלו אתחיל להעביר כרטיס עובד ואקבל תשלום לפי שעה. כמו כן, נאמר לי שבמידה ואתפטר במועד מוקדם משלושה חודשים ינוכה לי מהמשכורת של אותו חודש נוכחי. רציתי לשאול אם קיים טופס כזה, והאם חוקי לעשות דבר כזה בקשר להכשרות?

יש לשלם שכר עבודה בגין אותן הכשרות ואכן ניתן לנכות משכר אחרון פיצוי מוסכם בגין הפרשת התחייבות לתקופת זמן, באופן יחסי ומידתי.

שלום אני עובד גלובלי מרויח 4300 שקל 80% מזה זה שכר היסוד 3579 ש"ח ו20% הנותרים הם השעות הנוספות 721 ש"ח. האם מותר למעסיק להחשיב את השעות הנוספות בתור שעות רגילות כך שבלי השעות הנוספות אני לא מקבל את השכר המינימום כמו שהבנתי הרבה מעסיקים עושים את החישוב של השעות הרגילות והנוספות ביחד כדי למנוע מלשלם את השעות הנוספות.

איך אני יודע שהם לא עושים עלי את התרגיל? אני הבנתי מהמנהל האישי שלי שכך זה נהוג אצל הטכנאים שלנו שמקבלים בונוסים ופרמיות שכך אם הם מורידים את השעות הנוספות ואת הרכב הם עדיין מקבלים מעל ה-4100 שקל...

תודה והמשך יום טוב - חואן

אם אתה עובד במשרה מלאה אז הפיצול הנ"ל אינו חוקי.
ניתן לפנות למשרדנו לבדיקה פרטנית.

אני לאחר לידה מתכוונת לחזור לעבודה . שאלתי היא אם התינוקת תהיה חולה יתר על המידה האם אוכל לחזור לחופשת לילדה ללא תשלום מהמעסיק עד גיל שנה. תודה.

אם את חוזרת לעבודה אז לא ניתן לבקש חל"ת לאחר מכן, אלא בהסכמת המעסיק.
כמו כן, זכותך להתפטר לצורך טיפול בילד עד גיל 9 חודשים תוך זכאות לפיצויי פיטורים.

שלום , חברת מיקרון מכרה את המפעל לחברת אינטל כאשר בעבר אינטל מכרה את המפעל ל"NUMONYX" ו אחרי זהמפעל עבר ל"MICRON" ועכשיו חזרנו חזרה לאינטל . בעכבות זה כיבלנו מכתבי פיטורים ורצינו למשוך פיצויים ופה התגלתה הבעיה
מס הכנסה טוענים שפיצויים שלו לא פטורים ממס מכוון שזה המשך תעסוקה . והם דואגים לנו שנשאר בלי כסף בזמן הפרישה?
שאלה:
ועם הם רשאים לא לאפשר לנו לקחת פיצויים או לחייב אותנו לשלם מס על הכסף?

שלום,

יש לפנות לפורום מסים.