ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
יקיר
07/05/2015 07:43
יקיר 07/05/2015 07:43
אם עובדת הועסקה תחת חוזה זמני של 4 חודשים והיו מרוצים מהעבודה שלה והמשיכו להעסיק אותה עוד חודש עד הרגע שגילו שהיא בהריון - ופיטרו אותה מיידית ללא הודעה מוקדמת, יש מה לעשות בנידון?
עורך דין
07/05/2015 20:11
עורך דין 07/05/2015 20:11
שלום יקיר

בהחלט יש מה לעשות - לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני אצל עורך דין המתמחה בדיני עבודה וללא דיחוי נוסף. המדובר על הפרה בוטה של חוקי העבודה.

בהצלחה
דניאל
07/05/2015 07:43
דניאל 07/05/2015 07:43
שאלה בענייני עבודה

היום הגשתי התפטרות למקום העבודה שלי ועל פי חוק אני חייבת לתת חודש. בינתיים המקום שהתקבלתי אליו לוחץ עלי לעשות חפיפה ורוצה שאגיע לחפיפה פעם בשבוע, יש לי 5 ימי חופש ואני רוצה להשתמש בהם כדי שאוכל להתחיל שם חפיפה, המנהלת שלי אמרה שהיא תבדוק אם זה אפשרי אבל זה לא נשמע לה... האם הם יכולים למנוע ממני לקחת את יתרת ימי החופשה שלי?
עורך דין
07/05/2015 20:10
עורך דין 07/05/2015 20:10
שלום דניאל

בהחלט כן. המעסיק לא חייב לאשר לך לצאת לחופשה אלא שאם תגיעי למועד סיום העסקתך עם יתרת ימי חופשה חיובית, המעסיק יהיה חייב לפדות את ימי החופשה בתשלום כך שלא תצאי מקופחת בכל מקרה.

בהצלחה
נדיה
07/05/2015 07:39
נדיה 07/05/2015 07:39
שלום לכולם,

שאלה בתחום דיני עבודה: האם כאשר עובד מוגדר כמקבל "שכר מרצים", האם מגיע לו לקבל את כל התנאים הסוציאליים בתלוש השכר שלו (הפרשות לפנסיה, פיצויים, ניכוי ביטוח לאומי ועוד)?
תודה מראש

נדיה
עורך דין
07/05/2015 20:09
עורך דין 07/05/2015 20:09
שלום נדיה

אין זה משנה איזה "סוג" שכר את מקבלת. כל עוד יש יחסי עבודה בין עובד למעסיק, חלים חוקי העבודה ללא תנאי ולעובד יש זכויות כמו שציינת ועוד! בין השאר: החזר נסיעות, ימי חופשה, דמי הבראה, פנסיה, פיצויים וזכויות אחרות.

סוף שבוע טוב
אני
07/05/2015 19:56
אני 07/05/2015 19:56
שלום,
התפטרתי ממקום עבודתי ונתתי הודעה מוקדמת כנדרש ממני בחוק. שכרי על פי ההסכם- גלובאלי. סיום העבודה על פי ההודעה המוקדמת היה ב 2/5 - מאחר ו 1+2/5 היו שישי + שבת - במהלכם לא עבדתי כפי שאף שישיבת לא עובדים בחברה זו.
האם על המעביד לשלם לי יומיים אלה ? לטענתם הם לא צריכים לשלם .
עורך דין
07/05/2015 20:05
עורך דין 07/05/2015 20:05
שלום לך

המעסיק צריך לשלם לך על מלוא תקופת ההודעה המוקדמת לפי חוק והנושא אינו נתון לשיקול דעת.

