פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
רציתי לדעת מאיזה שעה בשבת חל החוק על תשלום שכר של 150%
תודה

משיח שלום,

מרגע כניסת שבת, מדובר בשעות שבת ועל המעסיק לשלם תוספת של 50%, כנדרש לפי החוק.

שלום
האם המעביד יכול לא לשלם רכיב מהשכר כסנקציה על איחור לעבודה?
תודה

אתי שלום,
התשובה היא לא.
הדבר מנוגד לחוק הגנת השכר.

שלום לכם

אני עובד בחברת אבטחה כבר כמעט 7 חודשים, כאשר מהחודש ה-2 לעבודתי התחלתי בתלונות למעסיק על אי תשלום החזרי נסיעות כחוק (פניתי גם למי שהזמין ממנו את השירות), לאחר כחודשיים המעסיק התחיל לשלם לשאר העובדים חופשי חודשי(לא שילם להם רטרואקטיבי) לי הוא שילם 25.20 רטרואקטיבי , כאשר לאחר שקיבלתי את המכתב על כך "שהם בדקו את עניין הנסיעות והחליטו לשלם לי את מה שמגיע לי על פי חוק", הם שלחו לי מכתב לזימון לשימוע (המכתב ששלחתי למי שמקבל את השירות מהחברה היה 3 ימים לפני הזימון לשימוע).

בשימוע אמרו לי שהחליטו להעביר אותי למתקן אחר שיותר קרוב לבית שלי, אבל קיבלתי איום שעליי לתת 4 משמרות בשבוע,ובגלל שאני סטודנט נתתי רק 3.

במקום החדש נתנו לי רק 2 משמרות במשך חודשיים, כאשר לפני חודש התחילו לתת לי משמרת אחת בלבד.

כאשר עליתי על העניין שהם לא מפרישים פנסיה בזמן, התלוננתי על העניין הזה, ולמרות שבמשכורת האחרונה הורידו לי כסף לפנסיה, החברה עדיין לא הפרישה אותו, למרות שהיא טוענת שכן.

ביקשתי מהם הוכחה שהם הפקידו את הכסף, וכבר שבוע שאני מבקש כל יום ואף אחד לא עונה בעניין.

ביום חמישי שעבר הם שלחו לי מכתב לזימון לשימוע, שהם רוצים שהוא יהיה במטה החברה, כאשר אני יודע שאת העובדים האחרים להם עושים שימוע הם עושים במתקן שאני עובד בו, ומנהל התפעול משום מה לא יכול להגיע באף יום לעשות לי שימוע. עניין זה נראה לי תמוה, כאילו הם לא רוצים שאני אגיע לשימוע.

אשמח לשמוע את דעתך בנושא.

מה הסיכוי שלי להראות שחיפשו אותי בגלל שנלחמתי על זכויותי הסוציאליות ולכן פיטרו אותי?

יש לציין שיש לי את המסמכים של החברה, המכתבים וההתכתבויות במייל שלי.
תודה רבה

שלום,

במהלך השימוע עליך לעלות את הטענות אותם העלית כאן.
לבירור מעמיק יותר, באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה.

שלום רב,
אמי עבדה אצל קבלן חברת ניקיון כ- 7 וחצי שנים במהלכם מעולם לא לקחה ימי חופשה בתשלום כיוון שלא הכירה את החוק ולא ידעה עליהם. תמוה לי מדוע המעסיק במהלך כל 7 השנים הללו לא טרח ליידע אותה לא על החופשה שמגיעה לה כל שנה ולא על מחיקת הימים כפי שידוע לי שהוא מחוייב לעשות.
בנוסף, מצבה הבריאותי החל להידרדר והיא התלוננה על כאבי מפרקים בידיים ואף נשלחה לרופא תעסוקתי שנתן לה ימי מחלה וקבע כי יש לתת לה עבודה קלה יותר עם פחות מאמץ לידיים. מאז שחזרה לעבודה הוא מסרב להחזיר אותה למקום הקבוע שלה למרות שהיא מתעקשת, הוא שיבץ שם מישהי חדשה במקומה ואילו את אמי הוא מטרטר בין כל מיני אתרים שכביכול יש שם עבודה בשבילה. בפועל, היא לא מרוצה מהמקומות האלה, אין לה עבודה סדירה והיא בעיקר ממתינה בבית שיצרו איתה קשר, הוא מסנן אותה הרבה, הוא בעיקר מטרטר אותה ויש תחושה שהוא מושך אותה באף עד שיהיה לו משהו בשבילה או עד שתתפטר. אמי פנתה אליו שוב עם אבי והיא אמרה לו שאם הוא לא מחזיר אותה למקום הקודם או לחילופין דואג למקום מסודר עם שעות, משכורת ותנאים מסודרים כמו שהיו קודם היא מתפטרת.
בתגובה לזה הוא קיבל את הפיטורים ועכשיו הוא מוכן לתת לה רק 60% מהפיצויים שמגיעים לה.
רציתי לדעת מה אפשר לעשות לגבי הפיצויים ולגבי ימי החופשה שהוא מנע ממנה עד היום?

