x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(377) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 377 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
04/02/2014 10:05
שלום,לפני מס' ימים הודיעו לנו שעקב מיזוג חברות המוקד שעבדנו עד כה נסגר ויש לנו חודש להחליט מה אנחנו מועניינים לעשות לעבור למוקד אחר בחברה או להתפטר ולקבל את כל הפיצויים לפיי דין מפוטר.
בשיחה עם מש"א נאמר לנו שיש לנו אפשרות לנסות חודש תפקיד אחר במידה ולא היינו מרוצים עדיין לקבל את הפיצויים לפי דין מפוטר רציתי לדעת האם אכן לפי חוק מדובר בטווח של חודש או יותר מזה מכיוון שלהבנתי יש אפשרות של עד 3 חודשים
בשיחה עם מש"א נאמר לנו שיש לנו אפשרות לנסות חודש תפקיד אחר במידה ולא היינו מרוצים עדיין לקבל את הפיצויים לפי דין מפוטר רציתי לדעת האם אכן לפי חוק מדובר בטווח של חודש או יותר מזה מכיוון שלהבנתי יש אפשרות של עד 3 חודשים
04/02/2014 14:23
על פניו ההצעה לגיטימית.
רצוי לקבל את ההתחייבות בכתב.
רצוי לקבל את ההתחייבות בכתב.
04/02/2014 14:07
שלום,
אני מבינה שלפי חוק ימי מחלה מקבלים מהמעסיק תשלום על ימי מחלה החל מהיום השני לפי אחוזים (50% ביום השני והשלישי ובהמשך זה משתנה).
הייתי חסרה שלוש ימים ברצף בשל מחלה. כלומר אני אמורה לקבל מהמעסיק סך הכל תשלום עבור יום אחד מתוך השלוש ימים (חצי יום על היום השני וחצי על השלישי).
השאלה היא, כמה ימים ירדו לי מחשבון צבירת ימי מחלה וחופשה? האם יכול להיות שירדו לי 3 ימי מחלה וגם 2 ימי חופשה, למרות שבפועל קיבלתי תשלום רק עבור יום מחלה אחד?
אני מבינה שלפי חוק ימי מחלה מקבלים מהמעסיק תשלום על ימי מחלה החל מהיום השני לפי אחוזים (50% ביום השני והשלישי ובהמשך זה משתנה).
הייתי חסרה שלוש ימים ברצף בשל מחלה. כלומר אני אמורה לקבל מהמעסיק סך הכל תשלום עבור יום אחד מתוך השלוש ימים (חצי יום על היום השני וחצי על השלישי).
השאלה היא, כמה ימים ירדו לי מחשבון צבירת ימי מחלה וחופשה? האם יכול להיות שירדו לי 3 ימי מחלה וגם 2 ימי חופשה, למרות שבפועל קיבלתי תשלום רק עבור יום מחלה אחד?
04/02/2014 14:17
היו אמורים לרדת לך 3 ימי מחלה בלבד.
יש לבדוק מה פשר של הורדת ימי החופשה.
יש לבדוק מה פשר של הורדת ימי החופשה.
04/02/2014 13:48
היי,
האם המעסיק רשאי באופן חד צדדי על הארכת יום העבודה ל9 וחצי שעות? (השכר גלובלי ושעות נוספות כלולות בשכר הקבוע)
תודה רבה!
האם המעסיק רשאי באופן חד צדדי על הארכת יום העבודה ל9 וחצי שעות? (השכר גלובלי ושעות נוספות כלולות בשכר הקבוע)
תודה רבה!
04/02/2014 14:05
הארכת יום עבודה צריכה לקבל ביטוי בהעלאת שכר בהתאם, אחרת יתכן ומדובר בהרעת תנאים.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
04/02/2014 13:46
שלום.
במשך שלוש שנים עבדתי ברשת קמענאית גדולה. במשך שנתיים וחצי ניהלתי סניף. אני והעובדים נדרשנו לעבוד לעיתים משמרות כפולות של 13-16 שעות ביום על השעות האלה לא קיבלנו תשלום מעבר לעשות נוספות רגילות. כמו כן נדרשנו להקים ירידים ששעות ההקמה נמשכו לעיתים עד שלוש בלילה ואז נדרשנו להגיע למשמרת בוקר מהשעה שמונה בבוקר. מיותר לציין שגם על שעות הלילה לא שילמו לנו יותר. בנוסף חלק מהעבודה כלל לטפס על סולם לגובהה של מעל שני מטר ולהרים קרטונים כבדים עם סחורה לגובהה.
באוקטובר התפטרתי וביקשתי למשוך את הקרן שלי אבל המעסיק טרם העביר לי אותה ומושך אותי כל הזמן.
האים יש לי עילה לתביעה מעבר להלנת שכר? על כל שאר הדברים שרשמתי?