סוף שבוע טוב.
עדי
07/05/2015 07:38
עדי 07/05/2015 07:38
בן זוגי תבע את המעסיק שלו בביה״ד לעבודה. במהלך המשפט השופט הציע פשרה ונתן לנו כעשר דקות לדבר בינינו, הצדדים. במהלך כל עשר הדקות שוחחנו עם עורך הדין שלנו ואמרנו שהפשרה גרועה בעינינו. ניצלנו את הזמן לחישובים וכשקראו לנו לא הספקנו לשוחח עם הצד השני. עורך הדין שלנו פנה אלינו ואמר ״אני צריך שתתנו לי את המנדט לקבל את הפשרה במידה והצד השני ידחה אותה״. כמובן אמרנו שכן. הנחנו שהצד השני יסרב. כלומר חשוב להבין שעמדתנו היא לדחות את ההצעה, אלא אם הצד השני ידחה אותה, שאז נקבל על מנת להיראות ככאלו שרצו לבוא לקראתם. אמרנו את הדברים בבירור. כשחזרנו לדיון השופט פנה אל הנתבע, המעסיק, ושאל מה תשובתו. המעסיק ביקש לשמוע קודם אותנו. עורך הדין שלנו אמר שכן. אח״כ גם הצד השני אמר כן. אני חששתי להתנגד מהספסל וניתן תוקף של פס״ד. אני לא מצליחה להשתחרר מתחושת ההחמצה ומהתחושה שנעשה לי עוול. האם ניתן לערער על פסה״ד למרות שניתן בהסכמה? (לכאורה). שנית, במידה וכן - האם מנסיונכם השופט ייטה להחמיר איתנו בפעם הבאה בגלל שערערנו?
עורך דין
07/05/2015 20:04
עורך דין 07/05/2015 20:04
שלום עדי

במידה ועורך הדין של בן זוגך, שמכיר את פרטי המקרה לגופו, המליץ להגיע לפשרה גנראה שזה היה הצעד הנכון לעשות במקרה הנדון. אם ניתן פסק דין בהסכמה - טכנית ניתן לערער עליו - אבל סביר שזה לא יהיה צעד נבון. מתוך ניסיון אוכל להגיד לך שכמעט בכל הליך משפטי שנגמר במסגרת פשרה שני הצדדים אינם מרוצים ב-100% שכן זה כל העניין בפשרה, בין אם בתיק הנוגע לדיני עבודה ובין אם בכל תיק משפטי אחר. שני הצדדים מרגישים לא לגמרי "שלמים". במצב של פסק דין שאינו על דרך הפשרה, תמיד יש צד אחד "מנצח" וצד אחד "מפסיד" ואז התחושות של הצדדים בהתאם.

בשורה התחתונה, אני לא הייתי ממהר להגיש ערעור על פסק הדין במצב הדברים ומבלי להכיר את העובדות...
עדי עוזיאל
07/05/2015 02:40
עדי עוזיאל 07/05/2015 02:40
אני די מבולבלת ולא מקבלת תשובה אני חד הורית אמא לתינוק שאלתי מה גובה החסכון המותר בביטוח לאומי והאם מחשבים גם פלוס בעוש וזה בכדי שלא יקזזו לי מהגמלה תודה
עורך דין
07/05/2015 19:52
עורך דין 07/05/2015 19:52
שלום עדי

בשאלות כאלה ודומות הכי טוב לפנות אל מוקד המידע של המוסד לביטוח לאומי בטלפון 6050* ושם תקבלי את כל המידע הדרוש לך בנושא.

בהצלחה
לילך
07/05/2015 00:32
לילך 07/05/2015 00:32
שלום,
פוטרתי מהעבודה לאחר יותר מ4 שנים.
בחודשים האחרונים חתמתי על חוזה עם סעיף 14.
אשמח לדעת איך לחשב את הפיצויים המגיעים לי.
תודה
עורך דין
07/05/2015 19:51
עורך דין 07/05/2015 19:51
שלום לילך

בגדול, מגיע לך לקבל חודש משכורת כפול 4 עבור כל שנת עבודה. עלמנת לבצע חישוב מדוייק תאלצי לעשות שימוש במחשבון פיצויי פיטורין או לפנות אל חשבת שכר / רואה חשבון מטעמך.