בנסיבות המתוארות ניכר כי מדובר בנסיבות בהן יש זכאות למלוא פיצויי הפיטורים.
ניתן לתבוע פדיון ימי חופשה בכפוף להתיישנות.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק והכוונה בנושא.

האם עובד אשר עובד בחצי משרה אצל אותו מעסיק ממנו פרש לגמלאות זכאי כי ינוכו עבורו כספים לקרן פנסיה או ביטוח מנהלים גם לתקופת עבודה זו אחרי הפרישה? אני שואל לגבי אבי שזה בדיוק מצבו דהיום. תודה על העזרה!!

שלום,
בהנחה ואינו מקבל כספים עבור קרן פנסיה אז כן.

אני בחודש ה-6 להריוני ובאמצע החודש הזה מקום מהעבודה היה אמור לעבור למקום אחר אך לא אושר (ולא מאושר ממשרד הבריאות).

נמסר לי על ידי המנהל שמפטרים את כולם עד שימצאו מקום חלופי.

רציתי לברר מה עושים במקרה כזה (כי אף אחד לא ייקח אותי ל-3 חודשים ואח"כ אני אצא לחופשת לידה ועוד ישלם לי על זה.

רב תודות,
שרון

שרון שלום,
באם הנך עובדת מעל 6 חודשים במקום העבודה, חל איסור לפטרך בלא אישור ממשרד התמ"ת.
ניתן לפנות למשרדנו במידת הצורך.

אני עובד כ 11 שנה במקום עבודה היות ואני לא מרוצה אני מעוניין לעזוב.
האם מגיע לי פיצויים(אני בן 57)?

ניתן בנסיבות מסוימות להתפטר מרצון תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
מוטב לפנות לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

לא שולם לי משכורת מחודש דצמבר 2013 עד היום ולא קיבלתי תלושי שכר של חודשים נובמבר ודצמבר וגם לא שולמו לי דמי נסיעות לפי החוק לא שולמו לי כלל דמי נסיעות או דמי הבראה. עבדתי בתפקיד מלצר במסעדה בחיפה. חוץ מאשר טיפים לא קיבלתי כלום (למעט השלמה לשכר מינימום בתלוש משכורת). מה אתם מציעים לי לעשות?

מדובר בהלנת שכר.
הנך מוזמן ליצור קשר עם משרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני והכוונה בנושא.

היי

שמי הדס ואני עובדת שכירה בחברה פרטית מאז 2006. בחודש נובמבר 2013 התקיים שימוע בענייני. יום לאחר השימוע נפלתי בבית וברתי את הקרסול. מאז, לצערי, אני בחופשת מחלה ולא יכולה לתפקד לצערי הרב. לא שמעתי מהמעסיק מאז השימוע. כמובן שנאי מעבירה לחברה את אישורי המחלה שאני מקבלת מהרופא. היום הגיע לי בדואר מכתב פיטורים. רציתי לדעת האם זה חוקי לפטר אותי ככה?

לא. מדובר בפיטורים שלא כדין.
צרי קשר עם משרדנו לצורך בירור מעמיק והכוונה בנושא.