תודה רבה
במשך שלוש שנים עבדתי ברשת קמענאית גדולה. במשך שנתיים וחצי ניהלתי סניף. אני והעובדים נדרשנו לעבוד לעיתים משמרות כפולות של 13-16 שעות ביום על השעות האלה לא קיבלנו תשלום מעבר לעשות נוספות רגילות. כמו כן נדרשנו להקים ירידים ששעות ההקמה נמשכו לעיתים עד שלוש בלילה ואז נדרשנו להגיע למשמרת בוקר מהשעה שמונה בבוקר. מיותר לציין שגם על שעות הלילה לא שילמו לנו יותר. בנוסף חלק מהעבודה כלל לטפס על סולם לגובהה של מעל שני מטר ולהרים קרטונים כבדים עם סחורה לגובהה.
באוקטובר התפטרתי וביקשתי למשוך את הקרן שלי אבל המעסיק טרם העביר לי אותה ומושך אותי כל הזמן.
האים יש לי עילה לתביעה מעבר להלנת שכר? על כל שאר הדברים שרשמתי?
תודה רבה
04/02/2014 14:00
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי,
משרדנו עומד לרשותך.
עו"ד אריק שלו
arik.shalev@law-shalev.co.il
ייעוץ אישי- 073-2505384
משרדנו עומד לרשותך.
עו"ד אריק שלו
arik.shalev@law-shalev.co.il
ייעוץ אישי- 073-2505384
03/02/2014 10:20
בן זוגי פוטר בעקבות האזנת סתר של מעבידו! אנחנו מודעים לכך שהאזנת סתר היא עבירה פלילית.לפני שאנו יוצאים לדרך הארוכה של תביעה כנגדו ברצוננו לדעת הערכה כללית של פיצוי המגיע לאדם בעקבות האזנה שלא כחוק במקום עבודה.בן זוגי הוא אדם בן 63 שזה גם פרמטר חשוב לדעתנו.
תודות
תודות
03/02/2014 14:31
האם האזנה היא באמצעות הטלפון האישי או של העבודה?
04/02/2014 13:37
האזנה נעשתה באמצעות הטלפון של העבודה.המעביד לא יידע את העובדים שיש האזנה לטלפונים .השיחה היתה שיחה סתמית עם מישהו שהמעביד כועס עליו ומשם התגלגלה הפרשה.ברור לנו שאנו זקוקים לייעוץ משפטי הקשור בדיני עבודה.הרבה תודה
03/02/2014 14:29
מוטב כי תפנו לייעוץ פרטני לצורך הערכת המקרה.
משרדנו עומד לרשותכם.
משרדנו עומד לרשותכם.
03/02/2014 14:27
04/02/2014 13:41
תודה משה! אכן אתה צודק! אין בכוונתנו לעבור לסדר היום
04/02/2014 12:39
הביאו עובד במקומי וקיצצו לי בימי עבודה ולא רוצים לפטר אותי מה עושים?
04/02/2014 13:07
יתכן ומדובר בהרעת תנאים והנך זכאי להתפטר בדין מפוטר.
פנה למשרדנו לצורך בירור מעמיק והכוונה בנושא.
פנה למשרדנו לצורך בירור מעמיק והכוונה בנושא.
28/01/2014 15:05
היי..
לפני מספר חודשים הגשתי מכתב התפטרות למקום עבודתי עקב טיסה לחו"ל..
הטיול התקצר וחזרתי למקום עבודתי לפני שעברו שלושה חודשים
מקום עבודתי שונה (הוחלף שם) אך הבעלים נשארו, חתמתי על חוזה עבודה חדש אבל - בתלוש המשכורת הנוכחי נשארו אותם התנאים, אותו משך זמן (מאז היום הראשון שלי במקום עבודה הקודם כביכול) ואותה צבירה של ימי חופשה.
בתוש הנוכחי כתוב שאני מועסקת מאוגוסט 2012.
האם התנאים שלי אכן ממשיכים והאם אני זכאית לפנסיה?
תודה!
לפני מספר חודשים הגשתי מכתב התפטרות למקום עבודתי עקב טיסה לחו"ל..
הטיול התקצר וחזרתי למקום עבודתי לפני שעברו שלושה חודשים
מקום עבודתי שונה (הוחלף שם) אך הבעלים נשארו, חתמתי על חוזה עבודה חדש אבל - בתלוש המשכורת הנוכחי נשארו אותם התנאים, אותו משך זמן (מאז היום הראשון שלי במקום עבודה הקודם כביכול) ואותה צבירה של ימי חופשה.
בתוש הנוכחי כתוב שאני מועסקת מאוגוסט 2012.
האם התנאים שלי אכן ממשיכים והאם אני זכאית לפנסיה?
תודה!
28/01/2014 15:14
אכן יש לשמור לך על רצף הזכויות לאור כך שלא נותקו יחסי העבודה מעל 6 חודשים עם מקום העבודה.
04/02/2014 12:44
זה גם תקף לגביי חובותי להודיע למעסיק חודש מראש על התפטרות?
04/02/2014 11:25
שלום,
לפני זמן מה סבתי נפטרה.
ביום של ההלוויה לא הגעתי למשרד ובשאר ימי השבעה רק
קיצרתי את יום העבודה בשעתיים בערך.
המשרד הוריד לי על ההלוויה יום חופש,
האם מותר לעשות זאת או שמגיע לי יום חופש?
תודה
לפני זמן מה סבתי נפטרה.