בהצלחה
גלית
06/05/2015 23:20
גלית 06/05/2015 23:20
היי שלום
את עבודתי התחלתי ב1.5.2014
עזבתי לחופשה בחודשים 9-10/2014
חזרתי לעבודה לאחר חודשיים אלו, ואני עובדת עד עכשיו
האם מגיעים לי דמי הבראה על שנה זו ?
עורך דין
07/05/2015 19:49
עורך דין 07/05/2015 19:49
שלום גלית

אם עזבת לצורך חופשה ללא תשלום - חל"ת - הרי שלא השלמת שנת עבודה ולכן לא מגיע לך לקבל דמי הבראה, והכל כל עוד אין לך סיכום אחר מול המעסיק במסגרת חוזה העבודה שלך.
האם יש עבודה ט...
06/05/2015 22:34
האם יש עבודה טובה אצל מעסיקה חמודה נחמדה 06/05/2015 22:34
עשיתי קורס תפירה עילית ברמה גבוהה
לפי הידוע לי המשכורת לתופרת לשעה הוא 35 ש"ח לשעה לפחות.

חיפשתי עבודה כתופרת במתפרות,
בסלוני כלה.

המעסיקים נצלנים,
לא קל למצוא עבודה.

מצאתי עבודה תודה לאל אני כבר עובדת יותר מחודשיים
אבל היו ימים בהם עבדתי שעות נוספות
עבדתי יותר מ9 שעות.
המעסיקה התקשרה לרואת חשבון שלה לידי
וכששאלה אותה רואת החשבון האם עבדתי שעות נוספות
היא אמרה לידי שלא עבדתי שעות נוספות בשיא חוצפתה.

ההפסקה שניתנת לי כל יום היא רק 30 דקות
אבל אני עובדת לפחות 8 שעות בכל יום,
וכידוע לי כל עובד זכאי לחצי שעה הפסקה לכל 6שעות.
המעסיקה כל היום מפריעה מספרת לנו על הבעיות שלה
לא קל לבצע ככה את העבודה,
היא מאוד מקשה עלינו
כאילו אנחנו הפסיכולוג שלה
היא לא מפסיקה לספר לנו על כל הבעיות שלה
לקטר
אבל ללקוחות שלה היא מתייחסת מאוד יפה
גם בהפסקת אוכל היא מספרת לנו את הבעיות שלה
היא משלמת לי רק 25 שח לשעה.
לאחרות היא משלמת משכורת גבוהה מאוד.
היא אשכרה מתעללת בנו עם הדיבור שלה.

לפני כמנה ימים היא אחזה חזק ביד שלי כדי להדגים לי איך לפנות אליה אם יש לי שאלה.
ואז שאלה אותי אם הכאבתי לה.
אני פשוט לא יודעת מה לעשות.

אני עובדת אצלה רק כי אני צריכה משכורת
מאוד לא קל לי לעבוד אצלה.
אני מתעלמת מהיחס שלה
מזה שהיא בכלל העזה לגעת לי ביד
החצופה הזאת
האלימה הזאת
מזה שהיא לא משלמת לי שעות נוספות
מזה שלעובדות האחרות היא לא מתייחסת כל כך לא יפה כפי שהיא מתייחסת אליי
כי אני צריכה את העבודה.
כי עד כה אף מקום עבודה אחר לא קיבל אותי.

מה אני יכולה לעשות?
עורך דין
07/05/2015 19:40
עורך דין 07/05/2015 19:40
שלום לך

דבר ראשון, אני מציע לך באופן אישי להמשיך לחפש מקום עבודה אחר בזמן שאת עובדת. דבר שני, עליך לדרוש לקבל תשלום עבור שעות נוספות. דבר שלישי, נסי לשוחח בעדינות עם המעסיקה ולהסביר לה את תחושותיך, יכול להיות שבטווח הקצר זה יסייע לך להרגיש יותר טוב בעבודה. בטווח הרחוק, כנראה שאת צריכה למצוא מעסיק אחר כפי שציינתי - וזאת רק דעתי.

בהצלחה
יעל
06/05/2015 20:25
יעל 06/05/2015 20:25
האם במהלך שמירת הריון ( מאושרת על ידי ביטוח לאומי) נצברים לי ימי חופשה ומחלה ממקום עבודתי?
עורך דין
07/05/2015 19:38
עורך דין 07/05/2015 19:38
שלום יעל

התשובה לשאלתך חיובית.