שלום רב,
במקום עבודתי כמאבטח התאחדנו מספר רב של מאבטחים (כ20)
ורצינו לברר אם מותר לנו חוקית לעשות שביתה הן אם חלקית והן אם "שביתה איטלקית"
ברור מעליו ששביתה מלאה לא עולה על הדעת בעבודת אבטחה.

אני נפגעתי בזמן תאונת דרכים בדרך לעבודה דיינו תאונת עבודה. יש לי ימי מחלה מעל 30 ימים לפי אישור של רופא. השאלה שלי היא האם המעסיק שלי צריך לשלם לי על כל ימי המחלה או שחלק מהימים משלם המוסד לביטוח לאומי? תודה

שלום,

ביטוח לאומי משלם 75 %.

אני עובדת כמטפלת במעון יום. אחרי חודשיים של עבודה חליתי. הגשתי אישור מחלה עבור 5 ימים. נאמר לי כי אני לא זכאית לקבל תשלום כלשהוא עבור ימי המחלה שהגשתי בגלל שאיו לי ותק של שלושה חודשים לפחות בעבודה. השאלה היא אם אכן צריך ותק של שלושה חודשים על מנת לקבל תשלום עבור ימי מחלה? מודה לכם על השירות .

אין צורך בוותק של 3 חודשים- עבור חודשיים עבודה יש זכאות ל- 3 ימי מחלה, יום ראשון אינו בתשלום וימים 2-3- 50%- כך שסך הכול הנך זכאית לתשלום עבור יום מחלה אחד.

שלום אני בת 27 עבדתי בסלון יופי שבועיים ושולמו לי חצי מהמשכורת וללא תלוש משכורת. לאחר מכן עברו עוד שבועיים שעבדתי ולא שולמו לי בכלל ואין תלוש - איך אוכל להוכיח בכלל שעבדתי במקום הזה אם קיבלתי כסף מזומן? כי אין לי תלוש

תודה פרידה

ניתן להיעזר בראיות נוספות כגון הקלטות או עדים לכך שאכן עבדת.

העובדת שלי עובדת כ-4 חודשיים ביום ראשון שלחה הודעה בווצאפ כי היא לא מגיעה ויש בידה ימי מחלה עד ליום חמישי כולל . במהלך השבוע נכנסתי לקיר הפייסבוק שלה (אני לא חברה שלה ) וצפיתי בתמונות שהעלתה מיום שלישי מחוג שהיא נמצאת בו אחת לשבוע . האם אני יכולה למנוע ממנה את תשלום ימי המחלה שהגישה לי ?

זכותך כמעסיקה לבדוק את אישורי המחלה שהוגשו וסיבת המחלה.

לאחר 7 ימי מחלה נאמר לי שאיני זכאית לתשלום עבורם כיוון שאני עובדת בחברה רק חודשיים (החל מ2/12/13). אני מקבלת שכר לפי שעות עבודה ועובדת במשרה מלאה. נאמר לי שעובדים חדשים אינם זכאים לדמי מחלה האם כך הדבר?

לירון שלום,
הנך זכאית לתשלום עבור ימי מחלה שצבורים לזכותך.
הצבירה היא 1.5 יום לחודש, לכן אינך זכאית לתשלום עבור כל 7 ימי המחלה אלא רק עבור הימים שצבורים לך.

רציתי לשאול שאלה
אני עובד כשנה בחברת אבטחה שמתחילת עבודתי לא העסיקו אותי משרה מלאה למרות שלא נאמר לי שהמשרה היא משרה חלקית התלוננתי בחודש הראשון והחברה שלחה אותי להכשרה בכדי שתנאי השכר ישתפרו וכן גם השעות אך דבר זה נעשה לסירוגין ובשום חודש לא הצלחתי להגיע ל186 שעות שהם על פי חוק נחשבים למשרה מלאה כיום המעסיק החליט לעשות לי שמוע בגלל שלבשתי סריג על מדי האבטחה בשל תנאי מזג האויר ובהעדר חולצה ארוכה מחממת של החברה קיבלתי נזיפה והמפקח הכריח אותי להפקיד בידו את הנשק ואיים שאם לא אעשה זאת הוא יסבך אותי במשטרה לאחר יום מהשמוע וביטול משמרת באותו יום של השימוע קיבלתי מכתב שההנהלה מעבירה אותי אתר ששם אני יעבוד שש שעות או שבע שעות משמרת בלי התחייבות לכל השבוע שכן האתר עובד כבר עם מאבטחים של האתר ובמכתב נאמר שאם לא אסכים עם העברה אז משתמע מכך שאני לא מעוניין לעבוד בחברה. האם אני אוכל לטעון להרעת תנאים ומה עליי לעשות אני מפרנס יחיד בבית עם קשיים כלכליים