ביום של ההלוויה לא הגעתי למשרד ובשאר ימי השבעה רק
קיצרתי את יום העבודה בשעתיים בערך.
המשרד הוריד לי על ההלוויה יום חופש,
האם מותר לעשות זאת או שמגיע לי יום חופש?
תודה
04/02/2014 12:04
בהתאם לצו הרחבה (הסכם מסגרת לפי חוק הסכמים קיבוציים), התשי"ז–1957, עובד שעבד במקום העבודה לפחות 3 חודשים והמקיים חובת אבלות (במות הורים, ילדים, בן זוג, אחים ואחיות) מטעמי דת או נוהג ("שבעה"), ואינו עובד באותם ימים, יהיה זכאי לתשלום שכרו עבור ימי העבודה שנעדר בהם ולא יותר משבעה ימים (קלנדריים)
04/02/2014 10:57
שלום רב.
אני עבדתי במשרה מלאה וקיבלתי נסיעות
כרגע אני עובדת 75% משרה 4 ימים בשבוע האם גם הנסיעות מקוצצות עקב הורדת המשרה או שאני צריכה לקבל מלא??
אני עבדתי במשרה מלאה וקיבלתי נסיעות
כרגע אני עובדת 75% משרה 4 ימים בשבוע האם גם הנסיעות מקוצצות עקב הורדת המשרה או שאני צריכה לקבל מלא??
04/02/2014 11:16
יש להכפיל את מספר ימי העבודה בפועל של העובד בעלות היומית של הנסיעה מביתו למקום העבודה, ועד לתקרה של 25.20 ש"ח ליום.
04/02/2014 10:55
שלום.
אני עובד כיועץ השקעות בבנק.
לפני שיצאתי להתמחות ביעוץ ההבנק החתים אותי על טופס שבו אני מאשר כי אם אעזוב את הבנק לפני תום 3 שנים מסוף ההתמחות אשלם להם סכום של 25 א' ש"ח .
כמובן שחתמתי בלית ברירה משום שרציתי לצאת להתמחות.
האם ישנה דרך לצאת מן ההסדר הכובל הזה?
אם כן במה זה כרוך?
אני עובד כיועץ השקעות בבנק.
לפני שיצאתי להתמחות ביעוץ ההבנק החתים אותי על טופס שבו אני מאשר כי אם אעזוב את הבנק לפני תום 3 שנים מסוף ההתמחות אשלם להם סכום של 25 א' ש"ח .
כמובן שחתמתי בלית ברירה משום שרציתי לצאת להתמחות.
האם ישנה דרך לצאת מן ההסדר הכובל הזה?
אם כן במה זה כרוך?
04/02/2014 11:14
04/02/2014 09:58
שלום רב, האם מותר לשני עובדים לדבר ביניהם על השכר שהם מרוויחים?
04/02/2014 10:13
באם ישנו סעיף בחוזה שכתוב באופן מפורש שתנאי ההעסקה והשכר בפרט, הם בבחינת סוד ואסור לדבר עליהם, הרי שאסור לומר.
ישנה כיום הצעת חוק שעוד לא עברה בכל הקשור לנושא זה.
ישנה כיום הצעת חוק שעוד לא עברה בכל הקשור לנושא זה.
04/02/2014 09:29
שלום:) בזמן עבודתי נפלתי במדרגות, קבלתי מכות יבשות ומתיחה של הרצועות ברגל..קבלתי 4 ימי מחלה מהרופא. האם אני מקבלת ממקום העבודה החזר מלא? או לפי החוק ימי מחלה שזה כלום ביום הראשון וחמישים אחוז על היום השני והשלישי? מה הן זכויותי? שאוכל לדווח למקום עבודתי? תודה מראש! אשמח להסברים..
04/02/2014 09:41
ככל הנראה מדובר בתאונת עבודה, הינך נדרשת לבקש מהמעסיק טופס ב.ל. 250. התביעה לימי מחלה לאחר מכן, היא מול ביטוח לאומי ולא המעסיק באם מדובר בתאונת עבודה.
04/02/2014 08:44
היי
רציתי להבין מכם ממתי אני אמורה לקבל תשלום על שעות נוספות. אני עובדת בבית קפה כמנהלת משמרת ומרוויחה שכר לפי שעה + בונוסים לפי טיפים שהמלצרים במשמרת שלי עושים. אני עובדת בימים ראשון עד חמישי, 9 שעות בכל יום עם הפסקה בכל משמרת כמובן.
כעת, בגלל מחסור בכח אדם המעסיק שלי ביקש ממני לעבוד גם בימי שישי אם אני יכולה והסכמתי. השאלה אם על משמרות של יום שישי אני אמורה לקבל שכר כמו על שעות נוספות, אחרי שב-5 ימים אני עובדת 43 שעות ויותר.
אני רוצה לדעת את הזכויות שלי ולהרוויח מה שמגיע לי בדיוק.
תודה ובוקר טוב לכם!
רציתי להבין מכם ממתי אני אמורה לקבל תשלום על שעות נוספות. אני עובדת בבית קפה כמנהלת משמרת ומרוויחה שכר לפי שעה + בונוסים לפי טיפים שהמלצרים במשמרת שלי עושים. אני עובדת בימים ראשון עד חמישי, 9 שעות בכל יום עם הפסקה בכל משמרת כמובן.