רק בריאות ולידה קלה!
שאלה 06/05/2015
אלינור
06/05/2015 18:56
אלינור 06/05/2015 18:56
לא ממש קשור להריון, מקווה שלא פוגע בחופשת הלידה מבחינת הסכום, אני עובדת במקום העבודה מאוקטובר 2013 מאז אני עובדת 8 שעות בשעות...מ 9 עד 17:00...
תמיד היה לי רשום בתלוש היקף של משרה מלאה 100%. החודש פתאום החליטו לעדכן אחוזי משרות לכולם ויצא שרשום לי היקף משרה 93.5%...

מה המשמעות של זה...?

איפה זה יפגע בי...?

אשמח לתשובה מקצועית...
RE: שאלה 07/05/2015
עורך דין
07/05/2015 19:34
עורך דין 07/05/2015 19:34
שלום אלינור

זה בהחלט עשוי לפגוע בזכויות שלך ובכל מקרה אסור לעשות שינוי בהיקף המשרה שלך באופן כזה, שכן המדובר לכאורה על הרעת תנאי עבודה.

דירשי מהמעסיק להחזיר את המצב לקדמותו.

בהצלחה
סבינה
06/05/2015 18:55
סבינה 06/05/2015 18:55
שאלה לגבי פיצויי פיטורין ועוסקת פטורה: בהנחה ואני מתפטרת מעבודתי כשכירה לטיפול בילדה, אני זכאית לפיצויי פיטורין. האם אני יכולה להמשיך לעבוד כעוסקת פטורה ( 8 ש"ש , פטורה גם מתשלום לביטוח לאומי) , מבלי להיות מחויבת להחזיר למעסיקי לשעבר את הפיצויים, או שיש תקופת צינון שחובה להמתין לפני החזרה לעבודה כעצמאית?

תודה מראש
עורך דין
07/05/2015 19:27
עורך דין 07/05/2015 19:27
שלום סבינה

לא יהיה עליך להחזיר את הפיצויים כל עוד תוכלי להראות כי את נמצאת בבית יותר שעות ומטפלת בבתך יותר שעות, מאשר היית יכולה אילו המשכת לעבוד אצל המעסיק בטרם התפטרותך. אין המשנה אם את עוסקת פטורה או שכירה במקום עבודה חדש.

בהצלחה
סיוון
07/05/2015 19:06
סיוון 07/05/2015 19:06
היא ילדה לפני 11 חודשים ולא ממש חזרה לעבודה (היא מורה והשנה עבדה כממלאת מקום).

עכשיו היא בהריון שוב וצפויה ללדת בדצמבר.

1. לפי מה יעבוד חישוב דמי הלידה שלה כאשר היא תלד? כמו כולן או שיש התחשבות בעניין של ההריונות הצמודים?

2. אם תהיה לי משכורת גבוהה בשלושה חודשים האחרונים זה יעזור או שזה לא משנה בגלל שלא יהיו לה מספיק חודשי עבודה סך הכל?

תודה
יולי
07/05/2015 19:04
יולי 07/05/2015 19:04
היום פניתי למשאבי אנוש של ויצו לגבי תשלום של דמי ביגוד וכן דמי הבראה. נאמר לי שהם לא משלמים את זה בזמן שמירת היריון אלא רק בחופשת לידה בלבד....למה זה לא תואם את מה שנאמר לי בביטוח לאומי וגם כאן
ניקול
07/05/2015 19:03
ניקול 07/05/2015 19:03
קיבלתי שלילה של שלושה חודשים מה שאומר שרק ביולי אקבל הבטלה על יוני וכו. עד עכשיו הלכתי לחתום בלישכת תעסוקה.

השאלה שלי האם אני ביכלל צריכה ללכת לחתום כול שבוע!? אני לא מחפשת עבודה חדשה. ורק ביולי אקבל דמי אבטלה.... מה זה אומר??! אני מבולבלת! כי בלישכה אמרו לי שאם אני לא הולכת לעבוד אז אני מוגדרת כסרבנית, ולא יהיה זכאית לקבל כסף. אבל אני גם ככה בשלילה 90 יום.