הנך רשאי לטעון להרעת תנאים.
הנך מוזמן לפנות למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני והכוונה בנושא.

שלום
אם אני עובד קבלן במקום עבודה שעובד 24/7
במשמרות
עובד כ 160 שעות בחודש
5 ימים בשבוע 8 שעות ביום
סה"כ יום עבודה אצלי 248
על יום חופש בתשלום אני אמור לקבל 248 ?
או בגלל שזאת משרה לא מלאה אז רק אחוז מסוים מיום העבודה?
תודה !

תשלום עבור יום חופשה הוא כדין יום עבודה הרגיל שלך במכפלת אחוז משרה.
המשרה מלאה הינה 186 שעות חודשיות.

האם משלמים ימי מחלה עקב ניתוח פלסטי?

כל עוד שרופא מאשר כי נחוצה לך החלמה בבית בשל מצב בריאותי, ונותן לך תעודת מחלה כדין, אין המעביד יכול לסרב לתשלום ימי המחלה, שכן אין זה משנה ממה 'נגרמה' המחלה.

אני עובד כמוכרן בתחנת דלק במשך כשנה ו-5 חודשים, 5-6 משמרות בשבוע. לפני חודש וחצי טסתי לחו"ל למשך שבועיים החופשה הייתה מתואמת ובאישור המנהלת.

כשחזרתי התקשרתי למנהלת והיא הודיעה לי שהיא גייסה עובדים חדשים ושהיא לא יכולה לתת לי משמרות בכלל! עם זאת היא לא מוכנה לפטר אותי ואמרה לי "לחכות עד שיתפנה משהו" כלשונה. מה הם זכויותי האם אני יכול להתפטר ולקבל את כל הזכויות של מפוטר? אם כן איך בדיוק אני עושה זאת? בתודה מראש אלעד

אלעד שלום,
אי החזרה לעבודה היא כדין פיטורים.
הנך מוזמן ליצור קשר עם משרדנו לצורך ייעוץ פרטני והכוונה בנושא.

שלום,
בשל לימודי האקדמאיים עזבתי את בית הוריי ועברתי למרכז. עבדתי ברצף תמיד ולצערי נאלצתי לחזור לגור עם הוריי. המרחק מבית הוריי למקום עבודתי הוא 60 ק"מ. הגשתי תביעה לזכאות דמי אבטלה בצורה רטרואקטיבית (בתמימותי לא חשבתי שלא אמצא במהירות עבודה) עבור חודשים בהם לא עבדתי.

בחוק עצמו כתוב שעילה כזו יכולה להיות מעבר דירה של 60 ק"מ אולם תביעתי נדחתה. מדוע? האם לא צדקתי בטענתי?

אשמח לתשובה
יעל

שינוי מקום המגורים או שינוי מקום עבודה, ייחשבו להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ.
את רשאית לערער על ההחלטה לפני בית הדין האזורי לעבודה.

הגעתי לעבודתי באיחור של 45 דקות בשל טיפול בדיקור סיני דחוף בבעיית רגלים שלי.

התחלתי מיד את עבודתי ולאחר כחצי שעה התבקשתי על ידי המרפאה בעיסוק שקיבלה אישור טלפוני מהמנכ'ל, לעזוב מיד את מקום העבודה. בקשתי זאת בכתב, אך הוסיפה וכתבה שהיא תקווה שאיחורים אלו יפסקו. היא ואני ישבנו יחדיו לשיחה עם המזכירה.