כעת, בגלל מחסור בכח אדם המעסיק שלי ביקש ממני לעבוד גם בימי שישי אם אני יכולה והסכמתי. השאלה אם על משמרות של יום שישי אני אמורה לקבל שכר כמו על שעות נוספות, אחרי שב-5 ימים אני עובדת 43 שעות ויותר.
אני רוצה לדעת את הזכויות שלי ולהרוויח מה שמגיע לי בדיוק.
תודה ובוקר טוב לכם!
04/02/2014 08:57
באם הינך עובדת בימי שישי את זכאית לאחר 8 וחצי שעות (כולל הפסקה), בכל יום בשבוע לקבל גמול שעות נוספות החל מהשעה התשיעית.
גמול שעות נוספות עבור יום שישי, לאחר 43 שעות שבועיות.
גמול שעות נוספות עבור יום שישי, לאחר 43 שעות שבועיות.
04/02/2014 09:02
אם הבנתי אותך נכון,
אם עבדתי בימים ראשון עד חמישי 43 שעות, אז כל השעות עבודה ביום שישי מזכות אותי בתשלום מוגדל עבור שעות נוספות - נכון?
אם עבדתי בימים ראשון עד חמישי 43 שעות, אז כל השעות עבודה ביום שישי מזכות אותי בתשלום מוגדל עבור שעות נוספות - נכון?
04/02/2014 09:38
מכיוון שהינך עובדת שישה ימים בשבוע, הינך זכאית לאחר השעה השמינית לגמול שעות נוספות.
בהקשר ליום שישי החישוב הינו שמונה שעות כפול חמישה ימים (ללא השעות נוספות בהן עבדת), שווה 40 שעות. לאחר 3 שעות ביום שישי, הינך זכאית לגמול שעות נוספות.
בהקשר ליום שישי החישוב הינו שמונה שעות כפול חמישה ימים (ללא השעות נוספות בהן עבדת), שווה 40 שעות. לאחר 3 שעות ביום שישי, הינך זכאית לגמול שעות נוספות.
03/02/2014 22:20
1. מהי הדרך המקובלת לחשב תוספת ותק לשכר?
2. מהו אחוז ההפרשה המקובל של מעביד לביטוח אובדן כושר עבודה? ברור כי הפרשה זאת אינה חובה. האם יש אחוז שמקובל, או שהאחוז נקבע בהתאם לפוליסה של כל עובד ועובד?
תודה!
2. מהו אחוז ההפרשה המקובל של מעביד לביטוח אובדן כושר עבודה? ברור כי הפרשה זאת אינה חובה. האם יש אחוז שמקובל, או שהאחוז נקבע בהתאם לפוליסה של כל עובד ועובד?
תודה!
04/02/2014 08:25
יש לבחון ספציפית לפי הענף הרלוונטי.
אחוז ההפרשה אינו קבוע.
אחוז ההפרשה אינו קבוע.
03/02/2014 21:37
שלום רב
1)כמה שעות נוספות מותר להעסיק עובד חודשי ששכרו הבסיסי מחושב לפי חמישה ימי עבודה הכוונה כמה ביום וכמה בחישוב שבועי?
2)האם במידה והעובד משובץ לעבודה גם ביום שישי,האם יום זה צריך להיות משולם כשעות רגילות או כשעות נוספות בהנחה שהעובד עבר את 45 שעות העבודה השבועיות שלו?
בברכה
1)כמה שעות נוספות מותר להעסיק עובד חודשי ששכרו הבסיסי מחושב לפי חמישה ימי עבודה הכוונה כמה ביום וכמה בחישוב שבועי?
2)האם במידה והעובד משובץ לעבודה גם ביום שישי,האם יום זה צריך להיות משולם כשעות רגילות או כשעות נוספות בהנחה שהעובד עבר את 45 שעות העבודה השבועיות שלו?
בברכה
04/02/2014 08:25
ניתן להעסיק 4 שעות נוספות ביום או 15 לשבוע.
לאחר 43 שעות שבועיות יש לשלם גמול שעות נוספות ביום שישי.
לאחר 43 שעות שבועיות יש לשלם גמול שעות נוספות ביום שישי.
03/02/2014 20:00
היי
עבדתי בחברת שמירה גדולה מאד בתור פקידה 4 ימים. בסך הכל עבדתי 34 שעות. זה היה בחודש דצמבר 2013 ואחרי 4 ימים מנהל החברה (סניף באר שבע) פיטר אותי. מאז ועד היום הוא לא משלם לי על ה-4 ימי עבודה. כשדיברתי איתו הוא אמר שהוא בזבז עלי זמן ולא מוכן לשלם לי שקל אפילו. אחרי שהבנתי באתר שלכם שאין דבר כזה לא לשלם לעובדת, אני רוצה לדעת מה אתם ממליצים לעשות בשביל לקבל את התשלום שמגיע לי על 34 שעות עבודה. אני לא רוצה לוותר לחברה הזאת ולא למנהל שחושב לעשות צחוק מפרנסה של אנשים.