יש מצב שאצטרך לחזור לעבוד עוד ליפני שאקבל כסף?
או. שאני לא צריכה לחתום בלישכה בינתיים?
שני
07/05/2015 19:02
שני 07/05/2015 19:02
היי

אני בחופשת לידה עד 20.6, מאריכה עד 31.7 עקב ותק קצר משנה...

ש לי שתי שאלות:

1. אני עובדת דרך חברת השמה (א'), הוחלט במקום העבודה אליו שובצתי לעבוד עם חברה אחרת (ב') וכרגע מבצעים מהלך העברת כל העובדים תחת חברה ב'. לטובת זאת סוכם עם חברה א' שיפטרו אותי בתום 60 הימים.

מה עליי לוודא בחוזה ההעסקה מול חברה ב'? למה עוד כדאי לשים לב?

2. יש נסיעה לחו"ל מטעם חברת ההשמה (א'), הנסיעה תתקיים בזמן חל"ת - תחילת יולי, האם אני זכאית לצאת?

האם ניתן לבטל את הרשמתי ולהכריח אותי לקבל תלושי מתנה במקום?
לילך
07/05/2015 18:56
לילך 07/05/2015 18:56
שלום רב

אני בעלת משפחתון, עובדת שלי יצאה ב30.4 לחופשה טרום לידה (טרם ילדה). בתאריך 10/8 אני מסיימת את השנה וסוגרת את המשפחתון.

מבחינת מכתב פיטורין אני יכולה לתת לה? האם אני צריכה להמתין את ה60 יום לאחר חופשת הלידה?

תודה מראש
לימור
07/05/2015 13:46
לימור 07/05/2015 13:46
שלום
אני עובדת בחברה כ 6 שנים דרך רואה חשבון
אני עובדת מסורה ויעילה לכן הבוס שלי רוצה שאני אעבוד דרכו ,ולהפסיק את ההתקשרות עם הרואה חשבון
הבעיה שאני חתומה על הסכם שלא קראתי בכלל
שאסור לי לעבוד במקום שהוא מסדר לי 5 שנים
מה אעשה ??????
שימי
07/05/2015 00:43
שימי 07/05/2015 00:43
שלום

אני עובד בחברת אבטחה עשרה חודשים קיבלתי השעה של שבע היום בתור עונש בגלל שעישנתי סיגריה בעמדת המאבטח איים ללא כל התראה מוגדמת לפי חוזה אני צריך לקבל 4יום בשבוע
מותר להם לעשות את זה ?
שימי
07/05/2015 13:19
שימי 07/05/2015 13:19
אני עובד בחברת אבטחה עשרה חודשים. קיבלתי השעה של שבע היום בתור עונש בגלל שעישנתי סיגריה בעמדת המאבטח בשע 11:30 בלילה ללא כל התראה מגודמת. לפי חוזה אני צריך לקבל 4יום בשבוע לפחות
מותר להם לעשות את זה ?
שמי
07/05/2015 12:48
שמי 07/05/2015 12:48
שככתי לציין זה הייה ב11 :30 בלילה
אניה
07/05/2015 07:52
אניה 07/05/2015 07:52
שלום,

מקווה שתוכלו לענות לי. אם אדם מפוטר מעבודתו בגיל 66 וחצי (כלומר חצי שנה לפני היציאה לגמלאות) והוא זכאי ל9 חודשי אבטלה, האם יקבל רק חצי שנה אבטלה ואז יתחיל לקבל קצבת זקנה או שיש דרך לאסוף את שתיהן או לחילופין לדחות את תחילת קבלת קצבת הזקנה לאחר סיום תקופת האבטלה?
עורך דין
07/05/2015 13:04
עורך דין 07/05/2015 13:04
שלום אניה