הסברתי שוב את עניין האיחור שנובע מבעיות רפואיות ואישיות ואיני יכולה להבטיח כי הדבר לא יקרה שנית. בין לבין היא הטיחה בפניי כי אני תופסת לה תקן של מדריכת תעסוקה אחרת ובוודאי שבשכר נמוך יותר משלי.אחרי מסע ההשפלה שעברתי חשתי ברע.

פניתי לרופאה וקבלתי הפנייה למיון בי'ח למקרה צורך וכדורי הרגעה ואישור מחלה. כרגע, במצב נפשי שלי וההשפלה מצידה, איני מסוגלת לחזור לעבודה. ברצוני לברר מה מעמדי והאם מכתב שקבלתי בנדון "אי עמידה חוזרת בשעות העבודה", יכול להוות כמכתב פיטורין. [5 שנות עבודה, כ- 70 שעות חודשיות בלבד].

אודה על תגובה ועזרה מהירה בנושא.הרבה תודות ויום טוב.

לאה שלום,
על פנו אין מדובר כאן במכתב פיטורים.
בכל אופן, יתכן והנך זכאית להתפטר בדין מפוטרת תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק.

עבדתי בחברה במשך שבועיים ועד היום לא קיבלתי את שכרי הם טוענים שבגלל העובדה שאני עובד חדש ולתקופה קצרה לא הופעתי במחשבים שלהם וכרגע הטעות תוקנה והצק בדרך אמור להגיע היום או מחר כמו כן ביקשתי מספר פעמים לבצע את התשלום בהעברה בנקאית אך ללא הועיל מה ניתן לעשות ? אשמח לכל עזרה תודה

ניתן לפנות במכתב דרישה למעסיק ובאם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

שלום,
נערך לי דיון הוכחות מול חברה בע"מ שיוצגה ע"י עו"ד. הדיון היה דמ"ש בביהד האזורי לעבודה. האם זה חוקי שלא התאפשר לי לחקור את בא כוח החברה כשהוא היחיד שייצג את החברה והייתה נציגה של החברה וביקש שלא להעיד אותה כלל. אשמח לדעת מה החוק מדגיש בנושא חקירה נגדית במצב מעין זה ואשמח אם תפנה אותי לסעיף המתאים בעניין. תודה

הנך זכאי לחקור בנגדית כל מי שנתן עדות ראשית מטעם הצד שכנגד.
כמו כן, אם העדות רלוונטית אז אתה זכאי לבקש להזמין עד מטעמך ולחקור אותו חקירה ראשית.

אני עובדת בחברת היי-טק כ-5 שנים. הודעתי חודש מראש על הטפתרותי,האם מגיעה לי משכורת חודש מראש על הודעה מוקדמת? הבנתי גם ממנהל הישיר שפיצויים כן מגיעה לי.

אם תעבדי את חודש ההודעה המוקדמת הרי שתהיי זכאית לשכר.
אין זכאות אוטומטית לפיצויים במקרה של התפטרות אך אם נאמר לך שתקבלי הרי זה משובח.

אם בן אדם עובד תקופה של מעל שבעה חודשים ומפטרים אותו בלי להודיע מראש בטענה שהם לא מסתדרים האם יש תקופה מסויימת שלפי חוק הוא חייב להודיע מראש? ואם הוא לא מודיע מראש אלא מרגע לרגע מגיע לו פיצוי כל שהו?

באם הנך עובדת בשכר שעתי, אזי על המעסיק ליתן הודיה מוקדמת של 7 ימים, או לחילופין לפטרך לאלתר ולשלם לך חלף הודעה מוקדמת.

במקרה של עובד בשכר שעתי יש לתת הודעה מוקדמת של 7 ימים, לעובד חודשי יש לתת הודעה מוקדמת של 8.5 ימים במקרה זה.

ואם זה עובד שמקבל גלובלי?

ניתנה תשובה.
באם מדובר בעובד במשכורת חודשית - 8.5 ימי הודעה מוקדמת.