עבדתי בחברת שמירה גדולה מאד בתור פקידה 4 ימים. בסך הכל עבדתי 34 שעות. זה היה בחודש דצמבר 2013 ואחרי 4 ימים מנהל החברה (סניף באר שבע) פיטר אותי. מאז ועד היום הוא לא משלם לי על ה-4 ימי עבודה. כשדיברתי איתו הוא אמר שהוא בזבז עלי זמן ולא מוכן לשלם לי שקל אפילו. אחרי שהבנתי באתר שלכם שאין דבר כזה לא לשלם לעובדת, אני רוצה לדעת מה אתם ממליצים לעשות בשביל לקבל את התשלום שמגיע לי על 34 שעות עבודה. אני לא רוצה לוותר לחברה הזאת ולא למנהל שחושב לעשות צחוק מפרנסה של אנשים.
04/02/2014 08:23
יש לפנות למעסיק במכתב דרישה ואם אין ברירה להגיש תביעה בנושא לבית הדין לעבודה.
03/02/2014 19:57
שלום, אני בבקשה צריכה עזרה.
עבדתי בחברת בנייה קטנה ופרטית במשך שבועיים וחצי בערך ועזבתי עם התראה, היום התאריך 3/2/14 שהמשכורת הייתי אמורה לקבל בתאריך 10 לינואר 2014. אני מתקשרת למעסיק הקודם והוא מדבר אליי לא יפה ומביא לי תרוצים שהוא עשה העברה בנקאית ושלמחרת אני אראה את זה אני לא רואה שום העברה והייתי בבנק ואין העברה אני לא יודעת מה לעשות אתם יכולים לעזור לי בבקשה??
עבדתי בחברת בנייה קטנה ופרטית במשך שבועיים וחצי בערך ועזבתי עם התראה, היום התאריך 3/2/14 שהמשכורת הייתי אמורה לקבל בתאריך 10 לינואר 2014. אני מתקשרת למעסיק הקודם והוא מדבר אליי לא יפה ומביא לי תרוצים שהוא עשה העברה בנקאית ושלמחרת אני אראה את זה אני לא רואה שום העברה והייתי בבנק ואין העברה אני לא יודעת מה לעשות אתם יכולים לעזור לי בבקשה??
04/02/2014 08:22
יש לפנות למעסיק במכתב דרישה ואם אין ברירה להגיש תביעה בנושא לבית הדין לעבודה.
03/02/2014 19:33
ערב טוב,
אני קבלן בניין (יהודי) וקיבלתי עבודה ביישוב יהודי בשטחי יהודה ושומרון. מסרתי את העבודה בקבלנות משנה לקבלן ערבי מהשטחים שאני עובד איתו הרבה זמן. הקבלן הערבי לא יכול היה להסדיר אישורי כניסה לעובדיו לישוב היהודי בשטחים. אני הסדרתי לקבלן הערבי ולעובדיו אישורי כניסה ליישוב היהודי בשטחים. הקבלן הערבי פיטר עובד שלו שהינו ערבי מהשטחים. העובד תובע אותי בבית הדין לעבודה על פיצויי פיטורין, דמי הודעה מוקדמת ועוד כל מיני עילות.
האם לעובד הערבי יש בכלל זכות לתבוע אותי, על אף שמעולם לא העסקתי אותו ולא היה לי איתו כל קשר ישיר?
אני קבלן בניין (יהודי) וקיבלתי עבודה ביישוב יהודי בשטחי יהודה ושומרון. מסרתי את העבודה בקבלנות משנה לקבלן ערבי מהשטחים שאני עובד איתו הרבה זמן. הקבלן הערבי לא יכול היה להסדיר אישורי כניסה לעובדיו לישוב היהודי בשטחים. אני הסדרתי לקבלן הערבי ולעובדיו אישורי כניסה ליישוב היהודי בשטחים. הקבלן הערבי פיטר עובד שלו שהינו ערבי מהשטחים. העובד תובע אותי בבית הדין לעבודה על פיצויי פיטורין, דמי הודעה מוקדמת ועוד כל מיני עילות.
האם לעובד הערבי יש בכלל זכות לתבוע אותי, על אף שמעולם לא העסקתי אותו ולא היה לי איתו כל קשר ישיר?
04/02/2014 08:22
עלייך להוכיח כי לא היה שום קשר ישיר בינך לבין העובד ואז לא תהיה חייב בתביעה.
03/02/2014 19:28
הי
אני מתמחה במשרד עורכי דין באזור הדרום. בסוף חודש הבא אני אמורה לסיים את ההתמחות שלי. נוגע לי בשבוע שעבר שאני בהריון. רציתי לדעת האם המשרד מחוייב להמשיך להעסיק אותי בגלל שאני בהריון ולמעשה אסור לפטר אותי. מקווה שתוכלו לייעץ בנושא... אין לי הרבה מושג בדיני עבודה ולא מצאתי תשובה לשאלה זאת באתרכם.
תודה !!