עצם הפיטורים של אדם 6 חודשים לפני גיל פנסיה מעלה סימני שאלה רבים והמעשה לא בהכרח חוקי. מומלץ לפנות להתייעצות מול עורך דין בהקדם. לגבי המשך שאלתך, כדאי לאותו אדם לחתום אבטלה עד לגיל הפרישה ואז לקבל קצבה מביטוח לאומי. לא ניתן לפנות לקבלת קצבת זקנה לפני הגיל הקובע.
kris
07/05/2015 08:29
kris 07/05/2015 08:29
מעוניינת לדעת האם יש לי עילה לתבוע את המעביד שלי , לפני כחודשיים הגיע אלינו אורח למלון אשר שהה במשך 3 ימים , לקח אייפד להשכרה , בסופו של דבר האורח הזה לא שילם על השהות על החדר וגנב את האייפד (סיפור ארוך), המעסיק שלי החליט להעניש את כל צוות הקבלה ולגבות את ההפסד הכספי שנעשה לו מפקידי הקבלה , במקום 6000 ש"ח לקח מאיתנו 2500 , 5 פקידים , 500 ש"ח כל פקיד . הוא החליט להוריד לנו את הכסף מהבונוסים (דרך אגב הם כן מופיעים בתלוש משכורת, אך לא הייתה שום הערה בתלוש על ההורדה ועבור מה זה היה) . מה ניתן לעשות ?מ
עורך דין
07/05/2015 13:01
עורך דין 07/05/2015 13:01
שלום לך

במידה ולא חתמתם מראש כי הנכם מסכימים לניכוי משכרכם במקרה דומה לזה שארע בבית המלון, הרי שהמעסיק עבר על החוק שכן חוק הגנת השכר מגן על העובדים מפני ניכויים כאמור משכרם.

יש לשלוח מכתב למעסיק ולדרוש את השבת הכספים שנוכו שלא כדין.

בהצלחה
זהבית
07/05/2015 10:27
זהבית 07/05/2015 10:27
לבעלי יש מעבודה ישנה כסף בביטוח מנהלים, גילנו את זה לפני חודשיים והוא לא עובד שם כבר מעל שנתיים החברת ביטוח בקשה מכתב מהמעסיק הרלוונטי שמאשר שאיינו עובד שם יותר פניתי למעסיק ובקשתי לכתוב מכתב כזה והוסבר לי שבגלל שבעלי עזב על דעת עצמו הם לא מחויבים לשחרר לו את החלק שהם שילמו והוא יוכל למשוך רק את החלק ששילם הוא והיא תבדוק מול ההנהלה האם זה נכון? ואם כן למה הם חיכו למה כבר לא משכו את כספם? מה אני יכולה לעשות במקרה כזה? האם יש לזה חוק התיישנות?
עורך דין
07/05/2015 13:00
עורך דין 07/05/2015 13:00
שלום זהבית

אכן, עובד שמתפטר מרצונו זכאי לקבל רק את החלק שלו בקרן שאליה הופרשו כספים לצורך פיצויים. על מנת לשחרר את הכספים המעסיק צריך לחתום על אישור מתאים ולהעבירו לחברת הביטוח שמנהלת את הקרן.

בהצלחה
חן
07/05/2015 11:43
חן 07/05/2015 11:43
שלום לאחרונה התגלה לי שהחברה בא אני עובד השייכת לעירייה
אינה משלמת יותר מ 175% על שעות נוספות,כמו כן אני עובד בשבת 12 שעות
האם זה חוקי לא לשלם לי על השעתים האחרונות 200%
??
תודה מראש
עורך דין
07/05/2015 12:25
עורך דין 07/05/2015 12:25
שלום חן

לא, על פניו זה לא תקין. עליך לפנות לשיחה אישית עם עורך דין על מנת לבדוק את הנושא לעומק ואל מול חוזה העבודה ותלושי השכר שלך.

בהצלחה
יעל
07/05/2015 12:05
יעל 07/05/2015 12:05
אני עובדת אצל מעסיק לפי שעה, יוצא שמידי פעם אני עובדת 10 שעות במקום 5-6 שעות בד"כ.
אמנם אני לא עוברת מעולם 43 שעות שבועיות.
המעסיק לא משלם לי שעות נוספות בטענה שהם מחשבים את זה חודשי וחודשי אני לא עוברת 180 שעות. מה החוק??