בוקר טוב
אשמח לעזרתכם בשאלה הבאה: לפני שנה וחצי עובד שלי לא הגיע לעבודה מזה כ3 שבועות ללא כול הודעה, לאחר ניסיונות רבים להשיגו התיאשנו ופשוט הפסקנו לחפש. לפני כשבוע קיבלנו מכתב מעו"ד כי אנו חייבים לו פיצויים וכי לא שולם לו חלף הודעה מוקדמת מה עושים ? יש לציין כי עבד במשרדי כ שנה שלמה בדיוק.

שלום,

ניתן לטעון כי אי הגעתו לעבודה במשך 3 שבועות, ללא הודעה מוקדמת מהווה זניחת עבודה מצדו והתפטרות מרצון.

שלום שמי הודיה

אני עובדת שכירה בגן ילדים.

בעלת הגן שהיא גם עובדת בפועל בגן ניסתה לפגוע בחייה לפני כחודש ולכן מאושפזת כרגע בבית חולים פסיכיאטרי
לפני כחודש וחצי גילינו העובדים שהיא אכן מורידה לנו מהמשכורת כסף לפנסיה אך אינה מכניסה זאת לשום מקום ואין לנו שום קרן פנסיה.

ניסינו לדרוש ממנה שתסדיר את זה מול חברת הביטוח ושבוע לאחר מכן קרה המקרה והיא אושפזה, וכן גם צוות הגן לא מקבל תלושים כבר חודשיים.

מעבר לזה יש לי בעיה בתלוש שאני עובדת 100% משרה ובפועל מצוין לי פחות וגם השכר לשעה הוא מצוין פחות
כשניסיתי לדבר עם מישהו שמסייע לה טיפה בעניין הגן הוא טען שהיא איננה כשירה לחתום על שום מסמך ובחופשותיה היא אינה מתפנה לזה כי כרגע זה הדבר האחרון שמעניין אותה
רציתי לדעת מה אני יכולה לעשות בנושא ואיך אני יכולה לגרום לדברים אלו אכן להתבצע?

דברים אלו חשובים לי

זכותך לדרוש את זכויותייך, לרבות הפרשה לקופת פנסיה כדין ותיעוד אותנטי בתלושי השכר.
מומלץ לפנות למעסיק במכתב בעניינים אלו.

שלום רב,

לפני כחודש התחלתי לעבוד בחברת אבטחה. תהליך הקבלה לעבודה ארך כמעט חודשיים ובמהלכו, התפקיד שהובטח שאקבל שונה מספר פעמים.

בכל פעם שביקשתי לחתום על החוזה, קיבלתי תשובה "בהמשך" ובסופו של דבר נאמר לי "תעשה קורס על אקדח ולאחר מכן נוכל להתחיל בתהליכים".

לאחר הקורס, שעליו החברה שילמה, התחלתי לעבוד ושוב קיבלתי את התשובה ש"עוד כמה ימים נחתום על החוזה".
בסופו של דבר הגעתי לשיחה עם המנכ"ל ובו נאמרו הרבה דברים שבכלל לא תאמו את מה שהובטח לי עד כה [ימי עבודה, פנסיה, רכב וכו'].

החלטתי לא לעבוד בחברה, מאחר והתנאים לא תאמו כלל למה שהובטח ועכשיו החברה דורשת ממני לשלם עבור קורס ההכשרה שעברתי.

האם הדבר חוקי?

המעביד רשאי להחתים על חוזה לפיו העובד מחויב לעבוד תקופה מסוימת, שאם לא כן יקוזז פיצוי מוסכם משכרו בגין ההכשרה. הדבר חוקי אם הפיצוי המוסכם הינו סביר. יש לדרוש אסמכתא לכך שזו אכן עלות ההכשרה למעביד ולא קנס בלבד.

מהו שכר המינימום היום.4300.או 4500

החל מיום 01.10.2012 שכר המינימום למשרה מלאה הוא 4,300 ש"ח.

אתה רציני?זה שכר עבדות

אישתי ואני בטיפולי פוריות,ניסיון שני. במידה והיא נשארת בבית כשבוע וחצי,כדי לא לסכן את החזרת העוברים,ולא נותרו לה ימי מחלה או ימי חופשה בזכות,האם היא יכולה לתבוע את ביטוח לאומי על הימים שהחסירה מהעבודה?

אין זכאות לימי מחלה מביטוח לאומי במקרה זה.