אני מתמחה במשרד עורכי דין באזור הדרום. בסוף חודש הבא אני אמורה לסיים את ההתמחות שלי. נוגע לי בשבוע שעבר שאני בהריון. רציתי לדעת האם המשרד מחוייב להמשיך להעסיק אותי בגלל שאני בהריון ולמעשה אסור לפטר אותי. מקווה שתוכלו לייעץ בנושא... אין לי הרבה מושג בדיני עבודה ולא מצאתי תשובה לשאלה זאת באתרכם.
תודה !!
04/02/2014 08:21
עפ"י חוק לשכת עורכי הדין סיום התמחות אינו נחשב לפיטורים כך שאין משמעות במקרה זה להיריון.
03/02/2014 19:01
04/02/2014 08:20
אכן יש לעשות להם חוזה עבודה.
ניתן לרשום בתמצית את תנאי העבודה והשכר באנגלית.
ניתן לרשום בתמצית את תנאי העבודה והשכר באנגלית.
03/02/2014 18:15
אם חברה קבלנית סוגרת מול הלקוח שלה שישולם סכום מסוים לעובד, האם זה חוקי שהחברה תשלם שכר בסיס נמוך יותר לעובד ואת ההפרש תשלם בצורה של תוספת גלובלית של שעות נוספות?
לאחרונה החברה העלתה את התוספת הגלובלית, למרות שבפועל אף עובד לא עובד במקום העבודה יותר מ-8 שעות.
זה נראה כאילו היא מעדיפה לשלם שכר בסיס נמוך יותר כדיי שבמידה והיא תרצה להעביר עובד ממקום עבודתו מבלי להרעות תנאיו, יהיה לה אופציות נוספות בשכר בסיס זהה.
מה הדין במצב שכזה?
לאחרונה החברה העלתה את התוספת הגלובלית, למרות שבפועל אף עובד לא עובד במקום העבודה יותר מ-8 שעות.
זה נראה כאילו היא מעדיפה לשלם שכר בסיס נמוך יותר כדיי שבמידה והיא תרצה להעביר עובד ממקום עבודתו מבלי להרעות תנאיו, יהיה לה אופציות נוספות בשכר בסיס זהה.
מה הדין במצב שכזה?
04/02/2014 08:20
במקרים מסוימים קיימת לעובד זכות כצד שלישי לתובע כשכר בסיס את השכר שהוסכם בין המזמן לבין החברה הקבלנית.
יש לבחון בהסכם ההתקשרות אם הייתה כוונת הקנייה לזכות העובד.
יש לבחון בהסכם ההתקשרות אם הייתה כוונת הקנייה לזכות העובד.
03/02/2014 16:05
שלום,
על פי חוזה העבודה שלי אני זכאית להכלל בתוכנית ביטוח בריאות של החברה ומקום העבודה משלם את הביטוח ואני משלמת רק את שווי המס.
עקב פניה שלי לביטוח גיליתי שאני לא מבוטחת כלל מאז תחילת עבודתי ולכן פניתי למקום העבודה והם דאגו להקמת הביטוח (אציין שמתחילת עבודתי ועד הקמת הביטוח הופיע לי בתלוש המשכורת התשלום לביטוח הבריאות).
כעת, אני מבקשת מהחברה את הכסף בחזרה (קרי מלוא הסכום ששולם לביטוח, מכיוון שבפועל לא קיבלתי את ההטבה המגיעה לי לפי החוזה, וניזוקתי, מכיוון שהפנייה שלי לביטוח לא נענתה).
מקום העבודה מציע לעדכן רטרואקטיבית את תאריך תחילת הביטוח (הצעה שלא מקובלת עלי לחלוטין כיוון שלא קיבלתי את השירות המגיע לי בזמנו) או לקבל *רק* את המס ששילמתי.
מה חובת החברה כלפיי?
על פי חוזה העבודה שלי אני זכאית להכלל בתוכנית ביטוח בריאות של החברה ומקום העבודה משלם את הביטוח ואני משלמת רק את שווי המס.
עקב פניה שלי לביטוח גיליתי שאני לא מבוטחת כלל מאז תחילת עבודתי ולכן פניתי למקום העבודה והם דאגו להקמת הביטוח (אציין שמתחילת עבודתי ועד הקמת הביטוח הופיע לי בתלוש המשכורת התשלום לביטוח הבריאות).
כעת, אני מבקשת מהחברה את הכסף בחזרה (קרי מלוא הסכום ששולם לביטוח, מכיוון שבפועל לא קיבלתי את ההטבה המגיעה לי לפי החוזה, וניזוקתי, מכיוון שהפנייה שלי לביטוח לא נענתה).
מקום העבודה מציע לעדכן רטרואקטיבית את תאריך תחילת הביטוח (הצעה שלא מקובלת עלי לחלוטין כיוון שלא קיבלתי את השירות המגיע לי בזמנו) או לקבל *רק* את המס ששילמתי.
מה חובת החברה כלפיי?
04/02/2014 08:18
מאחר ומדובר בהטבה שניתנה לך מעבר לחוק יש להגיע להבנות פרטניות בנושא עם המעסיק.
03/02/2014 16:04
שלום רב,
אנו מעסיקים מזה שנה, עובדת זרה, המטפלת בסבתי.
למותר לציין כי העובדת עברה תהליך הבאה על פי חוק ושוהה בהיתר.