יש לציין שבחוזה ההעסקה הוא כתב שהוא לא משלם שעות נוספות, מלכתכילה לא חשבתי שיצא לי לעבוד כפול אז חתמתי על זה.. יש לזה משמעות או שזה פשוט חוזה לא חוקי??

במידה ומגיע לי שעות נוספות כמה זמן רטרואקטיבי אני יכולה לבקש? אני עובדת שם 3 שנים...
עורך דין
07/05/2015 12:21
עורך דין 07/05/2015 12:21
שלום יעל

החוק קובע כי יש לחשב שעות נוספות על בסיס יומי ולאחר מכן על בסיס שבועי. אם את עובדת 10 שעות ביום מגיע לך לקבל תשלום עבור שעות נוספות, ואין זה משנה מה כתוב בחוזה העבודה שלך. כמובן שניתן וצריך לדרוש תשלום רטרואקטיבי עבור השעות שמגיעות לך.

בהצלחה
יעל
07/05/2015 09:41
יעל 07/05/2015 09:41
שלום וברכה!
שמי יעל, עובדת לפי שעה במשמרות מסודרות שבוע מראש. (בימי חמישי נותנים סידור לשבוע הקרוב).
בעבודתי נהוג תלום ימי מחלה כמקובל בחוק יום ראשון ללא תשלום, יום שני ושלישי 50% ומהיום הרביעי תשלום מלא.

בדרך כלל כאשר אני חולה או הילה חולה מעולם אני בסוף לא מצליחה לקבל ימי מחלה כי או שאני חולה יום גג יומיים כי אי אפשר להסתדר יותר מיומיים בלי עובד במערכת אז אני מגיעה איך שאני . או שמחליפים משמרות ובפעול אין לי 4 ימים רצופעם מחלה ככה שאני לא מנצלת אותם כלל.
בחודש הקודם (אפריל) קרה והבן שלי היה חולה ב7/4 עד ה12/4. הפעם כן לקחתי חופש להיות איתו בבית כי הוא היה זקוק לי.
בסידור המשמרות מראש הייתי אמורה לעבוד רק ב7/4 ובשאר מראש לא הייתי אמורה לעבוד. (לכן התאפשר לי בכלל להשאר בבית שאם לא כן לא הייתי יכולה להעדר לכ"כ הרבה ימים).
הגשתי ימי מחלה מה7 עד ל12.
בתגובה המעסיק ענה לי שמכיוון שמראש לא הייתי אמורה לעבוד הוא לא משלם לי את ימי המחלה.
מה החוק אומר בעניין?
אסתי
05/05/2015 17:17
אסתי 05/05/2015 17:17
שלום לכם

התפטרתי מהעבודה והבוסית רוצה מכתב ממני שאני מתפטרת מישהו יכול להגיד לי את הנוסח שצריך לכתוב? אני עובדת שם בהיקף משרה מלאה כעובדת שכירה מדצמבר 2013 אחרי כמה ימים מהיום שהודעתי אני יכולה ללכת ?
עורך דין
06/05/2015 18:48
עורך דין 06/05/2015 18:48
שלום אסתי

הנושא פשוט מאד:

תאריך
שם מלא
תעודת זהות שלך
לכבוד: שם המעסיק
הנדון: מכתב התפטרות

הריני להודיעך על התפטרותי מהעבודה, שתכנס לתוקף בתאריך XXXX

בברכה,
שם מלא וחתימה
רעות
06/05/2015 15:06
רעות 06/05/2015 15:06
שלום, אני עובדת 5 ימים בשבוע 39 ש"ש בשני מקומות עבודה (4 ימים בשבוע 19 ש"ש במקום אחד ו3 ימים 20 ש"ש במקום עבודה שני). רציתי לשאול מה אומר החוק על העדרות בתשלום מעבודה בשל בדיקות הריון לגבי מי שעובדת אצל מס' מעסיקים? האם מעסיק שסירב לשלם לי על העדרות מעבודה בשל בדיקות הריון שגרתיות בטענה שאני עובדת אצלו רק 4 ימים בשבוע ולא שבוע עבודה מלא פעל לפי החוק?
עורך דין
06/05/2015 18:42
עורך דין 06/05/2015 18:42
שלום רעות

אם את עובדת עד 4 שעות בכל יום בשבוע עבודה מלא הנהוג במקום בו את מועסקת, הרי שאת זכאית ל-20 שעות היעדרות במהלך תקופת ההריון. מאידך, אם את עובדת מעל 4 שעות בכל יום עבודה, את זכאית ל-40 שעות היעדרות במהלך תקופת ההריון.