עיקר שכרה של העובדת משולם מקצבת ביטוח לאומי, לה זכאית סבתי. אותה קצבה עוברת לחברת מת"ב וזו משלמת ישירות לעובדת, כאשר אנו משלימים בכל חודש את היתרה הנדרשת על פי חוק.
בתום שנת העסקה ראשונה, פנתה אלינו העובדת בבקשה לתשלום ימי חופשה, דמי הבראה ואף ידעה שאם תפוטר הינה זכאית לפיצויי פיטורין שישולמו על ידנו.
שאלתי הינה כדלקמן:
האם אנו אמורים לשלם את התשלומים לעיל?, שהרי שכרה משולם ע"י הביטוח הלאומי באמצעות מתווך?
האם הודעה מוקדמת בת חודש ימים, בה העובדת תעבוד ושכרה ישולם, מהווים פיצויי פיטורים על פי חוק, או שמא נצטרך לשלם לה שכר עבודה של חודש נוסף, מבלי שתעבוד?
כיצד מחשבים את התעריפים לתשלום במידת הצורך?
אודה מראש על תשובתכם.
ליאת.
אנו מעסיקים מזה שנה, עובדת זרה, המטפלת בסבתי.
למותר לציין כי העובדת עברה תהליך הבאה על פי חוק ושוהה בהיתר.
עיקר שכרה של העובדת משולם מקצבת ביטוח לאומי, לה זכאית סבתי. אותה קצבה עוברת לחברת מת"ב וזו משלמת ישירות לעובדת, כאשר אנו משלימים בכל חודש את היתרה הנדרשת על פי חוק.
בתום שנת העסקה ראשונה, פנתה אלינו העובדת בבקשה לתשלום ימי חופשה, דמי הבראה ואף ידעה שאם תפוטר הינה זכאית לפיצויי פיטורין שישולמו על ידנו.
שאלתי הינה כדלקמן:
האם אנו אמורים לשלם את התשלומים לעיל?, שהרי שכרה משולם ע"י הביטוח הלאומי באמצעות מתווך?
האם הודעה מוקדמת בת חודש ימים, בה העובדת תעבוד ושכרה ישולם, מהווים פיצויי פיטורים על פי חוק, או שמא נצטרך לשלם לה שכר עבודה של חודש נוסף, מבלי שתעבוד?
כיצד מחשבים את התעריפים לתשלום במידת הצורך?
אודה מראש על תשובתכם.
ליאת.
04/02/2014 08:17
03/02/2014 14:51
04/02/2014 08:16
03/02/2014 18:14
03/02/2014 18:25
03/02/2014 17:27
עובדת התפטרה מעבודתה מיוזמתה אחרי כמה שנים באותו מקום עבודה.
נתבקשה על ידי המעסיק לתת שני חודשי עבודה נוספים לפני שתצא לתקופת הודעה מוקדמת אותה תעביר בביתה. העובדת הסכימה.
מס' ימים ממועד ההתפטרות גילתה העובדת שהינה בהריון.
האם בנסיבות אלו רשאית העובדת לחזור בה מההתפטרות והאם המעסיק יכול לעשות משהו בנושא?
נתבקשה על ידי המעסיק לתת שני חודשי עבודה נוספים לפני שתצא לתקופת הודעה מוקדמת אותה תעביר בביתה. העובדת הסכימה.
מס' ימים ממועד ההתפטרות גילתה העובדת שהינה בהריון.
האם בנסיבות אלו רשאית העובדת לחזור בה מההתפטרות והאם המעסיק יכול לעשות משהו בנושא?
03/02/2014 17:45
03/02/2014 16:51
שלם רב, אני סטודנטית שעובדת כחצי שנה במסעדה בבית מלון. ביום שיש האחרון המנהל שלי עזב והגיעה מנהלת חדשה שטרם פגשתי. באותו היום שעתיים לפני המשמרת שלי קיבלתי הודעה לא להגיע לעבודה וכשהתקשרתי לקבל את סידור העבודה שלי נאמר לי שלא שובצתי ועלי להגיע לשיחה. הגעתי היום לשיחה וכשהתיישבתי נאמר לי שהגעתי לשימוע, ושכמות המשמרות שאני נותנת לא מתאימה להם ופרוש נאמר לי שהם אינם מעוניינים להמשיך להעסיק אותי. מכיוון שהרגשתי שמשהו אינו כשורה הקלטתי את כל השיחה. ממה שהבנתי מטרת השימוע היא לשמוע את טענות העובד ולא להגיע עם דעה מגובשת ולבקש ממני לעבוד יותר למרות שהם ם יודעים שאני סטודנטית ויש כמות משמרות מוגבלת שאני יכולה לתת דבר שנאמר להם בראיון עבודה וכך עבדתי במשך חצי שנה.
האם יש לי עילה לתביעה?
האם יש לי עילה לתביעה?
03/02/2014 17:04
ייתכן ומדובר בשימוע שלא כדין, יחד עם זאת לא הייתי ממליץ לתבוע את המעסיק.
03/02/2014 16:56
לאור תקופת העבודה הקצרה ולאור העובדה שבכל זאת נערך לך שימוע הקייס נראה קלוש.
03/02/2014 16:30
היי
אני עובד שכיר בחברה שעוסקת בהקמת אתרי באינטרנט. פוטרתי מהעובדה בחודש דצמבר 2013. ניתנו לי 30 ימי הודעה מוקדמת לפי החוק. נתבקשתי לבצע חפיפה מלאה בימי ההודעה המוקדמת לעובד חדש שהובא על מנת למלא את מקומי וכך עשיתי. בתום 30 ימי ההודעה המוקדמת מנכ,ל החברה זימן אותי לפגישה ואמר כי הם לא רוצים להעסיק את המחליף שהביאו וביקש ממני להמשיך לעבוד. אני הסכמתי (לא מצאתי עדיין עבודה בזמנו) וכיום, כמה שבועות אחרי אותה שיחה, אני עדיין עובד בחברה אבל במקביל מצאתי עבודה טובה יותר. האם יש לי אפשרות לגשת אל מנכ"ל החברה ולדרוש ממנו מכתב פיטורים + פיצויי פיטורים ולהמשיך בדרכי לאור העובדה שפוטרתי?
האם המצב החוקי השתנה בעקבות זה שנשארתי לעבוד לבקשת המנכ"ל?
אודה לכם על ההסבר.
אני עובד שכיר בחברה שעוסקת בהקמת אתרי באינטרנט. פוטרתי מהעובדה בחודש דצמבר 2013. ניתנו לי 30 ימי הודעה מוקדמת לפי החוק. נתבקשתי לבצע חפיפה מלאה בימי ההודעה המוקדמת לעובד חדש שהובא על מנת למלא את מקומי וכך עשיתי. בתום 30 ימי ההודעה המוקדמת מנכ,ל החברה זימן אותי לפגישה ואמר כי הם לא רוצים להעסיק את המחליף שהביאו וביקש ממני להמשיך לעבוד. אני הסכמתי (לא מצאתי עדיין עבודה בזמנו) וכיום, כמה שבועות אחרי אותה שיחה, אני עדיין עובד בחברה אבל במקביל מצאתי עבודה טובה יותר. האם יש לי אפשרות לגשת אל מנכ"ל החברה ולדרוש ממנו מכתב פיטורים + פיצויי פיטורים ולהמשיך בדרכי לאור העובדה שפוטרתי?
האם המצב החוקי השתנה בעקבות זה שנשארתי לעבוד לבקשת המנכ"ל?
אודה לכם על ההסבר.
03/02/2014 16:42
המשך עבודה הינו חזרה למצב הקודם וביטול הפיטורים.
אתה רשאי לנסות לבדוק עם המעביד סיום עבודה בהסכמה + תשלום פיצויים.
אתה רשאי לנסות לבדוק עם המעביד סיום עבודה בהסכמה + תשלום פיצויים.
03/02/2014 16:08
בעקבות החלטת ההנהלה להוריד את שכרי הודעתי בעל פה שאני מתפטרת, ההנהלה מבקשת ממני לכתוב מכתב התפטרות תוך הבטחה שהפיצויים שלי לא יפגעו.
אני רוצה לדעת האם אוכל לחתום אבטלה מיד עם תום 30 יום של ההודעה המוקדמת להתפטרות או שלהתעקש שיכתבו לי מכתב הפסקת עבודה ויציינו כי אני לא מוכנה לקבל את תנאי העבודה החדשים. ההנהלה טוענת שיש להם חשש מבחינה חוקית להוציא מכתב הפסקת עבודה.
תודה
נועה
אני רוצה לדעת האם אוכל לחתום אבטלה מיד עם תום 30 יום של ההודעה המוקדמת להתפטרות או שלהתעקש שיכתבו לי מכתב הפסקת עבודה ויציינו כי אני לא מוכנה לקבל את תנאי העבודה החדשים. ההנהלה טוענת שיש להם חשש מבחינה חוקית להוציא מכתב הפסקת עבודה.
תודה
נועה
03/02/2014 16:09
03/02/2014 16:06
שלום,
אני עובד משמרות בארגון גדול, במסגרת גירושיי אני מחוייב על ידי בית המשפט להסדרי הראייה, פעמיים בשבוע לקחת את ילדיי עד השעה 16:00 מהגן ושבת אחת לשבועיים לסופש (שישי שבת).
מנהלי הישיר דרש שאביא לעיונו את הסכם הגירושין שלי על מנת שיראה את ההסדר שנקבע - האם מותר לו לדרוש זאת? האם לא מדובר בפגיעה בפרטיותי?
אני עובד משמרות בארגון גדול, במסגרת גירושיי אני מחוייב על ידי בית המשפט להסדרי הראייה, פעמיים בשבוע לקחת את ילדיי עד השעה 16:00 מהגן ושבת אחת לשבועיים לסופש (שישי שבת).
מנהלי הישיר דרש שאביא לעיונו את הסכם הגירושין שלי על מנת שיראה את ההסדר שנקבע - האם מותר לו לדרוש זאת? האם לא מדובר בפגיעה בפרטיותי?
03/02/2014 16:08
מומלץ לפנות לפורום העוסק בדיני משפחה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