בהצלחה
ניסים
06/05/2015 18:12
ניסים 06/05/2015 18:12
האם מעסיק יכול לשלם לי פחות מהמינימום פלוס עמלות
שמשלימות לי את המינימום (העבודה במכירות בחנות)
ולפעמים עוברות את המינימום
השכר השעתי שאני מקבל לפני עמלה הוא 20.7
והעמלה היא 7.5 על כל מכירות של 1000
לא בכל שעה מוכרים ב1000 ש"ח
עורך דין
06/05/2015 18:35
עורך דין 06/05/2015 18:35
שלום ניסים

לא - שיטת תשלום זאת מנוגדת לחוק. המעסיק חייב ללא תנאי לשלם לכל עובד שכר מינימום לכל הפחות כשכר בסיס. לא יכולה להיות כל דרך חוקית אחרת להעסיק עובדים בישראל.
ניסים
06/05/2015 18:40
ניסים 06/05/2015 18:40
מדובר בחברה גדולה שמעסיקה כ 700 עובדים בתנאים האלה
למי ניתן לפנות כדי לטפל בעניין
שניסנו להתאגד דרך הפייסבוק מההנהלה מסרו לנו שכל מי שבקבוצה יפוטר אם היא לא תיסגר
אלכסיי
05/05/2015 17:12
אלכסיי 05/05/2015 17:12
שלום
אם אני רוצה לתבוע את המעסיק שלי על כמה סעיפים שבו עניתם לי כבר שהם לא חוקיים.
איך מתבצעת התביעה? אני אמור לשלם לעורך דין קודם דמי טרחה ורק אז מתקדמים? ואם אני יזכה בתביעה אבל היא תסתכם בהפסד בגלל הדמי טרחה? אז מה עשיתי בזה?

אשמח לשמישהו יבהיר לי את זה
עורך דין
06/05/2015 18:30
עורך דין 06/05/2015 18:30
שלום אלכסיי

זה שהחלטת שאתה רוצה להגיש תביעה כנגד המעסיק ויש לך שאלות בסיסיות שלא קיבלו מענה, אומר שלא פנית להתייעצות עם עורך דין בעניין התביעה. אני ממליץ גם לעובדים שרוצים לייצג את עצמם ולא לשכור עורך דין, לפנות לקבלת ייעוץ משפטי בטרם קבלת החלטות לגבי הגשת התביעה, על מנת לשמוע איש מקצוע ולקבל הדרכה והנחיות פעולה. בין השאר, תוכל לבדוק את כדאיות הגשת התביעה ולקבל מענה מדוייק לשאלות ששאלת.

בהצלחה
אור
05/05/2015 17:01
אור 05/05/2015 17:01
אני עובדת בשתי עבודות בחצי משרה באחת אני שכירה ובאחת אני עצמאית. הבנתי שמשתיהן אני צריכה להפריש כסף לבי"ל... יוצא שאני מרוויחה משכורת מינימום ומשלמת כמעט 400 ש"ח בחודש לבי"ל. יש דרך לשנות את זה? יש תיאום שאפשר לעשות כדי לקבל חלק מהכסף חזרה או לשלם פחות?

אשמח לשמוע מכן מה ההיגיון פה ומה אני יכולה לעשות.
עורך דין
06/05/2015 18:25
עורך דין 06/05/2015 18:25
שלום אור

המלצתי לפנות אל חשבת שכר, יועץ מס או רואה חשבון על מנת למצוא את דרך המלך במקרה שלך.

בהצלחה